Opinie o decathlon.pl - DECATHLON

Martinez

11.07.2018 02:37

Inne

Ważną częścią mojej opinii jest fakt, że poszedłem do pracy wbrew pozorom nie z przymusu ekonomicznego, tylko z chęci porobienia czegoś dodatkowo w przerwie pomiędzy nauką. Miejsce pracy - Reduta, Decathlon reduta jest przepełniony od osób, które są mało ambitne i generalizując przychodzą, bo muszą, wyznając przy tym powiedzenie "Czy się stoi czy się leży". Aby przeżyć w tych warunkach trzeba nauczyć się kombinować np. chodzić na 2 godzinne przerwy, spóźniać się, obijać się w czasie pracy (siedzenie w pokoju socjalnym, poza stanowiskiem swojej pracy) lub w ogóle nie przychodzić, ponieważ i tak nikt nie sprawdza tego czy jesteście fizycznie w pracy. Warto wyrobić sobie w tym miejscu ten nawyk, ponieważ nie ma żadnej możliwości "zmoczenia" sobie pyska podczas 6 godzinnego i 45 minutowego stania na stanowisku. Jednak najważniejszą rzeczą, która przemówiła za odejściem było za duże ego quasi kierowniczki, Justyny, której rolą było bycie pachołem przez 99% czasu, a przez resztę stworzenie grafiku na kolejny miesiąc. Nie wiem jak wy, ale ja nie toleruje poniżania pracowników, a zwłaszcza przy kliencie, tylko dlatego, że ktoś z innego działu przerwał jej 5 godzinny wypoczynek, tylko dlatego, że nie miał prawa znać się na danej rzeczy. Kolejną osobą wartą wymienienia jest Natalia, kierownik działu. Niepozorna, niska, ale kłamliwa. Nigdy w życiu bym nie pomyślał, że pracując dla rekreacji, wypełniając swoje zadania sumiennie i z należytą starannością, po godzinach będę musiał siedzieć z nosem w kodeksach prawnych oraz czytając wszystkie umowy. - Rada: Nieznajomość prawa szkodzi, nie wierzcie nikomu, a tym bardziej nikomu z tych krętaczy, aby później się nie zdziwić. Szkolenia są na tragicznym poziomie, o ile są. Jedyne szkolenie jakie przeszedłem to było RODO i BHP. Ciekawi was pewnie jak wyglądało i jak kazano mi je zrobić, otóż musicie zaznaczać losowe odpowiedzi, zapamiętać błędne odpowiedzi, kliknąć przycisk wstecz na przeglądarce, zmienić odpowiedzi na nowe. Jeszcze gorszą praktyką jest ich reklama oraz te wszystkie rzeczy, które oferują swoim pracownikom, a mianowicie: - Pakiet medyczny luxmed - Jest, bardzo bogaty, bo tylko wizyty u internisty są. Na pewno dwie, trzeciej nie miałem okazji sprawdzić, ale też nie chciałem się zdziwić przy recepcji. - Karta zniżkowa dla pracowników - Jest, po 3 miesiącach 10 czy 30%, nie jestem pewien, ale tylko na produkty marki Decathlon. której jakość pozostawia wiele do życzenia i osobiście za darmo bym tego nie wziął, tak jak to mówiłem każdemu klientowi. - Karta multisport - Niestety nie miałem okazji zobaczyć. Jedyna karta, w której posiadanie wszedłem była parkingowa. Podsumowując, czy poleciłbym pracę? Tak, tylko dla osoby, której szczytem ambicji jest obijanie się całymi dniami i zarabianie psich pieniędzy. Dla osób, które tak jak ja chcą coś porobić, bądź dorobić jako student etc., stanowczo nie. Moja przygoda zakończyła się wypowiedzeniem z mojej strony oraz 3 tygodniowym L4, bo na samą myśl o przyjściu do tej pracy miałem odruchy wymiotne. Nigdy więcej prac, nawet rekreacyjnych, dla niższego szczebla społecznego.

Eksuwa

14.03.2022 18:28

Były pracownik

Podpinam się pod wszystkim co napisałeś. Reduta to śmiech na sali w wielkim skrócie.

Gagatek

26.03.2022 23:34

Pracownik

Zgadza się ???? Niestety tak wygląda rzeczywistość ???? Banda kierowników i dyrektorów z przypadku + poniżanie ludzi połączone z brakiem szacunku ❤️

Maruda

08.02.2021 20:09

Pracownik

Wszystko zależy na jakich ludzi trafisz. Ja się spotkałam z osobami, które są naprawdę w porządku, rzetelnie podchodzą do swojej pracy, ale są też wyjątki. Nikt nie pilnuje na ile ktoś idzie na przerwę. Jak jesteś w spoko relacjach z kierownikiem, to możesz siedzieć dwie godziny, a reszta będzie za Ciebie zachrzaniać. Ogólna struktura zatrudnienia w firmie jest dość nietypowa. To czy dostaniesz awans na wyższe stanowisko czy dostaniesz pracę w centrali zależy od jednego czynnika – jak się komu przypodobasz. Zdarzają się przypadki osób, które mimo niskich kompetencji i braku pomysłu na siebie dostały awans do centrali z dnia na dzień, bo potrafiły się podlizać kilku osobom. Współpracownicy są różni, jak już zostało to wyżej wspomniane. Jest naprawdę sporo osób, z którymi można nawiązać przyjaźnie, jednak jak w każdym środowisku – tworzą się grupki. To one rozwalają całą atmosferę pracy, bo zdarza się, że na twoich oczach kierownictwo umawia się na wspólne „chlanie” z innymi pracownikami, którzy później jakimś cudem dostają awanse kosztem innych, bardziej pracowitych osób, które po prostu nie wchodzą każdemu w tyłek. Wizja firmy jest trochę utopijna. Menedżerowie starają się wpoić, że twoje miejsce jest tutaj i jeśli chcesz się rozwijać, to żadne inne nie będzie odpowiednie. Łatwo to powiedzieć 30-latkowi, który zamiast na studia, poszedł od razu do pracy. Trudniej natomiast ambitnej studentce, która mogłaby już pracować w korporacji, ale studia ją ograniczają na tyle, że musi pracować weekendami, aby osiągnąć tę wymaganą w umowie część etatu. Ogółem, to praca jest jak każda inna, jednak należy postawić bardzo grubą kreskę między nią, a swoim życiem prywatnym. Kierownicy lubią nagle zadzwonić o godzinie 21 z (usunięte przez administratora) prośbą, którą mogli sobie darować, albo napisać po prostu SMS-a. Jeśli ktoś myśli o tej pracy na pół roku, góra rok, to jest to w porządku opcja. Na dłużej nie ma co, bo znam osoby, które stawiały tę pracę wyżej od innych ważniejszych rzeczy i pracują już tam zdecydowanie za długo bez żadnego dyplomu :)

Pioter

15.08.2020 00:15

Były pracownik

Cóż.... Po prawie roku od zwolnienia się z tej firmy mogę wystawić dosyć merytoryczną i przemyślaną opinię. Decathlon od samego początku jawi się jako przyjacielska firma w której ludzie chcą nas poznać i wspólnie z nami tworzyć historię tej firmy. Byłem jedną z wielu osób, które planowały tam maksymalnie pół roku, a zostały dłużej. Ja akurat 1,5 roku. Przeszedłem przez dział rowery, który dał mi bardzo dużo. Potem byłem mieszanie na serwisie i rowerach aby na końcu przejść już tylko na serwis do czego dążyłem od początku. Przede wszystkim otwarcie się na ludzi i na klientów. Tak naprawdę wszedłem tam jako introwertyk, a wyszedłem jako może nie ekstrawertyk ale nazwijmy to..... Normalna osoba bez problemów z kontaktami :) W tej pracy po prostu sam przestajesz być zamknięty. Mamy tam faktycznie rozwój poprzez szkolenia. Niestety szkolenia ważne tylko w sieci decathlon (prócz szkoleń narciarskich prowadzonych przez zewnętrzną firmę) ale i tak uczymy się sporo my jako my co też uważam za zaletę. Ważne w tej pracy jest to aby.... Jak to ja sam mówiłem.... Nauczyć się grać w Decathlon. Wiedzieć czego unikać, a na co "kerowniki" przymkną oko. Może zrobię klasyczną listę zalet i wad tej pracy bo można to wszytko w miarę składnie opisać. Otóż... Zalety: -Zdecydowanie ciepłe przyjęcie -Chęć nauczenia nas o naszym przyszłym dziale (pamiętajmy, że cały czas mówię o działach na których pracowałem) -Catering w pracy (płatny ale bez zdzierania) -Elastyczny grafik -Dużo szkoleń na początku więc nie jesteśmy już kompletnie zieloni (oczywiście bardzo przydaje się samo zainteresowanie prywatnie sportem z którym będziemy pracowali) -Większość ludzi naprawdę do rany przyłóż. Poznałem wielu z którymi się chodziło po sklepie jak ziomki i gadało na różne tematy. Najczęściej przy luźnym rozkładaniu towaru bo podczas dnia już raczej czasu nie było. Kilka znajomości mam do dziś i są to naprawdę świetni ludzie (tak się złożyło, że żaden z nich też już tam nie pracuje ale o tym później). -Z chęcią do pracy i ogarnięciem jakiegoś sportu naprawdę nie będziemy mieli problemów z pracą w tym miejscu, a nawet będzie to poniekąd przyjemność. -Ludzie na serwisie na którym później pracowałem to już prawie jak mała rodzinka. Bierze się to stąd, że praktycznie cały czas siedzimy w tym serwisie no i jest jednak to zżycie. Neutralne to stawka. No tutaj już każdy oceni czy go to interesuje. (Na serwisie miałem 3300 brutto. Nie wiem jak teraz) No i wady: -Są kierownicy i są kierownicy i tego radzę się szybko nauczyć. Ciężko niektórych wyczuć ale można zawsze podpytać innych pracowników ze stażem, kto tu jest k****, a kto jest normalny. -2 przypadki awansów przez łóżko kierownika/kierowniczki co nie jest fajne z perspektywy innych pracowników. Najlepsze, że tacy ludzie myślą, że nikt się nie domyśla. Aha. Tak. Nikt się nie domyśla. Na pewno. -Kłócenie się zarządzania dyrektora z jedną z misji Decathlonu. "Praca na całe życie", a dyrektor doprowadzał psychicznie do zwolnienia wielu pracowników z długim stażem. W końcu sami się zwalniali. Tak się to robi w białych rękawiczkach. -Dyrektor tworzył sobie własną ekipę kierowników w pełni mu poddanych zwalniając uprzednio tych, którzy "siali ferment". Trzeba się zastanowić dlaczego to robią, a nie doprowadzać do zwalniania. -Nie ma problemu z wyłożeniem tysięcy złotych na alkohol na bilansie corocznym za to jest problem z postawieniem startu w maratonie pracownikowi, który jechał na rowerze Decathlonu w ubraniach decathlonu i z osprzętem Decathlonu żeby promować markę. Dwie stówki to było za dużo. (Wspomnę, że człowiek ten zajmował wysokie miejsca na zawodach więc byłaby to reklama) -Zwolnienie pracownika za to, że się spóźniał (zostawał po godzinach więcej niż się spóźniał więc był kilkanaście godzin w tygodniu charytatywnie) mimo tego, że na serwisie robił robotę bardzo dobrze i był bardzo ceniony wśród innych serwisantów. Podsumowując. Można tu spotkać naprawdę złotych ludzi i na szczęście takich było więcej. Da się tam złapać masę fajnych znajomości i po czasie wracać jako klient i pogadać z kimś o ile jakieś kierownicze oko nie patrzy. A z kierownikami cóż...... Wielu wyżej s*a niż d**ę ma, że się tak wyrażę kolokwialnie. Biorą się za półbogów, a są po prostu pracownikami z nieco wyższą stawką i dodatkowymi obowiązkami. Jakoś dziwnie wiele osób po awansie na dyżurnego choćby nagle zaczęła się zachowywać strasznie sztywno jakby zostanie dyżurnym oznaczało połknięcie kija od miotły. Na szczęście było (i nadal jest) kilku fajnych ale to do zliczenia na palcach jednej ręki. Jednak ta druga grupa kierowników uwielbia przyłapywać na drobnych rzeczach, na które można było przymknąć oko ale nie! Trzeba zrobić notatkę. Przykład to jak odpowietrzałem sobie hamulec po zrobieniu wszystkiego na dany dzień i kilku rzeczy na NASTĘPNY, mało tego nie było już klientów. Jednak nawet wtedy nam nie odpuszczą! Mówię..... Połknięte kije od mioteł. Cóż.... Brakuje mi znaków bo pewnie bym coś jeszcze dodał ????????

Serwisant

08.03.2020 09:09

Inne

Aplikowałem rok temu na stanowisko serwisanta 1/2 etatu, zostałem zaproszony na rozmowe, nic specjalnego kilka pytań o mnie i konkrety czyli serwis roweru, nazwy kluczy, do czego służą i regulacja przerzutki. Oczywiście wszystko zrobione bo to podstawy, po czym jedna z dwóch osób prowadzących zaczęła sugerować że nie dam rady połączyć studiowania i 1/2 etatu. Drugi Pan (przedstawiał się jako osoba szkolaca serwisantów ) miło stwierdził że prawdopodobnie okres próbny na 3msc i zobaczymy bo mam największą wiedzę i umiejętności. Muszą przedyskutować. OK. Odpowiedzi zwrotnej co do pracy nie dostalem, za to znajoma osoba tam pracująca powiedziała mi że został zatrudniony student, kolega Pana który przeprowadzał ze mną rozmowę. Niezraziło mnie to, ale za jakiś czas zakupiłem u nich rower który byłem zmuszony oddać im do serwisu z powodu zniszczenia, rower miał być odbudowany na takich samych częściach i zależało mi na FV bo nie ja pokrywalem koszty. Usłyszałem że będzie gotowy za 2tyg, później się okazało że brakuje części i za 3tyg kolejny telefon brakuje na sklepie adaptera hamulca, już nie wytrzymalem po 4tyg przyjechałem podpisałem papiery i zabrałem rower bo już nie miałem sił (taki adapter mam w domu koszt nie duży), na miejscu się okazało że to nie adapter tylko widelec do wymiany (z 15zl zrobiło się 600), do tego korba krzywa, owijka kierownicy bez konsultacji owinięta na starą i przecięta przy ściąganiu z wieszaka o rower obok, hamulec działa bo musi ale odbiega to znacząco od tego jak ma działać. Z ustalonego ok. 1000zl zrobilo się 1800zl. I nie był to jedyny problem z tym serwisem bo niedawno trafił do mnie NOWY rower z Decathlonu gdzie przy zakupie Pan miał ważniejsza rozmowę niż z klientem, jeśli działanie 3 z 8 przełożeń to prawidłowe działanie to ja nie chcę znać tego serwisu. Z całej historii wyszło tak że ich serwis nie ma pojęcia o serwisowaniu, umieją założyć koło i na tym kończy się ich wiedza. Jeśli się zgłosi problem wyżej to przyjdą przeprosiny i bon na 30zl, to załatwi sprawę.

Doradca sportowy

05.07.2019 13:05

Inne

Praca przyjemna ale tylko wtedy jeśli dyrektor sklepu Cię lubi, w pozostałych przypadkach jesteś traktowany jak powietrze, no chyba że coś jest nie zrobione wtedy na pewno Cię zauważą i zaczną zwracać uwagę. Ilość pracowników na sklepie śmieszna, jedna osoba na 7 alejek gdzie musisz ogarnąć dyżur kasowy, przymierzalnie, czystość na dziale no i oczywiście pomagać klientom. Pracujesz na dziale pływanie, super, ale musisz się znać na pływaniu, żeglarstwie, piłce nożnej, tenisie i dziesiątkach innych dyscyplin bo oczywiście w twojej strefie znajdują się te sporty -a ty jesteś Sam, a szkoleń odnośnie tych sportów nie ma. Składasz dyspozycyjność, świetnie ale nie zostanie uwzględniona bo "nie ma ludzi do pracy". Informujesz o potrzebie urlopu na 7 miesięcy wcześniej- wtedy nie ma problemu, ale na 2 tygodnie przed planowanym urlopem powiedzą Ci że jednak go nie dostaniesz bo sezon a w sezonie nie wolno brać urlopu. Ogólnie z firmą pożegnałam się po roku współpracy. nie chcę opisywać wszystkich sklepów tej sieci bo pracowałam tylko w jednym. Praca jest ok jeśli jesteś dyspozycyjny na każde zawołanie i raczej nie masz ambicji na rozwój. Jedyny plus to pracownicy- świetna ekipa która sobie pomaga, cudowne sportowe świry którzy pracują max kilka lat i uciekają z firmy bo też mają dość.

Ada

01.08.2019 16:14

Inne

Kompletnie się nie zgadzam, pracowałam w Decathlonie właśnie na dziale woda/fitness i miałam ogrom szkoleń, z żeglarstwa, nurkowania i fitnessu :)

Doradca sportowy

03.08.2019 15:04

Inne

Niestety w decathlonie w którym ja pracowałam szkolenia odnośnie sportów były tylko na dziale fitness (i to odbyło się jedno przez cały okres mojej pracy i to tylko dla pracowników działu fitness) , moje szkolenie wyglądało zazwyczaj tak że w 5 min. jakiś inny doradca sportowy coś mi powiedział o danym sprzęcie na danym sporcie. Pracownicy starsi stażem też szkoleń odnośnie sprzętu nie mieli. Oczywiście tych 4 szkoleń podstawowych nie biorę pod uwagę bo pracownik który już pracuje kilka tygodni na dziale nic nowego z nich nie wynosi.