Opinie Vetra Capital Bielsk Podlaski - 760 opinii - GoWork.pl

Opinie(760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mama pracownika

20.12.2024 11:16

Inne

Witam.Pisze w imieniu córki.I to co opowiada woła o pomstę do Dyrekcji.Parę lat temu pracowała jako kasjer.Pani kierowniczka razem ze swoją kumpelą,zdrapywały zdrapki na Lotto,nie płacąc.Ale za to płaciły inne pracownice,bo powstawało manko. Teraz córka pracuje w tym samym sklepie,kierownictwo się zmieniło.Ale.czy jest lepiej? Wcale nie.Corka dostaje depresji.Jak odchodzi od kasy, to kierowniczka każe jej się nie wylogowywać,żeby można obsłużyć klientów.Na koniec dnia po podliczaniu,okazuje się że brakuje kasy w rozliczeniu.Dziewczyny ciągle mają jakieś manka.Czasem zdarzy się trochę więcej na kasie,więc te pieniądze idą jako koło ratunkowe,ale nie dla wszystkich solidarnie tylko dla pani kierowniczki,która sama potrafi narobić niezłego manka. Córka mówi,że nie ma sił.Wewnatrz istnieje zawsze jakaś klika,która szuka kozła.ofiarnego .

Nowy wpis

Zm

08.07.2025 05:43

Pracownik

Każdy pracownik ma swój kod do logowania, pobierając kasetkę odpowiada za pieniądze mu powierzone,jeżeli pracownicy pozwalają aby osoby trzecie miały dostęp do ich kasetek to nie ma dyskusji jeżeli na koniec brakuje, ta sama sytuacja tyczy się nie przeliczonej pobranej kasetki. W moim sklepie nie pozwalam stosować takich praktyk, ale dziewczyny same na to pozwalają bo problemem jest obejść stanowisko i obsługiwać klientów na głównej kasie monopolowej więc kilka osób obsługuje jedna kasetkę na boksie, skoro same na to pozwalają solidarne dokładają .

Nowy wpis

Były pracownik

25.07.2025 09:57

Były pracownik

Tak, to też zależy od sklepu. Tam gdzie są 3 kasy to jak najbardziej nie widzę problemu aby każda osoba miała swój login i kasetkę. Zakładając że 3 działają 😃 Pani być może jest w porządku i wszystko działa jak należy choćby kolejka na pół sklepu miała stać... Ale większość sklepów, widać po opiniach, wcale tych standardów nie dotrzymuje, nie chodzi tu o złe kierownictwo ale bardziej o częsty brak poprawnie działających kas bądź wgl, brak trzeciej kasy. Opinia mamy pracownicy powyżej sama na to wskazuje. A tych przypadków słychać było dużo dużo więcej.

Nie najgorzej

11.05.2025 23:07

Były pracownik

Dam ogólną opinie na temat pracy w firmie - większość tu obecnych jest negatywna - także zacznę od zalet: -na pewno stabilność - jeżeli pracujesz dobrze i się starasz - nie zwolnią za wiek/wygląd/charakter -zatrudnią każdego - biorę to za zaletę, bo przede wszystkim liczą się chęci/zaangażowanie i pracowitość, nie trzeba mieć żadnego doświadczenia aby zacząć pracę :) -możliwość awansu - od kasjera do Kierownika, Regionalnego, czy też nawet Dyrektora - TAK można! Oczywiście z przymrużeniem oka -praca wcale nie jest taka straszna jak mówią... wykładanie towaru/obsługa kasy... typowe zadania, jak we wszystkich spożywczych. Gdybym miała ocenić trudność fizyczną to tak 5/10. Czasem trzeba się nadźwigać ale w między czasie dochodzi się do kasy, obsługuje kolektor, komputer - w niektórych sieciach praca fizyczna jest znacznie cięższa -benefity - słabe, na pewno nie konkurują... - ale jakieś są! -atmosfera - chyba tak jak wszędzie - zależy gdzie i na kogo się trafi :) dużo zależy od kierowników sklepu oraz współpracowników No i wady: -jak dla mnie "góra" firmy to jedna wielka rodzina - no i w sumie tak jest, ponieważ wysokie stanowiska to osoby spokrewnione bądź takie, co przepracowały długie lata w firmie. Także jeżeli chcemy poskarżyć się na kogoś wyżej - to chyba tylko do instytucji zewnętrznych, bo tutaj ręka rękę myje -brakuje profesjonalizmu - dla niektórych to wada, innym zaleta. Kierownicy (kasjerzy też) często pracują po godzinach swojej pracy charytatywnie (bo nie da się wyrobić, wcześniej trzeba odebrać towar, przekazać zmianę), a firma udaje, że tego nie widzi i że niby do tego nie przymuszają... -klienci - bywają trudni - jesteś kasjerem czy stoisz na stoisku mięsnym ale dostajesz zadania, które masz wykonać w zupełnie innym miejscu na sklepie, a klienci się burzą, że jesteś złym pracownikiem, bo przecież olewasz pracę, skoro nie ma Cię na miejscu obsługi... -kierownictwo nadto korzysta ze swojej władzy (mobbing) - inne opinie doskonale pokazują, że jest to na porządku dziennym -w przeciwieństwie do niektórych sieci - tutaj pracownicy płacą manko, mandaty, towar, który zniszczą, a nawet ten, który pójdzie w termin (bo to przecież wina pracowników...) - to też często zależy od kierownika -rotacje pracowników - wynagrodzenia nie są konkurencyjne, a pracy tutaj nie brakuje - także wiele osób się zwalnia - przychodzą nowi... to dokłada więcej pracy, bywa, że nie ma NIKOGO na sklepie - tylko kasa i mięso, a przecież sklep trzeba posprzątać, zamknąć - towar sam na półki też nie wleci -BRAK SZKOLEŃ - dla mnie duży minus... wszystkie szkolenia są na bieżąco. Nikt nie wysyła na specjalne szkolenia kasjerów, kierowników czy zastępców - ile Ci pokażą współpracownicy - tyle będziesz umiał. To jest szczególnie uciążliwe, gdy brakuje ludzi, a ty chwila moment sam zostajesz na kasie, ladzie mięsnej czy na sklepie. Brak wiedzy to dodatkowy stres. Firma poważnie powinna się nad tym zastanowić, działa to tylko na niekorzyść sklepu, ponieważ klienci to widzą... żeby kierownicy mieli podstawowy brak wiedzy w zakresie działania firmy, nawet Regionalni nie wiedzą jak działają monitoringi/alarmy na swoich sklepach. Jeżeli nie ma możliwości zorganizowania szkoleń, to może chociaż dokładne testy, żeby mieć pewność, że przełożeni faktycznie przekazali niezbędną do pracy wiedzę??? -no i narzędzia pracy - stare komputery, słaby monitoring, lady mięsne, lodówki i zamrażarki, kolektory to zmora - liczenie towaru się dłuży choćby przez to, że kolektor po paru minutach pada i trzeba czekać aż się naładuje. Oczywiście - naprawy są - ale wynoszenie towaru z lodówek, układanie ich od nowa i tak w kółko.. czuć biedę ;) Reasumując - czy dobra praca - jak każda inna, są wady i zalety ale pracujesz u prywaciarza. Możesz awansować, wybić się, trafić na fajny zespół i zagrzać miejsce na stałe, bądź przeciwnie - poczujesz brak wsparcia, szkoleń, politykę firmy, z której śmieją się wewnątrz i na zewnątrz firmy :)

Nie najgorzej

13.05.2025 13:56

Były pracownik

Stawka jak na kasjera przystało w większości sklepów. Tyle że takie sieci jak Biedronka, Lidl mają dużo dodatków typu "13stka", duże premie. W Arhelanie premia jest dosyć mała. Są jeszcze dodatki stanowiskowe dla kasjerów. Warto dopytać na sklepach o jakich sumach konkretnie teraz mowa

były już pracownik

16.05.2025 19:44

Były pracownik

Dużo prawdy w tym, co już zostało napisane. Praca w biurze prezentuje podobny poziom oraz zmaga się z porównywalnymi problemami. Ogólnie odnosi się wrażenie, że pracownik jest raczej demotywowany niż wspierany. Brakuje jakiejkolwiek realnej motywacji do działania. Kwestia wynagrodzenia również pozostawia wiele do życzenia – o podwyżkach można raczej pomarzyć, chyba że jest się długoletnim i "zasłużonym" pracownikiem. Firma oszczędza na wszystkim, co niestety najbardziej odbija się na ludziach. Brak szacunku w codziennym funkcjonowaniu stał się już czymś zupełnie normalnym. Z drugiej strony, praca wydaje się w miarę stabilna – firma raczej nie zwalnia, choć jeśli już dochodzi do rozstania, to najczęściej w sposób pośredni, doprowadzając do sytuacji, w której pracownik sam decyduje się odejść (jakkolwiek to rozumieć).

Abra kadarba - nie kasować !

22.09.2023 17:10

Pracownik

Informacja publiczna, żadna tajna, więc nie kasować tak jak ostatnio się robi !!! Info stare, z przed pół roku, ale pokazuje co się dzieje w firmie. Sprawozdanie z Eurocashu: Opcja nabycia udziałów w spółce Arhelan Sp. z o.o. Jak wskazano w sprawozdaniu skonsolidowanym Grupy Eurocash za rok 2022 oraz w sprawozdaniu za pierwszy kwartał 2023 r., Eurocash w dniu 13.03.2023 r. złożył drugiemu wspólnikowi Arhelan sp. z o.o. - Fundacji Arhelan-Społecznie Odpowiedzialni (Fundacja) - oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli – oferty kupna wszystkich udziałów Fundacji w kapitale zakładowym Arhelan sp. z o.o. z 09.11.2021 r. (Opcja Put) jako złożonego pod wpływem prawnie istotnego błędu co do treści czynności prawnej. Ponadto, Eurocash uchylił się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli o zawarciu umowy Opcji Put, uregulowanej w art. 11.3 umowy inwestycyjnej z 11.03.2021 r. (UI). Jednym z kluczowych założeń stojących u podstaw UI, jak i podstawą do zaciągnięcia przez Eurocash innych zobowiązań z UI, w szczególności zastrzeżenia Opcji Put była integracja sklepów Arhelan z siecią „Delikatesy Centrum”. Celem gospodarczym, jaki Eurocash chciał osiągnąć w wyniku realizacji Opcji Put, było przejęcie 100% udziałów w Arhelan Sp. z o.o. posiadającą sieć sklepów, która w momencie wykonania Opcji Put miała być już w pełni zintegrowana z siecią „Delikatesy Centrum” i miała stanowić jej część. Wyrażone było to w samej Opcji Put, która miała się „uruchomić” w listopadzie 2024 r., tj. 3 lata po zawarciu umowy sprzedaży udziałów Arhelan i okresie, w którym integracja miała się dokonać, oraz w cenie Opcji Put, która bazowała na wskaźniku EBITDA Arhelan sp. z o.o., tj. formule cenowej analogicznej do mechanizmu ceny, po której Eurocash kupił dotychczasowe 50% udziałów w Arhelan sp. z o.o. Brak migracji chociaż jednego istniejącego sklepu Arhelan oraz konsekwentna postawa Fundacji doprowadziły Eurocash do przekonania, że od samego początku nie było po stronie Fundacji woli przeprowadzenia procesu integracji. Przekreśla to założenia biznesowe, którymi kierował się Eurocash zawierając UI, a zwłaszcza składając Fundacji Opcję Put. W odpowiedzi na oświadczenie Eurocash, Fundacja złożyła pisma, które były przedmiotem replik Eurocash. Jednocześnie Eurocash wskazuje, że złożenie powyższego oświadczenia o uchyleniu się pozostaje bez wpływu na posiadany już przez Eurocash pakiet 50% udziałów w kapitale zakładowym Arhelan sp. z o.o. W związku z powyższym, Grupa nie rozpoznaje opcji nabycia udziałów w Spółce Arhelan Sp. z o.o. w sprawozdaniu z sytuacji finansowej począwszy od I kwartału 2023 roku. Wcześniej opcja ta została ujęta w ostatnim sprawozdaniu finansowym przed złożeniem oświadczenia o uchyleniu się od opcji, tj. sprawozdaniu za rok 2022, na kwotę 71 mln złotych na podstawie wyceny z grudnia 2022 roku. Czyli jest źle, (tak myślę :-) ) 1) bo nie dogadali się 2) oddali 50% udziału dla Eurocashu (właściciele zarobili) 3) teraz muszą dzielić się zyskami po 50% 4) nie mogą zrobić wyniku taki jak w np 2021 bo wycena jest od osiąganego wyniku Eurocash za pierwsze 50% udziałów w Arhelanie zapłacił ok. 100mln zł Za drugie 50 % udziałów chciał już zapłacić ok 70 mln zł To znaczy, że Arhelan stracił dla Eurocashu na wartości 30%, bo wypracował bardzo słaby wynik w q4 2022 względem tego jak była robiona pierwsza wycena za 100 mln zł Więc już wiecie skąd plany, których nikt nie robi ;-) albo mało kto, a patrząc po tym co publikował Eurocash ostatnio, to sytuacja jest raczej jeszcze gorsza jak była wcześniej. Tanio skórki nikt nie chce sprzedać, a zarobić na sklepach delikatesów centrum jest trudno gdy non stop odchodzą klienci z Arhelanu do innych tańszych sieci. Gdyby faktycznie za rok, cały arhelan miałby się zmienić w Delikatesy Centrum, bardzo ciężko byłoby im wypracować pozytywny wynik (oczywiście tylko tak myślę :-) ) Stąd odrzucenie dalszej sprzedaży firmy i przechodzenia sklepów Arhelan w Delikatesy Centrum. Oczywiście mogę się mylić we wszystkim, ale to co opublikował Eurocash na to wskazuje ???? Oczywiście to są przemyślenia prostego człowieka, wiecie jakie są plany sprzedaży i ile komu brakuje, a plan zawsze zakładany jest do tego, co chce osiągnąć firma w danym roku. Od stycznia mega podwyżka minimalnej krajowej, to będzie problem drobnych biznesów, bo będą musieli znacząco podnieść ceny, a już są drodzy jak cholera , to znaczy, że bez pomysłu na dalszy biznes, klienci będą dalej odchodzić do tańszych sieci (w miastach na pewno) , w małych miejscowościach może być bardziej stabilnie acz kolwiek niekoniecznie Towar drogi, na półkach często wiatr hula, fajnych produktów z promocji bardzo często brakuje, obsługi mało, jakość często słaba , błędne koło Miłej lektury, zainteresował mnie temat, więc czasami coś tu merytorycznego wrzucę ???? Oczywiście to tylko przemyślenia :-) Każdy oceni to indywidualnie własnym spojrzeniem.

Gracz

08.06.2024 22:42

Pracownik

niebawem minie 3 rok, zostają 2, zaraz będzie brany rozpęd na przekształcenia sklepów, a to oznacza dużo pracy dla wszystkich, kwestia kiedy zadzieją się ruchy związane z późniejszą rentownością , dzisiaj cisną mocno na marże , co widać po cenach na półkach

Jednak 50 % a nie 49

08.06.2024 22:58

Inne

Oj.... przez 3 lata się nie rozpędzili ( praktycznie nie zrobili nic ) to przez pozostałe 2 tym bardziej się nie rozpędzą , Arhelan całe życie na rozpędzie , rozpędził się na Warszawę i ludzi z Białegostoku do pracy woził , litości