Odradzam pracę na lakierni w tej firmie. Praca pod ciągłą presją pod okiem brygadzistek Pani G i Pani Sz, które stworzyły sobie (usunięte przez administratora). Nie można się odezwać nawet w sprawie pracy bo za plecami słychać jakieś chrząknięcia i ponaglenia. Brak szacunku i podejścia do pracownika. Dziwne krzyki do roboty! Czas spakowania kartonu jest odliczany na zegarku przez siedzącą i nic nie robiącą pseudo brygadzistkę. Nawet do toalety wyjście jest monitorowane. Współczuję wszystkim które tam się jeszcze męczą i zdecydowanie odradzam podjęcia tam pracy
Zgadzam się ,a potem się dziwią że nikt nie chce na lakierni pracować jakoś na innych działach nie ma tego problemu i podejście do człowieka inne.Moze Panie w pracy wylewają swoją frustrację albo nadrabiają braki z innych płaszczyzn waleniem w kopary i ucha.
Jak w innych działach atmosfera jest lepsza to może warto zwrócić uwagę przełożnoego na zachowanie brygadzistek. Bo faktycznie ciężko o motywacje jak ciągle pospieszają prace. Tam jest akord czy co?
W Kontroli mi się nie podobało, presja czasu, brak czasu pracowników na szkolenie innych, bo sami nie mają czasu. Jakaś tragiczna nagonka zarządzajach na mnie. 2 tyg słodko i aż miło i nagle złoty strzał byle mnie wykończyć, pierwszy raz spotykam się z ludzmi którzy aż tak nie szanują innych, w innych firmach to nie do pomyślenia. Nie polecam tego pracodawcy.
To pracownicy muszą szkolić innych zatrudnionych? Po 2 tygodniach skończył ci się okres ochronny i zaczęli wymagać? O co chodzi z tym strzałem? Zrzucili na ciebie za dużo obowiązków? Już tu nie pracujesz?
Komentarz bezsensowny bo w każdej pracy na początku pracownik jest szkolony przez bardziej doświadczonych pracowników. Nie rozumiem zdziwienia
Do szkoleń są liderzy i brygadziści a nie bardziej czy mniej doświadczeni pracownicy. W normalnej firmie nie zrzuca się odpowiedzialności na zwykłych za to doświadczonych pracowników.
No a co z resztą komentarza? Brzmisz jakbyś wiedział co i jak. Ciekawe z czego wynika ten brak czasu ludzi w firmie, za mało rąk do pracy jest? Nie chcą powiększyć kadry? Bo nie bardzo rozumiem czemu szkolenia nie należą do obowiązków lidera. Swoją drogą to czy ten brak czasu przekłada się później na obowiązek nadgodzin?
Witam.Jestem lakiernikiem i chciałem się zatrudnić,jaka jest atmosfera,ludzie na lakierni??Jakiś krótki opis??
Ludzie jak wszędzie ,różni ale atmosfera okej. Pracy dużo jak zwykle, jak to było podczas pandemii , tak i teraz w tych trudnych czasach dział lakierni ciągnie wózek z napisem klg oby tak dalej
Na lekarki bez zmian. Nadal rządzą ludzie o bardzo niskiej kulturze osobistej jak również uważających się za nie wiadomo kogo. Niegdyś szarzy pracownicy dziś wywyższające się pseudo brygadzistki i nie szanujące innych. Katarzyna, Sylwia i Maja porażka jak tacy ludzie mogą rządzić innymi ludźmi? Nawet imion nie potrafią używać tylko TY To TY tamto.
Czyli co, atmosfera nieciekawa? Ale to tylko(albo i aż) na linii brygadziści-pracownicy? Między pracownikami jest normalnie ok, koleżeńsko? Stawka chociaż wynagradza to może?
Czy Ty się słyszysz? Nie czytałeś innych opinii? Jaka stawka? Najniższa krajowa i premia śmiechu warta w dodatku zabierana za każde widzi mi się. Teraz będzie zastrzyk gotówki-Święta pewnie sypnie 200 netto albo i tego nie
Dlaczego na wtryskowni jest tyle brygadier żądzącyh . One tylko sobie stoją nawet ci palety nie wywiozą albo kartonika nie przyniosą bo mówią że to twój obowiązek. One to powinny nam pomagać a nie tylko rozkazywać.i jedna ważniejsza od drugiej.
No to nie jest tak, że każdy ma swoje jasno określone obowiązki? Myślałam, że takie rzeczy to się na rozmowie o pracę już ustala. Jak to wygląda tutaj? Szczególnie dla kobiet, bym chciała wiedzieć, czym one są głównie zajmują.
W końcu powiew świeżego powietrza na lakierni... Na miejscu nowej Pani kierownik zastanowiłabym się nad zmianą brygadzistek , które wiadomo dlaczego nie są jej przychylne ,spowalniają pracę i cieszą kiedy praca nie idzie jak powinna co zresztą na tym dziale norma. Może Ukrainki , które pracują najdłużej w tej roli odnalazłyby się lepiej , w końcu wiekszość kadry to Ukrainki wiec i komunikacja by się polepszyła.
Jaka atmosfera panuje w narzędziowni? Czy pensja jest w miarę dobra?
Witam. Czy słyszeliście coś że mają nam wprowadzić karty magnetyczne do otwierania kołowrotka tam gdzie siedzi ochrona i będzie program RCP ? I niby mają być kamery na wjazd samochodem na zakład ?
Kilka lat temu były karty magnetyczne na kołowrotku do pierwszej awarii systemu i to olali. Zresztą dla mnie bez różnicy czy to jest czy nie…
Brak szacunku do pracowników, mieszanie z (usunięte przez administratora) za błędy, praca i normy przekraczające możliwości normalnego człowieka. Nie polecam
Witam chciałabym wiedzieć jak jest na dziale lakiernia i jacy są ludzie
Jak jest z praca w klg? jaki jest system zmian na montazu?
Nie ma już montażu. Tylko pracownicy produkcji. W każdej chwili możesz iść na wtrysk, lakiernię lub galwane. Premię obcięte lub zabrane zależy co Prezes wymyśli. Nie ma nadgodzin dla Polek tylko dla Ukrainy z agencji pracy. (usunięte przez administratora) każdego dnia i o każdej porze. (usunięte przez administratora) szantażowanie premia. Zmiany różnie zależy jak Prezesowi głęboko wejdziesz
Dlaczego na wtryskowni jest tyle brygadier żądzącyh . One tylko sobie stoją nawet ci palety nie wywiozą albo kartonika nie przyniosą bo mówią że to twój obowiązek. One to powinny nam pomagać a nie tylko rozkazywać.i jedna ważniejsza od drugiej.
No to nie jest tak, że każdy ma swoje jasno określone obowiązki? Myślałam, że takie rzeczy to się na rozmowie o pracę już ustala. Jak to wygląda tutaj? Szczególnie dla kobiet, bym chciała wiedzieć, czym one są głównie zajmują.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w KLG?
Nie polecam pracy na wtrysku, toksyczni ludzie, kablowanie jest na porządku dziennym, brak jakiejkolwiek logicznej organizacji pracy, jeden wielki chaos i nieporozumienie.
Siema, to ile brygadzistów jest na jednej zmianie tak w sumie? Tez nie bardzo rozumiem jak to wpływa na innych, nie można normalnie robić swojej roboty? Aż taka nerwówka jest? Kasa chociaż wynagradza trochę?:D Sorry ze tak wścibsko trochę wypytuje, ale chciałbym się tu do was przyjąć:) Polecasz prace??
Witam.Jestem lakiernikiem i chciałem się zatrudnić,jaka jest atmosfera,ludzie na lakierni??Jakiś krótki opis??
Ludzie jak wszędzie ,różni ale atmosfera okej. Pracy dużo jak zwykle, jak to było podczas pandemii , tak i teraz w tych trudnych czasach dział lakierni ciągnie wózek z napisem klg oby tak dalej
Na lekarki bez zmian. Nadal rządzą ludzie o bardzo niskiej kulturze osobistej jak również uważających się za nie wiadomo kogo. Niegdyś szarzy pracownicy dziś wywyższające się pseudo brygadzistki i nie szanujące innych. Katarzyna, Sylwia i Maja porażka jak tacy ludzie mogą rządzić innymi ludźmi? Nawet imion nie potrafią używać tylko TY To TY tamto.
Czyli co, atmosfera nieciekawa? Ale to tylko(albo i aż) na linii brygadziści-pracownicy? Między pracownikami jest normalnie ok, koleżeńsko? Stawka chociaż wynagradza to może?
Czy Ty się słyszysz? Nie czytałeś innych opinii? Jaka stawka? Najniższa krajowa i premia śmiechu warta w dodatku zabierana za każde widzi mi się. Teraz będzie zastrzyk gotówki-Święta pewnie sypnie 200 netto albo i tego nie
W Kontroli mi się nie podobało, presja czasu, brak czasu pracowników na szkolenie innych, bo sami nie mają czasu. Jakaś tragiczna nagonka zarządzajach na mnie. 2 tyg słodko i aż miło i nagle złoty strzał byle mnie wykończyć, pierwszy raz spotykam się z ludzmi którzy aż tak nie szanują innych, w innych firmach to nie do pomyślenia. Nie polecam tego pracodawcy.
To pracownicy muszą szkolić innych zatrudnionych? Po 2 tygodniach skończył ci się okres ochronny i zaczęli wymagać? O co chodzi z tym strzałem? Zrzucili na ciebie za dużo obowiązków? Już tu nie pracujesz?
Komentarz bezsensowny bo w każdej pracy na początku pracownik jest szkolony przez bardziej doświadczonych pracowników. Nie rozumiem zdziwienia
Do szkoleń są liderzy i brygadziści a nie bardziej czy mniej doświadczeni pracownicy. W normalnej firmie nie zrzuca się odpowiedzialności na zwykłych za to doświadczonych pracowników.
No a co z resztą komentarza? Brzmisz jakbyś wiedział co i jak. Ciekawe z czego wynika ten brak czasu ludzi w firmie, za mało rąk do pracy jest? Nie chcą powiększyć kadry? Bo nie bardzo rozumiem czemu szkolenia nie należą do obowiązków lidera. Swoją drogą to czy ten brak czasu przekłada się później na obowiązek nadgodzin?
Chciałabym wysłać cv na kontrolera jakości. Praca jest od poniedziałku do piątku. Jest szansa wyrobić nadgodziny? Zdarzają się pracujące weekendy? Jeżeli tam to nadgodziny mają nieco wyższa stawkę niż reszta etatowych dni??? Ile trwa szkolenie na to stanowisko ??
Cześć, myślałem, że przeczytam o tym, ale widzę, że nikt nie poruszał tematu ostatnio. Na ile się podpisuje umowę jako elektryk utrzymania ruchu? Bo na stronie poskąpili trochę szczegółów, jedynie widzę w ogłoszeniu, że jest ta umowa o pracę jako forma współpracy i to dla mnie okej.
Odradzam pracę na lakierni w tej firmie. Praca pod ciągłą presją pod okiem brygadzistek Pani G i Pani Sz, które stworzyły sobie (usunięte przez administratora). Nie można się odezwać nawet w sprawie pracy bo za plecami słychać jakieś chrząknięcia i ponaglenia. Brak szacunku i podejścia do pracownika. Dziwne krzyki do roboty! Czas spakowania kartonu jest odliczany na zegarku przez siedzącą i nic nie robiącą pseudo brygadzistkę. Nawet do toalety wyjście jest monitorowane. Współczuję wszystkim które tam się jeszcze męczą i zdecydowanie odradzam podjęcia tam pracy
Zgadzam się ,a potem się dziwią że nikt nie chce na lakierni pracować jakoś na innych działach nie ma tego problemu i podejście do człowieka inne.Moze Panie w pracy wylewają swoją frustrację albo nadrabiają braki z innych płaszczyzn waleniem w kopary i ucha.
Aktualnie firma na jednej ze stron internetowych wstawiła ofertę pracy na stanowisko kierownika narzędziowni. W ogłoszeniu oferowana jest możliwość rozwoju i poszerzania kwalifikacji. W takim razie organizowane są jakieś szkolenia, kursy? Wspomniano coś o możliwości uzyskania uprawnień. Na co te uprawnienia można zdobyć? Tak w ogóle to jest to praca na zmiany?
Czy w KLG wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Jak wygląda sprawa grafiku w KLG. Czy pracodawca idzie na rękę?
Pewnie ze idą na rękę. Jesteś znajomym przełożonego chodzisz na rano, jesteś rodziną lub masz duże dzieci chodzisz na rano, masz małe dzieci to chodzisz na 3 lub 2 zmiany w zależności od wszystkiego co się nie podoba przełożonemu lub też tylko na rano jeśli podoba się wszystko.
Brzmi to trochę sarkastycznie. Z Twojej wypowiedzi wynika, że osoby które mają małe dzieci mają gorzej. Co na ten temat mówi zawarta z firmą umowa? Chyba jest tam podany jakiś wymiar godzinowy? Bo ciekawi mnie czemu ta jedna grupa ma pracować na 2/3 zmiany.
Czy dalej poszukują kandydata na stanowisko kontroli jakości? Jakie jest wynagrodzenie, jak wygląda atmosfera?
Na forum nigdy nie pyta się o wynagrodzenie.to zależy od twojego doświadczenia .jak chcesz pracować to zadzown do firmy i się zapytaj o szczegóły czy przyjmują ,ile ludzi tyle opinii
I co? Przez telefon powiedzą coś o zarobkach czy też odeślą na rekrutacje? Właśnie najlepiej pytać pracowników bo oni bez lukrowania powiedzą jak się zarabia. Ty nie chcesz pomóc i powiedzieć?
Teraz szukają mechanika utrzymania ruchu. W ogłoszeniu było napisane że jest cykl szkoleń dostosowany do planu rozwoju. Tak tylko zachęcają czy w praktyce faktycznie wysyłają na kursy gdzie można sobie zrobić nowe uprawnienia? Dajcie info.
Praca na produkcji szkoda gadać
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w KLG - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w KLG
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KLG?
Zobacz opinie na temat firmy KLG tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KLG?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Smoleńska 37
85-871 Bydgoszcz - NIP: 5542587062 KRS: 0000219453
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i przetwórstwo tworzyw sztucznych - Bydgoszcz i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |