Opinie Cidaris Manufacturing Łódź - 330 opinii - GoWork.pl

Opinie(330)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownik

02.07.2026 23:19

Były pracownik

Od czasu zmiany właściciela sytuacja pracowników znacznie się pogorszyła. W mojej ocenie dochodzi do wielu nieprawidłowości, które negatywnie wpływają na bezpieczeństwo, atmosferę oraz organizację pracy. W szczególności chciałabym zwrócić uwagę na następujące kwestie: * Kierownicy zmian dopuszczają się krzyków, obrażania oraz poniżania pracowników. Tego rodzaju zachowania zdarzają się podczas wykonywania obowiązków służbowych i tworzą atmosferę strachu oraz presji. * Liczba pracowników na zmianach jest niewystarczająca. Obowiązki, które wcześniej wykonywało znacznie więcej osób, obecnie są powierzzane dwóm pracownikom pod pretekstem „optymalizacji produkcji”. Prowadzi to do nadmiernego obciążenia pracą oraz utrudnia prawidłowe wykonywanie obowiązków. * Przed zapowiedzianymi audytami zakład jest przygotowywany w taki sposób, aby sprawiał wrażenie zgodności z wymaganiami. Na co dzień rzeczywiste warunki pracy wyglądają inaczej niż podczas kontroli. * Mimo że pracownikom przekazuje się informację, iż firma jest otwarta na uwagi i zgłaszanie problemów, w praktyce zgłoszenia pracowników nie są brane pod uwagę i nie prowadzą do żadnych realnych działań ani poprawy sytuacji. * Wielu pracowników ma poczucie, że warunki pracy i atmosfera uległy pogorszeniu po zmianie właściciela. Wśród załogi często pojawiają się opinie, że wcześniej, gdy firma należała do poprzedniego właściciela, pracownicy byli traktowani lepiej, a organizacja pracy była bardziej uporządkowana. Proszę o przeprowadzenie kontroli oraz ocenę, czy organizacja pracy, sposób traktowania pracowników oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy odpowiadają wymaganym standardom. Pan P.M. chce zniszczyć firmę albo doprowadzić ją do takiego stanu, żeby uzyskać większe przywileje od państwa

#OperatorMaszyn

Nowy wpis

Adrianna

03.07.2026 09:23

Inne

Jak to wygląda w praktyce, jeśli mowa o warunki pracy przed zapowiedzianymi kontrolami? Bo przepisy BHP czy warunki nie powinny być jedynie egzekwowane "od święta"...

Ktoś

12.03.2026 12:28

Inne

Praca w tej fabryce plastikowych części do pralek i suszarek to koszmar. Warunki są fatalne – nie można nawet odejść od maszyn, by napić się wody czy pójść do toalety, bo nie ma nikogo, kto mógłby cię zastąpić. Woda nie jest dostępna wszędzie, więc czasem trzeba iść na drugi koniec hali i tłumaczyć się liderowi, dlaczego się oddaliło od stanowiska. Liderzy i kierownictwo traktują pracowników jak roboty. Jedna osoba obsługuje często dwie maszyny, ma przynosić materiały i wywozić produkty – a mimo to wymaga się perfekcyjnych wyników. Płaca jest niska, premie i podwyżki po trzech miesiącach to fikcja. Przerwy są krótkie, niepłatne, a bezpieczeństwo często ignorowane – np. rozładunek ciężarówek przy pracującym suwnicowym dźwigu, pod którym nie wolno stać, ale i tak nikt tego nie pilnuje. Do tego co miesiąc trzeba podpisywać nową umowę o pracę, żyjąc w stresie, czy ją dostaniesz, czy zwolnią. Urlopy i zwolnienia lekarskie są ignorowane lub odrzucane z byle powodu. Liderzy często zachowują się nieprofesjonalnie, przekraczając swoje kompetencje lub ich nie wykonując. Podsumowując: brak szacunku dla pracowników, fatalne warunki, przeciążenie i zagrożenie bezpieczeństwa. NIE POLECAM tej firmy nikomu.

#OperatorMaszyn

Pupsik

12.03.2026 13:12

Pracownik

Tak, to prawda. Z obecnym kierownictwem zaczął się po prostu koszmar. Nie liczą się z nami w ogóle, mamy mnóstwo obowiązków. A dyrektor i kierownik produkcji ciągle wpadają na jakieś głupie pomysły, jak jeszcze bardziej pogorszyć nam pracę. Inspekcja pracy na to nie reaguje — przed jej przyjazdem wszystko jest dokładnie przygotowywane i każą nam wszystko sprzątać. Dla nich najważniejsza jest czystość, ale to przecież nie jest szpital, tylko fabryka. Poprzedni dyrektor Tomek mówił nam, że jesteśmy sercem tego zakładu. A teraz ta dwójka rządzi i w ogóle nie liczy się z ludźmi.

Paulina

13.03.2026 00:16

Inne

Takie kwestie jak przerwy albo zastępstwa czy nawet bezpieczeństwo pracy zawsze warto zgłaszać wyżej bo to są procedury, które powinny być jasno ustalone. Możesz doprecyzować, jak wyglądała ta comiesięczna zmiana umów dostawaliście nowe dokumenty do podpisu czy po prostu informowano was o przedłużeniu🙄

Człowiek

05.02.2026 00:55

Inne

Pracodawca w widoczny sposób dąży do maksymalnego ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu kosztem zdrowia, bezpieczeństwa i praw pracowników. Przejawia się to m.in. w organizacji pracy, która w praktyce jest niemożliwa do wykonania w sposób bezpieczny i zgodny z obowiązującymi normami. Jednym z podstawowych problemów jest fakt, że zamiast zapewnić obsadę dwóch pracowników do dwóch maszyn, jedna osoba jest zobowiązana do jednoczesnej obsługi dwóch maszyn pracujących z bardzo dużą prędkością. Tempo pracy jest tak wysokie, że pracownik nie jest w stanie jednocześnie pakować wyprodukowanych elementów, kontrolować ich jakości oraz reagować na ewentualne nieprawidłowości procesu produkcyjnego. Mimo obiektywnej niemożliwości wykonywania pracy w takich warunkach, w przypadku wykrycia wad lub błędów cała odpowiedzialność jest przerzucana na pracownika. Prowadzi to do permanentnego stresu, poczucia winy oraz obawy przed konsekwencjami służbowymi, mimo że problem leży w samej organizacji pracy. Dodatkowo w zakładzie panuje atmosfera silnej presji psychicznej. Pracownicy są stale obserwowani przez przełożonych oraz system monitoringu. Często można usłyszeć ze strony dyrekcji zakładu lub kierownictwa produkcji obraźliwe komentarze, sugerujące, że pracownik jest „głupi” lub „niezdolny do pracy”, jeśli nie jest w stanie wykonać poleceń, które w praktyce są niewykonalne. Ponadto kierownictwo zakładu pozwala sobie na publiczne komentarze wskazujące na pracowników jako osoby niższego „sortu” lub ludzi gorszego traktowania w porównaniu do innych grup. Takie praktyki mają charakter systemowy i wywołują poczucie dyskryminacji i przygnębienia wśród załogi. Należy jednak podkreślić, że zachowanie kierownictwa nie jest odosobnione, lecz wynika z ogólnej polityki zakładu. Obowiązujące zasady i sposób traktowania pracowników są bezpośrednim odzwierciedleniem podejścia właściciela zakładu, który akceptuje lub wręcz narzuca takie praktyki. Kolejnym istotnym problemem są przerwy w pracy, w tym przerwy na papierosa. Pracodawca wymaga każdorazowego odbijania kart wejścia/wyjścia przy wychodzeniu na tzw. palarnię, która została wydzielona poza ogrodzeniem zakładu. W praktyce oznacza to, że nawet 15-minutowa przerwa przysługująca pracownikowi przy 8-godzinnym czasie pracy jest traktowana jako czas niepłatny, mimo że zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy powinna być wliczana do czasu pracy. W efekcie pracownicy są pozbawiani faktycznej, płatnej przerwy, a wyjście na chwilę odpoczynku lub papierosa wiąże się z utratą wynagrodzenia. Równie poważnym problemem jest brak realnej możliwości skorzystania z toalety oraz zapewnienia podstawowych potrzeb fizjologicznych. Ze względu na tempo pracy maszyn i brak zastępstw, pracownicy często nie mogą odejść od stanowiska pracy, nawet w nagłych sytuacjach. Dotyczy to w szczególności kobiet. W czasie menstruacji brak możliwości wyjścia do toalety i zadbania o podstawową higienę prowadzi do sytuacji skrajnie upokarzających, w których kobiety zmuszone są pracować w warunkach zagrażających ich zdrowiu i godności. Podobne problemy zdrowotne mogą dotyczyć również mężczyzn, którzy także nie mają możliwości skorzystania z toalety w razie potrzeby. Dodatkowo w zakładzie nie zapewniono dostępu do wody pitnej na wszystkich alejach produkcyjnych. Na pierwszej i drugiej alei roboczej nie ma żadnego punktu z wodą. Dostęp do wody znajduje się wyłącznie w stołówce oraz na trzeciej alei, do których w praktyce nie ma możliwości odejścia bez ryzyka konsekwencji służbowych.

+

04.03.2026 09:43

Były pracownik

Dopiero po tej opinii rozdano ankiety. Woda na 2 alei wciąż się nie pojawiła – automat zabrano przed Nowym Rokiem i do dziś nie wrócił. Na tablicy ogłoszeń powieszono niby odpowiedź na uwagi, ale to nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Jeśli masz jako pracownik jakieś zastrzeżenia, jesteś postrzegany jako „zły pracownik” – nikt cię nie trzyma, szukaj sobie drugiej pracy. O czym w ogóle można rozmawiać z kierownikami, dla których opinia pracowników nic nie znaczy?

Mateusz

04.03.2026 12:00

Inne

Plus jest taki, ze była jakaś reakcja na opinie 😀 po tych ankietach myślicie, że coś się zmieni? O ile jeden pracownik mający zastrzeżenia może być dla nich 'zły' to na większą ilość musiałaby być jakaś odpowiedź