Dajcie znać na forum jak już ktoś dostanie wypłatę na konto;)
Mylisz się. W Regulaminie Pracy jest: niezwłocznie po naliczeniu wynagrodzenia, nie później niż do 10-go dnia następnego miesiąca. Naliczanie potrwa dłużej, bo trzeba ręcznie (nie wiem dlaczego) wyliczać dodatek covidowy.
Mam pytanie Czy wypłata przyszła z covidowym,bo trochę mało przyszło
Wie ktoś czy te dodatki covidowe to są dla wszystkich czy co byli na wychowawczym też się należy?
No i jednak 3 tygodnie zamiast 2 będzie ten przestój ciekawe czy urlopu każdemu starczy bo tak to l4 aby brać
Dlaczego trzy tygodnie przestoju? Co z tymi co nie mają tyle urlopu? A jak wypadnie wizyta u lekarza, sprawa w urzędzie wywiadówka w szkole to co? Kto da dzień wolny? Nią mówiąc o tym że ktoś chce po prostu odpocząć. Dlaczego zarząd robi z nami co chce? Czy mają nas za nic tak totalnie? To przecież my generujemy zyski, to my zapieprzamy w upale,to nam podnoszą normy. Meble zalegają w magazynach ale ro nie nasza wina tylko tych co nie umieją znaleźć zbytu. Fakt jesteśmy na samym dnie ale dno jest też fundamentem jeśli fundament runie to najlepsza góra nie przetrwa. Pamiętajcie o tam. Zakład nie przetrwa na pracownikach z zagranicy. Więc nie pogrywacie z robotnikamitylko zastanówcie się czy chcielibyście być traktowani tak jak traktujecie nas-najniższy szczebel
Dlatego powinien stać caly zakład, 2 tygodnie normalnie urlop jak co roku i 3 tydzień postojowe 80% płatne nie zabierane z urlopu, ktoś powie a ja to mam 40 dni urlopu, no to w takim wypadku powinni zrobić listę osób które chcą żeby 3 tydzień został im zabrany z urlopu a kto nie chce to 80% płatne postojowe i po problemie. Do tego nie dawno był audyt z dyrektorem który mówił o rekordowej sprzedaży i w zamian co? Kamizelki których do tej pory nie widać, wynagradzanie pracowników za takie akcje powinien być proporcjonalny do tego co udało się zakładowi osiągnąć, wtedy zwiekszaja się morale pracowników i są szanse na kolejne rekordy, a jedyne co mamy to praca w 30 stopniowym upale, gdzie człowiek po 8 godzinnej zmianie jest wycienczony i później są kombinowania o l4
Ciągle obowiązują przepisy covidowe i na ZALEGŁY urlop pracodawca może wysłać pracownika bez żadnych uzgodnień, co w tym przypadku dotyczy zapewne skromnej części zatrudnionych. Mitem jest 80% wynagrodzenia za przestój niezawiniony przez pracownika; są dwie zasady - 100% wg stawek godzinowych lub miesięcznych (bez dodatków) i 60% jeśli takie stawki nie zostały ustalone (sytuacja chyba czysto teoretyczna). Warto dbać o swoje prawa ale trzeba je znać a nie karmić się "wiedzą" obiegową.
Po co płacicie związkom zawodowym ....? Dlaczego związki zawodowe na wszystko się zgadzają ? Dlaczego wszytko piszecie na forum a nic z tym nie zrobicie ? Wina związków zawodowych bo wszystko podpisują , na wszystko się zgadzają .
(usunięte przez administratora)Niby nikt z przełożonych go nie stasuje ale pracownik może za wolno pracuje, za często wychodzi do toalety materiał nie tak układa... Niektórzy zaciskają zęby bo rachunki, kredyty, zakupy. Niby praca i zarobki nie najlepsze ale kto wie może gdzie indziej będzie gorzej i na tym właśnie bazuje kierownictwo
Tylko salceson z dialogu podpisuje podpisuje wszystko jak leci, a najchętniej to, co nie sprzyja pracownikom
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Wiecie może kiedy dokładnie ma być wypłata za czerwiec?
Też to czujecie kiedy kierowca włącza nawiew , jedna wielka stęchlizna, patrząc na ogólny stan tych autobusów klima ani wentylacja ani też filtry nie były Nigdy! Wymienione, tylko czekać jak zaczniemy chorować na płuca ....
To zacznijcie jeździć rowerami , skuterami i hulajnogami. Będziecie mieli klimę odpowiednią dla waszych płuc i przy okazji głów .
Zawsze ,można się złożyć i wynająć limuzynę ,nie dość że za darmo jeżdżą to jeszcze narzekają , ciekawe czy w samochodzie jeden z drugim ma to klimę
Nic prostrzego przesiadz się do swojego złomka będziesz miał ful wypas i nie trzeba będzie narzekać. Ja się cieszę że wogóle są dojazdy do pracy zwłaszcza teraz przy tych cenach benzyny .Wysoce urodzeni niech jeżdżą swoimi limuzynami i nie trzeba będzie skarżyć sie na forum.
Właśnie, cieszcie się z tego co macie. A jak komuś przeszkadza ten nawiew to czemu nie usiądziecie tam, gdzie nie wieje? Albo może zakładajcie maseczki?
To zapitalaj z buta. Masz dojazdy za darmo i jeszcze maridzisz? A co mają powiedzieć ci, co autobusów nie mają i muszą dojeżdżać 25km dziennie? 1/4 wypłaty na paliwo idzie...
dziś zrobilem sobie wycieczkę i nikt nie uwierzy albo wierzy ale ja widzialem coś takiego pierwszy raz widziałem ja mechanik pracuje na flekowaniu czy jakoś tak. Normalnie nie wierzyłem oczom ale naprawde gościu się poniża z kąd on się wziął w ogóle nie mam pojęcia takie jaja się tu dzieja że czasem myśle ze napiłem się rozpuszczalnika zamiast oranżady ...
(usunięte przez administratora) zeby naprawić maszynę i zobaczyc czy dobrze fleksje trzeba troche przy niej postać i popatrzeć czy tak rzeczywiście jest. Boze co za ciemna masa w tym zakładzie.
(usunięte przez administratora)
Da się? Da, bardzo dobrze zrobili, popieram inicjatywę
Żądania pracowników IKEA Industry w Zbąszynku Pracownicy żądają wprowadzenie podwyżki dla wszystkich pracowników od 1 stycznia 2022 r. (godzinowych stawek zaszeregowania o 4,76 zł na godz., miesięcznych stawek zaszeregowania o 800 zł), wprowadzenia dodatku do wynagrodzenia za wysługę lat, wypłacanego co miesiąc za każde przepracowane 5 lat w IKEA Industry w Zbąszynku w wysokości 10 proc. min. wynagrodzenia, a także wprowadzenia wolnych niedziel, tak aby tydzień pracy rozpoczynał się od godz. 6 w poniedziałek.
Szkoda że w Wielbarku nie ma tak odważnych ludzi którzy walczą o swoje prawa jak w Zbąszynku. W Wielbarku każdy kuli ogon i tylko mądrzy się pod tablicą . Na wszystko się zgadzają . Zamiast zawalczyć o swoje prawa i zdrowie .
(usunięte przez administratora)
A (usunięte przez administratora)cie to obchodzi sama się weź za robotę
Kiedy będzie wypłata w czerwcu??
Dlaczego zabierają tak dużo podatku za dodatek covidowy? Brutto 2180 a netto 1350 wychodzi
Bo część trzeba zabrać część i podzielić na biuro i kierownictwo. Przecież kierownik nie może dostać tyle samo co robactwo z produkcji. A od reszty odejmują dopiero podatek.
Ponieważ normalnie podatku masz 28% + musisz opłacić 10% podatku od nagrody .Czyli łącznie 38% buchają .2180 -38% =1351,60
Gdzie jest moja kamyzelka ! którą obiecywał , swoją drogą jakim to trzeba być hipokrytom ,chwalić się rekordowymi wynikami a z drugiej strony ofiarować ludziom jakiś szajs szkoda że ludzie się powstrzymali od wyśmiania tego pomysłu ( choć było blisko), gdzie są premie panie dyrektorze !!! W D .... mam te kamyzelkę ....
Ten Dyr jest do zmiany w trybie natychmiastowym może trzeba wysłać gala anonima do Szwecji ….
to co dzisiaj będzie ta wypłata czy nie ?
(usunięte przez administratora)
Pracuję , w IKEA Wielbark , już ,13 sty rok i kto miał jakieś małe minimalne , ambicje to nie narzeka , ogólnie to związków zawodowych nie mamy .Tak szczerze pomyślcie ,po co płacić ,tj w każdym większym zakładzie ,mamy szczególnie jednego wielkiego " o zajęczym sercu " .A kto ma poderwać do zrywu ,napewno nie on
Żeby były zmiany trzeba zmienić " za długo już 15 rok leci i gdzie te związki ?
Dlaczego tylko zm A montaż nie ma setek?wszystkie działy zazwyczaj mają na rano a montaż to już nie wiem kiedy miał ostatnio.Dsjcie ludziom zarobić.Sa ciężkie czasy
Jak tak chcesz zarobić to lepiej zmień pracę i tam za 40 godzin tygodniowo będziesz mieć więcej pieniędzy niż tu za 48. Nikt na siłę nikogo w IKEA nie trzyma, zamiast jęczeć weź się w garść.
w tym roku od kiedy przestój ma być?
Czy ktoś wie czy dziś będzie wypłata?jak ktoś nie wie to niech się nie wypowiada i nie pisze glupot
Widzę że z Lakierni znowu uciekają ludzie chyba gdzies musi być powd
Setek nie ma ludzie beda się zwalniać proste Wola jechać zagranice na 3 miesiące niz pracować tyle co w ikea w rok
Wprowadzone zostały spotkania produkcyjne pracowników na palarni. Godziny pozostają bez zmian zgodnie z harmonogramem spotkań na antresoli Serdecznie zapraszamy sortownia zmA
Jak rozumiem to jakąś nieformalna forma spotkań dla pracowników, tak? To wygląda tak, że wszyscy na raz wychodzą na te antresole? Co szefowie na to że nagle wszyscy znikają?
1.Wszyscy powinni być traktowani tak samo. 2.Lider pozwala swoim wybrańcom na dodatkowe przerwy na palarnie i spacerki 3.Czemu nie ma równości jedni pracują reszta stoi
(usunięte przez administratora)
A ty z zazdrości musisz na forum o tym pisać zal (usunięte przez administratora)ci sciska
Wiecie może kiedy będzie wypłata za maj?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IKEA Industry Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IKEA Industry Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 456.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IKEA Industry Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 423, z czego 75 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 275 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IKEA Industry Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w IKEA Industry Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
