Nigdy nie spotkałem w jednym miejscu tylu nieszczerych, fałszywych i zapatrzonych w siebie ludzi. Wydaje się, że jest to odgórny problem, być może kadra zarządzająca uznaje taki zbiór cech za pozytyw - nie wyglądad to na przypadek. Ogólnie atmosfera korporacji z mnóstwem coachingowej gadki.
Podjęcie pracy w tej firmie okazało się najgorszą decyzją w moim życiu zawodowym. Od samego początku atmosfera była dziwna, ale to, co wydarzyło się później, przekroczyło wszelkie granice absurdu i braku profesjonalizmu. Pierwsze dwa tygodnie to kilka nudnych spotkań wstępnych, które nic nie wnosiły. Gdy trafiłem do szpitala, byłem gotów pracować zdalnie, ale zespół kategorycznie odmówił, twierdząc, że mam wrócić dopiero po wyjściu ze szpitala. Słodkie słówka o wyrozumiałości okazały się czystą hipokryzją. Wyszedłem ze szpitala we wtorek i już w środę zostałem brutalnie wyrzucony bez podania powodu. Próbując dowiedzieć się, co się stało, jedyne, co usłyszałem, to jakieś bzdury o dwóch spóźnieniach na call i jednym nieodbytym spotkaniu. Prawdziwy cios nadszedł, gdy próbowali zmniejszyć ilość przepracowanych godzin z 100 do 40, co było czystym oszustwem. Dostępy do systemów, w których pracowałem, zostały natychmiast odcięte, a moje ślady pracy zniknęły bez śladu. Nie dość, że nie zapłacili mi należnych pieniędzy, to jeszcze warunkują to zwrotem laptopa, mimo że nie ma takiego zapisu w umowie. Pani (usunięte przez administratora) odpowiedzialna za moją sprawę, odpisuje na maile z kilkudniowym opóźnieniem, a kiedy w końcu zdecydowałem się jej wytknąć łamanie przepisów, odpowiedziała, że sprawę przekazuje do Radcy Prawnego. Cała ta sytuacja to kompletny brak profesjonalizmu, kolesiostwo i absolutny brak szacunku do pracownika. Firma utrzymuje się ledwo z jednego klienta, a projekt, nad którym pracują, to technologiczna katastrofa z gigantycznym długiem technicznym. Stosują przestarzałe technologie i ignorują standardy kodowania. Nie używają nawet podstawowych narzędzi jak ESLint czy Prettier. Odradzam jakąkolwiek współpracę z tym koszmarem. (usunięte przez administratora)
Jaki jest wkład kierownictwa RST SP. Z O.O. SP.K. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Jakaś glupia byłaby ta firma gdyby robiła tak jak ktoś pisze ze zwalnianiem tych co robią robotę a trzymaniem kogoś kto kompletnie sie do niej nie nadaje… a podwyżki na podstawie czego wpadają?
Z rok temu zarzekali sie tutaj ze występuje bardzo złe traktowanie pracowników. Do teraz tak jest ze HR jest po prostu bierne czy może zaczęli ogarniać ten temat? jak szybko rozwiązują tu problemy?
niestety nic się nie zmienia zwalniają ludzi, którzy myślą inaczej i maja odwagę by to powiedzieć, zwalniają ludzi którzy maja wartości i podazja za nimi. zwalniają tych którzy maja odwagę powiedzieć otwarcie co się dzieje wewnątrz firmy. zwalniają ludzi których nie powinni zwalniać. jeśli jesteś problemowa/problemowy pozbędą się Ciebie wymyślając jakaś pierdołę. obserwować to można od początku roku. począwszy od zwalniania całych zespołów jak i indywidualnych osób. zwalniają ludzi którzy daja z siebie wszystko, a zostawiają tych co nie wnoszą do firmy nic za to są nieszkodliwi.
Podjęcie pracy w tej firmie okazało się najgorszą decyzją w moim życiu zawodowym. Od samego początku atmosfera była dziwna, ale to, co wydarzyło się później, przekroczyło wszelkie granice absurdu i braku profesjonalizmu. Pierwsze dwa tygodnie to kilka nudnych spotkań wstępnych, które nic nie wnosiły. Gdy trafiłem do szpitala, byłem gotów pracować zdalnie, ale zespół kategorycznie odmówił, twierdząc, że mam wrócić dopiero po wyjściu ze szpitala. Słodkie słówka o wyrozumiałości okazały się czystą hipokryzją. Wyszedłem ze szpitala we wtorek i już w środę zostałem brutalnie wyrzucony bez podania powodu. Próbując dowiedzieć się, co się stało, jedyne, co usłyszałem, to jakieś bzdury o dwóch spóźnieniach na call i jednym nieodbytym spotkaniu. Prawdziwy cios nadszedł, gdy próbowali zmniejszyć ilość przepracowanych godzin z 100 do 40, co było czystym oszustwem. Dostępy do systemów, w których pracowałem, zostały natychmiast odcięte, a moje ślady pracy zniknęły bez śladu. Nie dość, że nie zapłacili mi należnych pieniędzy, to jeszcze warunkują to zwrotem laptopa, mimo że nie ma takiego zapisu w umowie. Pani (usunięte przez administratora) odpowiedzialna za moją sprawę, odpisuje na maile z kilkudniowym opóźnieniem, a kiedy w końcu zdecydowałem się jej wytknąć łamanie przepisów, odpowiedziała, że sprawę przekazuje do Radcy Prawnego. Cała ta sytuacja to kompletny brak profesjonalizmu, kolesiostwo i absolutny brak szacunku do pracownika. Firma utrzymuje się ledwo z jednego klienta, a projekt, nad którym pracują, to technologiczna katastrofa z gigantycznym długiem technicznym. Stosują przestarzałe technologie i ignorują standardy kodowania. Nie używają nawet podstawowych narzędzi jak ESLint czy Prettier. Odradzam jakąkolwiek współpracę z tym koszmarem. (usunięte przez administratora)
Wy tak tutaj macie restrykcyjnie pogrupowane poziomy, że stawka jest do niego przyporządkowana i tyle? ktoś tu pisał o 13,000 zł dla mida, ale ja z doświadczenia wiem, że mid midowi przecież nierówny. Na coś jeszcze patrzą podczas wynagradzania?
Ta stawka 13 tys na software testera to jaki poziom, juniorski? Pytam poważnie, bo oczekiwałabym trochę więcej jeśli to byłby senior, a w sumie to za wiele się nie dowiedziałam z tej oferty odnośnie struktury, może państwo tu coś powiedzą.
Coś, bez wątpienia się skończyło. Do końca tego fantastycznego skądinąd okresu przyczyniło się wiele osób i wiele sytuacji. Dziś słowa obiecuję, wierzę, ufam, rozumiem - nie mają tu żadnego pokrycia i sensu, Te wpisy również nie mają sensu, bo nikt na nie nie odpowie. Dziś czuję poczucie straty, żalu i niezrozumienia i wciąż nie wiem, jak może zależeć zwykłym pracownikom bardziej, niż ludziom, którzy odpowiadają za firmę i pracowników. To miejsce straciło duszę i nie da się przejść obok tego obojętnie. Pewnych osób, pewnych umiejętności po prostu nie da się zastąpić. To trochę jak z Ikarem, który chciał lecieć zbyt wysoko, nikogo nie słuchał. W końcu słońce roztopiło wosk w piórach.
Hej widziałem ze szukają Software Testera do pracy przy projekcie dla brytyjskiego klienta. Będę aplikował, ale chciałbym się upewnić czy 100% zdalna praca wchodzi w grę? Nie chce żeby się potem okazało ze to hybryda, bo z tego co czytałem w ofercie to można nawet stacjonarnie z biura pracować.
Dzień dobry, mniej więcej przejrzałam wątek i jestem trochę przerazona tym co piszecie o atmosferze.. dajcie znać, czy w dziale sprzedaży i obsługi klienta również to wygląda podobnie, czy może jest ciut lepiej. W ogóle wpadło mi w ręce starsze ogłoszenie dla Specjalisty, i firma porponowała wynagrodzenie składające się z podstawy w wysokości 4500 – 5500 zł brutto + premia od wyników. Mając doświadczenie w sprzedaży myślicie że będę mogła liczyć na w miarę porządne te premie, czy raczej nie ma się co nastawiać. Chodzi mi o realizacje planu srzedazowego
Moje doświadczenia związane z tą firmą są niestety również negatywne. Atmosfera w miejscu pracy jest zatrważająco niezdrowa ze względu na obecność właśnie (usunięte przez administratora) Co gorsza, podejście do problemu zdaje się być hipokrytyczne. Mimo deklarowanej otwartości i komunikacji, rzeczywistość jest zupełnie odmienna – brak skutecznych działań w kierunku rozwiązania problemu. Niestety, sytuacja pogarsza się przez układy i wzajemne przychylności, co skutkuje tym, że niektóre osoby działają bezkarnie. Brak odpowiedzialności za działania i brak sankcji sprawiają, że klimat w firmie staje się toksyczny, a uczciwi pracownicy są pozostawieni na pastwę trudnych warunków. Mam nadzieję, że ta opinia zostanie potraktowana jako wezwanie do rzetelnego zbadania problemu (usunięte przez administratora) w firmie i podjęcia konkretnych kroków w celu poprawy warunków pracy i atmosfery między pracownikami.
Dzień dobry. Ten temat już był poruszany tutaj przez moich poprzedników. Nie widzę nigdzie odpowiedzi. W jaki sposób pracownicy są zabezpieczeni przed działaniem mobbingu, gdzie mogą zgłaszać takie sytuacje i komu oraz jakie kroki podejmuje firma w celu ochrony pracowników przed mobbingiem. Z wdzięcznością oczekuje na odpowiedź na to pytanie. Głównie interesuje mnie sytuacja w której (usunięte przez administratora) dotyczyłby osoby na wysokim stanowisku, jak pomagacie pracownikom w takich sytuacjach. Kto pomaga im i dba o ich prawa i bezpieczeństwo.
Pewnie zaraz dostaniesz tu odp z hru, ze kazdy zespol ma opiekuna i zeby tam zglaszac itp. To prawda, ze kazdy zespol ma opiekuna, jednak to nie chroni przed mobbingiem. Mozna sobie zglaszac, ale hry nie sa w stanie tak na prawde nic zrobic. Pewne osoby, mimo swojego zachowania sa niestety chronione w tej firmie, co przekresla wszystkie wartosci, wypisane tu i tam.
Niestety zgadzam się z chronieniem osób z zaburzonym systemem wartości. Nie każdy zespół ma opiekuna HR to warto doprecyzowac.
cały sztab ludzi już pracuje nad poprawnie polityczną odpowiedzią. Opiekun HR w niektórych zespołach to fikcja i rozczarowanie....a Pani dyrektor z przeszłością w firmie ochroniarsko-sprzatajacej dalej będzie wyładowywać swoje frustrację i niepowodzenia na innych. Już nie wspomnę o jakiejkolwiek komunikacji. Pewnie i tak przyjaciółka z zarządu kolejny raz pomoże zamieść sprawę pod dywan. Szkoda bo sprawę o(usunięte przez administratora) zakłada się przeciwko pracodawcy, a nie konkretnej osobie. Może w końcu prezes przejrzy na oczy? Który to już sygnał?
Prezes firmy z ego przerastającym kilkakrotnie ponad jego realne umiejętności i możliwości. Zachowuje się co najmniej jakby RST to było Apple. Kilka lat mydlili oczy pracownikiem, że nie są software housem, zwykłymi wyrobnikami, a firmą dostarczającą rozwiązań w wyrafinowanych produktach, tylko że rynek tej wizji nie podzielał. Przez lata mydlili oczy, że byle projektów nie będą brać. Poza jednym dużym graczem dla którego pracują, nie mają w portfolio kompletnie nic ponad jakieś ze dwa projekty ecomerce, jakąs (usunięte przez administratora) dla producenta agd i może coś jeszcze tego pokroju. Jeśli słyszę, że już lecą całe zespoły lecą, to musi być grubo i ich główny dostaczyciel kasy jurnął się, że gdzieś indziej może mieć taniej i lepiej zrobioną robotę.
Jak całe zespoły lecą, to mniej więcej ile osób odeszło? Duże mają tutaj zespoły w ogóle? Po ile osób w jednym? Jakaś szansa jest żeby jeszcze otworzyli jakieś, mimo tego że tych już nie ma?
Można by rzec kiedyś to było fajnie. Wartościowa praca oparta na szacunku skończyła się wraz z napływem farbowanych lisów z korporacji. Niestety bez zmian w zarządzaniu nic się nie zmieni. Ja RST wspominam czule. Wciąż obserwuje wasze profile i wierze ze stara gwardia postawi firmę na nogi.
Dlaczego oferta roboty dla Frontend Developera ma w nagłówku dopisek "wkrótce uruchamiamy"? Uruchomili ją (lub ten projekt), czy jeszcze nie? Jaki jest budżet szkoleniowy, którym podobno można samemu dysponować? Tak, czytam Wasze opinie. Ale chyba ogólnie wiadomo, że w IT zaczyna się robić kuso.
Szukam pracy jako księgowa i widzę, że szukali dwa miesiące temu księgowej. Oferują na umowie o pracę 40,00–45,00 zł brutto. Ktoś powiedziałby mi czemu oferują stawkę godzinową? To ile w ciągu miesiąca można jako księgowa zarobić? Praca standardowo 8 godzin w ciągu dnia? Istnieje szansa, że jeszcze do końca roku będą kogoś potrzebować do księgowości?
RST to wymarzone miejsce na rozwój własnej kariery. Obok codziennej developerki kwitnie życie karierowiczów z linkedina. Szkoda że zwalniamy całe zespoły, wspaniałych ludzi i specjalistów po kilkunastu latach i w tak trudnych czasach utrzymujemy domorosłych szkoleniowców na 1/3 etatu. Wstyd mi czytać o takich decyzjach. Przyjaźń na stanowiskach ponad interes firmy.
Dlaczego są zwalniane całe zespoły? To orientujesz się ile osób w tym roku zwolnili i to jest spowodowane jakimiś problemami finansowymi firmy? Dobrze rozumiem, że jeżeli nie mam przyjacielskich stosunków z poszczególnymi osobami w firmie, to raczej ciężko mi będzie awansować lub otrzymać podwyżkę?
Widać, że masz taki ból w krzyżu, a do tego nie za bardzo orientujesz się w sytuacji, że wywalasz frustrację na oślep, paskudząc co popadnie. Jeśli nie starcza ci cohones żeby zapytać wprost, dowiedzieć się albo zwyczajnie porozmawiać, to chyba nie jest miejsce dla ciebie. Skróć więc już swoje męki odchodząc i przestań się anonimowo wyżywać na przypadkowych ludziach, którzy niewiele mają wspólnego z twoim bólem i frustracjami.
Eh, przyjro to czytac. Ci, ktorzy maja parcie na szklo i pchaja sie na Linkedin i Insta zawsze jakos lepiej mieli w tej firmie niz ci, ktorzy odwalaja kawal ciezkiej roboty. Nie wiem czemu tak jest, ale tez to widzialem pracujac w rst. Przychodzisz na impreze firmowa, wpadasz na sniadanka, wjedziesz na li - i od razu Cie kochaja hry, marketing i to trzecie od budowania marki pracodawcy.
Nigdy nie spotkałem w jednym miejscu tylu nieszczerych, fałszywych i zapatrzonych w siebie ludzi. Wydaje się, że jest to odgórny problem, być może kadra zarządzająca uznaje taki zbiór cech za pozytyw - nie wyglądad to na przypadek. Ogólnie atmosfera korporacji z mnóstwem coachingowej gadki.
Ciężko mi się zgodzić z tą opinią. Ja RST zmieniłem po 5 latach pracy i do dziś polecam to miejsce znajomym. Chyba nie generalizowałbym całej organizacji w taki sposób.
Mozna bylo spodziewac sie braku odpowiedzi. Teraz pracuje PR i ekspertki od marki. Niestety marki wlasnej. Zgadzam sie z zaklamaniem i falszem. Gdzies zniknela kultura feedbacku. Z radoscia pozbywa sie osob ktore nie pasuja i maja inne zdanie. Nie mam nic wiecej do powiedzenia. Dopoki nie zmieni sie "doradczyni" zarzadu nic sie nie zmieni.
Hej należę do grupy osób odważnych, które otwarcie wyrażają własne zdanie i bezpośrednio udzielają, a jeszcze z większą chęcią przyjmują feedback. Tylko taki w odniesieniu do sytuacji, problemu może przynieść efekt w postaci rozwiązania. Ale to pewnie wiesz, powołując się na kulturę feedbacku. Zapraszam zatem do bezpośredniego kontaktu dotyczącego obszaru za który odpowiadam: EB i rekrutacja. Jeśli temat związany jest z HR to z pewnością możesz się bezpośrednio skontaktować z zespołem HR. Trwa Akademia Feedbacku i feedbacki dla HR, więc jak widać wciąż działamy i uczymy się w tym obszarze.
Przedstawienie się wynika z poczucia winy i odpowiedzialności za rzeczy o których piszę? Bo z pewnością grupa do której nalezysz daje Ci możliwość bycia ponad wszystkim. W sprawie odwagi niestety nie ma się czym chwalić kiedy przełożonym jest przyjaciółka. Nie każdy ma taki komfort. Niestety w RST kultura feedbacku upada m.in. przez takie osoby. Najlepsze warsztaty kończą się. Odmawia się coachingow i wsparcia. P.S. skoro mowa jest o obszarze EB i rekrutacja nie rozumiem czemu czytam o rozwijaniu HR przez feedbacki, widocznie moje skojarzenia są dobre.
Niezly pudelek IT, serio takich spraw nie da sie rozwiazac w srodku? To oficjalny profil software houseu czy prywatna korespondencja jakas. Przydalby sie chyba ktos od wizerunku... chcialbym zapytac czy takie sytuacje dzieja sie tylko w HR i marketingu czy rowniez w zespolach deweloperskich? I o co chodzi z terrorem sianym przez glownego klienta?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w RST SP. Z O.O. SP.K.?
Na stronie firmy można zapoznać się z ofertą pracy na stanowisko Sales representative with German. Firma wspomina tutaj o tym, że wspiera pracowników w rezerwacji podróży służbowych. Czy często takie podróże mają miejsca? Ile dni zazwyczaj trwają?
Nie polecam pracodawcy. Brak szczerości i szacunku. Nie przypudruje tego żadna specjalistka od marki. To bardzo smutne po tylu latach.
Na stronie znalazłam informację, że wkrótce zostanie uruchomiona rekrutacja na stanowisku Frontend Developer:) Jako pracownicy może orientujecie się, kiedy mniej więcej mam się spodziewać, że ruszy? Ciekawi mnie też jak wygląda tutaj praca z perspektywy kobiety, dużo Pań pracuje na stanowiskach w IT? Widełki są dość rozbieżne (7 500 – 15 000 PLN), myslicie że jest szansa na wynegocjowanie jednak tej górnej granicy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w RST SP. Z O.O. SP.K.?
Zobacz opinie na temat firmy RST SP. Z O.O. SP.K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w RST SP. Z O.O. SP.K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
