Opinie o N Cosmetics Edyta Wilk-Domalewska w Opole

Faktem jest, że oczekujemy realnej, rzetelnej pracy, za którą jednak odpowiednio nagradzamy. Średnia roczna retencja pracowników za ostatnie trzy lata (2017-2019) wynosi 86,44. To znaczy, że na koniec danego roku średnio nie jest naszym pracownikiem mniej niż co 7-ma osoba, która ten rok zaczynała z nami. Nie wskazuje to, iż mielibyśmy wobec pracowników tak ogromne wymagania, jak powyższa opinia sugeruje. Aktualna średnia tego wskaźnika w Polsce wynosi ok. 84 (tj. ok. 16% odchodzi z pracy w trakcie roku). W kwestii wynagrodzeń także możemy się pochwalić, gdyż jako jedna z nielicznych firm bez przysłowiowego "proszenia się" stosujemy coroczne podwyżki od samego początku firmy, czyli od ponad 10 lat. Wystarczy więc trochę popracować, zdobyć doświadczenie, dać coś od siebie, a wynagrodzenie jest więcej niż zadowalające. Aby nie być gołosłownym - w ostatnich 3 latach wzrost wynagrodzeń osób aktualnie pracujących u nas to średnio 14,15% rocznie. Procent składany daje więc średni wzrost o 48,74% po 3 latach pracy, czyli 2,678 razy więcej, niż łączny średni wzrost wynagrodzeń w gospodarce w tym okresie (18,2%). Nie licząc premii. Myślę, że to dużo, biorąc po uwagę, że 100% zespołu zatrudniamy na umowę o pracę, bez płacenia "pod stołem", bez umów śmieciowych czy ciągnących się umów czasowych (aktualnie na ponad 30 osób mamy jedną osobę na umowie na okres próbny oraz jedną na umowie na czas określony). Jeśli anonimowy Pracownik publikujący powyższy komentarz jest niezadowolony z wynagrodzenia, to albo ma bardzo wysokie oczekiwania finansowe, albo pracował na tyle krótko, że nie zdążył zapracować na solidną podwyżkę, jak reszta naszego zespołu.