Opinie Monterail Wrocław - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Po zwolnieniu

23.09.2024 12:24

Były pracownik

Kiedy zostałam zatrudniona w Monterail, było to super miejsce. Niestety, z czasem było coraz gorzej. Tak jak w poprzednich opiniach: nie zwolniłam się (wszyscy znamy sytuację na rynku), ale zwolnienie po pierwszym szoku powitałam z ulgą. Poprzednie opinie, niestety, nie mylą się co do firmy: 1. C-level kompletnie nie dojrzał do swojej roli. Kiedyś się "udało" i jakoś to idzie. Nie widać drogi dalszego rozwoju i pomysłów, bardziej "a niech jakoś leci". Dodatkowo wypłacanie funduszu rezerw dość mocno sugeruje, że nie ma planowanej przyszłości. 2. Seniority nie istnieje. Jest kilku "mocnych" devów, którzy są dosłownie cięci na kawałki, pracują w nadgodzinach i czasem w weekendy, żeby "dowieźć" bardziej strategicznych klientów. Został też zlikwidowany program mentoringu, który zdecydowanie był ogromną zaletą firmy. 3. Stosunek osób w teamach "nieprodukcyjnych" vs "produkcyjnych" jest zatrważający. Tylko ok. 60% pracowników "zarabia" na firmę (i oczywiście, nie w 100% są billowalni). Co robi marketing? Czy potrzeba aż tyle HRBP? 5 osób w c-levelu? Są to kwestie, które nigdy nie są podnoszone i nie wolno o nich rozmawiać. 4. Kolesiostwo. Jak jesteś "lubiany" przez odpowiednie osoby: to jest super. Odpowiednie przyjaźnie często są ważniejsze niż dostarczana praca. 5. Egzekwowanie płatności od klientów praktycznie nie istnieje. W ciągu 2 lat tylko raz była sytuacja "stop development", jeśli klient nie zapłacił. 6. Brak długoterminowych strategii wspomniany jest wyżej, ale warto wspomnieć o nim ponownie w temacie zatrudnienia. Notorycznie zdarzało się zatrudnienie i nieprzedłużenie okresu próbnego "bo jednak się przeliczyliśmy". Nie mam nawet słów na to, jak takie podejście krzywdzi ludzi. 7. Zaniżanie estymacji, a potem presja na zespół i PM "jakoś sobie poradźcie". Ponadto byłam świadkiem składania obietnic klientom bez wcześniejszej konsultacji z zespołem. Oczywiście, jak dowiezienie okazało się niemożliwe: problem zespołu i PM-a, a nie CDO, który naobiecywał. 8. Nieprawdziwe informacje na stronie: 130+ specjalistów, to tam dawno już nie ma. Ale informacja jest, bo przecież brzmi lepiej niż "80 i to niestabilne". 9. A propos kolesiostwa, braku długofalowych planów i braku seniorów. Firma nie zapewnia już rozwoju każdemu, bardziej trzeba się odpowiednio ustawić. Bez tego dostajesz minimum i jesteś "zapchajdziurą" (junior Dev jako QA). 10. Powielanie błędów w zatrudnieniu i utrzymaniu pracowników, którzy się nie sprawdzają, brak słuchania feedbacku od zespołu. Nie są słuchane zespoły (czy klienci), bo "nam się tak wydaje". I tak firma kończy z fatalnymi pracownikami, jednocześnie tracąc/zwalniając tych dobrych. Dodając z mojego osobistego doświadczenia ostatnią cegiełkę negatywną: Spodziewałam się, że ktoś z naszego zespołu musi być zwolniony (brak nowych projektów + powrót z macierzyńskiego seniorki). Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę z CDO i HR nie spodziewałam się jednak tego, jak ona przebiegnie. Jako pracownik B2B nie musiałam nawet usłyszeć, jaki jest powód rozwiązania kontraktu, "nie widzimy się już od przyszłego miesiąca" by wystarczyło. Została wybrana droga zmieszania mnie z błotem, nieprawdziwego, negatywnego feedbacku (parę miesięcy wcześniej przeszłam ocenę pracownika, same dobre opinie od współpracowników i klientów). Po moim pytaniu, dlaczego pierwszy raz słyszę te dalece negatywne rzeczy o sobie, usłyszałam: "to nie jest spotkanie feedbackowe, tylko zwalniające, przejdźmy do tego, co dalej". Obydwie osoby zachowywały się, jakby były zdegustowane i zirytowane tym, że w ogóle śmiem się odezwać i tracić ich czas pytaniami. Np. jednym z powodów podanych był "negatywny feedback od klientów". Pewnie dlatego po zwolnieniu dostałam od nich pozytywne rekomendacje na LinkedIn? :) Cały proces przebiegł bardzo (niepotrzebnie) nieprzyjemnie, zostawiając ogromny niesmak i poczucie niesprawiedliwości. Obawiam się, że nigdy nie dowiem się, jaki był faktyczny powód wypowiedzenia. Z zalet: Opieka LuxMed, 100% zdalna praca, program wsparcia HearMe, możliwość Multisporta (pełnopłatny przez pracownika, ale za to jest mnóstwo opcji), wypłaty na czas, punkty Cooleaf, naprawdę super ludzie i atmosfera na niższych szczeblach. Podsumowując: jeśli nie masz innej opcji, przyjmij ofertę. Ale nie uznawaj tego jako koniec drogi szukania pracy, raczej jako dostawcę wypłaty (o ile w ogóle przedłużą Ci umowę). Smutno patrzeć na równię pochyłą, na której firma się znalazła.

Rozczarowanie

20.02.2024 13:22

Były pracownik

Jeżeli szukasz stabilnego zatrudnienia, możliwości rozwoju na ciekawych projektach, zespołu z solidnym seniority - nie jest to adres dla Ciebie. Monterail było kilka lat temu prężnie rozwijającą się firmą oferującą duże możliwości, ciekawe projekty oraz dbającą o swoich pracowników. Obecnie nawet z wartości firmy niewiele już zostało w praktyce - a to kiedyś zdecydowanie wyróżniało Monterail na rynku pracy it. Na rekrutacji wypadają bardzo dobrze (zespół HR jest chyba jedynym w firmie, który naprawdę trzyma konkretny poziom), natomiast rzeczywistość i reality check, których doświadcza się po dołączeniu do zespołu są bardzo bolesne. Pomimo tego, iż pojawiają się oferty pracy i nowe rekrutacje, firma bardzo krótkowzrocznie przewiduje faktyczną potrzebę zatrudniania nowych osób, zatem dołączając nie można niestety liczyć na długofalową współpracę (mimo zapewnień podczas rekrutacji) a wiąże się to przede wszystkim z brakiem nowych projektów i klientów. Moje doświadczenie pracy w monterail jest niestety bardzo rozczarowujące i uważam, podjęcie z nimi współpracy na bazie dawnej, pozytywnej pieśni przeszłości było zbyt dużym kredytem zaufania.

zainteresowany

24.02.2024 12:38

Pracownik

Mówią, ze nie można liczyć na długofalową współpracę masz na myśli, ze mimo zatrudniania nowych osób stale zwalniają? Tracą projekty przez błędy w zarządzaniu? Możesz to rozwinąć?

Skończone

26.02.2024 13:03

Były pracownik

@zainteresowany na to wpływa kilka czynników: odchodzą klienci, nie mogą pozyskać nowych oraz funkcjonuje coś takiego jak Monterail freelance network. Czyli w praktyce jak nie będzie dla Ciebie projektu to zwolnienie zamiast trzymania na benchu bo ich już na to nie stać. Jak wpadnie jakiś nowy projekt to obsadză freelancerem albo outsourcing. Nie wierz w co mówi Monte - kilkadziesiąt osób uwierzyło, rozczarowało się i szukało nowej pracy z własnej inicjatywy lub po zwolnieniu.

Omijać

17.08.2023 00:28

Były pracownik

Na samym początku chciałbym zauważyć, że w Monterail pracowałem kilka lat i widać dramatyczny regres tego jak firma funkcjonuje. Z poniższymi opiniami nie zgodziłbym się jeszcze kilka lat temu, ale obecnie opisują one rzeczywistość panującą we Wrocławiu. Kilka rzeczy na które trzeba zwrócić uwagę: 1. Leadership na C-level - niestety firma niedojrzała do swojej skali, albo ludzie którzy są na c-level nie dojrzeli do zarządzania taką firmą. Prawda jest taka, że strategia funkcjonowania firmy leży i szukane są nowe buzzwordy, które na szybko mają sprowadzić nowych klientów. 2. Zero długoterminowej strategii, nowy rok, nowe pomysły, zero ekspertyzy. Kiedyś firma, która robiła świetne startupowe aplikacje w Rubym i JS, dzisiaj firma która nie ma tożsamości ani sensownej ekspertyzy w żadnej technologii nie licząc VueJS (ekspertyza to coś co buduje się latami, a nie poprzez wykonanie 5 projektów na kolanie). Tak naprawdę odnosze wrażenie, że sytuacja się posypała gdy firmą zaczął zarządzać nowy CTO, który przekreślił wytartą ścieżkę oraz zniszczył renome Monterail jako firmy, która ma ekspertów w Rubym. Po prostu taka tożsamość zniknęła, a sama firma jest o tyle szczera że przestała się tak pozycjonować. 3. Ludzie którym się chce - odchodzą i są zastępowani przez ludzi, którym się nie chce. Efekt? Przydałoby się Orwellowskie porównanie, ale po co kopać leżacego. Rzecz w tym, że obecnie nie ma w tej firmie jakości ani programistycznej, ani pod katem zarządzania projektem, ani pod kątem zarządzania organizacją. Skąd taki wniosek? Rzecz w tym, że można w firmie zepsuć dużo rzeczy, ale jeśli kod i rozwiązania jakościowo się bronią, to klienci będą sami się prosić o programistów. Jeśli jednak tutaj zaczynasz kuleć, to choćbyś władował cały budżet w marketing (który nomen omen praktycznie nie funkcjonuje w Monterail), to i tak nikt nie przyjdzie robić do Ciebie aplikacji bo fama się roznosi. Monterail jest w tym momencie w którymś stadium rozkładu i kolejne layoffy to kwestia czasu. Ciekawe też jest gdzie jest w Monterail 130 ekspertów? Może przed layoffami było ogólnie z zespołu produkcyjnego 120-130 osób, ale teraz? Sami sobie dopowiedzcie sprawdzając strone Monterail. Jestem przekonany, że z tych rzekomo 130 profesjonalistów w przyszłym roku zostanie max 100 i być może to będzie skala przy której firma odbije się od dna, tylko pytanie czy nie zostaną tam sami nowicjusze bez doświadczenia... PS. W tym całym spływie emocji chciałabym jeszcze napisać, że ostatni zespół w @Pracodawca do którego osobiście mam szacunek to zdecydowanie zespół HR/People. To byli ludzie na poziomie, ambitni, z sensownym planem, planujący strategicznie kolejne kroki. Niestety sam HR organizacji nie dźwignie. Niestety nie polecam tej firmy na żadnym etapie rozwoju na ten moment. To będzie tylko i wyłącznie zmarnowany przystanek w karierze.

Monterail

14.09.2023 12:57

Pracodawca

W Monterail bardzo ważne jest dla nas wyrażanie swoich opinii w sposób merytoryczny i pełen szacunku dla drugiego człowieka. Do tego samego chcielibyśmy zachęcić osoby, które dzielą się swoimi przemyśleniami tutaj, na Gowork, nawet jeśli komentarze są anonimowe. Wiadomości, które będą obrażać inne osoby, będą przez nas zgłaszane do administratorów portalu. Dziękujemy za Wasze zrozumienie.

Omijac

15.09.2023 01:39

Były pracownik

W mojej wiadomości wydałem opinie na temat sposobu zarządzania oraz kompetencji w firmie - co jest istotnie ważne z perspektywy potencjalnego pracownika. Nie jestem przekonany gdzie tutaj Monterail zauważyło brak szacunku (polecam przeczytać caly wątek żeby złapać kontekst). Po raz N-ty i ostatni to napiszę. Przemyślcie czy działania Monterail z perspektywy pracownikowi firmy są merytorycznie uzasadnione oraz czy są pełne szacunku dla aktualnych i byłych pracowników. Powodzenia

Not serious people

14.08.2023 11:55

Były pracownik

Been there for almost 4 years, in the end of 2022 I was pushing as I was promised to have already postponed peer review (chance for promotion). Then salaries and promotions were frozen. Then in May was huge layoff. Recently in August was second, smaller, layoff (they called it role & process optimisation). I got laid off by board member who did not even know my performance metrics, was surprised when I mentioned them. Received recommendation letter which describes barely 1/3 of my duties and achievements. They are not serious people - shifts (we are blockchain focused but next month we are AI and before that we were the most junior friendly company that existed), rotations, yolo development. Now while searching for new role my main way of answering tasks is asking myself a question: "how it was done in Monterail" and providing the opposite answer. Yes, working in Monterail is damaging for your skills, if you reveal "Monte way" to other employer you will not get job. It worked for me as soons as switched to showing the opposite. I tough it was only me but my ex-coworkers (laid off or left after laid-offs as many people left on their own) are having the same issue...You earn something (rather average salary), you put some years in to CV but in fact you are not progressing. As mentioned in previous comment - onsite networking is really helpful, sometimes when I wanted my solution/idea to be pushed or implemented I joined onsite meetings. Accidentally you meet some principal, board member, ect and then your idea has more support then ideas of remote workers. Not proud of it but I used that for many times to my advantage.

Monterail

25.08.2023 16:25

Pracownik

Our company has been 13 years on the market, during which we've introduced numerous changes to internal processes, company structure, technologies, and our overall approach. As an organization grows and matures, these shifts become necessary. While we recognize that changes can draw both support and criticism, the one thing that is always certain about technology is the necessity to change and adapt. One specific concern you raised in your feedback calls for a response. Over the last three years, we've promoted a remote-first approach. We've equipped the whole team with the appropriate tools and communication channels to ensure that everyone has the possibility to express ideas and opinions. It's noteworthy that a significant portion of our company leadership, including co-CEO, has been working remotely for years. While face-to-face contact can help to explain someone's perspective better or tighten the bond with other teammates, we are focused on having a team where ideas and communication are shared effectively and fairly online. It’s crucial since over 100 team members work remotely on a daily basis.

Przem

29.07.2023 20:18

Były pracownik

Źle zarządzana firma (masowe zwolnienia przez naiwne i nierealne wizje zarządu a jak ktoś jest solidny to sam odchodzi z uwagi na stawki), polityka zatrudniania tanich juniorów i midów żeby mieć niskie koszty. Jeśli jesteś już seniorem/eskpertem w swojej dziedzinie to nie nauczysz się niczego nowego, nie masz od kogo. Niby jest praca zdalna ale jak przychodzisz do biura we Wrocławiu na pogaduchy i imprezki to szybciej awansujesz i raczej nie będziesz zwolniony. Na B2B "dni wolne od pracy" czyli urlop trzeba wybierać od razu bo inaczej przepadają. Wliczając to głośno promowany miesiąc wolnego po 5 latach. Niskie stawki ale pensja wypłacana na czas. Obowiązkowo trzeba być energicznym, uśmiechniętym i optymistycznym inaczej kiepski feedback nawet jeśli czujesz, że firma świadczy kiepską usługę wobec klienta to i tak masz się cieszyć

Monterail

02.08.2023 16:03

Pracownik

@przem Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią! Tak, to prawda, że maju musieliśmy pożegnać się z 30 osobami z prawie wszystkich działów w naszej firmie. Przekazaliśmy te informacje zarówno wewnątrz firmy, jak i publicznie. Decyzja o zwolnieniu części osób była jedną z najtrudniejszych decyzji, jaką musieliśmy podjąć jako firma przez ostatnie 13 lat naszych działań na rynku. Zanim do tego doszło, na początku tego roku wprowadziliśmy cięcia kosztów, m.in. wstrzymanie podwyżek oraz niektórych benefitów, budżetów szkoleniowych, a także nowych rekrutacji. Te decyzje dały nam więcej czasu na ustabilizowanie sytuacji finansowej, ale okazały się niewystarczające długoterminowo, dlatego konieczne było podjęcie dalszych kroków. Natomiast Twój komentarz dotyczący obecności w biurze jako kryterium do awansu bądź zwolnienia jest całkowicie niezgodny z prawdą. Priorytetem strategicznym dla całej firmy w 2020 roku było przejście na tryb remote-first. Od ponad 3 lat sprawnie funkcjonujemy w ten sposób, co oznacza również, że praca zdalna jest tak samo wartościowa, jak ta wykonywana w biurze. Argumentacja decyzji o awansie bądź feedback o tym, czego do awansu jeszcze brakuje, zawsze są omawiane na etapie oceny okresowej. W tej chwili mamy na pokładzie ponad 130 świetnych specjalistów i specjalistek, z którymi cieszymy się, że możemy dalej pracować. Bardzo nam zależy, żeby pomimo zamrożonych podwyżek i budżetów szkoleniowych, dbać o te osoby, które z nami pozostają. Wierzymy, że wspólnie jesteśmy w stanie dalej świadczyć wysokiej jakości usługi dla naszych klientów, dbając w ten sposób o stabilną sytuację wszystkich zatrudnionych osób. Natomiast, jeśli masz dodatkowe pytania/wątpliwości, napisz do nas: [email protected] Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - nie będziemy odpowiadać na kolejne komentarze w tym wątku. Pozdrawiamy, Zespół Monterail