Początki były dobre. Dość szybko po dołączeniu można było zauważyć te drobne rzeczy, które ostatecznie doprowadziły do obecnego stanu braku stabilizacji, wszystko to co wspominają osoby poniżej jest prawdą, a od siebie dodam - brak egzekwowania płatności od klientów/przymykanie oka na olbrzymie opóźnienia w nadziei na "dobra relację z klientem w przyszłości". No nie wiem ale sami pomyślnie czy takie podejście na dłuższą metę przyniesie firmie stabilizację i płynność finansową? Uzbierało się tego wystarczająco na grupowy layoff. Ale masowe zwolnienia też można przeprowadzić dobrze, jednak nie tutaj. Brak dojrzałość C-level na poziomie jakiejkolwiek ewaluacji tych, których zwolnienia dotknęły. Mi zostało powiedziane wprost,że nie chodzi o mój performance tylko o to żeby było fair w stosunku do innych. Chciałabym jeszcze podziękować za otrzymaną rekomendacje gdzie zanizyliscie mój staż pracy u was. Kiedyś to była fantastyczna firma, polecałem każdemu. Jednak tego już dawno nie ma. Z całego serca wam życzę żeby to wróciło.
Czy w Monterail Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tylko pod warunkiem, że potem zrobisz 5 szkoleń internalowych na podstawie szkolenia zewnętrznego, albo podpiszesz lojalkę. Czasami nie warto ;)
Mówiąc szczerze przymierzałem się do napisania tej opinii jakieś 4 miesiące, czekając aż opadną emocje po majowym masowym zwolnieniu i 2,5 roku. Co mi dała praca w Monte? Źródło utrzymania. Jak już mówiono, nie najwyższe, przeciętne ale wypłacane. Nie było mi w Monte dobrze bo nie mogłem się rozwijać i nikogo to nie obchodziło (nie byłem devem także po co się martwić) ale nie odchodziłem bo bałem się że nie znajdę innej pracy. Gdy zostałem zwolniony, poczułem naprawdę ulgę że to już koniec. Ulgę, byłem szczęśliwy, że wypadam z tej cyrkowej karuzeli. Jeżeli nie masz innej oferty, bierz ofertę Monte. Nie oczekuj rozwoju, wysokich zarobków, kariery czy ekspertów którzy zainspirują. To nie tutaj takie rzeczy. Jeśli już wybrałaś/wybrałeś Monte, zmieniaj pracę zanim wpłynie na Ciebie. Potwierdzam co napisano wcześniej - dostałem oferty od kiedy moje flow myślowe było: "jak to robiliśmy w Monte? Tak i tak. Więc odpowiem, że to się robi odwrotnie" Wszystko prawda co napisano o zarządzie, klientach, wynagrodzeniu i karierze. To nie jest top tier ale to nie jest też dno. To po prostu przeciętna firma, świadcząca przeciętne usługi w przeciętny sposób. Próbująca wyglądać lepiej niż jest ale jeśli też nie chcesz być przeciętniakiem - potraktuj Monte jak gap filler albo przystanek do czegoś poważnego (na pewno nie drogę do czegoś bo tu jest stagnacja). Na sam koniec chciałbym podziękować @pracodawca za list referencyjny, w którym przypisano mi indywidualne osiągnięcia i projekty innej osoby. Pomógł w rekrutacji ale niesmak pozostał.
Na samym początku chciałbym zauważyć, że w Monterail pracowałem kilka lat i widać dramatyczny regres tego jak firma funkcjonuje. Z poniższymi opiniami nie zgodziłbym się jeszcze kilka lat temu, ale obecnie opisują one rzeczywistość panującą we Wrocławiu. Kilka rzeczy na które trzeba zwrócić uwagę: 1. Leadership na C-level - niestety firma niedojrzała do swojej skali, albo ludzie którzy są na c-level nie dojrzeli do zarządzania taką firmą. Prawda jest taka, że strategia funkcjonowania firmy leży i szukane są nowe buzzwordy, które na szybko mają sprowadzić nowych klientów. 2. Zero długoterminowej strategii, nowy rok, nowe pomysły, zero ekspertyzy. Kiedyś firma, która robiła świetne startupowe aplikacje w Rubym i JS, dzisiaj firma która nie ma tożsamości ani sensownej ekspertyzy w żadnej technologii nie licząc VueJS (ekspertyza to coś co buduje się latami, a nie poprzez wykonanie 5 projektów na kolanie). Tak naprawdę odnosze wrażenie, że sytuacja się posypała gdy firmą zaczął zarządzać nowy CTO, który przekreślił wytartą ścieżkę oraz zniszczył renome Monterail jako firmy, która ma ekspertów w Rubym. Po prostu taka tożsamość zniknęła, a sama firma jest o tyle szczera że przestała się tak pozycjonować. 3. Ludzie którym się chce - odchodzą i są zastępowani przez ludzi, którym się nie chce. Efekt? Przydałoby się Orwellowskie porównanie, ale po co kopać leżacego. Rzecz w tym, że obecnie nie ma w tej firmie jakości ani programistycznej, ani pod katem zarządzania projektem, ani pod kątem zarządzania organizacją. Skąd taki wniosek? Rzecz w tym, że można w firmie zepsuć dużo rzeczy, ale jeśli kod i rozwiązania jakościowo się bronią, to klienci będą sami się prosić o programistów. Jeśli jednak tutaj zaczynasz kuleć, to choćbyś władował cały budżet w marketing (który nomen omen praktycznie nie funkcjonuje w Monterail), to i tak nikt nie przyjdzie robić do Ciebie aplikacji bo fama się roznosi. Monterail jest w tym momencie w którymś stadium rozkładu i kolejne layoffy to kwestia czasu. Ciekawe też jest gdzie jest w Monterail 130 ekspertów? Może przed layoffami było ogólnie z zespołu produkcyjnego 120-130 osób, ale teraz? Sami sobie dopowiedzcie sprawdzając strone Monterail. Jestem przekonany, że z tych rzekomo 130 profesjonalistów w przyszłym roku zostanie max 100 i być może to będzie skala przy której firma odbije się od dna, tylko pytanie czy nie zostaną tam sami nowicjusze bez doświadczenia... PS. W tym całym spływie emocji chciałabym jeszcze napisać, że ostatni zespół w @Pracodawca do którego osobiście mam szacunek to zdecydowanie zespół HR/People. To byli ludzie na poziomie, ambitni, z sensownym planem, planujący strategicznie kolejne kroki. Niestety sam HR organizacji nie dźwignie. Niestety nie polecam tej firmy na żadnym etapie rozwoju na ten moment. To będzie tylko i wyłącznie zmarnowany przystanek w karierze.
W ciągu trzynastu lat funkcjonowania firmy, wiele razy zmieniała się jej struktura, procesy, oferta sprzedażowa czy sposób prowadzenia projektów. Są to zmiany strategiczne i przemyślane, chociaż zdajemy sobie sprawę, że mogą mieć one zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników. Niektóre zmiany są odpowiedzią na potrzeby rynku, oczekiwania klientów, ale też kryzysy gospodarcze. Jak wszystkie agencje funkcjonujemy w szerszym ekosystemie i dostosowujemy nasze działania biznesowe tak, by w dłuższej perspektywie zapewnić stabilne i atrakcyjne warunki pracy zespołowi. W swojej wypowiedzi kwestionujesz jakość tworzonych przez nas rozwiązań. My badamy ten aspekt na bieżąco, regularnie zbierając feedback od naszych klientów. Dzięki temu wiemy, że, są oni usatysfakcjonowani jakością naszych usług, dostarczanych im rozwiązań i ogólnej współpracy. Świadczy o tym również to, że część biznesów, z którymi pracujemy, poleca nasze usługi swoim partnerom biznesowym, dla których później realizujemy kolejne projekty. Można też z łatwością sprawdzić opinie klientów na platformie Clutch (wynik: 4.8 na 47 opinii).
Śmiem twierdzić, że komentarze na tej stronie przeczą pierwszej części państwa wypowiedzi. Jeśli zmiany w organizacji powodują, że doświadczeni ludzie z niej odchodzą, że pojawiają się pierwsze po wielu latach negatywne komentarze dotyczące pracy w danej organizacji, to znaczy że jest to zmiana dobra dla organizacji, ale nie dla ludzi którzy w niej pracują. Pozwole sobie również przemilczeć fakt, że "stabilne i atrakcyjne warunki pracy" to nie jest co @Pracodawca oferuje ludziom od wielu miesięcy. Zdają się potwierdzać to zwolnienia, fale odejść czy też fakt, że doświadczone osoby zmieniają otoczenie. A to świadczy o tym, że strategia lub zmiany w organizacji które wydarzyły się w niedawnej przeszłości, po prostu nie zadziałały, do czego trzeba umieć się przyznać. I ostatnia kwestia - nie twierdzę że @Pracodawca nie dostarczało NIGDY jakościowo dobrych rozwiązań. Twierdzę jednak, że Monterail od jakiegoś czasu nie ma wystarczającej ekspertyzy żeby dostarczać ambitne, jakościowo wymagające projekty. Natomiast oceny za te projekty, czy od aktualnych klientów zapewne pojawią się z opóźnieniem (co jest zupełnie naturalnym zjawiskiem). I ostatnie zdanie z mojej strony - życzę Monterail jak najlepiej, ale lepiej zrobić dwa kroki wstecz i pokornie spojrzeć na problemy w swojej organizacji, dokonać korekty, niż iść w zaparte, że zawsze wykonywane są wszystkie działania jak najlepiej. To jest coś co wyróżnia dojrzałych ludzi i organizacje. Pozdrawiam
Skąd te zmiany w funkcjonowaniu firmy w takim razie? Skoro pracowałeś tu aż kilka dobrych lat, i sam piszesz, że zaliczyli regres, to chyba coś musi być na rzeczy? Napiszesz jeszcze jak sprawy się mają co do wynagrodzeń? Jak płacą, są skłonni do negocjowania wynagrodzeń np. wraz ze stażem pracy czy wynikami?
@Łucja Wynagrodzenia nigdy nie były mocną stroną Monte, tutaj polityka skłania się bardziej do zatrudniania juniorów/midów żeby było taniej, oczywiście tą są bardzo zdolne osoby "z potencjałem". Po roku pracy w Monte dostałem ofertę od firmy konkurencyjnej na 50% większą pensję, z uwagi na zakaz konkurencji musiałem odrzucić, potem miałem rozmowę z Monte o awansie dostałem 10% więcej bo "nigdy nie dajemy więcej niż 12,5% taka niepisana zasada". Tzn teraz nic nie dostaniesz bo awanse i podwyżki zamrożone od długiego czasu. Na pensję nie ma wpływu ani wyniki ani staż pracy (miałem dostęp do pełnej listy płac i awansów także wiem co mówię). Trafisz na dobry czas, kogoś będzie brakować to może dostaniesz awans jeżeli będziesz zauważona. Ścieżka rozwoju to jest tylko dla deweloperów - wszystkie inne role to temat tabu, przez prawie 3 lata nie miałem ani jednej rozmowy na temat tego co dalej a robiłem więcej niż powinienem: pochwały były, jakieś punkty wymieniane na vouchery itp ale poważniejszych perspektyw żadnych. Co jest na rzeczy? Delivery. Nie raz junior dostał awans na mida tylko dla tego żeby być midem na papierze bo klient miał takie wymagania. C-lvl nie pomocny, przyjdzie (usunięte przez administratora)Zaraz będzie zima, będzie hype na morsowanie to Monterail zrobi apkę dla morsów albo przynajmniej bloga na ten temat. Drogie @pracodawca Monterail - tymi recenzjami na Clutch to się nie chwalcie bo zapytania były wysyłane tylko do klientów gdzie była pewność że wystawią pozytywną opinię, wiem, że były to również ustawiane przez ludzi z biznesu. Sam mogę wymienić co najmniej 5-7 projektów gdzie umowa została zerwana w trakcie z uwagi na kiepskie delivery Monterail. Także Monterail: trochę pokory, zmniejszyliście się o 50% w mniej niż rok, może firma przeżyje ale nadziei na coś fajnego mieć nie warto.
Personalnie i indywidualnie się do c-level nie odniosne, natomiast powiedziałbym, że ogólnie C-level leży. Prawda jest taka, że nikt z c-level w normalnej firmie nie dostałby się do pionu menadżerskiego, a co tu mówić o szerokopojętych rolach C (CTO, CIO, COD, itp., itd.). Często porównywane Netguru, mimo że również jest bagnem nie z tej ziemi, ma zdecydowanie bardziej kompetenty i ambitny c-level. To pokazuje różnice poziomu oraz różnice podejść. Niestety pod całą resztą trzeba się podpisać i powiedzieć, że dobrze w Monterail to już było ;)
W Monterail bardzo ważne jest dla nas wyrażanie swoich opinii w sposób merytoryczny i pełen szacunku dla drugiego człowieka. Do tego samego chcielibyśmy zachęcić osoby, które dzielą się swoimi przemyśleniami tutaj, na Gowork, nawet jeśli komentarze są anonimowe. Wiadomości, które będą obrażać inne osoby, będą przez nas zgłaszane do administratorów portalu. Dziękujemy za Wasze zrozumienie.
W mojej wiadomości wydałem opinie na temat sposobu zarządzania oraz kompetencji w firmie - co jest istotnie ważne z perspektywy potencjalnego pracownika. Nie jestem przekonany gdzie tutaj Monterail zauważyło brak szacunku (polecam przeczytać caly wątek żeby złapać kontekst). Po raz N-ty i ostatni to napiszę. Przemyślcie czy działania Monterail z perspektywy pracownikowi firmy są merytorycznie uzasadnione oraz czy są pełne szacunku dla aktualnych i byłych pracowników. Powodzenia
Programista PLC, HMI, SCADA
