(usunięte przez administratora)
Sprostowanie - nie jestem pracownikiem, tylko byłym kandydatem, który zrezygnował z rekrutacji ze względu na wątpliwości co do przestrzegania RODO.
Generalnie wystarczyło napisać przepraszamy, poinstruujemy personel jak to powinno wyglądać. Nawet Wam wysłałem podręcznik Prezesa UODO.
A to podstawa moich postów (pochodzi z podręcznika Prezesa UODO): "Niedopuszczalne jest pozyskiwanie przez potencjalnego pracodawcę informacji o kandydacie na pracownika od jego poprzedniego pracodawcy, jeśli nie posiada on zgody kandydata na powyższe. Należy też pamiętać, że złożenie przez kandydata do pracy tzw. referencji nie uprawnia pracodawcy do kontaktu z podmiotem je wystawiającym w celu pozyskania dodatkowych informacji o kandydacie. Pamiętać należy, że udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Potencjalny pracodawca nie może tym samym zwrócić się do poprzedniego pracodawcy o informację, jakie zadania realizował kandydat u tego podmiotu oraz jaką ma opinię o kandydacie do pracy. Podczas procesu rekrutacyjnego źródłem informacji, które dotyczą przebiegu pracy zawodowej, powinien być sam kandydat." a co do zgody, to musi być dobrowolna. Co do jej dobrowolności w rekrutacji, to bardzo ciężko uznać fakt "dostania pracy" w zamian za feedback, za jej przykład.
Hahah, Nawet jest artykuł na goworku o tym. (usunięte przez administratora) Pozdrawiam Panie Marcinie :)
Link do artykułu: https://www.gowork.pl/poradnik/prawo-pracy/referencje-a-rodo-co-wolno-i-nie-wolno-pracodawcy/amp/ Proszę administratora o niekasowanie, gdyż zawiera cenne informacje potwierdzające moje zdanie. Jest to zgodne z regulaminem.
Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny na stanowisko brak w firmie Elitmind Sp. z o.o.? Jak oceniacie jego przebieg?
W moim przypadku 2 plus jeden nieoczekiwany. 2 poprzednie były na wysokim poziomie, z jedna osoba mogłem nawet utrzymywać kontakt mejlowy i zadawac pytania. Koniec procesu był okropny. Kazano mi dać kontakty, przy czym osoba zajmująca się finalizacja nie podała mi nawet swojego mejla do wysłania kontaktów. Jak już dostała to nawet nie odpisała, ze dostała. Dopiero inna osoba mi podziękowała. Podobnie było gdy poprosiłem o draft umowy - nie chciano mi go przesłać. Reasumując: Rozmowa techniczna na wysokim poziomie, z managerem tez. Końcowa jedynie zaskakująca i niemiła.
W firmie Elitmind Sp. z o.o. podobno płacą nawet 10000 PLN . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na HR Business Partner? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: HR Business Partner.
Tylko pytanie jako kto konkretnie i jaki poziom. ;) To tu wiadomo czy dyszkę się przekroczy na ty stanowisku?
Miałem przyjemność brać udział w rekrutacji z Panią Julią (usunięte przez administratora) oraz Panem Piotrem M. na stanowisko zwiazane z Power App, Power Automate i cytując Killera "niestety, poległem". Co się tyczy samego procesu rekrutacji, to jestem bardzo zadowolony. Rozmowa z Panią Julią oraz później z Panem Piotrem była normalna, nie czułem się przesłuchiwany oraz nie musiałem słuchać korposlangu podczas całej rozmowy. Pan Piotr trochę wymęczył pytaniami technicznymi ale dzięki temu wiem gdzie mam braki. Największy plus dla mnie to informacja zwrotna od P. Julii, która (uwaga) nie była automatyczna, ze schematu oraz jednym zdaniem. Było tam wszystko co chciałem wiedzieć, bez lania wody. Nie mogę mieć żadnych negatywnych odczuć odnośnie "werdyktu" ponieważ to moje braki w wiedzi zadecydowały o takim wyniki a nie innym. Podsumowując, poziom procesu 10/10.
Czyli fajnie, że normalnie to przełknąłeś i że ogólnie było miło na rozmowie. Zastanawiam się o jakie braki może chodzić? Masz jakieś porady z czego się przygotować?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Elitmind Sp. z o.o.?
Cześć, jeśli chodzi o podstawę wynagrodzenia jeśli chodzi o nasze otwarte role - więcej informacji znajdziesz na portalach np. No Fluff Jobs, gdzie publikujemy nasze oferty.
I wonder where to start........ Firstly - I am not able to recommend this company as a stable business partner. The quality of the services provided is at a very low level. Secondly - The company has a very high aspiration in the field of the cloud, but unfortunately the number of people who leave the company does not ensure the stability of knowledge within projects team. Thirdly - If any of the company's CEOs promises you that you will work in top technologies. It is a pure lie. unfortunately, the company has no cloud computing, machine learning or data science projects
Cześć, uważamy, że każda opinia jest cenna, dlatego żałujemy nie nigdy nie było okazji, żeby, szczególnie ta, negatywna została nam przekazana osobiście. Dziękujemy za opinie, jednak mamy zupełnie inne zdanie, które opieramy na opiniach klientów i naszych kluczowych partnerów (np. Microsoft) oraz bezpośrednich rozmowach z współpracownikami i wynikach ankiet. Jako, że Elitmind jest firmą realizującą rozwiązania oparte o dane, niech to one świadczą o realizacji naszych bardzo dużych aspiracji, zaufaniu naszych klientów, ilości oraz jakości dostarczonych projektów. Jako 19ta firma na ŚWIECIE i druga w Polsce uzyskaliśmy certyfikat "Advanced Specialization in Azure Analytics". Został on przyznany przez niezależnego audytora oraz Microsoft. Jego celem była szczegółowa analiza 5 projektów dla 4 krajowych i zagranicznych klientów w obszarze Analityki w Azure. 4 godzinny audyt składający się z analizy ponad 150 aspektów realizacji projektów przeszliśmy z wyróżnieniem. Wielkie brawa dla zespołu realizującego te projekty - to było coś wielkiego i naszym zdaniem mówi samo przez się. To nasz zespół, jego wiedza i doświadczenie m.in w obszarze analityki w Cloud pozwoliły nam urosnąć o 100 % (+24 osoby) w trakcie pandemii. Jesteśmy z tego dumni bo wymagało to dużej energii, zaangażowania i zaufania w realizowaną strategię. Praktycznie podwojenie realizowanych podczas pandemii projektów potwierdziło jakim zaufaniem szczególnie w ciężkich chwilach obdarzają nas klienci i partnerzy. Jako nieliczna firma w Polsce możemy pochwalić się 8 kompetencjami Microsoft GOLD Partner, z których najcenniejsza GOLD Cloud Partner potwierdza nasz poziom certyfikacji, realizacji projektów oraz wykorzystanie Azure w projektach. W tym tylko roku zrealizowaliśmy już ponad 40 projektów, kilkanaście z nich jest w trakcie realizacji, a nasz dział sprzedaży pracuje nad planem realizacji kilkunastu kolejnych. Okres pandemii jest trudnym czasem i jak praktycznie każda firm o podobnym profilu, mierzymy się z wyzwaniami, co może czasami przejawiać się zwiększoną rotacją z powodów np. naturalnej potrzeby zmiany, zdrowotnych czy choćby niedopasowania. Nasze dane i analiza rynku pokazują, że przy tak dynamicznym rozwoju firmy, poziom ten jest dalej poniżej średniej rynku IT. Nie jesteśmy idealni, dlatego ten aspekt mamy zawsze pod szczególną kontrolą i szybko reagujemy na potrzeby przekazane nam podczas rozmów. Naszym celem na 2021 jest powiększenie zespołu o kolejne 70% i jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia tego :) Wszystkich mających dodatkowe pytania zapraszamy do osobistego kontaktu z Radkiem, Robertem i Maćkiem (kontakty na elitmind.com lub przez LI). Będąc już wśród nas zrozumiecie, że partnerskie, czyli dające wspólna korzyść podejście jest dla nas szczególnie ważne. Jego przejawem jest także dzielenie się opiniami, słuchanie i współpraca mająca na celu wspólny rozwój. To powoduje, że zbudowany przez nas zespół jego własnym zdaniem jest w stanie ZAWSZE na sobie polegać, CENI się za swoje wysokie kompetencje i możliwość ciągłego ROZWOJU. Jeśli będę mogła jeszcze w jakiś sposób odnieść się do jakichś kwestii lub je wyjaśnić - zapraszam do kontaktu na maila: aleksandra.jakubczak@elitmind.com lub na LinkedIn.
I wonder ... whether the person writing this opinion worked in this company at all :) for me, such an opinion hurts me and the people I work with. Our clients are satisfied ... I don't know, maybe this 'person' has some bad experiences. What's more, I don't know where 'he/she/it' got the information about the lack of cloud projects, because most of the projects are in the cloud now and use power bi (Kamil rules :)), and some of them uses ML :)
Duża rotacja
A czym ta rotacja jest spowodowana? Może być też tak, że to nie tyle rotacja co dynamiczny rozwój firmy, w związku czym poszukiwani są wciąż i wciąż nowi pracownicy. Mógłby ktoś to jakoś zweryfikować? Co jeszcze możesz powiedzieć o pracy w Elitmind?
Hej, Mogę powiedzieć że ludzie odchodzą, jak z każdej firmy, ale też bardzo dużo ludzi przychodzi. Firma dynamicznie się rozwija, do tego rynek jest mocno konkurencyjny. Na pewno atmosfera i klimat pracy w firmie jest spoko i jak ktoś szuka takiego miejsca pracy to zachęcam :)
Czy to prawda, że ostatnio dużo ludzi odchodzi?
Przeciez odszedl Potasinski ktory byl CTO w Elitmind a z nim wiele innych osob w tym czasie w tym z biura krakowskiego.
@Pracownik a polecasz ? ;)
To prawda ze są ciagle nowe przyjęcia pracowników ?
A czy jest to dobre miejsce do pracy?
Jak trafisz do drużyny krakowskiej to przygotuj się na migracje i utrzymanie, i może jakieś małe nowe projekty.
Co do projektów po stronie Krakowa, to projekty migracyjne już się skończyły. Było kilka miesięcy, kiedy było sporo takich projektów, ze względu na aktualne potrzeby Klienta.
Praca w firmie jest dla ludzi z ambicjami, którym chce się pracować. Atmosfera w takim zespole dobra dlatego polecam.
Co jaki czas zmieniają się kierownicy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elitmind Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Elitmind Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elitmind Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
