Opinie Mangopay Poland Warszawa - 48 opinii - GoWork.pl

Opinie(48)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

H RvR

20.07.2023 00:47

Pracownik

O tym co dzieje się w Nethone, można by napisać książkę, ale poniżej zbiór kilku smaczków dla osób, które potencjalnie zastanawiają się czy warto: 1. Zarząd to grupka kolegów z wyjątkiem CTO, który został zatrudniony na miejsce wcześniejszego CPO, który był mało wygodny i kwestionował mądrości prezesa. Żaden z nich (z wyjątkiem CTO), nie ma doświadczenia w prowadzeniu biznesu czy zarządzaniu ludźmi i uczą się tego "na żywym organiźmie". 2. (usunięte przez administratora)jest bardzo częstym zjawiskiem i to najczęściej ze strony zarządu. Zarząd nie potrafi sobie radzić ze stresem wywieranym przez inwestorów i przenoszą to na pracowników niższego szczebla. Liczne komentarze o wyzwiskach, poniżeniach i krzykach w stosunku do pracowników to nie są wymysły i nie są to pojedyncze przypadki. Pracując bliżej zarządu, należy przygotować się na ciągły stres i presje. 3. Pracownicy są traktowani jak podludzie, żeby nie użyć dosadniejszego określenia. Zwolnienia z dnia na dzień bez ostrzeżenia (i to również pracowników na szczeblu Head of), wspomniany wyżej (usunięte przez administratora)czy zastraszanie to częste zjawiska. Ciężko również o docenienie pracowników, którzy włożyli w tą firmę całe serce i pracują po kilka lat, niekiedy tworząc firmę od samych jej początków. W momencie przejęcia spółki przez Mangopay, zarząd postanowił chwalebnie podzielić się planem opcji na akcje spółki. Fajna sprawa. Problem polegał na tym że ludzie którzy pracowali po 5-7 lat dostali tyle samo udziałów co ludzie zatrudnieni 3 miesiące przed przejęciem. Potwarz. Umowy dot. potencjalnych udziałów są spisane w taki sposób, że realnie nie ma żadnej gwarancji że cokolwiek dostaniesz. 4. Wspomniałam o Mangopay i przejęciu. Dość ciekawy zabieg gdzie zarząd wolał mamić pracowników, że to nie przejęcie tylko "połączenie sił", żeby ich nie straszyć i "budować morale". Generalnie ciężko w o transparentność komunikacji wewnątrz firmy. Roadmapa jest często owiana tajemnicą albo planami bez pokrycia, tylko po to żeby uciszyć tych co zadają trudniejsze pytania. Dotyczy się to również potencjalnych klientów, którym często przekazuje się obietnice bez pokrycia, co gorsza również w bardzo wrażliwych obszarach jak security czy skalowalność. 5. Może rodzić się pytanie dlaczego nikt nie zgłasza tych spraw (usunięte przez administratora)do HR, i dlaczego nic z tym się nie robi. Otóż, ostatni sensowny zespół HR został zwolniony bo podważał mądrości prezesa. Obecnie tematy HR prowadzi COO, choć powyższe przykłady dobrze obrazują jakie ma w tym obycie i doświadczenie. Ale przynajmniej prezes zadowolony. 6. Nadgodziny i wiadomości w środku nocy - standard. Kultura pracy to pojęcie obce. Nie dba się o to żeby pracownik czuł się pewnie i bezpiecznie, miał perspektywę rozwoju i dobrą atmosferę. 7. Kosmiczna rotacja pracowników. Ostatnimi czasy miało miejsce grupowe zwolnienie, ale wcześniej regularnie ludzie odchodzili lub byli zwalniani. 8. Nie licz na awans w zamian za ciężką pracę jeżeli nie jesteś kolegą prezesa i nie śmiejesz się ze sprośnych żartów COO. 9. Firma stoi na glinianych nogach które są skrzętnie maskowane i podtrzymywane na klej i taśmę. Dotyczy się to zarówno technologii - jest gigantyczny backlog, który uniemożliwia oczekiwany rozwój i obsługę dużych klientów - jak również obszaru komercyjnego, który nie radzi sobie z postawionymi KPI jak i utrzymaniem obecnych klientów. Jakieś pozytywy? Tak: - można tu stosunkowo nieźle zarobić jak na polskie warunki, ale nie w każdym zespole. Warto tylko w negocjacjach uwzględnić koszt terapeuty. - pracuje tam sporo zdolnych, ciekawych i wartościowych ludzi. Firma mogłaby być fantastycznym miejscem gdyby zmieniono 3 elementy: CEO, COO i CDO.

D

04.09.2023 11:34

Były pracownik

Petarda, ale widzę że nic się nie zmienia i Hubercik z Mateuszem trzymają poziom. Szkoda, bo produkt mają fajny

D

19.08.2022 20:34

Były pracownik

Na wstępie muszę od razu powiedzieć że moja opinia ze względu na pewne wydarzenia nie jest do końca obiektywna, bo posiadam ogromny żal do tej firmy. W firmie jest ogromny młynek jeżeli chodzi o pracowników. 15 otwartych rekrutacji na ten moment co można sprawdzić na greenhousie w firmie 70 osobowej jest po prostu żartem. Przez niedługi okres swojej pracy miałem okazję poznać większość ludzi którzy byli po prostu w porządku i nie chcę by poczuli się przez tę opinię urażeni. Atmosferę psuje głównie tzw. c-level oraz managerowie którzy starają się kontrolować każdy aspekt jej życia i jak słusznie @Adamek zauważył bez brania przez nich odpowiedzialności. W szczególności pozdrawiam pewnego pracownika z Data Science, (który niedawno dostał awans do c-levelu), sprawdzającego ile kto wrzucił commitów na gita w danym dniu (bo przecież liczba commitów to niewątpliwie ostateczny osąd co do tego kto ile pracuje). Ale troszeczkę więcej o moim doświadczeniu z tą firmą. Nadgodziny i wiadomości na slacku w (usunięte przez administratora) to norma. Całkowity brak przejrzystości co do przyszłości i potencjałów na rozwój. Zauważyłem że jedna z dziewczyn z HR próbowała tutaj bronić firmy niżej pisząc o "transparentnej komunikacji". Myślę że wystarczy tylko powiedzieć, że w krótkim moim okresie pracy dział HR przeszedł całkowitą zmianę osób w nim zatrudnionych. Wyżywanie się na podopiecznych przez (usunięte przez administratora) to była tam norma i nic dziwnego, że był tam taki młynek, bo niewiele osób wytrzymałoby tę atmosferę. (usunięte przez administratora) Podsumowując, nie polecam. Zatrudniając się w Nethone możecie zapomnieć o bezstresowym środowisku i czasie wolnym.

D

22.08.2022 19:01

Były pracownik

Naturalnie że nie. Ale był okres czasu, że Ciebie tam nie było, a nie działo tam się dobrze.

D

11.09.2022 19:14

Były pracownik

Myślę że pojawiające się wpisy aktualnych pracowników tylko potwierdzają moje słowa :) A Ty Tereso? Powiedz mi czemu tak bardzo interesujesz się tą firmą od tak długiego czasu?

Adamek

17.01.2022 23:30

Były pracownik

Na wstępie pragnę zaznaczyć że opinia jest wydawana w oparciu o to co się dzieje aktualnie w Nethone, a dzieje się źle. W ostatnich kilku miesiącach w firmie miały miejsce masowe odejścia (kilka osób miesięcznie jak na firmę kilkudziesięcio /sto-osobową to całkiem sporo), także w tym szefów działów i poza kwestiami finansowymi zawsze przewija się wątek kierownictwa, z którym zwyczajnie nie da się poważnie współpracować, bardzo duże ciśnienie wywierane przy jednoczesnym braku odpowiedniej decyzyjności i brania odpowiedzialności przez zarząd i kilkoro menadżerów, anegdoty o (usunięte przez administratora) ze stołówki o tym co mówią miedzy sobą pracownicy to norma. Duża kontrola przy (usunięte przez administratora) Nieoficjalnie mówi się o (usunięte przez administratora) byłych lub odchodzących pracowników w kwestiach finansowych, złym traktowaniu oraz (usunięte przez administratora). "Nethonersi" łapią się jak najszybciej poważnych ofert u konkurencji lub w innych branżach, coraz więcej osób żałuje decyzji o dołączeniu i szuka alternatyw już po kilku miesiącach. Na ten moment firma nie ma perspektyw, zarobki proponuje poniżej rynkowych pensji a atmosfera wewnątrz jest bardzo, ale to bardzo napięta. Jestem już byłym pracownikiem po zwolnieniu się, chociaż bywały też zwolnienia dyscyplinarne i niektóre z nich można opisać jako dziwne. Szczerze odradzam dołączenia i rekrutacji, jeśli kandydacie/kandydatko masz alternatywy to poszukaj lepiej ocenianych firm.

Nethone

27.05.2022 14:06

Pracownik

Rynek antyfraudowy jest bardzo ciekawą, jednocześnie konkurencyjną przestrzenią. W Nethone nasze bieżące i długoterminowe wysiłki, skierowane są na zapewnianiu bezpieczeństwa transakcji online klientom/użytkownikom. W takim biznesie jak nasz dostarczana jakość, dostarczane efekty oraz zaufanie klientów jest ogromnie ważne. Dlatego Naszym priorytetem na co dzień jest usprawnianie i praca nad ciągłym udoskonalaniem produktu, żeby nasze rozwiązania były możliwie jak najlepsze. Jeśli chodzi o odejścia, to każde z odejść traktujemy z największą troską, dociekając powodów (przeprowadzamy exit interview), analizując sytuację i tam gdzie jest taka szansa działamy, żeby zatrzymać Nethonersów z nami. Staramy się też poprawiać rzeczy, na które ludzie zwracają nam uwagę, wierząc, w konstruktywny feedback i kolektywną pracę nad kulturą organizacji. Warto zauważyć, że ze zwiększonym odsetkiem odejść nie mierzymy się tylko my, ale też cały rynek [zwłaszcza firmy technologiczne]. Bliskie jest nam określenie i każdy, kto z nami był choćby przez moment pewnie to wie - once Nethoner, always Nethoner: staramy się przyciągać i zatrudniać osoby z konkretnymi preferencjami, kierujące się konkretnymi wartościami - biorące pod uwagę dobro całej firmy, generujących nowe&innowacyjne podejście do projektów, z uważnością na jakość i detale, z umiejętnością priorytetyzacji, organizowania pracy, a także współtworzących pozytywne środowisko pracy - nastawionymi na feedback, transparentną komunikację i życzliwość :) Mamy pełne zrozumienie dla faktu, że nie każdy ma musi lubić takie środowisko pracy, jakie tworzymy w Nethone, tak jak i nie każdy będzie odbierał nas jako miejsce, w którym chciałby się rozwijać. Co do zarobków czy też widełek finansowych - publikujemy je w większości ogłoszeń, bazujemy na benchmarkach rynkowych. Dzięki za podzielenie się tą opinią oraz za szansę na odniesienie się. Jakbym miała coś doradzać od siebie, to zdecydowanie się zgadzam z opinią, że warto zrobić research przed podjęciem pracy w jakiejkolwiek firmie, dlatego mamy nadzieję, że nasz komentarz da nieco światła na to co dla Nethone jest ważne i jaką jesteśmy firmą.

B

09.06.2022 14:23

Były pracownik

Jako były pracownik (odszedłem parę lat temu) widzę, że nic się nie zmieniło. Zero zaskoczenia.