Opinie Decerto Warszawa - 156 opinii - GoWork.pl

Opinie(156)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kamilek

08.05.2026 15:43

Kandydat

Firma poszukuje od kilku miesięcy(>=3) dalej senior java developera do projektu z branży ubezpieczeniowej. Ciekawe dlaczego tak długo trwać może rekrutacja skoro dobrych specjalistów na rynku nie brakuje z uwagi na zwolnienia w korporacjach. Do wymagań poza backend dochodzi jeszcze umiejętność angularJS, a wynagrodzenie nie powala - jest to regres w stosunku do poprzednich średnich rynkowych.

HR Decerto

12.05.2026 09:00

Pracownik

Cześć, Dziękujemy za podzielenie się Waszymi spostrzeżeniami. Chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii, które wynikają bezpośrednio ze specyfiki naszej działalności w Decerto. Nasza firma specjalizuje się w dostarczaniu zaawansowanych rozwiązań dla sektora ubezpieczeniowego. Od początku roku wystartowaliśmy z wieloma nowymi projektami, a kolejne są w planach. Fakt, że ogłoszenia na stanowiska Senior Java Developer pojawiają się regularnie lub widnieją przez dłuższy czas, nie wynika z braku decyzyjności, lecz z dynamicznego wzrostu firmy i stałego zapotrzebowania na nowych specjalistów do kolejnych zespołów projektowych. Rekrutacje o podobnym profilu będą prawdopodobnie prowadzone przez cały rok. Specyfika branży ubezpieczeniowej narzuca wysoką poprzeczkę. Doświadczenie w tym sektorze (lub znajomość technologii takich jak AngularJS - używanych w starszych modułach systemów) jest dla nas kluczowe, ponieważ drastycznie przyspiesza zrozumienie złożonej architektury i logiki biznesowej naszych klientów. Szukamy osób, które nie tylko sprawnie kodują, ale też rozumieją procesy, które wspierają nasze systemy. Jako firma projektowa, w relacjach z ekspertami IT bazujemy na modelu B2B. Jest to standard rynkowy przy tego typu współpracy, pozwalający na dużą elastyczność i przejrzystość rozliczeń, co jest cenione przez większość współpracujących z nami specjalistów. Jeśli macie dodatkowe pytania dotyczące konkretnych projektów lub warunków współpracy, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami - chętnie wyjaśnimy wszelkie wątpliwości podczas rozmowy. Zapraszamy także do odewiedzenia naszej strony,gdzie znajdzieciegarść informacji o nas, oraz aktualne oferty pracy: https://www.decerto.com/eu/career Pozdrawiamy, Zespół HR Decerto

Nuntia

03.07.2025 18:45

Asystent AI

Jest na sali ktoś, kto pracuje lub pracował jako Senior Java Developer na kontrakcie B2B za stawkę 130–150 PLN netto za godzinę? Warto przy tak wysokich wymaganiach i doświadczeniu, czy może oczekiwania firmy są przesadzone jak na polskie realia? Główne wymaganie to minimum 6 lat komercyjnego doświadczenia w technologiach Java oraz realna chęć uczestniczenia we wszystkich procesach developerskich, też w kontakcie z biznesem. Najbardziej przekonuje budżet rozwojowy 2000 PLN netto rocznie i dofinansowanie szkoleń oraz certyfikatów.

#ProgramistaJava

Pola

29.11.2025 23:06

Inne

No tak, ale jedno to napisać, że jest źle, ale inną kwestią jest to, czy gdzieś indziej w ogóle jest lepiej. Na tle okolicy też tak słabo wypadają?

Dev

30.11.2025 12:18

Były pracownik

Ogólnie firma nie jest bardzo zła i całościowo wypada nawet przyzwoicie, tak jak zresztą wspominałem: HRy i ogólne wsparcie pracownika: w szczególności rozliczenia, wsparcie pracownicze, elektroniczny obieg dokumentów, praca zdalna, wyjazdy i imprezy integracyjne, płaska struktura i zarząd. Problemem natomiast są ludzie i zespoły w których pracujesz na co dzień. Tech-lid i PW w zespole to bogowie i nieważne że to ich pierwsza lub druga praca i niekoniecznie mają wszystkie skille które mieć powinni - reszta to wyrobnicy. Są oczywiście wyjątki ale jak to ktoś już napisał: trzeba się dopytać gdzie trafisz... tylko w sumie jak aplikujesz do nieznanej firmy to skąd masz wiedzieć że dany zespół jest ok, czy nie. I pamiętaj: nikt Ci nie da tyle ile ja mogę obiecać ;-) I tak z mojego ogólnego doświadczenia: rotacja w dobrych zespołach jest minimalna lub jej brak więc rzadko są do takich rekrutacje. W patologicznych zespołach jest na odwrót więc szansa że się trafi w bagno jest raczej wysoka. Czy gdzieś jest lepiej? Wg mnie to zależy, bo wszędzie jest coś co jest spoko i oraz coś co przeszkadza, no i wszystko zależy od ludzi. Gdybym w Decerto trafił do innych zespołów to pewnie moja opinia była by inna ale było jak było - nie ma co pudrować. W innych firmach jakoś albo nie miałem takiego pecha albo po prostu jednak poziom ludzi i zespołów jest wyższy.

na co komu HR

16.04.2025 07:54

Kandydat

Decerto doskonale ilustruje jeden z najbardziej frustrujących aspektów rekrutacji IT. Klasyczny przypadek, gdy dział HR odrzuca kandydata z wieloletnim doświadczeniem w dokładnie tych technologiach, które firma wymienia w ogłoszeniu, powołując się na enigmatyczne "lepsze dopasowanie" innych kandydatów. Co się wydarzyło: Aplikowałem na stanowisko Frontend Developera w Decerto, posiadając wieloletnie doświadczenie dokładnie w technologiach wymaganych przez firmę. Mimo to, otrzymałeś standardową odmowę z enigmatycznym uzasadnieniem o "lepszym dopasowaniu" innych kandydatów do wymagań projektu. Problemy widoczne w tej sytuacji: Brak transparentności - rekruterka nie wyjaśniła, co konkretnie oznacza "lepsze dopasowanie" i jakich kompetencji zabrakło mimo doświadczenia w wymaganych technologiach. Sprzeczny komunikat - z jednej strony firma szuka specjalistów w konkretnym stacku technologicznym, z drugiej odrzuca osobę z wieloletnim doświadczeniem w tymże stacku. Szablonowa odpowiedź - standardowa formułka odmowna nie odnosi się do konkretnych kwalifikacji ani nie daje konstruktywnej informacji zwrotnej. Niewykorzystany potencjał - firma potencjalnie traci wartościowego pracownika z powodu nieefektywnego procesu rekrutacyjnego. Ta sytuacja pokazuje, że często działy HR mogą nie mieć pełnego zrozumienia, kogo faktycznie potrzebują z perspektywy technicznej, lub kierują się innymi, niekomunikowanymi otwarcie kryteriami przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych, bądź po prostu nie mają pojęcia co robią.

Szukający Pracy

24.04.2025 09:54

Kandydat

Czytając ten wpis ciężko nie odniść wrażenia, że w społeczności Developerskiej zrodził się krytyczny poziom frustracji... Rozumiem to. Sam od blisko 4 miesięcy próbuję zmienić pracę... I jako aktywnie szukający "muszę, bo się uduszę" nieco Cię kolego po fachu sprowadzić na Ziemię... Masz wąty do HR'u, że otrzymałeś feedback o odrzuceniu Twojej aplikacji... kumam... feedback odebrałeś jako powierzchowny też kumam... A tak z reką na sercu - ile razy otrzymałeś jakąkolwiek informację zwrtoną odnośnie Twojej aplikacji?? Jak wiele firm w ogóle wysyła maila z info o odrzuceniu?! Moje statystyki - w marcu aplikowałem łącznie 24 razy na różne ogłoszenia, do różnych firm... Wiesz ile moich aplikacji ZASŁUŻYŁO na jakikolwiek feedback z HR'u? UWAGA! - 3!!!! Więc o ile rozumiem frustrację związaną z kolejnym odrzuceniem, tak sam fakt, że zostałeś o tym poinformowany - ZASŁUGUJE NA UZNANIE I DOCENIENIE! Dlatego BRAWO HR'y, że dajecie info swoim kandydatom! Towar niszowy i deficytowy w większości firm. P.S. Za swój feedback o odrzuceniu mnie - doceniam! Lepiej jakakolwiek informacja niż żadna!

HR na zbity PYSK

10.06.2025 16:36

Kandydat

@Szukający Pracy – z całym szacunkiem, ale powiedzmy sobie szczerze: Nisko ustawiasz poprzeczkę. Chwalić HR za wysłanie automatycznego maila z odmową to jak gratulować kasjerowi, że wydał resztę. To absolutne minimum, nie powód do medali. „Jakakolwiek informacja” ≠ wartościowy feedback. Jednolinijkowe „wybraliśmy kogoś lepiej dopasowanego” nie daje żadnej wiedzy, jak usprawnić CV czy poszerzyć kompetencje. To kurtuazyjna formułka, nie realny feedback. Skala aplikacji nie usprawiedliwia braku jakości. Jeżeli firma nie potrafi zorganizować procesu feedbacku przy dużej liczbie kandydatów, to jest to wada procesu, nie przywilej kandydatów, by dziękować za cokolwiek. Branża IT ≠ branża masowych rekrutacji. Wyspecjalizowani developerzy oczekują merytorycznej rozmowy z kimś, kto rozumie technologię, a nie szybkiej selekcji po słowach-kluczach. HR, który nie rozróżnia Reacta od Redux-Thunk, będzie zawsze wąskim gardłem. Odwróćmy rolę: Gdyby to kandydaci zaczęli masowo wysyłać „dziękujemy, ale wybraliśmy lepszą firmę” bez podania przyczyny, firmy uznałyby to za brak szacunku. Warto, żeby HR dostrzegł tę symetrię. Podsumowując: doceniam Twój optymizm, ale pochwały za elementarne maniery nie rozwiążą problemu systemowej niekompetencji HR, który kosztuje rynek IT czas, pieniądze i talent. Jeśli aspirujemy do profesjonalizmu, zacznijmy wymagać czegoś więcej niż automatycznych szablonów. Do Zespołu HR (i wszystkich zainteresowanych): Chciałbym doprecyzować, że nie szukałem aktywnie pracy – testowałem jedynie, jak dział HR radzi sobie z oceną realnych kompetencji kandydata. Niestety mój eksperyment po raz kolejny potwierdził, że to właśnie HR jest dziś największym hamulcem w rekrutacji IT. Brak edukacji i zrozumienia technologii Rekruterzy wciąż opierają się na szablonach i słowach-kluczach, zamiast rzeczywiście rozumieć stack technologiczny i wartość doświadczenia. Efekt? Odrzucenie ludzi, którzy dokładnie odpowiadają wymaganiom, bo „coś im nie pasuje”. Powielanie mitów zamiast merytoryki Kiedy brakuje wiedzy, pojawiają się enigmatyczne frazy w stylu „lepsze dopasowanie”. To puste słowa, które niczego nie wyjaśniają i pokazują jedynie, że proces opiera się bardziej na intuicji niż konkretnych kryteriach. Strata czasu i talentu Firmy tracą potencjalnie wartościowych specjalistów, kandydaci – godziny na przygotowanie CV, a rynek IT – zaufanie do całego procesu. Wszystko dlatego, że HR nie nadąża za realiami branży i nie inwestuje w dokształcanie własnych ludzi. Rozwiązanie? Edukacja, współpraca z działami technicznymi i transparentne kryteria Dopóki rekruterzy nie zrozumieją podstaw technologii, a decyzje będą zapadać przy biurkach daleko od zespołów inżynierskich, podobne sytuacje będą się powtarzać. Podsumowując – mój „udział” w tym procesie był sprawdzianem dla HR, a nie próbą zdobycia posady. Niestety wynik testu znów pokazał, że problemem nie jest brak kandydatów, lecz brak kompetentnych, dobrze doinformowanych rekruterów.

Kandydat

18.11.2024 17:02

Kandydat

W ogłoszeniach widnieje zapis "zawsze dajemy feedback". Z mojego doświadczenia wynika, że jest to nieprawda. Traktowałbym to jako red flag firmy, ponieważ jeśli firma nie wywiązuje się już na początkowym etapie, to mam wątpliwości że dalsza współpraca przebiegałaby pomyślnie. Wystarczy domyślna informacja o zamknięciu rekrutacji, a kandydat wie że proces został zamknięty i obie strony są zadowolone.

Rekrutowany

25.11.2024 19:41

Kandydat

Potwierdzam, po wstępnej analizie również nie otrzymałem żadnego feedbacku. Myślę, że spam w tego typu sytuacjach można wykluczyć. Pozdrawiam

HR Decerto

28.11.2024 11:26

Pracownik

Dziękujemy za każdą aplikację, jaką od Was otrzymujemy – doceniamy czas i zaangażowanie, które poświęcacie na przesyłanie swoich zgłoszeń. Chcemy być wobec Was transparentni i wyjaśnić, jak wygląda nasz proces rekrutacyjny, szczególnie w przypadku aplikacji, które nie spełniają kluczowych wymagań na dane stanowisko. Każdy proces rekrutacyjny opiera się na ściśle określonych kryteriach, takich jak doświadczenie w konkretnej branży, znajomość technologii, konkretnego systemu lub innych wymaganych kompetencji. Jeśli już na etapie analizy CV widzimy, że kandydatura odbiega od tych wymagań istotnie, w trosce o sprawność procesu, staramy się jak najszybciej poinformować kandydata o zakończeniu jego udziału w danej rekrutacji. W takich przypadkach: Wysyłamy podziękowanie za udział w procesie. Informujemy, że kandydatura została dodana do naszej bazy, co daje możliwość kontaktu w przyszłości, jeśli pojawi się projekt bardziej dopasowany do Twojego doświadczenia i kwalifikacji. Chcielibyśmy podkreślić, że każda aplikacja jest dokładnie analizowana, ale tylko wybrane osoby są zapraszane do kolejnych etapów rekrutacji. Rozumiemy, że może to być rozczarowujące, jednak automatyczna odpowiedź nie oznacza, że Twoja kandydatura została zapomniana. Może się zdarzyć, że w przyszłości zgłosimy się do Ciebie w związku z innym projektem, bardziej odpowiadającym Twoim kwalifikacjom. Jeśli jednak uważasz, że Twoje kwalifikacje w pełni odpowiadają wymaganiom ogłoszenia i chcesz zwrócić naszą uwagę na swoją kandydaturę, serdecznie zapraszamy do kontaktu indywidualnego. Dziękujemy za zrozumienie i życzymy powodzenia w realizacji Waszych celów zawodowych.

Niepolecam

08.09.2022 12:04

Były pracownik

Typowy (usunięte przez administratora) Programisci to to zera jesli chodzi o skille socjalne przez to praca z nimi jest tragiczna. Osoby prowadzace projekty maja totalnie wypierdolone na wszystko byle zrobic to co musza. Jesli chcesz sie poczuc w pracy sam to skladaj tam podanie

HR Team

09.09.2022 14:41

Pracownik

Cześć! Dzięki za feedback, choć nieco przykro nam go czytać. Mamy świadomość, że pracując w projektach pracuje się z bardzo wieloma osobami, których skile jak to nazywasz "socjalne" mogą być różne. Niektórzy są świetnymi teamplayerami, inni lubią dzielić się wiedzą, a jeszcze inni są introwertykami, dla których relacje z innymi potrafią stanowić wyzwanie. Szanujemy wszystkich. Każdy z nas jest inny i w tej różnorodności widzimy siłę zespołu. Trudno nam z Twojej wypowiedzi wywnioskować czego Tobie konkretnie zabrakło. Nie chcemy by ktokolwiek czuł się sam – podejmujemy wiele inicjatyw zespołowych, integracyjnych, które mają za zadanie spajać naszych ludzi. Co do prowadzących projekty, to trudno winić tych ludzi o to, że chcą dowozić projekty, prawda?

HR Team

12.09.2022 17:03

Pracownik

Cześć! Dzięki za pytanie. :) Lubimy się integrować i robimy to na różne sposoby. :) Kilka razy w roku mamy ogólnofirmowe spotkania. Poza corocznym firmowym śledzikiem, spotykamy się na wakacyjne rozgrywki w siatkówkę, wyjścia na premiery kinowe, czy firmowego grilla. Lubimy spędzać czas aktywnie, dlatego poza wspomnianą siatkówką bierzemy udział także w biegach (np. ekiden czy Runmageddon). W weekend nasza drużyna zajęła 6 miejsce na Runmageddonie! Jednym z naszych benefitów pracowniczych jest indywidualny budżet integracyjny ("Wakacje Decerto"). Każdy z nas ma do dyspozycji 2 000 PLN netto do wykorzystania, i może sam zorganizować wyjazd integracyjny, lub przyłączyć się do wyjazdu organizowanego przez kogoś innego. Im ciekawsze kierunki tym lepiej! Odwiedziliśmy już między innymi: Etnę, norweskie fiordy, nieistniejące państwo - Naddniestrze. Eksplorowaliśmy dno morza Czerwonego w Egipcie, Majorkę, Cypr, Chopok, Fuertę, ale także polskie kierunki, jak np. stare dobre Mielno. Za 2 dni wyjeżdżamy na kolejną edycję firmowych żagli! :) W październiku czekają nas kolejne dwa wyjazdy - nad. jez. Garda oraz na Majorkę. A nie mogę nie wspomnieć też o tym, że każdy z zespołów ma także swój budżet integracyjny - do wykorzystania na co tylko mamy ochotę! :) Nasze biuro jest otwarte dla wszystkich pracowników - czeka tu na nas biblioteczka z planszówkami oraz rzutki - kiedy tylko chcemy możemy z nich korzystać - i korzystamy! :)

Anonimowy

25.02.2021 22:18

Pracownik

Uwaga na tą firmę. Podobnie jak w innych postach uważam czas spędzony w Decerto za stracony. Firma posiada projekty które sprzedaję jako usługę, jest to jednak typowa kontraktowania. Jesteś przede-wszystkim zasobem na którym zarabia firma oddając Cię do jakiegoś korpo. W związku z tym firma nie mówi prawdy o projektach, aby tylko zatrudnić pracownika i wywiązać się z umowy. W firmie jest bardzo duża rotacja. Możesz tam spotkać przede wszystkim stare projekty lub też projekty prowadzone przez studentów. Firma boryka się z brakiem programistów którzy posiadają duże doświadczenie (np. ponad 6 lat doświadczenia). Skutkuję to tworzeniem bardzo słabego kodu i złym prowadzeniem projektów. Stanowiska kierownicze zajmują osoby młode bez doświadczenia. Przed zatrudnieniem upewnij się do jakiego projektu trafisz, i spędź dużo czasu na rozmowę z reketerem na ten temat. Na plus jest to że posiadają budżet rozwojowy oraz wysyłają pracowników na wycieczki integracyjne.

Anastazja - Decerto

06.03.2021 22:48

Pracownik

Cześć! :) Na początek, odniosę się do informacji o braku doświadczonych osób w firmie. Spójrzmy na liczby – one powiedzą lepiej za mnie. Doświadczenie naszych developerów: - Osoby z doświadczeniem ponad 10 lat stanowią 30 % - Osoby z doświadczeniem ponad 5 lat ale mniej niż 10 lat to 43 % - Osoby z doświadczeniem do 5 lat stanowią 27 % Myślę, że już to wskazuje, że Twój komentarz i wnioski niestety mijają się z prawdą. Natomiast odniosę się do reszty, aby nie pozostawić wątpliwości. Decerto jest software housem. Realizujemy projekty dla dużych korporacji, można więc byłoby uznać, że częściowo masz rację. :) Jednak… Projekty są realizowane w 100% przez nasz zespół, oznacza to, że zarówno kierownik projektu, developerzy, analitycy czy testerzy są osobami pracującymi w Decerto. Zdarzają się nam się również projekty zewnętrzne – outsource, o czym jest wyraźna mowa w ogłoszeniu. Aby wiedzieć czy dany projekt jest wewnętrzny, czy zewnętrzny wystarczy przeczytać konkretną ofertę. Każda nasza rekrutacja (rozmowa techniczna) jest prowadzona przez lidera technicznego lub senior developera z konkretnego projektu. Więc jak najbardziej wiedzę o projekcie uzyskujesz z tzw. „pierwszej ręki”. Co do rotacji, złej jakości kodu, starych projektów – nie mogę się zgodzić. Po pierwsze, jeżeli rzeczywiście pracowałeś w Decerto, to wiesz że aktualnie prowadzimy kilkanaście projektów wewnętrznych (!), niektóre są całkiem nowe i jesteśmy na etapie kompletowania zespołu, inne zaś są cały czas rozbudowywane (np. o nowe moduły), niektóre są w fazie utrzymania (do nich aktualnie nie poszukujemy ludzi). Stawiamy na długotrwałą współpracę, zarówno z naszymi członkami zespołu, jak i z Klientami, a ta nie byłaby możliwa bez zachowania odpowiedniej jakości kodu. ;) Co do benefitów, zapraszam do zapoznania się ze stroną: https://www.decerto.com/pl/kariera, jest ich więcej ;) W razie pytań zapraszam do kontaktu: praca(at)decerto.pl Pozdrawiam, Anastazja

Push

06.01.2022 15:22

Pracownik

Potwierdzam