Witam, Ostatnio nie jest za ciekawie. Od początku otwarcia salonu audi jest już 3 kierownik, wiec średnio co 1.5-2 lata się zmienia. Co roku ( czyt. Co nowy kierownik) są niższe zarobki na dziale sprzedaży. Co raz mniejsze wypłaca się premie a podstawa ciut wyższa niż najniższa średnia krajowa. Wynagrodzenie za finansowanie to kpina! Co raz więcej pracowników odchodzi. Od samego początku ze starej ekipy jest może 1 lub 2 handlowców. Dobrze, że już tam nie pracuje. Nowy kierownik wprowadza zmiany w wynagrodzeniu i nie porównuje ich do zarobków w segmencie premium tylko do niszowych marek, bo stamtąd jest. Profity maja tylko lizodupy, czyli tacy co mają dobrze z Dyrektorem, nie podpadli i wchodzą głęboko w (usunięte przez administratora) tacy mają np. Samochód służbowy za darmo. Nie wiadomo czy panowie Lellek są świadomi co się dzieje. Wydają się być bardzo w porządku. Takie zachowanie Dyrektora kole w oczy i rozdziela zespół wewnętrznie. Z daleka od takiej firmy, zero motywacji i słabe zarobki, choć wyniki sprzedażowe co roku wyższe to zarobki co roku słabsze.
Firma z przed paru lat miała opinię rodzinnej , dbającej o pracowników , dobrze wynagradzającej . Owszem , tak było , jednak zmieniły się rządy na górze , nowi Dyrektorzy , a dzięki temu nowe zasady wynagrodzeń i współpracy . Ogólnie nie jest już tak kolorowo , są w tej grupie ( Seat , Skoda, Audi ,VW ) jeszcze salony które mają stały zespół i po zakończeniu kwartału pieniądze się zgadzają ( przeliczenie pracownik / dyrektor ) , ale im bardziej premium , tym gorzej z regulaminem wynagrodzeń . Ogólnie , co kwartał zmienia się tzw. tabela wynagrodzeń i w gruncie rzeczy nigdy nie wiesz co ci wyliczą tak do końca , cięcia Covidowe trwały do sierpnia i to naprawdę drastyczne, sporo zwolnień , wycofanie się z wielu programów premiujących dla pracowników itp . Dyrektor naczelny gdzie może , zatrudnia na zwolnione miejsca swoich znajomych, są niestety podziały na sympatyków zarządu oraz tych co są na cenzurowanym , nie koniecznie liczą się tu wyniki . Kiedyś słuchano opinii ludzi , obecnie zasada jest jedna : nie dyskutuj , tak ma być i basta. Wchodząc do niektórych salonów , widać zdenerwowanie i napięcie ( opinia klientów ) , niestety to też jest wina skłócenia między działami firmy , ponieważ nie istnieje coś takiego jak wspólny cel , liczą się wyłącznie zyski indywidualne. Wiele osób jest niedocenionych , narasta flustracja wewnętrzna. Proponuję przemyśleć aplikowanie , ponieważ firma z rodzinnej stała się typową korporacją z zimnymi zasadami , oraz patrząca wyłącznie na słupki w tabelkach.
Firma Auto Centrum Gliwice Lellek Group Sp. z o.o. S.K.A. prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Kierowca C+E, Gliwice - Wrzesień 2022
- Doradca Serwisowy, Gliwice - Grudzień 2021
Czy pracujesz w firmie Auto Centrum Gliwice Lellek Group Sp. z o.o. S.K.A. lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Auto Centrum Gliwice Lellek Group Sp. z o.o. S.K.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Auto Centrum Gliwice Lellek Group Sp. z o.o. S.K.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Auto Centrum Gliwice Lellek Group Sp. z o.o. S.K.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!