Opinie Yameo Gdańsk - 63 opinie - GoWork.pl

Opinie(63)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

16.05.2024 22:28

Inne

No widzę że firma nie unika umowy o pracę na czas nieokreślony niczym diabeł święconej wody. Kiedy ją można otrzymać? Oby nie wtedy gdy jest już ostateczny termin przewidziany przez ustawodawcę?

Nowy wpis

blob

30.07.2024 13:52

Pracownik

Jak dla mnie to akurat nie jest dziwne, wiekszosc firm IT unika umów innych niz B2B i dziwi mnie że to nie jest standard.

Nowy wpis

Zoz

16.04.2025 03:54

Były pracownik

mam nadzieję że jesteś świadomy, że na B2B odpowiadasz wyłącznie za rezultaty oraz masz swoje prawa, czyli prawo do elastycznego czasu pracy, prawo do własnego stylu, organizacji pracy,, prawo do wyboru miejsca pracy,, nie jesteś częścią dynamiki zespołowej, masz prawo być dostępny tylko w czasie spotkań niezbędnych do osiągnięcia rezultatów, firma powinna przedstawić ci klarownie twoją rolę I co powinieneś osiągnąć, podać roadmap oraz plany na przyszłość dotyczące ciebie. W tej formie zatrudnienia jesteś realnie swoim szefem oraz partnerem swojego "szefa" i nikt nie ma prawa oczekiwać od ciebie zaangażowania, lojalności czy zaufania, wszelkie oceny behawioralne odpadają, nie są one częścią kontraktu a jeśli by były, to kontrakt jest nieprawidłowy, takie zarzuty na przykład o bycie nieprzyjemnym współpracy, jeśli pojawią się w sądzie, zostaną odrzucone.. jeśli ktoś cię nie lubi w firmie, to teoretycznie nie ma to znaczenia, liczy się czy dowozisz. Ciekawi mnie jedno, sprawa - czy firmy zdają sobie z tego sprawę. Bo jeśli te prawa są łamane to dochodzi do błędnej interpretacji formy zatrudnienia,, urząd skarbowy za pośrednictwem sądu ma prawo przekwalifikować umowę wstecz, nawet jeśli trwa ona kilka lat, i nakazać w firmie zapłacenie wszystkich zaległych ZUSów, natomiast tobie oddać wszystkie ZUSy które zapłaciłeś. Ciekawi mnie też niska świadomość przepisów i regulacji myślę że ona wzrośnie, gdy państwo za pomocą ustawy rozprawi się z pozornym samozatrudnieniem, podobno coś się już się kroi Z tego co słyszałam ja mało traktuje kontraktorów jak regularnych pracowników jak przyzwoity Januszex, narzucając im jakieś behawioralne wymagania, ale może coś się zmieniło. Ogólnie to jest problem wszystkich kontraktorów, b2b, (a niektóre osoby faktycznie wybierają kontrakt bo im na takiej formie współpracy zależy czyli unikanie polityki i dowożenie rezultatów oraz samorozwój) brak zrozumienia że jest to forma przeznaczona dla tymczasowej współpracy i nie jest "zdrowa" przy dłuższym zatrudnieniu, nie daje gwarancji oraz wsparcia odpowiedniego dla współpracy długoterminowej lub stałej.

Paweł

22.07.2019 13:40

Inne

Pierwszy kontakt z Yameo odbył się telefonicznie - zadzwoniła do mnie Pani Gosia - bardzo wyluzowana, ale zarazem z bardzo fajnym podejściem. Chciała mnie po prostu ot tak poznać, usłyszeć, chwilę porozmawiać o moim doświadczeniu, obecnej pracy i w skrócie opowiedziała mi o projektach realizowanych przez zespół .NET w Yameo. Zostałem też umówiony na rozmowę techniczną poprzez Skype z doświadczonym developerem .NET. Sama rozmowa na Skype trwała dłużej niż zakładaliśmy - głównie przez to, że rozmowa z Marcinem była bardzo fajna, bezstresowa i otwarta. Pytania były fajnie skonstruowane i otwarte, typu co wiesz o tym, jak być sobie poradził w takiej sytuacji. Bez żadnych definicji książkowych, czego zawsze nie lubię. Bez problemu nawiązywałem tutaj do rzeczy ze swoich własnych projektów czy po prostu mówiłem o tym co wiem, umiem lub słyszałem. Gdy po prostu powiedziałem, że nie znam odpowiedzi na jakieś pytanie to Marcin bardzo fajnie na te pytanie odpowiadał, także była to rozmowa w obie strony. Po kilku dniach dostałem coś co mnie niezwykle zaskoczyło - bardzo obszerny feedback ze ze strony Yameo na maila. Feedback miał chyba z jedną stronę A4 i był naprawdę precyzyjny. Zauważono nawet, że podczas rozmowy na Skype z Marcinem notowałem sobie na kartce różne rzeczy na które on mi odpowiadał. Byłem tym naprawdę bardzo miło zaskoczony - profesjonalne podejście, wielki plus :) Niezwłocznie skontaktowałem się z Gosią i ustaliliśmy termin spotkania face-to-face wraz z zespołem .NET :) Podczas spotkania było również bardzo miło, zaproponowano mi kawę, herbatę. Spotkanie odbyło się w salce konferencyjnej i było na nim kilka osób z zespołu .NET + wspomniana Gosia, z którą rozmawiałem telefonicznie :) Uważam to za bardzo fajną formę rekrutacji, ponieważ było mi dane porozmawiać bezpośrednio z osobami, z którymi aktualnie siedzę w jednym pokoju i współpracujemy nad tym samym projektem. Dzięki temu zabiegowi można było zobaczyć jak będzie nam się wzajemnie ze sobą rozmawiało, itp. Ogólnie były to takie otwarte pytania ze strony zespołu .NET do mnie, typu co wiesz o tym, co wiesz o tym - luźna pogadanka :) Ja również zadawałem pytania, które mnie interesują i bez problemu na wszystkie uzyskałem odpowiedź. Na koniec zostałem jeszcze sam z Gosią, która zweryfikowała kilkoma pytaniami mój język angielski. Na dniach miałem dostać decyzję co do ewentualnego zatrudnienia. O ile się nie mylę, to już następnego dnia dostałem telefon z informacją "witamy na pokładzie" :) Sama praca w Yameo jest niezwykle dla mnie ciekawa i z punktu widzenia osoby, która pracowała już w kilku miejscach i ma jako tako porównanie mogę śmiało przyznać, że naprawdę bardzo dużo się tutaj uczę. Są doświadczeni developerzy, którzy zawsze służą chętnie pomocą. Pracuję tutaj obecnie prawie 2 miesiące i naprawdę czuję się świetnie. Rozwój jest w mojej karierze najistotniejszy i tutaj się spełniam. Projekty są unikalne i bardzo ciekawe. Piszemy testy jednostkowe/integracyjne - taka hybryda, jest również przeprowadzane Code Review - dokładnie to, na czym mi między innymi zależało w nowej pracy. Pracujemy oczywiście Agile, sprinty, daily, podejście gitflow no i dużo ze sobą rozmawiamy na temat różnych tasków, żeby znajdować coraz bardziej optymalne rozwiązania ;) Są także wyjścia integracyjne, także szybko się tutaj odnalazłem. Podsumowując - rekrutacja w Yameo była najlepszą jaką do tej pory odbyłem, zarówno pod kątem merytorycznym jak i sposobem jej przeprowadzenia. Praca jest za to jeszcze ciekawsza :) Cieszę się, że tutaj trafiłem i polecam każdemu, kto chce się dużo nauczyć.

Kaciej Mrajewski

06.08.2019 09:54

Inne

A kierowca autobusu wstał i zaczął klaskać

Adam Niezdódka

07.08.2019 08:13

Inne

Historia przestała być wiarygodna w momencie testu z angielskiego. Przecież Pani Gosia nie umie w angielski.

Było fajnie ale...

27.06.2019 10:14

Inne

Rozmowa przebiegała w fajnej atmosferze. Projekty ciekawe i wymagające. Po rozmowie mam wrażenie, że można się tam sporo nauczyć. Podoba mi się również lokalizacja biura. Spokojne ciche miejsce. Przyjemnym gestem był poczęstunek w sali oraz wcześniej przygotowana woda. Widać, że ktoś się zaangażował i chciał dać od siebie coś ekstra. Wydaje się, że to nie istotne. Ja natomiast zwracam uwagę na takie szczegóły (Czyny ważniejsze od słów) Aczkolwiek mam kilka uwag, którymi chciałbym się pozielić. Są to moje osobistę odczucia i każdy może to odebrać na swój sposób. Natomiast bardzo nie lubie gdy firma okazuje brak szacunku kandydatowi i poświęconego jego czasu. Po 2 tygodniach nikt nie odezwał się do mnie z jakąkolwiek informacją zwrotną. Mimo tego, że na samej rozmowie rekruter wspominał, że udzielają pełny feedback. Czyli co było ok oraz co można poprawić. Pełny feedback nie jest czymś obligatoryjnym. Ale warto chociażby podziękować za rozmowe. Nie jest to też pierwsza taka moja sytuacja w Yameoo. HR jest miły kiedy ma w tym interes. A potem gdy już nie jest zainteresowany daną osobą to totalne olanie kandydata. Sporym minusem jest również brak możliwości pracy zdalnej. Na rozmowie można odnieść wrażenie, że firma promuje się na przyjazną, elastyczną i z luźną atmosferą. Natomiast brak pracy zdalnej powoduję lekki dysonans. Czy oby na pewno odniesione wrażenie jest adekwatne do charakteru jaki panuje codziennie w pracy. Jest to osobistę odczucie i nie mam jak to zweryfikować. Kolejnym aspektem, na który zwróciłem uwagę to łapanie za słówka przez osobę z HR i nadinterpretowanie ich w negatywny sposób. Lepiej zatrzymać takie wnioski dla siebie. Wypowiadanie ich na głos powoduję, że kandydat czuje się źle zrozumiany i atakowany. Przez co chce się tłumaczyć i bronić. Bo nie taka była jego intencja. Można ewnetualnie zadać dodatkowe pytanie aby zweryfikować czy dobrze rozumieliśmy intencje kandydata czy się mylimy. Nie było to zachowanie nagminne. Tutaj musiałbym skłamać. Zazwyczaj przymykam na to oko. Ale jak już zwróciłem na to uwagę to wydarzyło się to o wiele razy za dużo. Bądź osobistę opinie i cisnięcie po ludziach z korporacji (Nie pamięta już dokładnie ale coś w stylu "u nas to nie jest jak w korporacji, trzeba pracować. Jak ktoś przyszedł sobie posiedzieć to nie jest to dla niego miejsce" itp.) Każdy pracuje gdzie mu się podoba. Korpo czy softwarehouse to dwie różnie historie. Każda ma swoje plusy i minusy. Dodaktowo można się poczuć jakby ktoś zakładał już z góry, że przyszliśmy się obijać. To po co w takim razie zostałem zaprosozny na rozmowe, skora z miejsca ktoś zakłada, że przyszedłem sobie posiedzieć? Myślę, że takie osobistę opinie są zbędne na rozmowię.

Programista

19.03.2018 16:26

Inne

Firma raczej dla studenta/praktykanta, mało profesjonalna, lekki brak szacunku do kandydata, musiałem szukać miejsca spotkania, portier w budynku nie wiedział o co chodzi, brak kontaktu do osoby z HR. Na rekrutacji głównie pytania ogólne niesprecyzowane nawet po prośbie o sprecyzowanie co sugeruje nieprzygotowanie osób ze strony firmy Plus taki że dają feedback po rozmowie

Gosia Wasilewska, HR

06.06.2018 10:38

Inne

Cześć, jeśli poczułeś się niekomfortowo podczas spotkania u nas - przyjmij nasze przeprosiny. Niestety, trudno mi się odnieść szczegółowo do dalszej części Twojego posta, więc tylko zahaczę o tematy: - przeszkoleni portierzy (opiekunowie budynku) wiedzą doskonale, że zajmujemy całe piętro kamienicy – trudno nas nie zauważyć :) - obie osoby z HR są dostępne zarówno via mail, LinkedIn, jak i inne media społecznościowe i kontaktowały się, by Twoje spotkanie umówić - pytania rekrutacyjne są podzielone na część ogólną i techniczną (wraz z konkretnymi zadaniami do rozwiązania na tablicy lub na laptopie); nieco trudno mi wyobrazić sobie ich niesprecyzowanie. Zwrócimy na to uwagę podczas najbliższych spotkań. - rzeczywiście, staramy się, aby feedback dla osób, które się spotkały z nami, był rzeczowy i stanowił wartość na przyszłość. Traktujemy go jako podziękowanie za zainwestowany przez kandydatów czas i otrzymywanego feedbacku wiemy, że to jest cenione. Yameo w chwili obecnej zatrudnia: - w zespole .Net: samych seniorów (nikt nie ma mniej stażu niż 7 lat), - w zespole Java: seniorów i mid developerów (+5lat). Nie nazwałabym tej firmy "studencką" - ma jasną wizję, cele, rozwija się według założeń, jej podwaliny stanowi kompetentny zespół. To nie są tylko programiści - pełnią role doradców/konsultantów, zarówno na poziomie architektury systemów, jak i znajomości biznesu klientów. A ja, no cóż, jestem dumna, że mogę z nimi pracować. Pozdrawiam,