Opinie Intrograf-Lublin Lublin - 671 opinii - GoWork.pl

Opinie(671)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

xx

29.06.2026 21:17

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez pewien czas i niestety moje doświadczenia są zdecydowanie negatywne. Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia. Studenci zatrudnieni na 12-godzinnych zmianach mają tylko 30 minut przerwy (20 minut + 10 minut), natomiast pozostali pracownicy otrzymują 40 minut podzielone na trzy przerwy. Każda minuta spóźnienia do pracy lub przekroczenie czasu przerwy może skutkować potrąceniem z wynagrodzenia. W praktyce takie potrącenia potrafią wynosić nawet 50–100 zł miesięcznie. Atmosfera w zespole jest bardzo napięta. Zgłaszanie problemów przełożonym w większości przypadków nie przynosi żadnych efektów – pracownik zostaje wysłuchany, ale realnych działań zazwyczaj nie ma. Na stanowiskach takich jak odbiór przy maszynie STAHL obowiązują wysokie normy wydajności. Jeśli ktoś nie jest w stanie ich osiągnąć, firma szybko rezygnuje z dalszej współpracy. Dotyczy to również stanowiska operatora maszyn. Z mojego doświadczenia wynika, że wiele nowych osób nie radzi sobie nie dlatego, że brakuje im umiejętności czy chęci do pracy, ale dlatego, że proces wdrożenia pozostawia wiele do życzenia. Osoby odpowiedzialne za szkolenie często nie poświęcają nowym pracownikom wystarczającej uwagi. Opanowanie wszystkich obowiązków zajmuje nawet kilka lat, dlatego nie warto wierzyć, że wszystkiego można nauczyć się w ciągu kilku tygodni. Obowiązuje również wiele zakazów. Bezwzględnie zabronione jest korzystanie z telefonu, noszenie kolczyków, pierścionków, bransoletek czy łańcuszków. Nie wolno również używać słuchawek. Korzystanie z toalety jest kontrolowane – przy wejściu znajduje się zeszyt, w którym należy zapisywać godzinę wejścia i wyjścia. Słychać również informacje o planowanym montażu bramek monitorujących czas przebywania poza stanowiskiem pracy. Na hali panuje bardzo duży hałas, dlatego zatyczki do uszu są absolutnie niezbędne. Wentylacja i klimatyzacja nie zawsze działają prawidłowo, a zapach farb i papieru bywa bardzo intensywny. Zdarzały się przypadki zasłabnięć, a osoby z alergiami mogą mieć poważne problemy zdrowotne związane z warunkami pracy. Nie sposób również pominąć sposobu traktowania pracowników przez część brygadzistek. Zdarzają się niestosowne pytania dotyczące narodowości, wyglądu czy życia prywatnego. Widoczne jest także faworyzowanie wybranych osób, przez co pozostali pracownicy często otrzymują cięższe zadania lub są proszeni o wykonywanie pracy wykraczającej poza ich obowiązki. Podsumowując – praca w Intrograf przy ul. Mełgiewskiej 19 zdecydowanie nie jest dla każdego. Osobom, które cenią sobie dobrą atmosferę, szacunek do pracownika i przejrzyste zasady współpracy, radziłbym dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

xx

29.06.2026 21:08

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez pewien czas i niestety moje doświadczenia są zdecydowanie negatywne. Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia. Studenci zatrudnieni na 12-godzinnych zmianach mają tylko 30 minut przerwy (20 minut + 10 minut), natomiast pozostali pracownicy otrzymują 40 minut podzielone na trzy przerwy. Każda minuta spóźnienia do pracy lub przekroczenie czasu przerwy może skutkować potrąceniem z wynagrodzenia. W praktyce takie potrącenia potrafią wynosić nawet 50–100 zł miesięcznie. Atmosfera w zespole jest bardzo napięta. Zgłaszanie problemów przełożonym w większości przypadków nie przynosi żadnych efektów – pracownik zostaje wysłuchany, ale realnych działań zazwyczaj nie ma. Na stanowiskach takich jak odbiór przy maszynie STAHL obowiązują wysokie normy wydajności. Jeśli ktoś nie jest w stanie ich osiągnąć, firma szybko rezygnuje z dalszej współpracy. Dotyczy to również stanowiska operatora maszyn. Z mojego doświadczenia wynika, że wiele nowych osób nie radzi sobie nie dlatego, że brakuje im umiejętności czy chęci do pracy, ale dlatego, że proces wdrożenia pozostawia wiele do życzenia. Osoby odpowiedzialne za szkolenie często nie poświęcają nowym pracownikom wystarczającej uwagi. Opanowanie wszystkich obowiązków zajmuje nawet kilka lat, dlatego nie warto wierzyć, że wszystkiego można nauczyć się w ciągu kilku tygodni. Obowiązuje również wiele zakazów. Bezwzględnie zabronione jest korzystanie z telefonu, noszenie kolczyków, pierścionków, bransoletek czy łańcuszków. Nie wolno również używać słuchawek. Korzystanie z toalety jest kontrolowane – przy wejściu znajduje się zeszyt, w którym należy zapisywać godzinę wejścia i wyjścia. Słychać również informacje o planowanym montażu bramek monitorujących czas przebywania poza stanowiskiem pracy. Na hali panuje bardzo duży hałas, dlatego zatyczki do uszu są absolutnie niezbędne. Wentylacja i klimatyzacja nie zawsze działają prawidłowo, a zapach farb i papieru bywa bardzo intensywny. Zdarzały się przypadki zasłabnięć, a osoby z alergiami mogą mieć poważne problemy zdrowotne związane z warunkami pracy. Nie sposób również pominąć sposobu traktowania pracowników przez część brygadzistek. Zdarzają się niestosowne pytania dotyczące narodowości, wyglądu czy życia prywatnego. Widoczne jest także faworyzowanie wybranych osób, przez co pozostali pracownicy często otrzymują cięższe zadania lub są proszeni o wykonywanie pracy wykraczającej poza ich obowiązki.Podsumowując – praca w Intrograf przy ul. Mełgiewskiej 19 zdecydowanie nie jest dla każdego. Osobom, które cenią sobie dobrą atmosferę, szacunek do pracownika i przejrzyste zasady współpracy, radziłabym dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu.

Była

29.06.2021 10:02

Były pracownik

Sumienie mnie rusza i stwierdziłam że muszę się wyżalić szczególnie po tym co donoszą mi znajomi z intrografu. Ja już tam nie pracuje więc mogę śmiało pisac. Chodzi o to jak są traktowani studenci i pracownicy przez jedną z brygadzistek. Sama byłam tak traktowana przez nią i wiem że nadal tak jest. Dana brygadzistka potrafi się czepiać wszystkiego. Np że za długo się jest w łazience, że za często chodzimy pić wodę. Czekałam np na paleciaka to potrafili powiedzieć " czemu (usunięte przez administratora)stoisz" a to trwało dosłownie kilka sekund. Poszłam pomóc wyciągnąć koleżance paletę i usłyszałam "(usunięte przez administratora)itp. Ciągle potrafi grozić zwolnieniem. Jesteśmy tak zwanymi "studentami" co dla niej wyraźnie znaczy że jesteśmy śmieci. Jeżeli chcemy skrócić swój czas pracy, czy z powodu że coś wypadło ( większość się uczy więc wiadomo) czy też z przyczyn zdrowotnych ona nigdy na to nie pozwala. Dlatego w takich sprawach "studenci" chodzą do kantorka przez co potem ona się za to na nich odgrywa. Wiem że ostatnio nawet potrafi wyzywać pracowników sklejarek od(usunięte przez administratora) Itp. w jedną z moich koleżanek nawet rzuciła pudełkiem w nos co doprowadziło ją do płaczu a brygadzistka aby się roześmiała. Tak, potrafi ona doslownie przepychac ludzi bo ona jest brygadzistka a reszta to śmiecie. Z jej zmiany pracownicy się wypisują. Wola się zwolnić niz pracować na jej zmianie. A ona ciągle twierdzi że ma mało ludzi do pracy, dziwne? Wiem że jedna osoba zbiera materiały i ma sprawa trafić do inspekcji pracy z powodu mobbingu w pracy. Szkoda że z powodu takiej osoby firma w której pracują naprawdę fajni ludzie traci reputację i coraz mniej ludzi na zlecenie chce tam pracować. Wiadomo że większość "studentów" pracuje tam z polecenia tak samo jak i pracownicy na etacie. Kto by polecił pracę z taką osobą? Problem już był zgłaszany do kantorka przez nie jedna osobę i często problem z brygadzistka mijał ale niestety tylko na kilka dni a potem powracał ze zdwojoną siłą. Powodzenia i nie bójcie się mówić głośno o niej.

RR

06.12.2022 21:38

Były pracownik

Tak zwana "Wiolla" brygadistka

.

11.04.2026 14:57

Inne

"typiara" siedzi dalej,jedyne co to nie jest już brygadzistą,dalej gnoi współpracowników,są z nią problemy ale firma ją trzyma,mimo że potrafi zniknąć na kilka miesięcy na l4. Teraz lata za studentkami bo nikt z nią nie chce rozmawiać. Dalej jest rozpierdol ale nikt nie zrobi z nią porządku bo jak to mówi "znam się z prezesem"

Maurycy

13.01.2026 09:47

Pracownik

Czy tylko ja mam wrażenie, że pewna brygadzistka zachowuje się jakby pracowała tu za karę? A może na nieodpowiednim stanowisku, bo przecież ona wie wszystko lepiej? Ile można słuchać tego ciągłego narzekania jak tu nikt nic nie ogrania, tu nikt nic nie wie co się dzieje wg niej. Nie ma harmonogramu- źle bo przecież ona nie wie co ma szykować, jak już przyniosą to też źle bo przecież pozmieniali wszystko niewiadomo po co i ona teraz musi od nowa wszystko szykować XD albo zaraz się burzy że ona tam wpadnie i się dowie co to ma być ?ril?? A to, że na górze siedzą nic nie robią a my musimy pracować na nich, szczególnie ona chyba ale nie przeszkadzało to jej gdy biegła na górę by załatwić córce wyjazdy sportowe i by pracowały tu podobnie inne jej córki.. uszu płaczą od jej historii z życia w firmie

Miłosz

15.01.2026 19:15

Inne

Kazdy ma prawo do swoich emocji. Jednakże tobie widać ze nie dosc ze brakuje rozumu to jeszcze pojęcia o owym stanowisku. Nie jestem Brygadzistką, ale wiem jakie to niesie za soba obowiązki. I jak ktoś nie wypełnia swojej pracy przez to one później muszą opóźnić niektóre procesy bo muszą wyrobię nieszczęsną normę, gdzie liczy sie każda godzina czy nawet minuta gdy jest nawał pracy. Po twoim poście widzę że niedość że mało wiesz, to wtajemniczony nie jesteś, stanowisko Brygadzisty zostalo juz miesiąc temu przeniesione na górę. Gdzie rzekomo sobie chodzi. Co do włączania do tego córki? Jest matką. Jej córka odnosi sukcesy sportowe ale nie każdego rodzica stać (tymbardziej rodzicami kilkoro dzieci) na wyjazd za kilka tysięcy i to nie 1 czy dwa, a 6 czy 7. Tymbardziej ze firma sponsoruje np bogdankę. A sponsoring o którym piszesz jakbyś był wszechwiedzący. Był załatwiany w późniejszych momentach nie przez Panią Basię o której tu mowa. Cała ta opinia nie ma kompletnego sensu, gdyż widać tylko zawiść do owej osoby a nie faktyczny błąd w jej pracy. Jako pracownik produkcji nie raz słyszę ze jest świetna brygadzistką i spełnia wymagania co do tego stanowiska. Pamiętajmy ze jest tez ona człowiekiem, ma prawo do emocji, tymbardziej ze pracuje naprawde ciężko jak i reszta brygadzistek. Ciekawi mnie jaki z Pana pracownik skoro tak personalna opinia (gdzie jest tylko czepianie sie niuansów) wyszła z Pana ręki. Proszę najpierw patrzeć na siebie, zamiast innych.

Papaja

15.01.2026 20:58

Pracownik

Panowie spokojnie 😄 pracę jednak mamy, tylko czasem oprócz normy trzeba jeszcze dźwigać atmosferę. Panie "W" - Teoretycznie masz rację – „idźcie do przełożonego”. Problem w tym, że takie sygnały już były i niewiele z nich wynika. Brak realnej reakcji sprawia, że temat wraca, a frustracja rośnie. Gdyby oficjalna droga działała, nikt nie wynosiłby tego do internetu. I nie chodzi tu o kozaczenie w sieci ani personalny hejt. Chodzi o styl pracy osoby na stanowisku brygadzistki. Krzyk, nerwy i załatwianie spraw emocjami zamiast spokojną komunikacją nie powinny być normą u kogoś, kto zarządza ludźmi. Do tego dochodzi kwestia spójności i lojalności. Będąc brygadzistką, nie powinno się podważać decyzji przełożonych ani ich pracy w rozmowach z pracownikami. Albo stoimy po jednej stronie i realizujemy ustalenia, albo rozmawiamy o wątpliwościach wyżej – a nie przytakujemy „górze”, a potem na dole krytykujemy wszystko i wszystkich. To tylko wprowadza chaos i brak zaufania. Jest też jeszcze jeden problem, o którym dużo się mówi wprost: jawne faworyzowanie wybranych osób. Każdy to widzi i każdy to odczuwa. A osoba na takim stanowisku powinna być maksymalnie neutralna i sprawiedliwa, bo inaczej rodzi się poczucie niesprawiedliwości, podziały w zespole i dodatkowe napięcie. I nie – to nie są „wrażenia jednostek”, tylko coś, co przewija się w rozmowach bardzo często i to na różnych działach a nie tylko dziale sklejarek. Nikt nie twierdzi, że ta brygadzistka nie pracuje ciężko ani że nie zna procesów. Problem polega na tym, jaką atmosferę tworzy wokół siebie i czy potrafi oddzielić emocje oraz sympatie od roli, którą pełni. A to jest równie ważne jak realizowanie norm. Gdyby przełożeni reagowali na takie sygnały, takie dyskusje po prostu by się nie pojawiały. Skoro wracają – to znaczy, że coś jednak nie działa.

#KulturaOrganizacyjna