Opinie o Intrograf-Lublin Lublin
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Andzela
09.11.2026 10:18
W tej firmie coraz trudniej mówić o szacunku do pracownika. Na wyższe stanowiska trafiają osoby, które często nie mają pojęcia o specyfice pracy i problemach na hali, ale mimo to wymagają szacunku tylko dlatego, że ktoś postawił je na danym stanowisku. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że większe znaczenie ma podlizywanie się odpowiednim osobom niż wiedza, doświadczenie i umiejętności. Najgorsze jest to, że ci, którzy sami nie potrafią okazać innym szacunku, oczekują go od wszystkich wokół. Stanowisko nie czyni człowieka autorytetem, a władza bez kompetencji i szacunku do ludzi prowadzi tylko do coraz większego bałaganu. Po prostu tragedia na każdym kroku poniżanie ludzi na każdym kroku . Rozliczanie z każdej minuty nie można korzystać z telefonu . To jest prawdziwy koszmar nie praca nie polecam nikomu .
Joanna
25.10.2026 14:44
W ofercie na asystenta działu handlowego ma on przygotowywać oferty i pomagać w pozyskiwaniu klientów, a firma zapewnia szkolenia sprzedażowe i technologiczne. Czy na tym stanowisku obowiązują indywidualne cele sprzedażowe, czy wyniki rozliczane są wspólnie z handlowcami🤔
JużTamPracowałam
28.10.2026 18:43
O sprzedaży jako asystent/asystentka można dowiedzieć się tylko od koleżanek i kolegów z wyższych stanowisk. Popracujesz 4/5 lat to może Cię dopuszczą do stolika dla dorosłych. Rotacja na tym stanowisku duża, jeśli nie podpisujesz osobom ze swojego działu to psycha siada i wypowiedzenie wpadnie szybciej niż jakiekolwiek szkolenie. Szkolenia technologiczne są potrzebne i są specjaliści, którzy chętnie dzielą się wiedzą ale pod względem sprzedażowym to pic na wodę, fotomontaż.
Praca na chwilę, ludzie z biura (z wyjątkami) mili i pomocni, Jeżeli szukasz pracy na rozwojowym stanowisku to odradzam. Polecam też rozejrzeć się za inną firmą, może chociaż wynagrodzenie będzie ciekawsze.
Urszula
29.10.2026 10:41
Hej, a co masz na mysli piszac o ciekawszym wynagrodzeniu? Byłabym bardzo wdzięczna za widełki płacowe dla asystentki. ☹️
Przychody i zysk Intrograf-Lublin
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
131,3 mln
9,1 mln
196,5 mln
21,9 mln
217,1 mln
24,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
xx
29.06.2026 21:17
Pracowałem w tej firmie przez pewien czas i niestety moje doświadczenia są zdecydowanie negatywne.
Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia. Studenci zatrudnieni na 12-godzinnych zmianach mają tylko 30 minut przerwy (20 minut + 10 minut), natomiast pozostali pracownicy otrzymują 40 minut podzielone na trzy przerwy. Każda minuta spóźnienia do pracy lub przekroczenie czasu przerwy może skutkować potrąceniem z wynagrodzenia. W praktyce takie potrącenia potrafią wynosić nawet 50–100 zł miesięcznie.
Atmosfera w zespole jest bardzo napięta. Zgłaszanie problemów przełożonym w większości przypadków nie przynosi żadnych efektów – pracownik zostaje wysłuchany, ale realnych działań zazwyczaj nie ma.
Na stanowiskach takich jak odbiór przy maszynie STAHL obowiązują wysokie normy wydajności. Jeśli ktoś nie jest w stanie ich osiągnąć, firma szybko rezygnuje z dalszej współpracy. Dotyczy to również stanowiska operatora maszyn. Z mojego doświadczenia wynika, że wiele nowych osób nie radzi sobie nie dlatego, że brakuje im umiejętności czy chęci do pracy, ale dlatego, że proces wdrożenia pozostawia wiele do życzenia. Osoby odpowiedzialne za szkolenie często nie poświęcają nowym pracownikom wystarczającej uwagi. Opanowanie wszystkich obowiązków zajmuje nawet kilka lat, dlatego nie warto wierzyć, że wszystkiego można nauczyć się w ciągu kilku tygodni.
Obowiązuje również wiele zakazów. Bezwzględnie zabronione jest korzystanie z telefonu, noszenie kolczyków, pierścionków, bransoletek czy łańcuszków. Nie wolno również używać słuchawek. Korzystanie z toalety jest kontrolowane – przy wejściu znajduje się zeszyt, w którym należy zapisywać godzinę wejścia i wyjścia. Słychać również informacje o planowanym montażu bramek monitorujących czas przebywania poza stanowiskiem pracy.
Na hali panuje bardzo duży hałas, dlatego zatyczki do uszu są absolutnie niezbędne. Wentylacja i klimatyzacja nie zawsze działają prawidłowo, a zapach farb i papieru bywa bardzo intensywny. Zdarzały się przypadki zasłabnięć, a osoby z alergiami mogą mieć poważne problemy zdrowotne związane z warunkami pracy.
Nie sposób również pominąć sposobu traktowania pracowników przez część brygadzistek. Zdarzają się niestosowne pytania dotyczące narodowości, wyglądu czy życia prywatnego. Widoczne jest także faworyzowanie wybranych osób, przez co pozostali pracownicy często otrzymują cięższe zadania lub są proszeni o wykonywanie pracy wykraczającej poza ich obowiązki.
Podsumowując – praca w Intrograf przy ul. Mełgiewskiej 19 zdecydowanie nie jest dla każdego. Osobom, które cenią sobie dobrą atmosferę, szacunek do pracownika i przejrzyste zasady współpracy, radziłbym dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu.
Ewelina
07.10.2026 09:56
Jeżeli chodzi o załatwianie spraw w kadrach to jest zeszyt w który się wpisujesz kiedy i ile czasu byłaś tam i wtedy nie odliczają.
Wiesław
22.10.2026 23:48
Nie jest wliczane jeżeli pójdziesz do mistrzówki i wpiszesz do zeszytu konkretny czas i miejsce przebywania.
Jesteś Pracodawcą?
Truth
16.10.2026 14:34
W tej firmie coraz sie bardziej ukazuje jak znajomości w firmach sprawiają ze osoby które są rzetelne i uczciwe muszą zapierniczać 10x ciężej na to samo stanowisko co szwagierka mistrza czy mistrzyni. Śmiech na sali. A nie przepraszam, bo intrograf to chyba nową formę zwolnień przyjął amianowicie na srodku hali powiedzą ci żebyś wypierniczal gdzie pieprz rośnie. Niezła forma komunikacji i niezłe myślenie dupka tu zadziałało. Pani Basia jest za dobra na tą firmę. Ciekawi mnie jaki dadzą powód zwolnienia. A raczej ,,zmienienia stanowiska". Jako studentka jak tylko to usłyszałam płakać się mi zachciało. Pani Basia nigdy nikomu nie zrobiła problemu. Zawsze starała sie ogarnąć zmiane przed, swoją i po zeby każdy miał lżej. Wiec tu jest moje pytanie. Czy Pan Świetlicki wie co sie dzieje pod jego nosem? Czy on wogule wie co sie dzieje na tej hali? Mam nadzieje ze te wszystkie kur***kie łachmany które przyczyniły sie do tego zdarzenia w końcu karma dojedzie. A wtedy wszyscy beda sie tylko śmiać.
#MUREMzaBasią
#TeamPaniBasia
Tomasz
17.10.2026 00:37
Sposób komunikowania decyzji o zwolnieniach, który przytaczasz, brzmi niepokojąco... Czy w Twoim odczuciu kultura organizacyjna tej firmy w ogóle dopuszcza konstruktywny dialog między kadrą zarządzającą a pracownikami?
Wiesław
22.10.2026 23:19
Wynegocjujesz kasę, odpowiada to siedzisz, a jak nie to idziesz dalej. Nie ma negocjacji. Organizacji również.
Ulotka
21.10.2026 20:49
Jak my się cieszymy że nie siedzimy z wami w tym dołku na vetterow 😉 mamy ciszę, spokój, Darka i Martę. Mała hale i luz. Nawet szef produkcji już do nas nie zagląda.
Pracownik
22.10.2026 21:59
Istna sielanka i raj na ziemi,tylko dlaczego coraz więcej osób odchodzi z pracy? (Jedni odchodzą innych zwalniają z dnia na dzień)
P
19.10.2026 20:08
Proszę zwrócić uwagę na osoby zarządzające tą firmą, a dokładniej na osoby, które sprawiają, że staje się ona zwykłą polską fabryką, w której pracowników traktuje się jak tanią siłę roboczą.
Kierownictwo sprawia wrażenie, jakby kompletnie nie znało procesów zachodzących w firmie i nie miało pojęcia, jak powinna wyglądać prawidłowa organizacja pracy. Zamiast rozwiązywać problemy, pojawiają się ciągłe pretensje i narzekania na zwykłych pracowników, którzy po prostu wykonują to, co im się każe. Jeśli więc w firmie coś nie działa, może problem nie leży w pracownikach, lecz bezpośrednio w kierownictwie, które nie potrafi wykonywać swojej pracy i przerzuca całą odpowiedzialność na innych?
O motywacji do pracy również nie ma tutaj mowy. Kierownik produkcji oczekuje, że pracownicy będą dawać z siebie 101%, poświęcając tej pracy zdrowie, życie prywatne i cały swój czas. A co otrzymują w zamian? Ciągłe pretensje, kolejne ograniczenia i odbieranie premii z tłumaczeniem, że może dzięki temu w następnym miesiącu będą pracować lepiej. Trudno o bardziej absurdalne podejście do motywowania ludzi. Kierownik produkcji najwyraźniej nie traktuje pracowników jak ludzi, co nie tylko pokazuje swoim zachowaniem, ale również otwarcie mówi o tym wprost, gdy nie ma humoru
Na tej firmie nie ma również szacunku do pracowników. Dobrze mają się przede wszystkim osoby, które całymi dniami podlizują się mistrzom i donoszą na współpracowników, często wyolbrzymiając problemy lub wręcz wymyślając powody, które nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością, byle tylko kogoś ukarać lub doprowadzić do jego zwolnienia, zamiast faktycznie rozwiązywać problemy.
Od pracowników wymaga się szacunku wobec osób, które wymyślają absurdalne rozwiązania i wprowadzają kolejne ograniczenia, dotyczące przede wszystkim pracowników produkcji. Jednocześnie traktuje się ich tak, jakby byli zwykłymi niewolnikami, od których można wymagać wszystkiego, nie dając nic w zamian.
Dlatego prośba do prezesów oraz osób stojących wyżej niż mistrzowie: przyjrzyjcie się dokładnie temu, z kim pracujecie i komu pozwalacie zarządzać ludźmi. Zrozumcie, że firma to nie tylko biura i stanowiska kierownicze, ale również ludzie pracujący na hali produkcyjnej. To z nimi również trzeba się liczyć. Jeśli zmienicie podejście do pracowników i przyjrzycie się temu, jak naprawdę wygląda zarządzanie na produkcji, być może będzie mniej problemów, konfliktów i negatywnych opinii, a ludzie w końcu będą chcieli pracować w tej firmie, zamiast szukać każdej możliwej okazji, żeby z niej odejść.
Mateusz
22.10.2026 10:28
Piszesz, że pracownikom odbierane są premie. Za co konkretnie można stracić premię? Są jakieś jasno określone zasady czy wszystko zależy od decyzji kierownika?
Truth
17.10.2026 12:25
Brawo pani Basiu. Cudna praca przy pisaniu tych wszystkich wpisów 👏 Jeden w drugi podobne, ta sama składnia, te same hasztagi i ten sam ton, jakby ktoś wkleił w ChatGPT ,,napisz wpis pracownika który został skrzywdzony". Oczywiście mistrzówka nie jest taka głupia żeby tego nie zauważyć. I czy nie jest dziwne że jak tylko to sie wydarzyło, w ciągu 3 godzin pojawiło się około 10 takich wpisów? I to akurat w dzień wolny od roboty, co za zbieg okoliczności. Nagle wszyscy mają czas pisać elaboraty o ,,szacunku do pracownika". A jeśli ktoś naprawdę ma żal do firmy, to zamiast pisać wpisy w dzień wolny, lepiej pójść porozmawiać z przełożonymi. Wtedy byłoby to coś warte. Niech każdy sam sobie odpowie, ile w tym prawdy a ile akcji
pracownik
19.10.2026 11:21
Ludzie, którzy bronią pani Basi są pracownikami z hali. Gorzej dla was jak się okaże, ze jedynymi osobami które bronią mistrzówki jest... mistrzówka 😉
Praga
19.10.2026 17:22
Jeśli te wszystkie negatywne komentarze wyglądają na AI to twój wpis wygląda na wypowiedź osoby bezpośrednio zaangażowanej w sprawę. Wam w kantorku się nie mieści w tych chorych z zawiści mózgach, że ktoś może bezinteresownie stanąć za osobą której się dzieje krzywda. Jedyna zasada jaką uznajecie to „coś za coś” całkiem jak korposzczury. Chociaż to określenie nie jest dla was oblega bo same na takich pozujecie. Uważacie się za Bóg wie kogo a byle operator ze średnim stażem zarabia o niebo więcej od was. Zamiast pisać takie teksty zajmijcie się lepiej tym co wam wychodzi np. Ściąganiem pracownika o 11 wiedząc że 5 godzin wcześniej skończył nockę a potem odwoływaniem go z jego zmiany bo „trzeba schodzić z godzin nadliczbowych”. Te łapki w górę pod wpisami to też pewnie Chat GPT? A może weźcie pod uwagę że ludzie poznali się na waszej obłudzie i widzą, że zaszczuliście człowieka tylko dlatego że miał swoje zdanie, nie podlizywał się jak co poniektórzy i nie brał udziału w waszych fałszywych gierkach. A apropo pisania z anonima, to nie brak odwagi tylko przezorność, każdy pamięta sytuację pracownika który zgłosił naruszenie przepisów do PIPu a potem miał nieprzyjemności w pracy.
Byla pracownica
17.10.2026 16:27
Brawo pracownik ktory stara sie jak moze,nie jest leniwy w stosunku do nowo zatrudnionych osob ma tyle samo na start co nowy pracownik . To jak mozna sie starac i dazyc do tego zeby bylo ok. Skoro nowy pracownik ma tyle samo albo i wiencej to niech pokaze co umie i niech sie zangazuje w prace a nie zajmowaniem sie czym innym a nie praca. Pewnie niech stary pracownik wszystko naszykuje a mlodziez niech zbiera laury. Czy ktos zapytal sie kiedys pracownika szkolacego o opinie. Pewnie opinia pani brygadzistki sie liczy bo pani brydadzistka siedzi z pracownikiem i odbiera 12godzin . Brawo oby tak dalej to napewno bedziecie mieli odpowiednich ludzi. A awansy dla pracownikow ktorycb bola nogi i zapszeproszeniem tylek.Dostaja awanse . Brawo oby tak dalej. A moze i Pani brydadzistki i panie liderki niech zajma sie praca a nie obgadywaniem ludziom dupy,i za to dostaja wyplaty.Moze niech przyloza sie do pracy bo jak moglobyc pomiesznie w kartonikach ....????? Moze Pan od produkcij zwroci na to uwage.
Mateusz
19.10.2026 13:52
A jeśli nowi pracownicy faktycznie zarabiają więcej od tych z kilkuletnim stażem, to o jakich różnicach mówimy? Ile mniej więcej wynoszą te kwoty? Tak, żeby było wiadomo, o czym mowa.
Prawda
16.10.2026 13:59
W tej firmie coraz trudniej mówić o szacunku do pracownika. Na wyższe stanowiska trafiają osoby, które często nie mają pojęcia o specyfice pracy i problemach na hali, ale mimo to wymagają szacunku tylko dlatego, że ktoś postawił je na danym stanowisku. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że większe znaczenie ma podlizywanie się odpowiednim osobom niż wiedza, doświadczenie i umiejętności. Najgorsze jest to, że ci, którzy sami nie potrafią okazać innym szacunku, oczekują go od wszystkich wokół. Stanowisko nie czyni człowieka autorytetem, a władza bez kompetencji i szacunku do ludzi prowadzi tylko do coraz większego bałaganu. Dalej będzie już tylko gorze)
Witbier
16.10.2026 12:28
Nie warto dawać od siebie więcej niż norma nawet o odrobinę. Jeśli się starasz, robisz wszystko żeby usprawnić pracę, pomagasz innym czasami narażając siebie samego na nieprzyjemności, stajesz w obronie współpracowników to prędzej czy później firma cię przeżuje i wypluje zamiast docenić. Ostatnie wydarzenia dobitnie to ukazują. Innym tematem jest skala intryg i obłudy wśród niektórych kręgów, normalnie Moda na Sukces i Wspaniałe Stulecie wymiękają. Obrabianie za plecami i wymyślanie farmazonów na czyjś temat przy jednoczesnym uśmieszku face-to-face. Kierownictwu chyba również zależy na skłócaniu pracowników jeżeli podejmują takie decyzje i tolerują takie zachowania. A każdy chyba chciałby pracować w spokoju, robić swoje i mieć przejrzyste zasady. Właśnie ofiarą wielomiesięcznego knucia i podburzania jest wspomniana brygadzistka. A górze chyba było to na rękę i czekali na okazje, a może sami ją sprokurowali. Jedno jest pewne, odbije się to czkawką już niedługo bo że zapanuje bajzel i to na więcej niż jednej brygadzie jest więcej niż pewne. Po prostu nie będzie osoby która ogarniała robotę po poprzednikach i nadganiała żeby następcy mieli lżej.
#MUREMzaBAŚKA
Uksi
16.10.2026 12:19
Droga Basiu, jesteśmy za tobą. Nigdy nie było problemów, zawsze jak czegoś potrzebowaliśmy, wiedzieliśmy ze nam pomożesz. Czy z pudełkami, czy etykietami czy z tym cholernym robotem. Nie ma rzeczy której bys nie zrobiła. Oddałaś tej pracy zdrowie i 10 lat życia by zostać potraktowana jak śmieć nic nie wart. Ten intrograf schodzi na psy i jesteśmy pewni że odbije sie to czkawką. A ja powiem cos co każdy ma w głowie. (usunięte przez administratora) za przeproszeniem szanowną mistrzówke i Kowala. Ciekawe czy prezes wie co tu sie dzieje na hali, i jak ludzie są traktowani. Bo to co sie odstawia w tym miejscu zadziwia z dnia na dzień i to w zły sposób.
#MuremZaBasią
#TeamPaniBasia
Pracownik hali
16.10.2026 12:00
W tej firmie, aby zajmować wyższe stanowisko wystarczą ci tylko "plecy" w postaci rodziny w mistrzowce.
Nieważne jakie masz umiejętności i ile pracujesz.
Brygadzistka, która zajmuje to stanowisko od początku jego powstania, zostaje zdjęta na rzecz... szwagierki mistrzyni 🤣
I to w sposób "proszę przyjść po grafik" na środku hali w trakcie pracy. Zero godności i poszanowania pracy dla człowieka który jej w 100 poświęca.
Brawo intrograf, brawo pan pożal się Boże szef produkcji i brawo mistrzowie
#muremzapaniąbasią
#teamPaniBasia
Student
16.10.2026 11:21
Pracuję w tym zakładzie i coraz trudniej patrzeć na to, jak traktowani są niektórzy pracownicy. Można się naprawdę zastanowić, czy zaangażowanie, doświadczenie i pomoc innym mają tutaj jeszcze jakiekolwiek znaczenie.
Są osoby, które przez lata pomagają innym, rozwiązują problemy, biorą na siebie dodatkowe obowiązki i nieraz ratują sytuacje, za które same nawet nie odpowiadają. Kiedy jednak przychodzi co do czego, nagle okazuje się, że ich praca nie ma większego znaczenia, a decyzje dotyczące ich stanowiska podejmowane są bez porządnej rozmowy i wyjaśnienia.
Przykładem jest sytuacja z przeniesieniem brygadzistki na stanowisko lidera. Informację o zmianie stanowiska i przeniesieniu na inną zmianę przekazano jej na hali, przez osobę, która nie jest jej bezpośrednim przełożonym. Serio? Po całej pracy, jaką ktoś wykonał, nie można nawet usiąść i normalnie porozmawiać, wyjaśnić sytuacji i potraktować człowieka z szacunkiem? Tak właśnie powinno się doceniać pracowników?
Do tego dochodzą oceny roczne, które również budzą wątpliwości. Jedni dostają określone punkty za konkretne rzeczy, inni są oceniani inaczej, mimo że sytuacje wydają się podobne. Jeśli obowiązują jakieś zasady, to powinny obowiązywać wszystkich, a nie zależnie od tego, kogo akurat się ocenia. Pracownik ma prawo wiedzieć, za co otrzymuje minusowe punkty i dlaczego jego ocena wygląda właśnie tak.
Kolejna sprawa to atmosfera strachu. Pojawiają się sytuacje, w których pracownicy na zlecenie mają słyszeć o odsunięciu od pracy na dwa tygodnie, nazywanym „kwarantanną”, jeśli nie wyrabiają odpowiedniego tempa, mają gorszy dzień albo nie chcą pracować na konkretnym stanowisku. Czy naprawdę tak powinno wyglądać zarządzanie ludźmi? Każdy może mieć gorszy dzień. Każdy może mieć zastrzeżenia do organizacji pracy. To nie znaczy, że trzeba od razu straszyć konsekwencjami.
Najgorsze jest to, że ludzie, którzy nie szukają problemów, starają się pomagać i normalnie rozmawiać, zamiast otrzymać wsparcie, mogą czuć się traktowani jak problem. Za to strach i presja nie sprawią, że pracownicy będą bardziej zaangażowani. Sprawią tylko, że przestaną ufać przełożonym i będą przychodzić do pracy z niechęcią.
Nikt nie oczekuje, że pracownik będzie bezkarny albo że nikt nie będzie go rozliczał z obowiązków. Chodzi o zwykłą sprawiedliwość, równe zasady i szacunek. Jeśli ktoś popełnia błędy, można o tym porozmawiać. Jeśli ktoś dobrze wykonuje swoją pracę i pomaga całemu zespołowi, warto to docenić, zamiast traktować go tak, jakby w każdej chwili można było go zastąpić bez żadnego znaczenia.
Bo prawda jest taka, że maszyny mogą stać na hali, grafiki można zmienić, a stanowiska obsadzić innymi ludźmi. Ale bez doświadczonych i zaangażowanych pracowników cały ten system długo nie będzie działał tak, jak powinien.
Warto się zastanowić, dlaczego ludzie, którzy naprawdę znają swoją pracę i wkładają w nią dużo wysiłku, zamiast czuć się docenieni, zaczynają czuć się niesprawiedliwie traktowani. Bo jeśli tak ma wyglądać szacunek do pracownika, to trudno się dziwić, że z czasem kończy się motywacja i zaufanie.
#teamPaniBasia
Anonim
16.10.2026 11:13
Mam wrażenie, że w tej firmie bardziej liczy się to, z kim ma się dobre relacje, niż to, jak się pracuje. Doświadczenie, zaangażowanie i lata pracy schodzą na drugi plan, jeśli ktoś nie potrafi przypodobać się przełożonym. To zniechęca, szczególnie osoby, które po prostu przychodzą i solidnie wykonują swoje obowiązki.
Do tego dochodzi zachowanie niektórych liderów. Sami potrafią spędzać czas na rozmowach, ale gdy podobnie zachowuje się ktoś z pracowników, od razu pojawiają się uwagi. Trudno traktować zasady poważnie, kiedy widać, że nie wszystkich obowiązują w takim samym stopniu.
Najbardziej przykre jest jednak podejście do ludzi, którzy pracują tu od lat i dobrze znają swoją robotę. Zamiast wysłuchać ich uwag, łatwiej powiedzieć: „Nie podoba się, to się zwolnij”. Po takim tekście trudno czuć, że firma docenia czyjąś pracę.
Niejasna jest też kwestia tak zwanej „kwarantanny” dla studentów, czyli odsuwania od pracy na 14 dni. Jeśli takie decyzje rzeczywiście zapadają przez osobiste konflikty albo dlatego, że ktoś wyraził niezadowolenie, trudno uznać to za sprawiedliwe. Powinno być jasno wiadomo, z czego wynika taka decyzja i na jakich zasadach jest podejmowana.
W pracy są potrzebne zasady i wymagania, ale powinny obowiązywać wszystkich. Ludzie, którzy codziennie wykonują tę pracę, chcą wiedzieć, że ich wysiłek coś znaczy i że będą traktowani z szacunkiem.
Jett
16.10.2026 11:07
Witam dziś, w co kilku miesięcznym wydaniu jak ta firma postradała zmysły jak i mózg. Ile kurna razy byla sytuacja ze Pani Barbara ratowała ludziom tyłki. I to z każdego działu i niech nikt mi nie mówi ze bylo inaczej. A wy ją degradujecie na srodku hali, jakby inne miejsce nie bylo dostępne 😂 . Słowami,,prosze przyjsc po grafik". Wy jesteście stworzeni inaczej umysłowo ze wam kable we łbie nie stykają bo ja widze ze łeb jak sklep ale półki puste. Zapraszamy na stanowisko mistrza w Intrograf Lublin Vetterów. Wymagania? Połowa mózgu i umiejętności myślenia zachowawczego- sredniowymagane. Jak ja sie ciesze że uciekłem z tamtąd gdzie pieprz rośnie.
#TeamPaniBasia
xx
16.10.2026 11:07
Pracuję tu od ponad roku i okropnym jest, że codziennie musimy się martwić o swoją pracę i czy nagle nie zostaniemy zwolnieni z dnia na dzień, nawet BRYGADZISTKI... w formie sms lub na środku hali dostajemy karteczkę i pytanie czy rozumiemy, bez możliwości wytłumaczenia się lub odwołania od tej decyzji. Jak można odpowiedzieć "tak, rozumiem" na taką informację?? Cały świat się zawala w sekundę, kredyty, mieszkanie, jedzenie, dzieci. Dla pracownika, który naprawdę wiele lat spędził w tej firmie należy się chociaż trochę szacunku i rozmowa w biurze sam na sam. To było po prostu chamskie i okrutne. Nikomu nie polecam tej firmy.
#teamPaniBasia
Miłosz
16.10.2026 10:52
Nie no tą firmę to do reszty pokiciało z tymi ich pomysłami. Kurna zwolnić Panią Basie?? Co to sie tam dzieje. I to jeszcze na środku hali?? Bióra odnowionego nie ma na hali produkcyjnej? Gdzie góra pierdzi w stołek razem ze szanownym Panem Kowalem, który żeby zwolnić swojego podwładnego wysyła pionka po po prawie dekadzie pracy? Powiem szczerze, nie wiem ile Pani Basia dokładnie była brygadzistką. Ale zrobienie to w takim sposób i to jeszcze przeniesienie na Lidera na wyrywaniu. Ja sobie przypominam jak pani Basia Z ORTEZAMI NA KARKU I KREGOSLUPIE, przychodziła do pracy, a oni dają ja na wyrywanie. Nie ma to jak traktować ludzi jak niewartościowe śmieci. Tyle lat pracy dla ,,rodzinnej firmy" tylko po to by zostać zwolnionym jak śmieć z pytaniem ,,rozumie Pani?". Nie zdziwię sie jak nagle studenci nie będą przychodzić na zmiane byłej Brygadzisty. A Pan mistrz ktory swoją połowę mózgu i współczucia ludzkiego zostawił w domu tego dnia, radzę sobie przemyśleć zachowanie. Bo to juz naprawde trzeba być tępym jak but. #TeamPaniBasia
Kamila
24.09.2026 21:23
szukają kogoś na produkcji ale nie ma konkretnych widełek w ofercie. macie z tymi premiami przynajmniej 6 tysięcy brutto bez nadgodzin?
Arkadio
06.10.2026 13:54
Wychodzi około 6 tyś
Wiktoria
06.10.2026 23:56
Brutto tak jak było w pytaniu, tak? I coś do tego pewnie jeszcze wpadnie z dodatków? Wspomniane było cos w ogłoszeniu ale mało konkretów.
Voluntas
30.09.2026 15:53
Firma szukała pracownika produkcji (operator CNC) na pełny etat, umowa o pracę. Wymagano doświadczenia w produkcji i gotowości do pracy w systemie równoważnym, także nocami i w weekendy. Oferowano sporo benefitów – prywatna opieka medyczna, karta sportowa, integracje oraz darmowy transport.
Jak wyglądała praca na zmiany w tym systemie? Była faktycznie lepsza atmosfera, jak pisali w ogłoszeniu? Dają szansę na przyuczenie czy trzeba umieć wszystko od razu?
Anonim
21.09.2026 15:05
Powiem tak co do tej firmy atmosfera napięta patrzą na ciebie jak na ufoludka. Brygadzista ma swoich pupili studenci to przeważnie. Obgadywanie i opinia przez ludzi to norma jakby nie mieli własnego życia. Wyjdzie się do łazienki i ploty się zaczynają . Brygadzista "cicha woda brzegi rwie" nie fer traktuje pracowników i pomimo że są na nią skargi dalej jest na tym stanowisku .
Mateusz
21.09.2026 16:48
Nie fair to znaczy? W sensie tak konkretnie, o co chodzi i czy to się dalej tyczy atmosfera czy już czegoś innego.
Ja
21.09.2026 17:27
Jaki dzial?ludzie zawsze gadają nie ma sie czym przejmowac
Powiadomienia o Intrograf-Lublin
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
xx
29.06.2026 21:08
Pracowałem w tej firmie przez pewien czas i niestety moje doświadczenia są zdecydowanie negatywne.
Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia. Studenci zatrudnieni na 12-godzinnych zmianach mają tylko 30 minut przerwy (20 minut + 10 minut), natomiast pozostali pracownicy otrzymują 40 minut podzielone na trzy przerwy. Każda minuta spóźnienia do pracy lub przekroczenie czasu przerwy może skutkować potrąceniem z wynagrodzenia. W praktyce takie potrącenia potrafią wynosić nawet 50–100 zł miesięcznie.
Atmosfera w zespole jest bardzo napięta. Zgłaszanie problemów przełożonym w większości przypadków nie przynosi żadnych efektów – pracownik zostaje wysłuchany, ale realnych działań zazwyczaj nie ma.
Na stanowiskach takich jak odbiór przy maszynie STAHL obowiązują wysokie normy wydajności. Jeśli ktoś nie jest w stanie ich osiągnąć, firma szybko rezygnuje z dalszej współpracy. Dotyczy to również stanowiska operatora maszyn. Z mojego doświadczenia wynika, że wiele nowych osób nie radzi sobie nie dlatego, że brakuje im umiejętności czy chęci do pracy, ale dlatego, że proces wdrożenia pozostawia wiele do życzenia. Osoby odpowiedzialne za szkolenie często nie poświęcają nowym pracownikom wystarczającej uwagi. Opanowanie wszystkich obowiązków zajmuje nawet kilka lat, dlatego nie warto wierzyć, że wszystkiego można nauczyć się w ciągu kilku tygodni.
Obowiązuje również wiele zakazów. Bezwzględnie zabronione jest korzystanie z telefonu, noszenie kolczyków, pierścionków, bransoletek czy łańcuszków. Nie wolno również używać słuchawek. Korzystanie z toalety jest kontrolowane – przy wejściu znajduje się zeszyt, w którym należy zapisywać godzinę wejścia i wyjścia. Słychać również informacje o planowanym montażu bramek monitorujących czas przebywania poza stanowiskiem pracy.
Na hali panuje bardzo duży hałas, dlatego zatyczki do uszu są absolutnie niezbędne. Wentylacja i klimatyzacja nie zawsze działają prawidłowo, a zapach farb i papieru bywa bardzo intensywny. Zdarzały się przypadki zasłabnięć, a osoby z alergiami mogą mieć poważne problemy zdrowotne związane z warunkami pracy.
Nie sposób również pominąć sposobu traktowania pracowników przez część brygadzistek. Zdarzają się niestosowne pytania dotyczące narodowości, wyglądu czy życia prywatnego. Widoczne jest także faworyzowanie wybranych osób, przez co pozostali pracownicy często otrzymują cięższe zadania lub są proszeni o wykonywanie pracy wykraczającej poza ich obowiązki.Podsumowując – praca w Intrograf przy ul. Mełgiewskiej 19 zdecydowanie nie jest dla każdego. Osobom, które cenią sobie dobrą atmosferę, szacunek do pracownika i przejrzyste zasady współpracy, radziłabym dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu.
.
09.07.2026 18:41
Co do tego zeszytu,śmiać mi się chce 🤣
Zeszyt istnieje po to aby wpisać swoją obecność w pracy,tyle i aż tyle.
Pracę na stahlu,przy odbiorze ulotki ludzie opanowują w niecałe 3 miesiące,nie trzeba na to lat bo to jest proste jak jebanie(za przeproszeniem)
Zawsze masz drugą osobę do pomocy oraz innych pracowników.Jeżeli maszyna jest dobrze ustawiona to normę wyrabia się z palcem w...
Ja rozumiem wyrazić swoją opinię, konstruktywną krytykę ale to jest stek bzdur.
Nie kocham tego miejsca na zabój ale po cholerę pisać takie bzdury?
Czekam na ciąg dalszy
X
09.06.2026 06:31
Witam, czy opowiem ktoś jak wygląda praca na stanowisku referent ds jakości?
Joanna
25.06.2026 13:37
Też się zaciekawiłam czy jako referent ds. jakości większość czasu spędzasz przy dokumentacji, czy jednak częściej jesteś bezpośrednio na hali przy kontroli produktów🤔
Ja
25.06.2026 19:59
Większość czasu spędzasz nad dokumentacja na hale idziesz tylko rozłożyć dokumenty na zamknięte zlecenia.
Marek
07.06.2026 08:11
Witam Państwa. Dostałem propozycję pracy jako operator DTP (wykształcenie średnie poligraficzne). Znajomy, który tam pracuje, co prawda jako maszynista offsetowy odradza tą firmę. Pytam, bo mam blisko. Zmiany mi nie przeszkadzają. Może ktoś pracuje na tym stanowisku? Może czyjś znajomy? patrząc w necie to co chwilę szukają na to stanowisko. Coś nie tak?
Ja
07.06.2026 11:05
Nie słuchaj nikogo tylko przyjdz sam zobacz i ocen każdy marudzi ale tu pracuje taka ludzka mentalność.
Gumiś
08.06.2026 10:57
hahaha to po co znajomy tam nadal pracuje skoro innym odradza
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za kilka praktycznych spraw, które dla wielu osób mają znaczenie.
1. Wypłaty: Regularnie pojawia się, że wynagrodzenia wypłacane są na czas.
2. Szansa na umowę: Istnieje możliwość przejścia ze zlecenia na umowę o pracę, szczególnie dla studentów po zmianie statusu.
3. Praca dla osób z małym doświadczeniem: Osoby bez doświadczenia mają szansę na naukę od podstaw i zdobycie pierwszej pracy.
📋 Podsumowanie
Niektórzy pracownicy cenią stabilność wypłat i możliwość nauki od zera, ale dużo osób zwraca uwagę na rotację, sporo procedur i wymagający fizycznie tryb pracy. Często powtarzają się komentarze o słabej organizacji, chaotycznych grafikach i różnicach w traktowaniu osób zależnie od działu czy stanowiska. Wypłaty uznawane są za przeciętne, a warunki – bardziej wymagające niż w innych miejscach. Opinie o atmosferze i podejściu przełożonych są bardzo podzielone i mocno zależą od konkretnego zespołu.
💬 Główne pytania
1. Płace i premie: Jak wyglądają konkretne widełki na start dla różnych stanowisk, jakie są szanse na podwyżki, jak rozliczana jest premia?
2. Umowy i awanse: Czy łatwo przejść z umowy zlecenia na etat, jakie są różnice w umowach między stanowiskami i jakie możliwości rozwoju mają nowi?
3. Atmosfera i styl zarządzania: Jaka jest rzeczywista atmosfera, jak faktycznie wygląda kontakt i wsparcie ze strony przełożonych?
Była
29.06.2021 10:02
Sumienie mnie rusza i stwierdziłam że muszę się wyżalić szczególnie po tym co donoszą mi znajomi z intrografu. Ja już tam nie pracuje więc mogę śmiało pisac. Chodzi o to jak są traktowani studenci i pracownicy przez jedną z brygadzistek. Sama byłam tak traktowana przez nią i wiem że nadal tak jest. Dana brygadzistka potrafi się czepiać wszystkiego. Np że za długo się jest w łazience, że za często chodzimy pić wodę. Czekałam np na paleciaka to potrafili powiedzieć " czemu (usunięte przez administratora)stoisz" a to trwało dosłownie kilka sekund. Poszłam pomóc wyciągnąć koleżance paletę i usłyszałam "(usunięte przez administratora)itp. Ciągle potrafi grozić zwolnieniem. Jesteśmy tak zwanymi "studentami" co dla niej wyraźnie znaczy że jesteśmy śmieci. Jeżeli chcemy skrócić swój czas pracy, czy z powodu że coś wypadło ( większość się uczy więc wiadomo) czy też z przyczyn zdrowotnych ona nigdy na to nie pozwala. Dlatego w takich sprawach "studenci" chodzą do kantorka przez co potem ona się za to na nich odgrywa. Wiem że ostatnio nawet potrafi wyzywać pracowników sklejarek od(usunięte przez administratora) Itp. w jedną z moich koleżanek nawet rzuciła pudełkiem w nos co doprowadziło ją do płaczu a brygadzistka aby się roześmiała. Tak, potrafi ona doslownie przepychac ludzi bo ona jest brygadzistka a reszta to śmiecie. Z jej zmiany pracownicy się wypisują. Wola się zwolnić niz pracować na jej zmianie. A ona ciągle twierdzi że ma mało ludzi do pracy, dziwne? Wiem że jedna osoba zbiera materiały i ma sprawa trafić do inspekcji pracy z powodu mobbingu w pracy. Szkoda że z powodu takiej osoby firma w której pracują naprawdę fajni ludzie traci reputację i coraz mniej ludzi na zlecenie chce tam pracować. Wiadomo że większość "studentów" pracuje tam z polecenia tak samo jak i pracownicy na etacie. Kto by polecił pracę z taką osobą? Problem już był zgłaszany do kantorka przez nie jedna osobę i często problem z brygadzistka mijał ale niestety tylko na kilka dni a potem powracał ze zdwojoną siłą. Powodzenia i nie bójcie się mówić głośno o niej.
RR
06.12.2022 21:38
Tak zwana "Wiolla" brygadistka
.
11.04.2026 14:57
"typiara" siedzi dalej,jedyne co to nie jest już brygadzistą,dalej gnoi współpracowników,są z nią problemy ale firma ją trzyma,mimo że potrafi zniknąć na kilka miesięcy na l4.
Teraz lata za studentkami bo nikt z nią nie chce rozmawiać.
Dalej jest rozpierdol ale nikt nie zrobi z nią porządku bo jak to mówi "znam się z prezesem"
Potencjalny Pracownik
17.03.2026 18:34
Pracownik Produkcyjny / Pracowniczka Produkcyjna
stanowiska pomocnika maszynisty offsetowego, pomocnika operatora maszyny sztancującej oraz pomocnika operatora maszyny sklejająco- składającej – bieżąca pomoc operatorowi przy obsłudze maszyny
Napiszcie proszę jakie są warunki pracy, wynagrodzenie na początku czy po jakimś czasie dają podwyżki. Jakie różnice w wynagrodzeniu dla operatora a pomocnika. Może warto uczyć się na operatora. Są premie, dodatki? Nadgodziny są, jeśli tak to jak płatne? Jaka atmosfera.
XoXo
18.03.2026 19:09
Znajomy na w/w stanowisku (pomocnika) zarabia ok. 4500zł, jeśli dobrze pamiętam. Wiem że stać go na wynajęcie niedużego mieszkania w Świdniku więc chyba nie jest źle. Sam myślałem czy tam nie pójść.
Joanna
21.03.2026 21:33
Skoro tyle można wyciągnąć na starcie, to jak duży jest przeskok finansowy po awansie na samodzielnego operatora maszyny🤨
Zainteresowana
25.02.2026 11:17
Wytłumaczy mi ktoś czemu referent działu produkcji (praca biurowa?) ma umowę zlecenie a Pomoc ogólnowydziałowa ma umowę o pracę? Czy to ściema? Czy na tym stanowisku pomocy ogólnowydziałowej można sobie w spokoju pracować i robić swoje?
Mateusz
27.02.2026 08:07
No czyli produkcja ma umowę a o pracę a biuro nie. No to jest akurat dziwne, że akurat to się różni w działach. Chyba że tak jak wyżej ktoś napisał w ofercie jest błąd.
Hehe
10.03.2026 23:26
Na tym stanowisku głównie zaczyna się od zlecenia. Po pewnym czasie można starać się o umowę i pracę.
Grafik
18.01.2026 23:09
Szanowni Państwo. Praca brygadzisty w tej firmie polega na ciągłej pogoni za kasą, można by tu mówić o normach gdyby były traktowane tak samo jak pozostali pracownicy. Niestety pracownicy mają normę a brygadzistki akord. Zapewne pozostawienie akordu miało na celu podniesienie wydajności, rzeczywistość okazała się inna. Brygadzistki interesują się tylko tym z czego mają pieniądze reszta to dodatek.
Maurycy
13.01.2026 09:47
Czy tylko ja mam wrażenie, że pewna brygadzistka zachowuje się jakby pracowała tu za karę? A może na nieodpowiednim stanowisku, bo przecież ona wie wszystko lepiej? Ile można słuchać tego ciągłego narzekania jak tu nikt nic nie ogrania, tu nikt nic nie wie co się dzieje wg niej. Nie ma harmonogramu- źle bo przecież ona nie wie co ma szykować, jak już przyniosą to też źle bo przecież pozmieniali wszystko niewiadomo po co i ona teraz musi od nowa wszystko szykować XD albo zaraz się burzy że ona tam wpadnie i się dowie co to ma być ?ril?? A to, że na górze siedzą nic nie robią a my musimy pracować na nich, szczególnie ona chyba ale nie przeszkadzało to jej gdy biegła na górę by załatwić córce wyjazdy sportowe i by pracowały tu podobnie inne jej córki.. uszu płaczą od jej historii z życia w firmie
Miłosz
15.01.2026 19:15
Kazdy ma prawo do swoich emocji. Jednakże tobie widać ze nie dosc ze brakuje rozumu to jeszcze pojęcia o owym stanowisku. Nie jestem Brygadzistką, ale wiem jakie to niesie za soba obowiązki. I jak ktoś nie wypełnia swojej pracy przez to one później muszą opóźnić niektóre procesy bo muszą wyrobię nieszczęsną normę, gdzie liczy sie każda godzina czy nawet minuta gdy jest nawał pracy. Po twoim poście widzę że niedość że mało wiesz, to wtajemniczony nie jesteś, stanowisko Brygadzisty zostalo juz miesiąc temu przeniesione na górę. Gdzie rzekomo sobie chodzi. Co do włączania do tego córki? Jest matką. Jej córka odnosi sukcesy sportowe ale nie każdego rodzica stać (tymbardziej rodzicami kilkoro dzieci) na wyjazd za kilka tysięcy i to nie 1 czy dwa, a 6 czy 7. Tymbardziej ze firma sponsoruje np bogdankę. A sponsoring o którym piszesz jakbyś był wszechwiedzący. Był załatwiany w późniejszych momentach nie przez Panią Basię o której tu mowa. Cała ta opinia nie ma kompletnego sensu, gdyż widać tylko zawiść do owej osoby a nie faktyczny błąd w jej pracy. Jako pracownik produkcji nie raz słyszę ze jest świetna brygadzistką i spełnia wymagania co do tego stanowiska. Pamiętajmy ze jest tez ona człowiekiem, ma prawo do emocji, tymbardziej ze pracuje naprawde ciężko jak i reszta brygadzistek. Ciekawi mnie jaki z Pana pracownik skoro tak personalna opinia (gdzie jest tylko czepianie sie niuansów) wyszła z Pana ręki. Proszę najpierw patrzeć na siebie, zamiast innych.
Papaja
15.01.2026 20:58
Panowie spokojnie 😄 pracę jednak mamy, tylko czasem oprócz normy trzeba jeszcze dźwigać atmosferę.
Panie "W" - Teoretycznie masz rację – „idźcie do przełożonego”. Problem w tym, że takie sygnały już były i niewiele z nich wynika. Brak realnej reakcji sprawia, że temat wraca, a frustracja rośnie. Gdyby oficjalna droga działała, nikt nie wynosiłby tego do internetu.
I nie chodzi tu o kozaczenie w sieci ani personalny hejt. Chodzi o styl pracy osoby na stanowisku brygadzistki. Krzyk, nerwy i załatwianie spraw emocjami zamiast spokojną komunikacją nie powinny być normą u kogoś, kto zarządza ludźmi.
Do tego dochodzi kwestia spójności i lojalności. Będąc brygadzistką, nie powinno się podważać decyzji przełożonych ani ich pracy w rozmowach z pracownikami. Albo stoimy po jednej stronie i realizujemy ustalenia, albo rozmawiamy o wątpliwościach wyżej – a nie przytakujemy „górze”, a potem na dole krytykujemy wszystko i wszystkich. To tylko wprowadza chaos i brak zaufania.
Jest też jeszcze jeden problem, o którym dużo się mówi wprost: jawne faworyzowanie wybranych osób. Każdy to widzi i każdy to odczuwa. A osoba na takim stanowisku powinna być maksymalnie neutralna i sprawiedliwa, bo inaczej rodzi się poczucie niesprawiedliwości, podziały w zespole i dodatkowe napięcie. I nie – to nie są „wrażenia jednostek”, tylko coś, co przewija się w rozmowach bardzo często i to na różnych działach a nie tylko dziale sklejarek.
Nikt nie twierdzi, że ta brygadzistka nie pracuje ciężko ani że nie zna procesów. Problem polega na tym, jaką atmosferę tworzy wokół siebie i czy potrafi oddzielić emocje oraz sympatie od roli, którą pełni. A to jest równie ważne jak realizowanie norm.
Gdyby przełożeni reagowali na takie sygnały, takie dyskusje po prostu by się nie pojawiały. Skoro wracają – to znaczy, że coś jednak nie działa.
#KulturaOrganizacyjna
W
15.01.2026 19:10
Wy chyba nie macie co robić w tej firmie 😆 Od jakiegoś czasu obserwuję tą stronę i wypowiedzi pracowników i mam wrażenie że tam u was nie ma kogoś takiego jak przełożony. Skoro przeszkadza wam zachowanie jakiegoś pracownika, to UWAGA UWAGA, WIEM ZE TO MOŻE BYĆ SZOKUJĄCE, ale może trzeba pójść do przełożonego i oficjalnie zgłosić skargę. Z imienia i nazwiska się podpisać pod tym, co tak chętnie tutaj piszecie. Kozak w necie, (usunięte przez administratora) w świecie. Tak można większość z was opisać.
Pozdrawiam serdecznie 😉
Mateusz
24.10.2025 16:27
Może ktoś opowiedzieć czy warto się interesować ofertą dla belowacza? Brzmi to jak oferta nawet na pieszą pracę to ciekawe czy pensja adekwatna do wysiłku.
Patryk
29.10.2025 20:40
Tak weekendy obowiązkowe dzień lub noc 12h i robisz sam na weekendach
Anonim
16.12.2025 17:38
Ogólnie to kasa średnia napewno mniejsza niż na maszynach za to pracy sporo dużo chodzenia zapierdziel
Pracownica była
14.11.2025 12:19
Firma nie odpowiada na mobbing w stosunku do pracowników. ,,Pupile" brygadzistek, a w dodatku wcześniej nie ogarnięta mistrzówka która ciągle coś myli. Stara misitrzówka nigdy by na to nie pozwoliła. Seksistowskie teksty od pracowników na umowę do studentek. Faworyzacja mistrzówki do niektórych studentów. Opierdzielanie studentów którzy pracują np. córka brygadzistki lub syn prezesa. Którym zarzuca sie faworyzacje. Gdzie niektórzy pracownicy potrafią siedzieć na telefonach przy maszynie. Mylenie zmian, oraz wypisywanie 3 godziny przed zmianą. Firma pozwala sobie na straty no takich pracowników jak córka brygadzistki Basi, która byla bardziej kompetentna niz niektórzy pracownicy wyższych stanowisk. Błagam niech ona wróci.
Tomasz
19.11.2025 13:53
Osoby decyzyjne są tu głuche na pytania o podwyżki, czy nikt po prostu nie upominał się o swoje? Nieraz po prostu trzeba pójść i porozmawiać o swoim wynagrodzeniu.
Anonim
26.11.2025 14:05
Są głusi. Nie raz można prosić o podwyżki ale odbija sie to echem o ścianę i tyle z tego masz tak naprawde czasami.
Kama
25.11.2025 19:50
Jak jesteś z Ukrainy to śmiało aplikuj, robisz co chcesz, każdy cię głaszcze po głowie, przy maszynie sobie siedzisz, na telefon zerkasz i leci 12 godzin. Jak jesteś polka, to zapomnij, będą cię ganiać z jednej części hali do drugiej, wiecznie pilna robota, nawet stanąć koleżankom pomoc nie możesz, papieru na maszynę twojego operatora nałożyć nie możesz bo zaraz brygadzistka cię zabiera, ale jak 2 metry dalej na maszynie stoją Ukrainki i stoją w 5 to jest ślepa choć przechodzi obok. Tragedia.
Terek
02.11.2025 10:18
Ogólnie opinie na tej stronie idealnie odwzorowują to co się dzieje w firmie. Kiedyś było znośnie.Aktualnie dzieję sie coraz gorzej.Po zmianie pracy na konkurencje jest o wiele lepiej.Polecam omijać tą firme dla spokoju psychicznego.Pozdrawiam
zainteresowany
28.10.2025 12:17
Czy ktoś pracował w Intrograf w księgowości? jakieś opinie? Dział HR obiecuję , że po rozmówię kwalifikacyjnej dają znać nawet negatywną , a to nie prawda.
Daję 1 gwiazdkę.!
Księgowa
29.10.2025 20:46
Proces rekruracji nie trwa krótką chwilę. Z Goworka wiarygodnych informacji nie sposób uzyskać, więc albo cierpliwość albo telefon do działu personalnego.
Kacper
05.07.2025 09:16
Ktoś wie czy na vetterow szukają jeszcze kogoś na stanowisko asystenta brygadzistki? Ktoś powie więcej jak wygląda praca na tym stanowisku? Czym się taka osoba zajmuje? Czy mają jakieś dodatki do pensji?
Na Panatonii też będzie utworzone takie stanowisko?
Nie wazne
26.07.2025 16:05
No to chyba Cię (usunięte przez administratora) swędzą bo moja nie dość że później dotarła o dwa dni to jeszcze nie pełna. ;)
Żeremo
24.10.2025 05:31
Jakie koszty kobieto to są zwykli studenci którym sodówka uderzyła do głowy bo dostali trochę władzy od brygadzistek(pani Basi i Magdy) i myślą że są nie wiadomo kim,a jedyne co robią to chodzą sobie na papieroska z nimi i nic nie robią
Żeremo
24.10.2025 04:18
Zwracam się z prośbą o dokładne przyjrzenie się pracy pomocników brygadzistek, w szczególności pani Basi oraz pani Magdy. Ich zachowanie może wskazywać na poczucie bezkarności, co skutkuje przejawami mobbingu wobec studentów. Niestety, brygadzistki nie reagują na te sytuacje w należyty sposób ponieważ stoją w obronie swoich pupili.
Mariola
04.10.2025 11:52
Chciałabym dowiedzieć się jak wygląda praca jako pomoc ogólnowydziałowa na Wetterów?
..
03.10.2025 19:50
Ja akurat pracuję w innym dziale i zamierzam się stąd niedługo wynieść ze względu na to że intrograf to zwykły januszex, ale jak ktoś zamierza tutaj iść na produkcję to zdecydowanie odradzam.
Pracowałem w wielu fabrykach i fabryczkach, ale tylko tutaj spotkałem się z takim brakiem posanowania i wyzyskiem pracowników fizycznych. Operatorzy stoją całą zmianę na nogach, przerw brak poza tymi wymaganymi w kodeksie pracy, zmiany 12/24 (bo oszczędzają na nadgodzinach, weekendy i święta to twój standardowy dzień roboczy za któy nie dostajesz nic), łatanie braków personalnych studentami na zleceniu.
Praca w biurze nie jest dużo lepsza, więc naprawdę tą pseudofiremkę mogę polecić tylko największym desperatom.
Dawid
19.09.2025 07:20
Jeżeli ktoś z "góry" czyta te opinię to radziłbym aby ktoś z mistrzówki zaczął sprawdzać pracowników alkomatem, niejednokrotnie czuć alkohol od tych samych osób, brygadzistka wiedząc o tym nie zdaje sobie sprawy jakie konsekwencje mogą tego być.
