Czy zdarzają się nadgodziny w Novaspine Sp. z o.o.?
Bardzo ciekawe pytanie, szczególnie, że od dwóch lat odbywa się w Sądzie rozprawa dotycząca właśnie zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych dla dwóch byłych już pracowników firmy Novaspine. Przypadek?!?!?!? Czyżby były to kolejne „sztuczki prawne” pani Radcy Prawnej, która tak bardzo zajadle broni firmę przed wyrokiem skazującym? Pani adwokat znana jest w firmie z tego jak bardzo „stara się” pomóc i jak bardzo jest w tym aktywna. Dowodem na takie „metody” jest nawet to, że w przeszłości, przed rozpoczęciem innych, już byłych rozpraw sądowych przychodziła do biura firmy Novaspine i instruowała świadków jakich pytań mogą się spodziewać, i co oraz jak mają odpowiadać przed Sądem, aby „sprawiedliwość była po stronie Novaspine”. Tak przeszkoleni świadkowie (pracownicy firmy, do których między innymi należą: kuzyn szefa, żona kuzyna, osoby zabiegające o względy szefa, nadskakujące jemu, itp.), zeznają potem pod przysięgą złożoną przed Sądem to co pani adwokat ich nauczyła, tłumacząc im przy tym, że „to przyrzeczenie nic nie zmienia, ono tylko ma zmotywować świadka do tego żeby pamiętał, że zeznaje w Sądzie” - nie sądzę by te „metody” uległy zmianie. Pomimo, że nie wierzę w przypadki odpowiadam na pytanie: W firmie Novaspine wygląda to tak, że szefostwo firmy stosuje zasadę, że praca nie kończy się w momencie przepracowania w ciągu dnia 8 godzin a kończy się dopiero wtedy gdy wykonasz wszystkie obowiązki, które masz do zrobienia w danym dniu. Czyli, nawet jeśli zostaniesz po godzinach w pracy, bo nie zdążyłeś/aś wykonać wszystkiego co miałeś do wykonania w danym dniu, to i tak będzie to potraktowane jak praca bez nadgodzin i firma nie zapłaci nic więcej poza podstawowym zatrudnieniem. Szefostwo nie uznaje czegoś takiego jak nadgodziny – czy w danym dniu pracujesz 8 godzin czy np. 12 godzin, to i tak rozliczeniowo pracowałeś tylko 8. Tak było jakieś dwa lata temu a ponieważ z tego co wiadomo, szefostwo firmy do dzisiaj się nie zmieniło, więc ich metody również raczej nie uległy zmianie. Po prostu szef nie uznaje czegoś takiego jak nadgodziny i koniec tematu. Właśnie dlatego dwóch pracowników zdecydowało się sądownie żądać, co im się należy. Została tu przedstawiona całkowita prawda jaka miała miejsce w przeszłości więc jeśli zdarzy się, że coś zostało „usunięte przez administratora” to będzie świadczyło o tym, że to nie był przypadek.
Na jakie benefity można liczyć w Novaspine Sp. z o.o.?
@eve socjopatą ? A co robi nie tak?
(usunięte przez administratora)
Rzeczywiście, dużo tutaj negatywnych komentarzy i osoby, które rozważają aplikowanie, zastanawiają się czy rzeczywiście warto. Z Twojej perspektywy warto złożyć CV? Jakie warunki i stawka?
uważaj Malwina, to zawsze konkurencja!
Cześć! Potrzebuję informacji na temat zatrudnienia w tej firmie. Mianowicie chciałbym ustalić, czy jest to pracodawca, który oferuje stałe i stabilne zatrudnienie?
Jeśli chodzi o stałość i stabilność zatrudnienia w tej firmie to jest to pojęcie względne. Do czasu gdy nie podpadniesz pracodawcy, będziesz się zgadzał ze stosowanymi przez niego metodami oraz jeżeli będziesz miał takie samo zdanie jak on, to masz szanse na „stałe i stabilne zatrudnienie”. Natomiast jeśli jemu w jakikolwiek sposób podpadniesz nie zgadzając się z nim lub co gorsza będziesz miał swoje, inne od niego zdanie albo po prostu przestaniesz być jemu potrzebny, to Twoje szanse na „stałe i stabilne zatrudnienie” w tej firmie zmaleją praktycznie do zera. Zostaniesz: 1. psychicznie zmuszony do zwolnienia się samemu lub, 2. jeśli tego nie zrobisz to w sposób brutalny i nieetyczny zostaniesz zwolniony z dnia na dzień (takie coś też miało miejsce). Może również się zdarzyć tak, że widząc jak pracownicy są dzieleni przez pracodawcę na tych „gorszych” i „lepszych” i co jest powodem tego podziału, sam uznasz, że masz już dość pracy w takim zakłamaniu i sam z własnej woli się zwolnisz. Wszystko zależy od tego jakimi zasadami się kierujesz i ewentualnie jak bardzo jesteś na takie metody odporny i ile wytrzymasz. Niezależnie czy jesteś kimś bliskim (mam tu na myśli rodzinę, bo i takie przypadki się zdarzyły), czy dobrym znajomym, czy też „tylko” niedawno poznanym przez niego, on będzie w taki sposób się zachowywał wobec każdego. Oczywiście, jest to moje prywatne zdanie (spora część osób przekonała się o tym na własnej skórze - ze mną włącznie), do którego mam prawo i oczywiście nie każdy musi się ze mną zgadzać. Ufam, że to co napisałem chociaż w małym stopniu było dla Ciebie pomocne – ja osobiście jestem szczęśliwy, że okres pracy w tej firmie i z takim człowiekiem, mam już za sobą.
Chyba nikt w tej firmie nie może liczyć na stałe zatrudnienie nawet rodzina. Po wyrzuceniu żony i jej brata pan pryncypał postawił teraz na kuzyna, jego żonę i jej rodzinę.
(usunięte przez administratora)
"#HejtToNieOpinia" tu nikt ze "starej kadry" nie obraża, proponuję czytać ze zrozumieniem bo "inaczej NIKT nie potraktuje Cię poważnie".
Jakby komuś umknęło https://www.gowork.pl/hejttonieopinia
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Novaspine Sp. z o.o.?
