Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w N-iX Poland Sp. z o.o.?
Bardzo podejrzana firma, niemal kazdy moj znajomy z branzy dostal podobna wiadomosc na Linkedin. Nie traktuja kandydatów powaznie, tracą nasz czas po to by nie odpowiadać na nasze wiadomości. Poza tym od czasu aplikowania do nich dostaje spam na whatsappie odnosnie „aplikowania na Linkedin”. Tylko do nich ostatnio wysyłałam cv z moim numerem wiec badzcie ostrożni…
Nie polecam, dział HR to jakiś dramat, po 3 tygodniach przypomnień, wrócili z informacją, że znaleźli kogoś innego, ale tak na serio? xD Jeden rekruter mówi, że przeszedłem na kolejny etap a drugi mówi, że nie, fajny bałagan macie ;)
Wow serio? A opowie ktoś, jak taka rekrutacja wygląda przed dostaniem decyzji? W sensie, ile czasu trwa? Ile jest etapów? Albo jak rozmowy wyglądają np. jakie pytania padają?
Tak serio ;) 1 etap to rozmowa bardziej o umiętnościach miękkich, maksymalnie 5 minut było nagranie dla klienta. Cała rozmowa trwała nie całe 30 minut.
Na czym zatem zleciało pozostałe 25 minut? I co z klarownymi odpowiedziami na zadawane im pytania, o zarobki, o ścieżkę kariery? Podasz, jakiego stanowiska
Żadnych konkretów, bardziej pytania o projekty (doświadczenie) dotychczasowe, o projekcie, nad którym trzeba będzie pracować no i jak wspominałem wcześniej o umiejętnościach miękkich. Już nie wspominam o zamieszanie i różne informację od ich HR'ów Stanowisko UX/UI.
A podali Ci jakiś konkretny powód dla którego nie brali Cię dalej pod uwagę? Czy postanowili nie uzasadniać swojej decyzji?
Czy firma N-iX Poland Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Zastanawiam sie czy to prawdziwa firma czy tylko kolekcjonerzy cv ??? Mialam juz 3 rozmowy z nimi, co rok/pol kolejna i po kazdej zapewnienie ze bylam najlepszym kandydatem. A potem nagle znalezli kogos lepszego i pol roku pozniej kolejne zaproszenie na rozmowe i aktualizacja cv u nich.
Cześć Jolanta, Dziękujemy za komentarz. Wszystkie wakaty są jak najbardziej realne - w 2022 roku zatrudniliśmy ponad 100 osób tylko w Polsce. Trudno mi komentować dlaczego nie udało nam się nawiązać współpracy bez poznania szczegółów. Proszę napisz do mnie na kdubas@n-ix.com Pozdrawiam Karol Dubas Head of International Recruitment Sub-Unit
Wow niezła liczba. Ale skoro już mowa o nowych rekrutacjach, to jak jest z awansami na lepsze posady? Tutaj też są rekrutacje ludzi z zewnątrz, czy raczej właśnie rekrutacje wewnętrzne mają pierwszeństwo?
Cześć, jestem w N-iX od ponad 5 miesięcy, pracuję w delivery na stanowisku managerskim. Mam w miarę świeże spojrzenie, podparte już doświadczeniem przy realizacji kluczowych zadań dla mojej roli. N-iX stale się rozwija, wchodzi w nowe domeny technologiczne, otwiera biura na całym świecie (UE, UK, Kolumbia, USA). Stale poszerza grono klientów, mimo ogólnej atmosfery “spowolnienia” w branży IT. Myślę, że w niedalekiej przyszłości będzie to marka globalna. Spotkałem tutaj kompetentnych ludzi z dużym doświadczeniem technicznym i managerskim (po 15 - 20 lat) w międzynarodowych projektach i dla startupów, i dla korporacji, co daje efekty synergii na co dzień i pozwala nauczyć się wielu nowych rzeczy. Co rusz powstają inicjatywy dla nowych działów, sposobów podnoszenia kompetencji albo procesów ułatwiających realizację codziennych zadań i projektów. Bardzo na plus. Z tracji 20 lat na rynku, mamy bogate repozytorium szablonów, umów, prezentacji i dobrych praktyk, przez co nie trzeba wymyślać koła na nowo i można się skupić na tym, co powinno się robić na określonym stanowisku. Każdy, kto kiedykolwiek walczył ze stworzeniem umowy maintenance “od zera na jutro” wie doskonale, jaka to ulga. Jednym z największych atutów firmy jest dla mnie wysoki poziom techniczny programistów i leadów. W projekcie to czynnik, od którego zależy wszystko: zadowolenie klienta, tempo pracy, partnerstwo w dyskusji. Każda technologia ma swoje “Center of Excellence”, czyli społeczność, która stale poszerza swoją wiedzę i jest w stanie rozwiązać każdy problem. Odnośnie atmosfery - ludzie są bardzo otwarci i komunikatywni, chętnie pomagają poruszać się po organizacji o większej skali (ponad 2000 osób). Co piątek w krakowskim biurze organizujemy integrację z planszówkami, filmem czy muzyką, żeby poznać się lepiej i poczuć atmosferę “sprzed covidu”. Moje koleżanki i koledzy pracują tutaj 5,10, a niektórzy nawet 20 (!) lat. Widać, że znaleźli swój drugi - zawodowy - dom. Oczywiście, praca N-iX nie jest wolna od wyzwań, ale są to problemy typowe dla większości firm IT działających w modelu projektowym: pula talentów, terminy, priorytetyzacja projektów etc. Niektórzy też mogą wolniej wdrażać się do organizacji o większej skali, niż typowy polski software house o rozmiarze 50-100 osób, ale proces onboardingu to uwzględnia. Podsumowując: Czy warto dołączyć N-iX? Można, jak najbardziej. Jeszcze jak.
Czy w N-iX Poland Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nie jestem pewien, czy dobrze rozumiem odpowiedź. Czy możesz rozwinąć swoje pytanie? W N-iX mamy aktywny program rotacyjny i ponad 60 bieżących projektów w różnych domenach i z różnymi technologiami. Nasi specjaliści mogą więc rotować do innego projektu i w ten sposób poznawać różne role, pracować z różnymi zespołami i zdobywać nowe umiejętności, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. Romana Talent Acquisition Brand Manager at N-iX
