Opinie o Luxoft Poland Warszawa
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Anonim
19.08.2026 22:56
Uwaga na tą firmę. Wyciągają dane osobowe, tworzą fikcyjne rekrutacje, to samo ogłoszenie od kilku miesiący powtarzają.
Na wezwanie do administratora RODO o usuniecie moich danych osobowych NIE REAGUJĄ. Nie odpuszczę tego. Sprawa będzie zgłoszona w Urzędzie Ochrony Danych Osobowych.
Nauczycie się traktowac ludzi z szacunkiem.
Anonim
21.08.2026 21:45
Stąd, że jeśli nie reagują na wezwanie do usunięcia danych osobowych to nie wiadomo co z nimi robią.
A proces rekrutacji w tej pseudo firemce to jeden wielki ghosting. Po kilku etapach rekrutacji urywają kontakt i nie odpowiadają na maile. Tak więc pytanie co robią z danymi osobowymi ?
Kamila
24.08.2026 12:21
Najbardziej ciekawi mnie ten moment, kiedy kontakt się urwał. Ile etapów przeszedłeś? Po którym przestała odpowiadać?
Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026
👍 Silne strony
Firma bywa chwalona za dobrą atmosferę w niektórych zespołach i wsparcie ze strony współpracowników, szczególnie na etapie wdrożenia.
1. Zgrane zespoły: W wybranych zespołach można liczyć na pomoc i zaangażowanie innych pracowników.
2. Dobry onboarding: Pojawiają się pojedyncze, ale konkretne opinie o sprawnym wdrożeniu i wyrozumiałości nowych współpracowników.
3. Szacunek ze strony niektórych liderów: Niektórzy menedżerowie wyróżniają się empatią i troską o ludzi, co doceniają pracownicy.
📋 Podsumowanie
W części zespołów ludzie doceniają koleżeństwo i wsparcie przy wdrożeniu. Najwięcej krytycznych komentarzy dotyczy procesów rekrutacyjnych – powtarzają się sygnały o chaotycznych rozmowach, zadaniach oderwanych od codziennej pracy oraz braku jasnego i rzetelnego feedbacku. Częste są głosy o niskich wynagrodzeniach, braku transparentności w sprawie awansów i premii oraz o trudnych do znalezienia nowych projektach po zakończeniu kontraktu. Mocno mieszane odczucia co do codziennej pracy – wiele zależy od konkretnego działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Rekrutacja: Jak wygląda proces rekrutacyjny i czy rzeczywiście występują przypadki braku informacji zwrotnej?
2. Wynagrodzenia i awanse: Jak często są podwyżki, premie i czy realnie można awansować?
Nicky
19.05.2026 12:53
Mój przypadek potwierdza absurdy opisywane przez innych. Godzinną rozmowę na stanowisko programisty prowadził hindus, ubrany bardzo "casual" jak na tego typu rozmowę. Poprosił mnie o przedstawienie się, natomiast sam tego nie zrobił. W ogóle bardzo słaba wizytówka firmy. Miał tak silny akcent, że aby zrozumieć o co mu chodzi za każdym razem musiałem pytać o powtórzenie i domyślać się znaczenia wypowiadanych słów. Rozmowa polegała na analizie kodu w pierwszej części oraz późniejszych pytaniach w drugiej. Jestem programistą z doświadczeniem 10+ i ogólnie była to jedna z moich najlepszych rozmów, odpowiedziałem praktycznie na wszystko o co zostałem zapytany, bo pytania w gruncie rzeczy były proste. Wielokrotnie próbowałem powiedzieć więcej na dany temat, jednak jak widział że kumam o co chodzi przechodził do następnego pytania z innego obszaru. I tak przez całą godzinę. Po 2 dniach dostałem absurdalny feedback, wymieniający braki praktycznie we wszystkich obszarach o których rozmawialiśmy, zarówno w tych gdzie miałem szansę powiedzieć więcej jak i takich gdzie przerwał po 2 zdaniach aby przeskoczyć do następnego pytania. Zmarnowany czas i nerwy, bo jak czytasz takie bzdety oderwane od rzeczywistości to można się wkurzyć. Nie znam firmy od środka, ale żadna szanująca się firma nie pozwala sobie na taką wizytówkę.
kandydat
17.08.2026 13:06
dodkladnie ta sama historia, hindus, zadanie ktorego niczego nie sprawdza i zmyslony feedback. kompletna strata czasu
Kamila
18.08.2026 14:45
Też dostałeś feedback, który nie zgadzał się z tym, co było na rozmowie? Co Ci zarzucili po tym zadaniu?
Jesteś Pracodawcą?
Unio
04.08.2026 13:31
Jakie są widełki płacowe dla Programisty Java? Czy przewidziane są bonusy za skuteczne wdrożenia?
Frany
04.08.2026 13:31
Nie ma bonusów.
M2023
27.07.2026 10:12
To samo ogłoszenie zamieszczane na portalach od kilku miesięcy. Nawet nie tyle że raz, bywa że kilka razy pod różnymi lokalizacjami. Na domiar złego, bywa podbijane codziennie, co powoduje, że mając ustawiony job alert można regularnie otrzymywać tę samą irytującą ofertę. Z ciekawości kiedyś wysłałem CV, jednak brak jakiegokolwiek feedbacku. W międzyczasie, w ostatnich miesiącach trzykrotny (!) kontakt od waszych "researcherów" z Linkedina, że jest taka wspaniała oferta i w wiadomości oczywiście copy paste dokładnie opis tego samego ogłoszenia, które jest widoczne na portalach od kilku miesięcy. Oczywiście brak odpowiedzi od tych "researcherów" - dlatego ich zgłaszam regularnie, jako podejrzenie fikcyjnych profili. Bardzo nieładnie tak spamować naszą przestrzeń internetową. Sieć miała być naszym wspólnym dobrodziejstwem a stała się siedliskiem botów i spamerów. Mam nadzieję, że z biegiem czasu uda nam się pozbyć z tej przestrzeni wszelkie twory podobne do tej "firmy" i ludzkość posprząta ten cały śmietnik internetowy. A tak z ciekawości, jaki ma sens wielomiesięczne wysyłanie ofert "ghost jobów" ?
M
17.06.2026 20:49
Miałam przyjemność pracować w firmie przez pół roku. Praca na stanowisku Researchera w tej firmie była dla mnie bardzo pozytywnym doświadczeniem. Od samego początku spotkałam się z niezwykle przyjazną atmosferą i dużą życzliwością ze strony współpracowników. Zespół tworzą osoby otwarte, pomocne i zaangażowane, dzięki czemu proces wdrożenia przebiega sprawnie i bez niepotrzebnego stresu. W okresie onboardingowym zawsze mogłam liczyć na wsparcie, odpowiedzi na pytania oraz cierpliwość ze strony całego zespołu.
Szczególne słowa uznania chciałabym skierować do menadżerki Kasi. Mimo stosunkowo krótkiego stażu na stanowisku managerskim doskonale odnajduje się w swojej roli. Jest osobą niezwykle wspierającą, empatyczną i autentycznie zaangażowaną w rozwój swoich pracowników. Potrafi motywować nie tylko dobrym słowem, ale również konkretnymi wskazówkami i alternatywnymi sposobami działania, które pomagają spojrzeć na codzienne zadania z szerszej perspektywy.
Kasia wyróżnia się tym, że jest po prostu bardzo ludzka. Słucha, rozumie potrzeby zespołu i zawsze stara się znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla wszystkich. Tworzy atmosferę opartą na wzajemnym szacunku, zaufaniu i współpracy, co sprawia, że pracownicy czują się docenieni i zmotywowani do działania. Jest jednym z tych liderów, którzy pokazują, że skuteczne zarządzanie może iść w parze z empatią i zwyczajną życzliwością.
To właśnie dzięki takim osobom jak Kasia odzyskuje się wiarę w ludzi i w to, że miejsce pracy może być nie tylko przestrzenią do realizacji obowiązków, ale również środowiskiem, w którym człowiek czuje się zauważony, wspierany i szanowany. Jestem bardzo wdzięczna za możliwość pracy w takiej atmosferze i współpracy z tak wartościowymi ludźmi.
P
22.07.2026 12:17
Oho, usuwanie komentarzy widzę. Powtarzam - gowork to opinia o firmach, a nie miejsce na listy miłosne. Spójrz na header misiu kolorowy. Co tam widzisz? Opinie o Kasi? Czy może "Opinie o Luxoft Poland Warszawa"?
Więc nie, nie można pochwalić konkretnej osoby, bo jakie to ma znaczenie w kontekście całej firmy?
Jeśli tego nie rozumiesz, to pytanie jakim cudem pracujesz w IT, w którym mimo wszystko wymaga się myślenia. Ty tak na co dzień pracujesz? Dostajesz konkretne zadanie i robisz je po swojemu, bo go nie zrozumiałeś? Nieźle.
fatalny_proces_rekrutacyjny
21.07.2026 09:28
Rekrutacja na stanowisko poziomu mid w IT składala się z czterech (!!!) etapów. Tak, cztery rozmowy , w sumie ponad cztery godziny poświęcone na spotkania z "managerami" luxoft-dxc i klientem.
Po czwartym etapie brak feedbacku i jakiejkolwiek informacji.
W międzyczasie "firma" (a raczej januszex bo to zachowanie trudno inaczej okreslic) wystawila to samo ogłoszenie (te same technologie IT, ten sam zakres obowiązków) z tym ze jedynie zmienili nazwę samego stanowiska.
Dodam ze całą rekrutacja ciągnęła się trzy miesiące.
NIE POLECAM.
M.A.
27.03.2026 17:27
Moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym było bardzo negatywne. Rekruterka skontaktowała się ze mną na LinkedIn i od razu, bez żadnej rozmowy wstępnej czy wyjaśnienia procesu, poprosiła o wykonanie zadania testowego.
Zadanie nie było w ogóle jasno opisane. Nie otrzymałam praktycznie żadnego wyjaśnienia, na czym dokładnie ma polegać. Została mi przekazana jedynie surowa prezentacja, bez żadnych oczekiwań, deadline’u czy wytycznych (np. brand guidelines). Wszystkie informacje musiałam dopytywać samodzielnie, co znacznie utrudniało pracę.
Po przesłaniu zadania, które swoją drogą nie było proste i wymagało sporego nakładu czasu, nie otrzymałam żadnej odpowiedzi – całkowity brak kontaktu.
Uważam takie podejście za brak szacunku do kandydata i przejaw nieprofesjonalizmu. Niestety, jest to jedno z najgorszych doświadczeń rekrutacyjnych, z jakimi się spotkałam. Zdecydowanie nie polecam współpracy z tą firmą.
Zazenowany
15.07.2026 14:19
Wyglada na to, ze zrobilas za kogos taska na sprint, bo sobie sam z takim okrojonym opisem nie poradzil
X70yy
05.05.2026 13:36
Mam raczej negatywne doświadczenie z rekrutacją, podobne do reszty opinii. Rozmowa techniczna jest prowadzona przez losową osobę z Indii, która nie zna projektu do którego rekrutuje. W moim przypadku wystąpiła jakaś bariera komunikacyjna, bo rekruter zadawał to samo pytanie kilkukrotnie, nawet jak odpowiadałem że nie znam odpowiedzi. W przypadku pozostałych pytań, moja odpowiedź była przerywana w połowie a moje pytania ignorowane. Miałem wrażenie, że jest to po prostu egzamin jak na studiach, zero pytań o moje doświadczenie. Otrzymany feedback zawierał tematy, które nie zostały poruszane w trakcie samej rozmowy.
Ewka
05.05.2026 23:41
A w ogóle padły jakieś pytania o twoje komercyjne doświadczenie i projekty, w których pracowałeś czy tylko odpytka jak na zaliczeniu? A co do tego feedbacku... to ktoś Ci go wysłał mailowo czy to jakaś automatyczna wiadomość z systemu🤨
X70yy
10.05.2026 18:24
Brak pytań, w trakcie rozmowy technicznej tylko miałem czas na krótkie wprowadzenie. Po dwóch zdaniach zostało przerwane i od razu przejście do pytań. Sama rozmowa to odpytka, pytanie - odpowiedź. Feedback już na maila od osoby, która nawiązała ze mną kontakt na podstawie opinii osoby z którą była część techniczna.
Pawel
12.03.2026 08:47
Rekruter napisał z ofertą pracy.
Status rekrutera brzmiał: OTWARTY NA PRACĘ (już pojawiły się sygnały ostrzegawcze). Nie było rozmowy wstępnej z rekruterem. Natychmiast skierowano mnie na rozmowę kwalifikacyjną.
Umówiliśmy się na konkretną godzinę, ale tuż przed rozmową
wysłano inną godzinę i dzień.
Przyszedł mężczyzna z Indii, który nie miał żadnego związku z zespołem poszukującym specjalisty i nie znał wymagań stawianych kandydatom.
Mariusz
10.03.2026 00:26
Firma (usunięte przez administratora) Od 3 lat zero podwyżek, nie mówiąc o jakimkolwiek docenieniu. Senior z pensją Juniora to standard. Szczęśliwi Ci którzy robią niezbędne minimum. Lepiej udawać, że się pracuje skoro oni udają że płacą.
Cade
23.02.2026 21:43
Hej, pytanko jak obecnie wygląda sytuacja z projektami, dostałem zaproszenie na rozmowę techniczna na stanowisko Senior Q/A ale po przeczytaniu w miarę świeżych informacji tutaj jestem trochę przerażony, w szczególności że mam obecnie ciepła posadkę w innej firmie, zaproponowali jednak zachęcająca stawkę stąd też moja dywagacja czy warto się w razie co podejmować czy serio pada wszystko po 3 miesiącach
Noname
11.02.2026 15:34
Nie radzę iść do tej firmy, jeśli już masz pracę. Podpisują pierwszą umowę na 3 miesiące, a potem zamykają projekt i nie przedłużają umowy. Nie są to pojedyncze przypadki, ale praktyka powtarzająca się regularnie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej obiecują, że jest budżet i plan, a nawet miejsce na ławce na wypadek zamknięcia projektu. Nie znam przypadków, w których znaleziono projekt na ławce.
frinllet
30.10.2025 11:03
Miałem pre-offer od Luxoftu i wszystko wyglądało dobrze, dopóki nie zaczęło się czekanie na decyzję klienta. Miesiąc bez żadnej konkretnej informacji, tylko obietnice, że „niedługo dostaniemy odpowiedź”. To nie jest profesjonalne podejście.
Nie można traktować kandydatów w ten sposób – najpierw dawać pre-offer, a potem kazać im czekać tygodniami bez żadnej pewności. Ludzie mają życie, plany zawodowe i inne oferty. Takie przeciąganie procesu to po prostu brak szacunku i organizacji.
Maks
26.01.2026 11:42
Zawracaja czlowiekowi glowe a potem urywaja kontakt.
Idgie
28.01.2026 12:45
I jak, odezwali się w końcu?
Tadek
27.01.2026 21:11
Ta firma specjalizuje się w ghostingu. Piszą i później brak odpowiedzi.
Nick
04.08.2025 03:47
Rekrutacja to jakiś dziwny cyrk. Rozmowa techniczna z hindusem, którego w ogóle się nie dało zrozumieć po angielsku. Miała trwać 1.5h, a trwała 30 minut (bez moich pytań na końcu), bo gościu ciągle mnie poganiał albo nie dawał mi dokończyć zdania. Kiedy prosiłem, żeby bardziej doprecyzował pytanie, to ignorował i szedł do następnego. Po tym spotkaniu dostałem negatywny feedback, ale był on kompletnie odklejony od rzeczywistości. Gościu wpisywał, że nie umiem rzeczy, o które mnie w ogóle nie pytał i nawymyślał jakieś bzdury na mój temat. "Poskarżyłem" się HRowi i (ku mojemu zdziwieniu) dostałem zaproszenie na powtórkę rozmowy technicznej. Kolejna była już dużo bardziej przyjemna (pytania były doprecyzowane, jak nie rozumiałem rekrutera, to pisał na czacie). Po tym spotkaniu dostałem pozytywny feedback i na następnym spotkaniu doszło ponownie do jakiegoś porozumienia, bo manager z niewiadomych powodów uznał, że jednak się nie nadaję x D Powiedział, że klient wytrzyma ze mną max 10 minut na spotkaniu i mnie wywali. Potem jednak manager zmienił zdanie i obiecał, że zorganizuje jeszcze jedno spotkanie. Do nic takiego oczywiście nie doszło.
Moim zdaniem lepiej unikać, bo to jakiś zagraniczny januszex i szkoda nerwów
rekru
03.12.2025 14:39
Miałem dokładnie to samo doświadczenie, rozmowa kwalifikacyjna techniczna z hindusem na stanowisko do projektu w Polsce, z polskim menagerem to jest jakiś żart
Zbychu QA
19.11.2025 06:01
Pracuję tam od 5 lat.
Generalnie jest OK. Oczywiście wszystko zależy od projektu, do jakiego się trafi. Elastyczne godziny pracy nadal są respekowane.
Po przejęciu Luksoftu przez DXC jest trochę gorzej. Podwyżki coroczne nie są dla wszystkich. I jeśli nie performujesz, wylatujesz z roboty. Jeszcze 2 lata temu był bench, ale dzisiaj jeśli wyrzucą cię z projektu, to prawdopodobnie pożegnasz się też z Luxoftem/DXC
Aszk
22.09.2025 19:04
Nie polecam pracy dla Luxoft. Jestem więcej niż rozczarowana podejściem do pracowników. Brak transparentności, nietrzymanie się ustaleń, robienie z gęby cholewy. Sama praca dla klienta jest całkiem spoko, ale korporacyjna rzeczywistość w samym Luxofcie ma naprawdę paskudne oblicze.
Lukas
10.09.2025 22:31
Czy w Luxoft działają związki zawodowe?
Anastazja
03.08.2025 21:51
Gotowi na monitorowanie waszej pracy? :)
Powiadomienia o Luxoft Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Monika
30.07.2025 14:13
Uczciwy i dobry pracodawca. Pracowalam tam ponad 5 lat.
Kandydat
16.06.2025 12:10
Na podstawie własnego doświadczenia mogę zauważyć spory bałagan w procesach rekrutacyjnych w tej firmie na stanowisko programisty. Moje obserwacje:
- składam CV poprzez job board => zero odzewu czy brany jestem pod uwagę czy zostałem skreślony
- dostaję dwie propozycje na linkedin, bezpośrednio od rekruterów. Odpisuję jednemu rekruterowi => zero reakcji
Co mogę więcej dodać? Moje wrażenie jest takie jak tutaj wyżej napisałem.
Rekrutujący się
15.05.2025 12:52
Przecież ten test do zrobienia w 90 minut normalnie człowiek by robił w pracy 8 godzin xD Ktoś tu próbuje znaleźć tanią siłę roboczą i wyzyskiwać pracownika. Lepiej unikać takich januszexów
Kandydat
16.04.2024 20:26
Skąd taki wysyp ogłoszeń z QA Automation w Luxoft? Jak się pracuje w tym dziale, jak zarobki?
Maj
25.06.2024 15:13
Testerzy się zwalniają, bo nie ma nawet corocznych podwyżek.
Gość
16.04.2025 22:52
Uważajcie na rozmowach rekrutacyjnych (QA) live coding (+ pytanie o regułki) łamanym angielsko-rosyjskim akcentem. Nie polecam.
Fifi
11.04.2025 13:12
Zostałem zaproszony na rozmowę techniczną do luxoft. Właściwie w ciemno, bo wiedziałem tyle co w ogłoszeniu o pracę, a od rekruterki nie dało się niczego więcej dowiedzieć (komunikowała się tylko mailowo). Rozmowa miała trwać godzinę i zawierać zadania techniczne, np. live coding. Rozmowa trwała całe 5 minut, przywitała mnie niezadowolona pani ze skwaszona mina. Przedstawiła się jako managerka IT. Zadała kilka pytań, przy czym przez cały czas ostentacyjnie patrzyła w drugi ekran i w ogóle nie słuchała moich odpowiedzi. Nie dopytywała, nie kontynuowała wątków, widać było że ją ta rozmowa w ogóle nie interesuje. Po 5 minutach zakończyła rozmowę. Następnie dostałem feedback że brakuje mi umiejętności technicznych i zdolności rozwiązywania problemów - zaskakujące wnioski po 5 minutowej rozmowie, na której byłem pytany jedynie o opisanie procesu i nie zostałem nawet poproszony o zrobienie zadań technicznych. W jaki sposób niby zostały zweryfikowane moje umiejętności rozwiązywania problemów??? Ta rekrutacja to nie tylko strata czasu ale przede wszystkim okazanie totalnego braku szacunku do ludzi. Dodatkowo wysyłanie wyssanego z palca feedbacku do kandydata jest po prostu bezczelne. Pani chyba koniecznie chciała zatrudnić kogoś ze swojego kraju (Indii) i na wstępie odrzucała wszystkich innych. Takie miałem wrażenie. Aha, i oczywiście zapytana o szczegóły dotyczące tego stanowiska też nic nie wiedziała. Po prostu cyrk. Ostrzegam wszystkich przed tą firmą. Poniżanie kandydata na wstępie nie wróży dobrze. Szkoda nerwów.
Aleksander
27.03.2025 13:49
Luxoft okłamuje ludzi przy rekrutacji robiąc wszystko co może aby złapać kandydata choć na chwilę aby pracować na zysk firmy. W moim przypadku odszedłem z dobrze płatnego projektu aby podjąć ciekawą pracę u klienta Luxoftu. Już na rozmowie było powiedziane że klient kiedyś zrezygnował z usług luxoftu żeby po pewnym czasie zrozumieć swój błąd i ponownie rekrutować w obrębie Luxoftu. W takim przypadku mimo że umowa wstępna była na pół roku, poprosiłem o porozmawianie z klientem i ustalenie rocznej umowy. Luxoft wrócił do mnie następnego dnia mówiąc zę wszystko jest załatwione i kontrakt jest roczny.
Wielkim zdziwieniem dla mnie było gdy po pół roku menadżer (Który w międzyczasie się zmienił) powiedział mi że kontrakt z klientem podpisany był na pół roku, a luxoft aby mnie przekonać podpisał umowę roczną z założeniem że "jak kliencka umowa wygaśnie bez przedłużenia to damy mu wypowiedzenie". Tak też się stało i po pół roku dostałem wypowiedzenie mimo że manadżer od klienta był zadowolony ale "po prostu skończyły się pieniądze na kontraktorów". Uważam że Luxoft powinien prowadzić bardziej klarowną komunikację ze swoimi ludzmi.
Odnośnie samej atmosfery w firmie - pełno ludzi ze wschodu, menadżerowie są nie uprzejmi, często w ogóle nie zwracając uwagi na potrzeby pracownika. Gdy przyszedłem do firmy dostałem laptopa i żadnego wprowadzenia. Gdy pod koniec pierwszego dnia zapytałem się manadzera czy będzie jakieś wprowadzenie i kiedy zaczne pracować dla klienta dostałem odpowiedz że na wprowadzenie jest zarezerwowany pierwszy dzień i to że siedzę 6 godzin patrząc w ściane nie ma znaczenia. Przez następny tydzień nie wiedziałem kompletnie co robić... dopiero po tygodniu zostałem przedstawiony klientowi że już jestem i czekam na wprowadzenie... U klienta wprowadzenia też nie było, przez pierwszy miesiąc była integracja z systemami klienta... a następnie bez większych informacji zadania typu "ładuj taczkę i lecimy" - nie wiemy po co i dlaczego ale lecimy.
Dodatkowo ze strony luxoftu - cotygodniowe narzucone 1-on-1 - które wyglądało tak że pytanie o pogode, co slychac? nic? aaa klient jest nieogarniety i nie wiadomo co robisz? a no on taki jest, nic z tym nie zrobimy, czesc... Najbardziej bezsensowne 10 minutowe spotkania jakie w życiu widziałem. Po pewnym czasie udało mi się przekonać żeby były choć co 2 tygodnie choć nadal wyglądały tak samo
Jest to zdecydowanie najgorsze moje doświadczenie z pracodawcą w mojej ponad 10 letniej karierze. Zdecydowanie nie polecam. (usunięte przez administratora) niekompetentna kadra, firma która sama nie wie co tak na prawdę powinna robić - liczy sie tylko zysk firmy i robienie ludzi w wała.
Paweł
07.03.2025 13:19
Miałem nieprzyjemne doświadczenie dwukrotnie - podczas rekrutacji na (L1 Support Agent oraz Junior Hardware Support Engineer) w Luxoft Poland.
Rozmowa na L1 przypominała bardziej przesłuchanie niż standardowy proces rekrutacyjny – egzaminowanie z każdego możliwego detalu, a mimo to kontakt się urwał bez żadnej informacji zwrotnej.
Co do warunków – zaproponowana pensja po obu rozmowach (widełki) była tylko nieznacznie wyższa od minimalnej krajowej, a do tego w rozmowie na L1 jasno dali do zrozumienia, że kiedy nie ma zgłoszeń/ticketów, przejmuje się dodatkową robotę kolegów, aby cały czas mieć zajęcie. Innymi słowy: im szybciej i sprawniej pracujesz, tym więcej obowiązków ci dokładają – zero docenienia efektywności, tylko większa presja.
Dodatkowym absurdem była ocena znajomości angielskiego przez osobę z tak silnym hinduskim akcentem, że ledwo dało się ją zrozumieć (mój cert na c1). Ogólnie rzecz biorąc, firma sprawia wrażenie miejsca, gdzie wyciska się pracowników do granic możliwości, oferując w zamian minimalne wynagrodzenie i brak szacunku do ich czasu. Nie polecam.
Druga rekrutacja(na Junior Hardware Support Engineer, po której otrzymałem już feedback) to już kompletny absurd. Złożyłem w życiu kilkanaście pecetów, mam doświadczenie w IT, a w feedbacku wpisali mi "Basics of PC hardware = no" i inne bzdury. Do tego przekręcili moje nazwisko. Rekrutacyjna porażka.
Pracę finalnie dostałem w innej firmie za dwukrotność widełek oferowanych przez luxoft i pracuję już ponad rok. Cały proces sprawia wrażenie ustawionego tak, żeby maksymalnie zaniżyć wartość kandydata i móc oferować jak najniższą pensję. Brak szacunku do umiejętności, czasu i ludzi.
anonim
02.02.2025 23:39
Slyszalem od kolezanki ktora pracuje w Luxofcie w miare wysoko ze firma sie zwija powoli z Polski. Czy to prawda? dzieki
PASDAF
26.02.2025 18:20
Nie. Luxoft został kupiony przez DXC i ten ostatni go przejmuje, zwalniając część personelu, ale Luxoft zostaje w Polsce.
Jagna
02.02.2024 09:32
Cześć wam, może mi ktoś odpowie, bo wole dla jasności spytać wprost. zainteresowała mnie ta opcja na pe zdalną w 100% (do biura trochę jednak mam od siebie). chce poznać przeciętne zarobki na rękę dla osób mniej doświadczonych. Czy mógłby je ktoś przybliżyć? Czy zarabianie 12 tys na rękę jest wykonalne?
dfg
09.01.2025 20:44
Dodatek jest ustawowy. Nie wprowadzaj w błąd.
DFG
14.02.2025 22:52
Zapomnij. Firma płaci ok 30-40% poniżej stawek rynkowych. Od 2 lat zamrożone są awanse, merity. W nagrodę za dobrą pracę albo dodatkowe kompetencje dostaniesz więcej pracy. Polecam szukać pracy gdzie indziej.
amster
12.02.2025 09:31
W skrócie - nie polecam. Pracowałem w firmie rok jako developer i to było najgorsze doświadczenie w moim życiu. Ciągły (usunięte przez administratora) szantaże, tragiczna atmosfera pomiędzy pracownikami i przełożonymi. Nie masz nic do powiedzenia, masz słuchać i robić jak pan każe.
Annik
02.11.2024 18:56
Cześć,
czy któryś z pracowników mógłby się wypowiedzieć na czym polega podwyżka po przepracowanym roku? Czy jest to podwyżka inflacyjna, czy podwyżka polega na nowym negocjowaniu wynagrodzenia?
Annik.
Artur
20.10.2024 21:19
Nie wiem czy to odosobniony przypadek, ale po pozytywnym feedbacku po rozmowie technicznej kontakt z firmą się urwał. Miała być decyzja nt. mojej aplikacji od klienta, ale nawet po moim przypomnieniu się rekruter nie odpowiedział.
Luxoft Poland Sp. z o.o.
21.10.2024 10:58
Prosimy o wysłanie wiadomości na skrzynkę [email protected] - bardzo nam zależy na tym, by wyjaśnić tę sytuację.
Pozdrawiamy, zespół DXC Luxoft Poland.
leszy
28.09.2024 18:45
Jak jest z pracą zdalną w Luxoft - faktycznie zdalna tak jak w opisie w ofertach pracy czy "zdalna ale minimum ... dni w biurze" ?
Luxoft Poland Sp. z o.o.
01.10.2024 13:43
Mamy 3 rodzaje ról - zdalne, hybrydowe oraz stacjonarne. Formę pracy zawsze dokładnie opisujemy w naszych ogłoszeniach, a wszystkich dodatkowych informacji udzieli osoba, która będzie prowadzić Twoją rekrutację. Zachęcamy do zaaplikowania i pozdrawiamy! Zespół DXC Luxoft Poland
Ania Pex
17.09.2024 15:34
Czy Luxoft oferuje karty do restauracji lub inne, które są doładowywane miesięcznie?
Luxoft Poland Sp. z o.o.
01.10.2024 10:17
Nasi pracownicy mogą zdecydować się na comiesięczne doładowania MyBenefit lub MultiSport.
Pozdrawiamy, zespół DXC Luxoft Poland
anonim
03.03.2024 12:51
Pracuje ktoś w administracji? Z miesiąc temu ktoś napisał, że nie można u was za bardzo zarobić, czy to prawda? jakoś nie widzę aktualnego ogłoszenia w tym zakresie, dlatego zaczęło mnie to zastanawiać, czymś innym zarobki są podbijane?
Anonim
19.06.2024 21:56
To prawda, zarobki w administracji są 30% niższe od konkurencji.
Paulina
31.03.2023 13:22
I have been working at luxoft for almost three years and so far it is the best place I have worked. The company has very clear and transparent career path rules, so if someone is ambitious enough, they can change their duties for the better.
Unfortunately, the company does not offer a large salary or benefits.
mixter
12.04.2024 23:02
Hi! Is the main language of communication English? Are there any language courses provided? I am referring to both English and Polish. thanks!
Zajac
24.03.2024 01:18
Swego czasu Luxoft odezwał się do mnie z propozycją pracy. Dostałem szczegóły na maila i odbyłem rozmowę telefoniczną. Pani podesłała mi formułkę na maila którą miałem potwierdzić a w niej że Luxoft ma wyłączność na reprezentowanie mnie dla swoich klientów w tej i w przyszłych rekrutacjach.
Uważajcie na nich.
Karolina
05.03.2024 17:56
Positive aspects include a significant number of benefits compared to some other companies, such as a comprehensive medical package and access to Udemy. The flexibility to change projects, managers, or positions is relatively easy, and the employment is reasonably stable.
On the downside, there is a notable decrease in the number and quality of team-building events compared to previous years. Obtaining a salary raise is challenging, if at all possible, even after three years. Recent times have seen a considerable number of layoffs, although this appears to be a trend across many companies.
A suggestion for the management would be to improve the company's image among current employees, especially those working at client locations, as many of them do not feel a strong connection to the company.
Luigi Borchia
01.03.2024 10:08
Luxoft is a great place to work at. It's characterized by a very friendly environment, and there is no pressure at all. However, high quality levels are required in order to satisfy clients. Colleagues are great, salary is slightly above the average. There are many ways to improve you career path and the company provides many learning tools and courses. Work-life balance is good, and working from home is possible. The company also provides some benefits, like lunch tickets and discounts on several e-shops.
Pracownik
27.02.2024 08:28
I'm just finishing my experience with Luxoft. After 1,5 year I can say that people here are amazing and I really enjoyed working here. Benefits are good, if the salary was better, any raises, 13th paycheck, any benefits in office like food, I would definitely stay.
