Kilka słów o pracy w rekrutacji:
+ Zespół. Pracowałem w różnych korpo, ale tak uśmiechniętych i pomocnych ludzi jak tutaj (na każdym szczeblu) nie widziałem jeszcze nigdzie. I to tak szczerze, bez korpo kurtuazji, widać, że szefostwo w polskim rekru autentycznie cieszy się z mniejszych lub większych sukcesów każdego pracownika, szybko stara się o nim jak najwięcej dowiedzieć i zapamiętać, żeby później zagadywać i wprowadzać fajną atmosferę na callach,
+ Prowki. Jeśli idzie ci dobrze, to łącznie z podstawą można zarobić kasę, która wydawała mi się kosmiczna, mimo że wcześniej rekrutowałem dla chyba największego światowego IT molochu.
+ Każdy rekruter ma po części możliwość sprawdzenia się jako teamlead, bo na wejściu dostaje dedykowanego researchera.
+ Na researchera z kolei biorą ludzi z zerowym doświadczeniem i w miarę szybko mają możliwość awansować na rekru, czyli szybko zacząć bardzo dobrze zarabiać.
+ Dość proste i intuicyjne systemy.
+ Zero durnego raportowania i wypełniania stu trackerów o tym samym, wszystko zaciąga się z systemu.
+ Dużo znanych firm do obsługi i rzeczywiście ciekawe projekty, do których wciskasz tych ludzi, więc ma się jakąś taką budującą świadomość, że faktycznie robisz coś fajnego.
- Orka. Ale taka naprawdę. Nawet jeśli zostajesz po godzinach, czy zaiwaniasz cały dzień bez oddalenia się od kompa, to i tak prawdopodobnie jest jeszcze kilka super ważnych rzeczy, z którymi się nie wyrobiłeś i wkurzasz się myśląc, co z tego jutro wyniknie. Capacity jest tu mocno przeszacowane, w dodatku firma zatrudnia więcej researcherów zamiast rekruterów, więc zamiast odciążenia masz przez to jeszcze więcej roboty, bo researcher nie przeprocesuje kandydata do końca, tylko musi trafić on prędzej czy później do ciebie.
- Nawet 50 ról do opieki, dziesiątki kandydatów w procesie, większość w kilku na raz. Skrzynka odbiorcza przewija się na twoich oczach. Łatwo się zakręcić, pomylić, powariować. Bez multitaskingu, ale takiego na poziomie ninja expert, złapiesz się za łeb i zaczniesz krzyczeć.
- Najgorszy scheduling, jaki widziałem w jakimkolwiek rekru. Na techniczne, projektowe, czy klienckie trzeba zapraszać nawet i po kilku interviewerów na raz, z których każda ma zawalony kalendarz i najbliższy wspólny termin wypada na Gwiazdkę za osiem lat. Musisz więc z nimi negocjować, dopytywać, zgrywać to wszystko, te kalendarze i listy osób do zapraszania są jeszcze do tego niezaktualizowane, nikt tego nie pilnuje itd. Czasami dogadanie kilku rozmów i ściganie wszystkich zainteresowanych zajmuje pół dnia pracy. Co druga rozmowa jest przesuwana czy olewana i potem świecisz oczami przed kandydatem.
Podsuma: Jeśli jesteś tytanem pracy i jesteś gotów nadwyrężyć work life balance, to sprawdzisz się tu i będziesz zarabiać naprawdę wielką kasę przy współpracy z super fajnymi ludźmi. Sporo mniejszą, ale wciąż fajną można spokojnie zarobić gdzie indziej mając jakieś 30% capacity z Luxa.