Opinie Luxoft Poland Warszawa - 1077 opinii - GoWork.pl

Opinie(1077)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutowany

26.05.2022 18:08

Kandydat

Witam, Nie owijając w bawełnę. Jestem zaskoczona procesem rekrutacji na jedno ze stanowisk. Podczas rozmowy z rekruterem zostało mi przedstawione stanowisko, zapytano o moje oczekiwania finansowe i w kilku słowach należało opisać dotyczasowe rolę. Po zakończeniu rozmowy otrzymałam informację iż zostaję zakwalifikowana do rozmowy technicznej, podczas której manager będzie mnie chciał lepiej poznać. Informacja odnośnie terminu miała zostać wysłana mailem w kolejnym dniu. W polowie następnego tygodniu kiedy mail nie docierał wysłałam zapytanie odnośnie kolejnegoo etapu na co w krótkiej lakonicznej odpowiedzi dowiedziałam się iż manager postanowil nie przeprowadzać ze mną rozmowy iż wybrał 3 kandydatów gdzie najprawdopodobniej jeden z nich otrzyma tę rolę. Nie rozumiem na jakiej podstawie moja kandydatura została odrzucona na etapie rozmowy z rekruterem. Nie sprawdzono znajomości języka, czy też moich umiejętności ale pomimo tego skreślono mnie jako potencjalnego kandydata bez podania szczegółowego powodu. Pracujac wcześniej w firmie rekrutacyjnej orientuje się iż na etapie rozmowy z rekruterem, nie zdarza sie nie zostać przepuszczonym do kolejnego etapu. Pomimo otrzymania informacji iż będę miała możliwość wzięcia udziału w rozmowie z managerem finalna odpowiedź była zupełnie inna. Pomimo wybrania mojego CV, dwuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku i znajomości 3 języków obcych, z góry założono że jeden z kandydatów dostanie tę rolę. Dodatkowo feedback nie dotarł do mnie samoistnie ale po wyslaniu chasera do rekrutera. Zakładam że gdyby nie mój mail pozostawiono by mnie w przeświadczeniu iż nadal jestem w procesie rekrutacji. Uważam to za brak profesjonalizmu. Dobrze szanująca się firma, nie przekazuje sprzecznych informacji kandydatowi lub chociaż informuje o zmianie. Taka rada do rekrutera. Jeśli nie jesteś pewien danego kandydata, przeanalizuj jego CV uważniej zanim zaoferujesz mu rolę. Brak konkretnego feedbacku tylko informacja iz jeden z kandydatów dostanie rolę to też bardzo nieprofesjonalne. Nie informuj kandydata o kolejnym etapie jeśli masz go zamiar skreślić zanim do niego przystąpi. Pozdrawiam

Luxoft Poland Sp. z o.o.

02.06.2022 12:13

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy za Twój komentarz. Przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna - ciągle pracujemy nad doskonaleniem naszych usług. Bardzo prosimy o bezpośredni kontakt w tej sprawie pod adresem [email protected], postaramy się to wyjaśnić jak najszybciej. Pozdrowienia, Luxoft Poland Recruitment Team

orson

01.04.2022 02:19

Były pracownik

Kilka słów o pracy w rekrutacji: + Zespół. Pracowałem w różnych korpo, ale tak uśmiechniętych i pomocnych ludzi jak tutaj (na każdym szczeblu) nie widziałem jeszcze nigdzie. I to tak szczerze, bez korpo kurtuazji, widać, że szefostwo w polskim rekru autentycznie cieszy się z mniejszych lub większych sukcesów każdego pracownika, szybko stara się o nim jak najwięcej dowiedzieć i zapamiętać, żeby później zagadywać i wprowadzać fajną atmosferę na callach, + Prowki. Jeśli idzie ci dobrze, to łącznie z podstawą można zarobić kasę, która wydawała mi się kosmiczna, mimo że wcześniej rekrutowałem dla chyba największego światowego IT molochu. + Każdy rekruter ma po części możliwość sprawdzenia się jako teamlead, bo na wejściu dostaje dedykowanego researchera. + Na researchera z kolei biorą ludzi z zerowym doświadczeniem i w miarę szybko mają możliwość awansować na rekru, czyli szybko zacząć bardzo dobrze zarabiać. + Dość proste i intuicyjne systemy. + Zero durnego raportowania i wypełniania stu trackerów o tym samym, wszystko zaciąga się z systemu. + Dużo znanych firm do obsługi i rzeczywiście ciekawe projekty, do których wciskasz tych ludzi, więc ma się jakąś taką budującą świadomość, że faktycznie robisz coś fajnego. - Orka. Ale taka naprawdę. Nawet jeśli zostajesz po godzinach, czy zaiwaniasz cały dzień bez oddalenia się od kompa, to i tak prawdopodobnie jest jeszcze kilka super ważnych rzeczy, z którymi się nie wyrobiłeś i wkurzasz się myśląc, co z tego jutro wyniknie. Capacity jest tu mocno przeszacowane, w dodatku firma zatrudnia więcej researcherów zamiast rekruterów, więc zamiast odciążenia masz przez to jeszcze więcej roboty, bo researcher nie przeprocesuje kandydata do końca, tylko musi trafić on prędzej czy później do ciebie. - Nawet 50 ról do opieki, dziesiątki kandydatów w procesie, większość w kilku na raz. Skrzynka odbiorcza przewija się na twoich oczach. Łatwo się zakręcić, pomylić, powariować. Bez multitaskingu, ale takiego na poziomie ninja expert, złapiesz się za łeb i zaczniesz krzyczeć. - Najgorszy scheduling, jaki widziałem w jakimkolwiek rekru. Na techniczne, projektowe, czy klienckie trzeba zapraszać nawet i po kilku interviewerów na raz, z których każda ma zawalony kalendarz i najbliższy wspólny termin wypada na Gwiazdkę za osiem lat. Musisz więc z nimi negocjować, dopytywać, zgrywać to wszystko, te kalendarze i listy osób do zapraszania są jeszcze do tego niezaktualizowane, nikt tego nie pilnuje itd. Czasami dogadanie kilku rozmów i ściganie wszystkich zainteresowanych zajmuje pół dnia pracy. Co druga rozmowa jest przesuwana czy olewana i potem świecisz oczami przed kandydatem. Podsuma: Jeśli jesteś tytanem pracy i jesteś gotów nadwyrężyć work life balance, to sprawdzisz się tu i będziesz zarabiać naprawdę wielką kasę przy współpracy z super fajnymi ludźmi. Sporo mniejszą, ale wciąż fajną można spokojnie zarobić gdzie indziej mając jakieś 30% capacity z Luxa.