Pragnę podzielić się moim doświadczeniem z byłym pracodawcą, który niestety regularnie składa puste obietnice i praktykuje nierówne traktowanie pracowników. Moje rozczarowanie wynika z kilku kluczowych sytuacji. Nierówne traktowanie w wynagradzaniu: Jednym z najbardziej rażących przykładów nierównego traktowania jest sytuacja związana z podwyżkami wynagrodzeń, ale też przyznawaniem premii. Pracodawca stosuje techniki odpowiedzialności zbiorowej, co jest krzywdzące i niesprawiedliwe i narusza zasady kodeksu pracy - nierówność w zatrudnieniu i w płacach. Stała premia - nie dajcie się nabrać na te slogany w ogłoszeniach rekrutacyjnych Wymuszanie Urlopów w Konkretne Dni Kolejnym poważnym problemem jest wymuszanie na pracownikach brania urlopów w określone dni (22 dni urlopu), co jest naruszeniem Kodeksu Pracy w Polsce. Przestój firmy, spowodowany zawieszeniem bądź ograniczeniem możliwości prowadzenia działalności nie daje uprawnień pracodawcy do skierowania pracownika na urlop, kiedy pracownik wykazuje gotowość do pracy. Udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym celu, aby wypełnić urlopem czas przestoju, nie jest dopuszczalne na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy, ponieważ byłoby ono sprzeczne z istotą i celem urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może dysponować urlopem pracownika. Kilka razy w ciągu roku, kiedy między dniami ustawowo wolnymi od pracy, przypada dzień lub dwa dni robocze. W takie dni pracownicy zazwyczaj sami chętnie wnioskują o urlop. W naszym przypadku pracodawcy zależy na tym, aby tego dnia pozostawić zakład pracy zamknięty. Czy wówczas może przymuszać całą załogę do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Nie!!!!!!!!. Może spróbować zasugerować takie rozwiązanie, ale to, czy pracownicy z niego skorzystają, będzie zależało tylko i wyłącznie od nas. Innym przykładem urlopu ”zbiorowego” tzn. sytuacji, w której pracodawca chce wysłać jednocześnie na urlop wszystkich swoich pracowników, jest przestój w pracy zakładu (w okresie świątecznym, majówka, 2 tygodnie sierpnia - zostawia do dyspozycji tylko 4 dni urlopu na żądanie - ciekawa praktyka, z kim się konsultowaliście?) . Warto jednak wiedzieć, że wskazane powyżej okoliczności również nie usprawiedliwiają naszego pracodawcy, który zmusza pracowników do wykorzystania w tym okresie urlopu. Takie działanie jest bezprawne. Decydowanie o terminie urlopu bieżącego jest uprawnieniem wyłącznie pracownika!!!!!!!!!!! Podsumowując pracodawca, z którym miałem do czynienia (i dlaczego już nie pracuję?), okazał się niewiarygodny i niesprawiedliwy. Puste obietnice i nierówne traktowanie pracowników są na porządku dziennym. Jeśli rozważasz zatrudnienie się w tej firmie, radzę dokładnie przemyśleć swoją decyzję i być przygotowanym na możliwe nieprzyjemności.
Pracodawca, który nie przestrzega kodeksu pracy, nie respektuje prawa do odpoczynku oraz nie wspiera polityki pro-rodzinnej, jest nieetyczny i nieodpowiedzialny. Pracodawca w tym roku narzucił wszystkim pracownikom 19 dni urlopu i przymusił pracowników do podpisania planów urlopowych. Narzucanie pracownikom ograniczeń dotyczących urlopów oraz próby unikania płacenia postojowego są działaniami krzywdzącymi pracowników i niezgodnymi z ich prawami. Jednakże przymuszanie pracowników do podpisania planu urlopów z narzuceniem konkretnych dat bez ich zgody lub możliwości wyboru jest niezgodne z zasadami uczciwego traktowania pracowników. Zastanów się czy chcesz tu pracować? Pani Dyrektor HR która miała zbadać dlaczego jest tak duża fluktuacja pracowników w firmie i nikt nie chce tu pracować, chyba ma odpowiedź. Poza tym brak jasnych zasad premiowania, raz masz raz nie masz i nie wiesz dlaczego. Pewnie nie ma powodu, tylko kaprys tego kto władzę.
Pytam Prezesa dlaczego mamy pracować na nieudolnych Bengali których sprowadziłeś? Nieroby i tyle.My mamy brak premii prze nich. Kto tu przyjdzie pracować , ilu ich jeszcze przywieziesz?
Musisz pracowac na bengali bo moi znajomi potrzebują ich gdzieś ulokować. Opłaca się to wszystkim poza wami. Ale wy jesteście od roboty a nie od opłacania.
Jaki jest styl zarządzania w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy pracodawca Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
A jak wyglądają te premie w Mostostalu? Są miesięczne/kwartalne/roczne? Za co można je dostać i ile wynoszą? Czy przeciętny pracownik bez problemu się może na takie załapać?
Premie są ale jak sobie wyrobisz nierealną wydajność którą jeżeli osiągniesz to Pan Paweł dokręci śrubkę żeby takiego wyniku kolejny raz nie uzyskać , wówczas można uzyskać 5 %
No to mega słabo że podnoszą progi jak widzą że ktoś daje radę 0.0 A samej podstawy ile jest? Bo z tego co piszesz to jedyna opcja na zarobek w tej firmie :(
Jak nie ma premii, to wychodzi na to, że pozostaje jedynie podstawa? Ile ona bez nadgodzin wynosi?
Mam pytanie czemu zwolniło się kilku spawalników z MZKP w 2022? Chodzi o pieniądze czy o coś innego?
Czemu ludzie z Gliwic się zwalniają, rodzinna atmosfera, przyjemna praca, wysokie zarobki. Uśmiechnięci majstrzy mili kierownicy i przedsiębiorcy prezes. Czego wam potrzeba misie pysie do szczęścia? Nawet premia jest tak niska ze jak jej nie ma to i tak się uśmiechasz od ucha do ucha.
co Ty piszesz wiesz ile przyszło ludzi z innych spółek i są zadowoleni, dostali samochody służbowe do własnej dyspozycji bez limitu kilometrów, zero stresu o wynik i jeszcze można na boku coś dorobić.
Chyba z realizacjami pomyliłeś. Ta mez dużo ironii. Ktoś kto zamykał Kopexa przyda się do zamykania...
Jaka jest kultura pracy w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
W mostostalu nie ma kultury. Czego można się spodziewać po alkoholikach i dilerach spirytusu na dozorowych stanowiskach.
proszę tak nie pisać, są przestrzegane standardy nie tylko w zakresie kontroli alkoholowej ale przede wszystkim panuje miła rodzinna atmosfera w zgranym zespole fachowców
Czy w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A. są szkolenia zewnętrzne?
Czy udział w takich szkoleniach w Mostostalu może wziąć każdy z pracowników? Czy może trzeba sobie na to jakoś zapracować? Jak często są one organizowane? Czy są płatne czy bezpłatne?
Jak długo trwa proces awansu w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
To nie są bezsensowne pytania, bezsensowna to jest Twoja odpowiedź. Kto pyta nie błądzi. Nie każdy chce tracić czas na awans, skoro nie wiadomo ile to trwa.
Jak sprzedajesz bimber po zakładzie albo handlujesz spirytusem to możesz bardzo szybko zostać kierownikiem wydziału lub zastępca. Taaaaaki fajny zaklad. Hahahha
Witam, czy przyjmują spawaczy na własnej działalności, czy tylko pod zakład, jeśli tak to jakie są stawki? Jaka atmosfera panuje w firmie ? Posiadam 15 lat doświadczenia przy spawaniu konstrukcji, mostów itp (również tych zlecanych przez Mostostal, np. Stadion Slaski, Green Point i inne). Pozdrawiam
Ja pracuje na własnej. Stawka nie jest zła i przelew w terminie. Na atmosferę nie narzekam.
Witam. Na jakie warunki finansowe można liczyć w Mostostalu? I jaka jest atmosfera na hali oraz między działami?
Warunki finansowe nie są złe. Zwłaszcza teraz jak zakłady nie mają roboty i zwalniają a u nas dalej robota idzie. Kierownicy na hali są normalni i ludzie fajni bo każdy każdemu pomaga jak tylko umie.
Byłem na rozmowie pana z którym rozmawiałem zwolnili czy się sam zwolnił... Nie wiem ale dzwoniła do mnie pani czy nadal jestem zainteresowany pracą mówię że tak tylko mówiłem ile chce zarabiać brutto..... A ona pyta to ile to było .... I po chwili cisza w tel. I odp. Porozmawiam z zarządem czy da się taka stawkę dać a ja chciałem tylko godna stawkę jak na XXI wiek.... 5 tys. Brutto czy to aż tak dużo jak na 15 lat stażu w zawodzie....
Witam. Mam pytanie odnośnie pracy jako kontroler jakości jak atmosfera wygląda w zakładzie no i na jakie warunki finansowe można liczyć??
To w tym dziale Mostostalu Zabrze szukają kierowników zmianowych, technologów i kontroli? Koronawirus wszystkich powalił czy pouciekali? Napiszcie proszę dlaczego takie zmiany i czy warto aplikować.
Jaka atmosfera jest między działami w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Dziewczyny jaki styl panuje w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
czy wszyscy ludzie z bangladeszu już ucielki czy jeszcze ktos zostal???
Masz jakieś nie aktualne informacje. Wszyscy którzy odeszli (uciekli) pracują dalej w zawodzie gdzieś w zachodniopomorskim.
