Ukrainiec 25zł netto Polak 25 brutto tak polak robi w we własnym kraju za miskę i ryżu
Polski pracownik w Fudzie zarabia mniej od Ukraińca a nawet od Hindusa. Jesteśmy najtańszą siłą roboczą w swoim kraju.
Pytanie mam. Czemu oni mają te 30? a raczej mieli, bo ktoś rok temu tak pisał... dziś to jak jest?
Mają dalej 30 i więcej do tego ze 25 pośrednik razem 55 przy 160 godz to jest 8800 polak jakieś 25 brutto 18 netto 2880 plus 450 premi policzone na szybko. Dlaczego tak jest tego nie wie nikt.
Ciekawe pod jakim względem?
Jak kwestia premii ostatecznie się rozstrzyga pod względem terminów? Piszesz, że przelew może być teoretycznie w dowolnym momencie. Do którego jednak dnia max? W ostatnim czasie kiedy zostały przelane?
Co lepsi hindusi i Ukraińcy już uciekli z Fudu zostali tylko statyści a na lepszych niemają co liczyć
W tej chwili mają jeszcze więcej i dalej trwa nabijanie kabzy pośredników kosztem fudowców
Dziwię się ludziom że za te marne grosze chcą tam pracować tam niema nic co może człowieka zachęcić do zatrudnienia się.
Ja w ofercie dla handlowca na stronie widziałam wzmiankę przyjaznej atmosferze oraz szkoleniach. Nie jest tak? i tak z ciekawości jakiego konkretnie laptopa czy tez telefon się dostaje teraz? Co jaki czas zmieniają na nowy?
czy sugerujesz przy tym teraz, że oferowany sprzęt wcale nie wpływa na wyniki z pracy tutaj? Nie ulepsza jej? Znacie aktualne taregty handlowców? Jakich wyników finansowych można się przy nich spodziewać?
Firma Krzak. Pensja najniższa w górę a tu pensje stoją w miejscu od lat a na dodatek nie płacone na czas. Niech Szanowny prezes utrzyma się za 3 tys zł i powie bankom żeby ratę kredytu też przesunęli o 2 tyg.
Zamiast kasować posty to przelejcie wypłaty bo 10.07 był juz dawno a pieniędzy jak nie było tak nie ma.
Pracownicy produkcji są tanią siłą roboczą i dopóki nie zmienią pracy to na lepsze wynagradzania nie mają co liczyć
Skąd pewność, że tylko zmiana pracy może przynieść lepsze zarobki? Co słyszycie, kiedy ubiegacie się o podwyżkę? Każdy pracownik produkcji ma taką samą stawkę?
Na zebraniach zarząd sam mówi, że jak sie nie podoba wynagrodzenie można odejść, dyskusje są bezskutecznie wręcz upokarzające, od momentu jak wróciły osoby szkodliwe to razem z nimi wróciły nawyki opóźnień wypłat i cięć wynagrodzeń.Prezez ma mentalność typowo destruktywną dla zakładu, sprzedać co sie da i zamknąć na klucz.To jedyny zakład który nie ma ogrzewania. Zimno jak w psiarni, z sufitu spada tynk, podczas deszczu leje się woda jak z wodospadu.Az zal patrzeć jak można położyć firmę z tradycjami i doświadczeniem.
Bo tu raczej nic się nie zmieni był (usunięte przez administratora)i będzie raczej się zwalniają niż przyjmują już są brygady dwu i trzy osobowe a będzie jeszcze mniej bo odejdą emeryci i raczej garstka pracowników na cały zakład nie zarobi
Skoro piszesz już ze trzeba jednak umieć to jak w końcu macie ze szkoleniami? Gdzieś mignęła mi o nich wzmianka ale to było pytanie o handlowca, zresztą i tak nikt na nie nie odpowiedział. Jakie minimalne doświadczenie jest tak w ogóle wymagane?
Jak dostali podwyżki to sami niedługo zawiną rękawy i będą zasuwać bo cierpliwość ludzi się kończy
Właśnie dostaliśmy podwyżki ale o parę lat za późno i nieadekwatne do zawodów klasyfikowanych jako wykonywanywane w warunkach szkodliwych
Nie umknęło mi to gdzieś? Mam na myśli te podwyżki, od paru komentarzy ta fraza pada. Czyli ile konkretnie udało się jej uzyskać? jak zostało to postanowienie skomentowane? I jakichś jeszcze zmian możecie się przy tym spodziewać?
Podnieśli tym co muszą już siedzieć do emerytury, a młodzi odeszli, biurowi mądrale fachowca na hali nie zastąpią, zewnętrzne firmy tez nie pomogą za darmo.Zarząd najgorszy od 20lat
Składam petycję do zażądu, jeśli to dzisiejsze dziewcze z recepcji zostanie tam na stałe to ja moge robić nadgodziny nawet i za darmo
To może zarząd doceni kompetencje tej pani i podniesienie wynagrodzenie skoro ma taki wpływ na wydajność pracy w FUD S.A
Do osób zastanawiających się nad podjęciem pracy w zakładzie: nie zatrudniajcie się w tej firmie, finansowo dno, brak perspektyw na jakikolwiek rozwój, brak poszanowania praw pracownika, brak inwestycji, brak szacunku dla dostawców i kooperantów
Ukrainiec 25zł netto Polak 25 brutto tak polak robi w we własnym kraju za miskę i ryżu
Polski pracownik w Fudzie zarabia mniej od Ukraińca a nawet od Hindusa. Jesteśmy najtańszą siłą roboczą w swoim kraju.
Pytanie mam. Czemu oni mają te 30? a raczej mieli, bo ktoś rok temu tak pisał... dziś to jak jest?
Mają dalej 30 i więcej do tego ze 25 pośrednik razem 55 przy 160 godz to jest 8800 polak jakieś 25 brutto 18 netto 2880 plus 450 premi policzone na szybko. Dlaczego tak jest tego nie wie nikt.
Ciekawe pod jakim względem?
Jak kwestia premii ostatecznie się rozstrzyga pod względem terminów? Piszesz, że przelew może być teoretycznie w dowolnym momencie. Do którego jednak dnia max? W ostatnim czasie kiedy zostały przelane?
Co lepsi hindusi i Ukraińcy już uciekli z Fudu zostali tylko statyści a na lepszych niemają co liczyć
W tej chwili mają jeszcze więcej i dalej trwa nabijanie kabzy pośredników kosztem fudowców
Firma Krzak. Pensja najniższa w górę a tu pensje stoją w miejscu od lat a na dodatek nie płacone na czas. Niech Szanowny prezes utrzyma się za 3 tys zł i powie bankom żeby ratę kredytu też przesunęli o 2 tyg.
Zamiast kasować posty to przelejcie wypłaty bo 10.07 był juz dawno a pieniędzy jak nie było tak nie ma.
Pracownicy produkcji są tanią siłą roboczą i dopóki nie zmienią pracy to na lepsze wynagradzania nie mają co liczyć
Skąd pewność, że tylko zmiana pracy może przynieść lepsze zarobki? Co słyszycie, kiedy ubiegacie się o podwyżkę? Każdy pracownik produkcji ma taką samą stawkę?
Na zebraniach zarząd sam mówi, że jak sie nie podoba wynagrodzenie można odejść, dyskusje są bezskutecznie wręcz upokarzające, od momentu jak wróciły osoby szkodliwe to razem z nimi wróciły nawyki opóźnień wypłat i cięć wynagrodzeń.Prezez ma mentalność typowo destruktywną dla zakładu, sprzedać co sie da i zamknąć na klucz.To jedyny zakład który nie ma ogrzewania. Zimno jak w psiarni, z sufitu spada tynk, podczas deszczu leje się woda jak z wodospadu.Az zal patrzeć jak można położyć firmę z tradycjami i doświadczeniem.
Bo tu raczej nic się nie zmieni był (usunięte przez administratora)i będzie raczej się zwalniają niż przyjmują już są brygady dwu i trzy osobowe a będzie jeszcze mniej bo odejdą emeryci i raczej garstka pracowników na cały zakład nie zarobi
Skoro piszesz już ze trzeba jednak umieć to jak w końcu macie ze szkoleniami? Gdzieś mignęła mi o nich wzmianka ale to było pytanie o handlowca, zresztą i tak nikt na nie nie odpowiedział. Jakie minimalne doświadczenie jest tak w ogóle wymagane?
Jak dostali podwyżki to sami niedługo zawiną rękawy i będą zasuwać bo cierpliwość ludzi się kończy
Właśnie dostaliśmy podwyżki ale o parę lat za późno i nieadekwatne do zawodów klasyfikowanych jako wykonywanywane w warunkach szkodliwych
Nie umknęło mi to gdzieś? Mam na myśli te podwyżki, od paru komentarzy ta fraza pada. Czyli ile konkretnie udało się jej uzyskać? jak zostało to postanowienie skomentowane? I jakichś jeszcze zmian możecie się przy tym spodziewać?
Podnieśli tym co muszą już siedzieć do emerytury, a młodzi odeszli, biurowi mądrale fachowca na hali nie zastąpią, zewnętrzne firmy tez nie pomogą za darmo.Zarząd najgorszy od 20lat
Dzień dobry. jak teraz wygląda u Państwa kwestia nadgodzin? Partner może będzie aplikował na montera konstrukcji stalowych. trzeba przyznać, że ogłoszenie nie jest zbyt długie ale w wymogach pojawiła się dyspozycyjność. Czy chodzi o te godziny dodatkowe?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Czemu miałyby występować jakieś problemy z płynnością o której ktoś wcześniej wspomniał, skoro normalnie maja ogłoszenia powystawiane na stronie i tutaj ktoś już nawet o podwyżki jakiś czas temu pytał? Liczba zatrudnionych osób jest stała?
Blisko do emerytury? Jaki okres czasu macie na myśli, czy dużo jest starszych pracowników? Zastanawiam się czy maja dzięki temu jakieś pomniejsze przywileje lub cokolwiek w ramach docenienia?
Właśnie zabrali ostatni przywilej jubileusz i to jest to zachęcanie do zatrudnienia i zostania w fudzie
Składam petycję do zażądu, jeśli to dzisiejsze dziewcze z recepcji zostanie tam na stałe to ja moge robić nadgodziny nawet i za darmo
To może zarząd doceni kompetencje tej pani i podniesienie wynagrodzenie skoro ma taki wpływ na wydajność pracy w FUD S.A
Czy w firmie dostaliście podwyżki inflacyjne?
Co z tą sprzedażą kapitału? Czy możecie wyjaśnić aktualna sytuacje finansowa firmy? nie mam pewności czy w poprzednim wątku ludzie żartowali czy jednak faktycznie jest cos na rzeczy? Bywały z płynnością kiedykolwiek jakieś problemy?
Dziwię się ludziom że za te marne grosze chcą tam pracować tam niema nic co może człowieka zachęcić do zatrudnienia się.
Ja w ofercie dla handlowca na stronie widziałam wzmiankę przyjaznej atmosferze oraz szkoleniach. Nie jest tak? i tak z ciekawości jakiego konkretnie laptopa czy tez telefon się dostaje teraz? Co jaki czas zmieniają na nowy?
czy sugerujesz przy tym teraz, że oferowany sprzęt wcale nie wpływa na wyniki z pracy tutaj? Nie ulepsza jej? Znacie aktualne taregty handlowców? Jakich wyników finansowych można się przy nich spodziewać?
Czy macie w firmie spotkania świąteczne i premie roczne?
Pojawiła się oferta pracy w FUD na stanowisku Project Manager. Zakres obowiązków wskazuje że Project Manager zastępuje w obowiązkach całe kierownictwo zakładu. Więc jaki udział w realizacji pozyskanych projektów ma dyrektor produkcji, operacyjno-finansowy, kierownictwo produkcji i logistyki? Czym się zajmuje na przykład dyrektor produkcji, kierownik produkcji? Jakie są moce wytwórcze i kadrowe? Czy warto się zastanawiać nad rozważeniem wysłania aplikacji na powyższe stanowisko? Proszę o podpowiedź!
"Jakie są moce wytwórcze i kadrowe?" - Dopóki nie wyłączają prądu to całkiem spore...
Z tym całym prądem to chyba niepotrzebna panika tutaj? Ten temat oficjalnie był w ogóle poruszany?
Kierownik to tylko potrafi 25zł zabrać za pójście do szatni za 5 min przed fajrantem taki ma biznes plan na finanse zakładu
jakie są wobec tego warunki zatrudnienia na jakiejś umowie chociażby? i kto tak po za tym weryfikuje potem wyniki z pracy na tym stanowisku? za co konkretnie się odpowiada?
Czy istnieje możliwość rozwoju w FUD S.A?
28 04 członek zarządu podarował pracownikom z działu utrzymania ruchu i inwestycji prezent .Bez uprzedzeń i wyjaśnień wszyscy dostali rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem bez propozycji zmiany stanowiska,potraktowano Nas jak skrzynkę jabłek.Omijajcie tą firmę szerokim łukiem .PRAWDZIWY CZŁONEK TAK DZIAŁA!!
Pan Es został sprowadzony chyba tylko po to żeby doprowadzić do upadku firmy... nie ma pojęcia o branży, nie ma pojęcia co robić i swoimi decyzjami tylko pogarsza sytuacje firmy. Jeżeli szuka oszczędności dla firmy to powinien sam sobie wręczyć wypowiedzenie.
On liczy na to, że pozwalnia wszystkich i zatrudni na śmieciówki, tylko że to tak nie zadziała
Nie narzekaj tylko w chorej (usunięte przez administratora) firmie zwalniają z odprawą a później tych samych przyjmóją na leprzych warunkach.
Szanowne ,,prezesy i dyrekrektory", wypadałoby przelać pieniążki za sierpień a nie udawać (usunięte przez administratora), jak nie ma kasy to znaczy ze czas oddać władze komuś kto potrafi zarządzać i nie robić chlewu z zakładu. Może taki język dotrze, dialog na wyższym poziomie jest tutaj nie wskazany.
Tak w sumie to macie te wypłaty do 10tego, że 11tego o tym pisałeś? Do kiedy udało się to ostatecznie wyrównać? I co było powodem? Dodatkowo jak obecnie sytuacja wygląda już są przelewy czy do jutra jeszcze trzeba czekać? Jak ma się konto w innym banku to tez ma na to wpływ?
(usunięte przez administratora)
Pytanie jeszcze z kim o tym rozmawiano? Jakie macie opcje do zgłaszania jakichś ewentualnych problemów? Przy innych jaka reakcja występuje i po jakim czasie? Były jeszcze jakieś problemy niedawno zgłaszane?
No i co dalej z takim podawanym wyjaśnieniem? Co z tego, że podobno kasy nie ma? czy do dziś wystąpiła w ogóle jakaś reakcja w tym zakresie? Wprowadzono jakiekolwiek zmiany? Lub były redukcje? Jeśli tak to na jakich stanowiskach? Widziałam w maju wzmianki o UR
(usunięte przez administratora)
Widocznie nic nie robiący łazik jest wiecej wart dla zakładu niż dobry fachowiec bo przecież można zlecić robotę zewnętrznej firmie.
Czy w FUD S.A występują paczki/bony świąteczne?
Ostatnio występują bony, ale na razie nie wystąpiła jeszcze wypłata za lipiec. Tylko po co płacić skoro stado i tak przychodzi i zapierdziela?
Do dziś lipiec nie został rozliczony? Ktoś miesiąc temu o tym pisał ale po takim czasie jeśli faktycznie jeszcze to występuje to w jaki sposób jest wyjaśniane? Co jest generalnie powodem? I co na to pracownicy? Normalnie każdy dalej pracuje?
Lipiec do dziś nie został rozliczony. Miesiąc temu to raczej ktoś pisał o czerwcu, bo też było opóźnienie. Wyjaśniane jest w taki sposób że nie ma pieniędzy.
(usunięte przez administratora)
Każdy pracownik może rozwiązać umowę zgodnie z tym paragrafem w przypadku ciężkiego naruszenia praw wobec pracownika, a nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia niewątpliwie nim jest. Z tym, że ci co już są na wypowiedzeniu rzeczywiście są bardziej zdeterminowani żeby to zrobić i przypomnijmy, że pracodawca w takim wypadku i tak musi wypłacić wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Przypomnijmy sobie również o tym, że za opóźnienie w wypłacie pensji każdy pracownik ma prawo domagać się odsetek za każdy dzień opóźnienia. Normalne firmy w przypadku opóźnień same wypłacają odsetki razem z pensją, ale pracujemy w FUDzie więc może warto złożyć pisemko do zarządu(który po ostatnim spotkaniu na hali wiadomo gdzie ma pracowników) i powalczyć o te pare złotych.
Czy warto podjąć pracę w Fud S.A.?Czy moge liczyć na średnią krajową? Jakie są warunki pracy i atmosfera?
Nie. Liczyć możesz ale nie dostaniesz. Warunki pracy są średnie za to atmosfera też średnia (chyba że malują na hali to wtedy taka atmosfera że wychodzisz na haju)
Nie zawracaj sobie głowy tym (usunięte przez administratora) najniższa krajowa bez premi z dodatków to hałas, brud i brak ogrzewania zimą chyba że do biura ale tam też szału niema
@borsuk Przemowa była imponująca, klarowna i motywująca do współpracy, Pan prezes to jednak fachowiec niekwestionowany.Pieniądze to nie wszystko aby robota była.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w FUD S.A - Mińsk Mazowiecki
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![FUD S.A](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FUD S.A?
Zobacz opinie na temat firmy FUD S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FUD S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 3 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Gen. K.sosnkowskiego 1
05-300 Mińsk Mazowiecki - NIP: 8220003855 KRS: 0000032536
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Maszyny i części do maszyn - Produkcja urządzeń dźwigowych - Mińsk Mazowiecki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |