Opinie Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe Zabrze - 126 opinii - GoWork.pl

Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(126)

Aktualności(4)

KIM JESTEŚMY?

KARIERA

KONTAKT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.

04.05.2026 18:33

Pracodawca

Aktualność

Dlaczego nasza obróbka CNC to kluczowy etap procesu dla Twojego projektu?

✅ Przez ukosowanie czół w procesie frezowania na maszynach CME 10000 oraz TOS WRD, uzyskujemy idealnie dopasowane krawędzie. Mniejsza szczelina to mniej zużytego drutu spawalniczego i gazu, a co najważniejsze – znacznie krótszy czas spawania!
✅ Obróbka mechaniczna w detalu zapewnia stałą geometrię przygotowania do spawania (kąt ukosowania, próg) oraz usuwa zanieczyszczenia i nierówności powierzchni, co przekłada się na stabilniejsze i powtarzalne warunki spawania.
✅ Inteligentny montaż: „zamki” i otwory technologiczne Obrabiamy specjalne „zamki” (uskoki) na krawędziach elementów, które po złożeniu same się centrują – to klucz do błyskawicznego montażu dużych pierścieni i kołnierzy. Dodatkowe wiercenie otworów technologicznych pozwala na pewny montaż wstępny, eliminując błędy na etapie szczepiania.

Nasz park maszynowy wspierający realizację Twoich najbardziej wymagających detali:

Nowoczesne i potężne wytaczarki płytowe - TOS WRD 150 oraz 150N – dzięki nim realizujemy wielkogabarytowe zlecenia z niezwykłą swobodą.
Precyzję frezowania i wytaczania gwarantuje niezawodny duet TOS WHQ 13 oraz WHQ 105, a nowoczesna jednostka WHT 130 zapewnia wydajność na najwyższym poziomie.
 Jeśli Twoje komponenty wymagają ogromnego pola roboczego, nasze frezarki CME 6000 i imponujące CME 10000 o wymiarach stołu 2500x10500 poradzą sobie z nimi bez trudu.
Dodatkowo, wszechstronna wytaczarka CNC JUARISTI TX3S pozwala nam na obróbkę nawet najbardziej skomplikowanych detali.

Szukasz precyzji, która dotrzyma kroku Twoim ambitnym projektom? Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A. to miejsce, gdzie potężna skala spotyka się z chirurgiczną precyzją!

Zapraszamy do kontaktu z Działem Obsługi Klienta [email protected]

@zalamka

17.07.2024 08:43

Pracownik

Wasze pismo przypominające e o urlopach w trakcie przerwy produkcyjnej, gdzie przymuszacie pracowników do wypisywania urlopów, to tak trochę strzelenie sobie w kolano, taki kolejny ładny dowód do PiP. I co jest niezgodne tak jak tu już ktoś wcześniej napisał z prawem! Zmuszacie pracowników do brania urlopów w najdroższych możliwych terminach, gdzie nie próbujecie nawet tego wynagrodzić w postaci np. sowitych wczasów pod gruszą, gdzie by tą niedogodność zrekompensowało pracownikom. Może wtedy by chętniej szli na ugody? Poza tym ludzie mają rodziny, dzieci którym trzeba zapewnić opiekę w okresach wakacyjnych, feriach, l. Z Waszych planów wychodzi na to, że pracownik nawet nie może wziąć urlopu w ferie, bo zmuszacie do wzięcia urlopu w przerwie świątecznej bożonarodzeniowej plus zaraz po nowym roku i tu się robi kolejna przerwa produkcyjna dwu tygodniowa. Pracownik zmuszony do wybrania urlopu w okresie zimowym, gdzie nie każdy tak wypoczywa, kolejny urlop to majówka nie każdy wypoczywa w okresie gdzie są tłumy, i kolejny sierpień tak tym sposobem nasz kochany pracodawca zaplanował pracownikom 22 dni urlopu. A kiedy pracownik ma możliwości wybrania urlopu np. żeby załatwić jakieś ważne sprawy rodzinne, urzędowe, ważne wydarzenia rodzinne? Uniemożliwiwacie mu to w pełni! Dziwię się kadrowym, Pani Dyrektor, właścicielowi, że przyzwalają na tak drastyczne łamanie prawa pracowników. Gdzie większość współczesnych firm dba o dobrostan swoich pracowników. Bo wypoczęty, zmotywowany pracownik, to efektywny pracownik. Firma to ludzie tu się o tym zapomina. Tu traktuj się ich jak wyrobników, a nie każdego da się zastąpić. Związki nie potrafią też zawalczyć o prawa pracowników. W tym roku nawet 800 plus włączyli w dochody pracownika w ramach ZFSS. To, że wy płacicie mało to nie próbujcie sobie podbić tym co daje Państwo i to na dzieci! A czy Dyrektorzy to administracja, niech też idą na urlop w terminach które sobie zaplanowali, będziemy na Was patrzeć, bo czemu pracownicy mają mieć gorzej?!

Rozczarowujące Doświadczenie

03.06.2024 12:52

Były pracownik

Pragnę podzielić się moim doświadczeniem z byłym pracodawcą, który niestety regularnie składa puste obietnice i praktykuje nierówne traktowanie pracowników. Moje rozczarowanie wynika z kilku kluczowych sytuacji. Nierówne traktowanie w wynagradzaniu: Jednym z najbardziej rażących przykładów nierównego traktowania jest sytuacja związana z podwyżkami wynagrodzeń, ale też przyznawaniem premii. Pracodawca stosuje techniki odpowiedzialności zbiorowej, co jest krzywdzące i niesprawiedliwe i narusza zasady kodeksu pracy - nierówność w zatrudnieniu i w płacach. Stała premia - nie dajcie się nabrać na te slogany w ogłoszeniach rekrutacyjnych Wymuszanie Urlopów w Konkretne Dni Kolejnym poważnym problemem jest wymuszanie na pracownikach brania urlopów w określone dni (22 dni urlopu), co jest naruszeniem Kodeksu Pracy w Polsce. Przestój firmy, spowodowany zawieszeniem bądź ograniczeniem możliwości prowadzenia działalności nie daje uprawnień pracodawcy do skierowania pracownika na urlop, kiedy pracownik wykazuje gotowość do pracy. Udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym celu, aby wypełnić urlopem czas przestoju, nie jest dopuszczalne na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy, ponieważ byłoby ono sprzeczne z istotą i celem urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może dysponować urlopem pracownika. Kilka razy w ciągu roku, kiedy między dniami ustawowo wolnymi od pracy, przypada dzień lub dwa dni robocze. W takie dni pracownicy zazwyczaj sami chętnie wnioskują o urlop. W naszym przypadku pracodawcy zależy na tym, aby tego dnia pozostawić zakład pracy zamknięty. Czy wówczas może przymuszać całą załogę do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Nie!!!!!!!!. Może spróbować zasugerować takie rozwiązanie, ale to, czy pracownicy z niego skorzystają, będzie zależało tylko i wyłącznie od nas. Innym przykładem urlopu ”zbiorowego” tzn. sytuacji, w której pracodawca chce wysłać jednocześnie na urlop wszystkich swoich pracowników, jest przestój w pracy zakładu (w okresie świątecznym, majówka, 2 tygodnie sierpnia - zostawia do dyspozycji tylko 4 dni urlopu na żądanie - ciekawa praktyka, z kim się konsultowaliście?) . Warto jednak wiedzieć, że wskazane powyżej okoliczności również nie usprawiedliwiają naszego pracodawcy, który zmusza pracowników do wykorzystania w tym okresie urlopu. Takie działanie jest bezprawne. Decydowanie o terminie urlopu bieżącego jest uprawnieniem wyłącznie pracownika!!!!!!!!!!! Podsumowując pracodawca, z którym miałem do czynienia (i dlaczego już nie pracuję?), okazał się niewiarygodny i niesprawiedliwy. Puste obietnice i nierówne traktowanie pracowników są na porządku dziennym. Jeśli rozważasz zatrudnienie się w tej firmie, radzę dokładnie przemyśleć swoją decyzję i być przygotowanym na możliwe nieprzyjemności.