Czy kobiety również są zatrudniane w tej firmie???
ja w pracy na telefon z domu swiadczonej chce napisac. jak to jest ze ludzie z bjura ze platformy sobie moga rak prace brac a ludzie z produkcji nie. toc to sa ludzie bogaci i mieszkaja za miastem czesto grubo kilometrow za miastem i ze 30 nawet sie zdarza przeciez sie slyszy tu i owdzie. i przy obecnej cenie paliwa to im sie oplaca przyjechac do zakladu czy wziac prace na telefon z domu? dyrekcja powinna chyba to zabrac pod swoje rzady bo to jest nagminne juz irytujace ludzi pracy zachowanie. Ci to tyko by brali na telefon i ciezko pracuja oczywiscie na tym telefonie zapewne ech ciezko. ludize z produkcji nie moga zabrac pracy do domu na telefon czy to jest rownouprawnienei wzgledem pracownikow firmy. Ciekawa jestem niedlugo oceny i ludzie pewnie sie wypowiedza o tym lezakowaniu umyslowych pracy na telefon tak zwanej i w ogole jak moze mistrz albo technolog na telefonei pracoac kiedy jest zaloga jest produkcja to moze w ogole po co oni sa skoro sa w domu i tak nie widza co i jak a my dajemy rade!
Bardzo ciekawy wpis ponieważ praca na telefon z okazji pandemii covid pojawiała się niejednokrotnie u wielu pracodawców. Problemem pojawiło się że niestety za dużo pracowników zaczęło wykorzystywać taką pracę. I oczywiście można śmiałe stwierdzenie założyć czy taki jak piszesz mistrz czy technolog może tak sobie pracować na właśnie telefon. Pytanie się pojawia skoro tak to czy w ogóle są takie osoby potrzebne na hali produkcyjnej? Piszesz że są w domu i pracują i jednak praca produkcyjna jest wykonywana. Jaka jest zatem różnica czy są w pracy czy są w domu? Może mogą tak cały rok z domu pracować? Kto to wie? A że cena benzyny poszła górę oczywiście zgadza się nie muszą jechać a piszesz że mieszkają za miastem w domach - czyli ich stać na benzę a jednak oszczędzają. Może warto z pracodawcą porozmawiać o dodatku dla ludzi z produkcji którzy do pracy codziennie przyjeżdżają i świadczą usługi. Przecież to osoby z produkcji zapewniają ciągłość zarabiania pieniędzy. Pewnie są też długie dni wolne dla pracowników umysłowych tak zwane przedłożone weekendy i wtedy pewnie sobie sami radzicie bez pomocy mistrzów lub innych pracowników umysłowych. Może warto takie pytania zadać komuś ze sfery prawdziwego zarządzania ponad mistrza czy kierownika?
za wpisem aktualnie średnia krajowa zarobków wynosi około 6600 brutto czyli wychodzi w granicach 4700 netto na rękę. Czy pracownicy tyle zarabiają ? Kto wie ?
Powiedziec mozna jasno skoro linia stoi kilka dni co robia ludzie z biura? technolodzy organizatorzy planisci mistrzowie specjalisci inni eksperci rowniez? Podobno wysylane byly monity o wykorzystaniu w te wlasnie dni postojowe wolnych dni dla pracownikow , ale jakos tylko na stanowiskach robotniczych tego sie wymaga? Naprawde pracownicy umyslowi maja tyle pracy w postoju tak dlugim? to az czlowiek boi sie zapytac co robia kiedy produkcja idzie pelna para? Czy umyslakow na postojowe nie mozna wyslac?tyle sie mowi podobno w tym zakladzie -tak mowia na miescie ze rownouprawnienie jest rownowaznia pomiedzy pracownikami fizycznymi a umyslowymi? i pojawija sie kolejne wpisy tez sluszne o cenie benzyny kiedy trzeba do pracy dojechac i pracowac. Czyta sie tu ze pracownicy z biura biora prace z domu, a produkcja idzie pelna energia. Zatem czy sa potrzebni na co dzien? skoro z domu wszystko robia? czy sa potrzebni codziennie do produkcji ? czy moze moga spokojnie caly rok z domu patrzec na wyniki ludzi pracujacych naprawde? i czy pomijajac fakt ze sa w tych biurach to tylko rozmowki sa?Ludzie z maszyn dojezdzaja do pracy i paca ciezke pieniadze za dojazd do niej a ludzie z biura w domu siedza i pracuja zdalnie i co najmniej 500 zlotych w kieszeni im zostaje?kto w koncu robi ta produkcje?ci co na telefonie z kompem siedza czy ci co pracuja na maszynach ciezko?Moze wlasnie jak tu sie pisze nie sa potrzebni ci ludzie na telefonach i komputerach dzien w dzien skoro produkcja idzie i tak . a co w swieta w wekendy tez ich nie m i idzie produkcja?Moze zakazac im tej funkcji moze niech beda jak fizyczni jesli nie chcesz do pracy isc i jestes lekko przeziebiony czy inne sprawy osobiste masz czy postoj to wolne bierz w postaci urlopu lub zwolnienie lekarskie? I potem podobno sa zdziwienia wedlug pracownikow umyslowch jaj to zwolnienia nie bralem hoho kupe lat - a ci z hali no niestety nie maja innego wyjscia przeciez i musza brac te zwolnienia ?
piszesz o dojazdach ludzi do pracy... że płacą za nie ciężkie pieniądze. a nie orientujesz się czy są organizowane jakieś transporty pracownicze do roboty, czy nie bardzo?
Znajomy na produkcji - koło 4200 na rękę. Na jesieni mają być kolejne podwyżki - ile? Nie wiem. Ale po wliczeniu 13 jakiś premi itp myślę, że na miesiąc średnio 5000 netto wychodzi.
Na produkcji na pewno tyle się nie zarabia. Wiem bo pracowałem 12 lat. Na platformie to i owszem jeśli mają ponad 6 tysięcy brutto z hakiem to i wezmą te konkretne pieniądze. I co ważne tam panuje radość i przeświadczenie że pracownik fizyczny jest po to by na nich robić takie są mniemania o fizolkach robolkach. A nie pamiętają już jak sami zasuwali na produkcji. i byli według poważania nikim. Teraz są kimś w firmie. Pozdrowienia dla byłych roboli teraz pracujących na stanowiskach umysłowych i zarządzających wydziałami.
Chcielibyśmy się wypowiedzieć w sprawie pracy z domu na telefon jak to mówią umysłowi . Nie widzą produktu na oczy ale na podstawie wpisów różnych je klasyfikują. Czy nie trąca to dyskryminacją? Taki pracownik jeśli jest kobietą nie musi się malować ani jeśli jest chlopakiem nie musi się ubrać jakoś tylko w domku w piżamie leży. A co z najważniejszym tematem - tematem ceny paliwa!!! Taki sobie pracownik umysłowy siedzi w domu i cóż nie wiemy czy pracuje może i pracuje ale jak cały czas te 8 godzin w komputerze? Pracownik fizyczny jedzie do pracy i cenę paliwa płaci ponad 8 złotych za litr.Pracownik umysłowy ma pracę z domu i jest do przodu w miesiącu o kilka stów. Mimo że zarabia i tak pewnie dużo więcej niż ten z produkcji. Przecież to ludzie z produkcji zapewniają zysk i dochód a nie ci z platform czy biur. To co oni sobie mogą brać z domu pracę i się lekko śmieją a ci z produkcji? nie pozostaj nic jak tylko brać l4 i co będziecie analizować i planować i organizować jeśli nie będzie ludzi? sami nie wyprodukujecie niestety
tak przeciez to my produkujemy nie bedzie ludzi na produkcji co wy bedziecie planowac? a ludzie sie zwaniaja z wydzilalow i to na maksa
to prawda kto bogatszy to za miastem mieszka i paliwo kosztuje a oni biora prace z domu zeby nie jezdzic bo to kasa . Kazdy umie liczyc nie tylko umyslowi ludzie na pri=odukcji tez licza . Dojazdy do pracy kosztuje skad by sie nie dojezdzalo moze warto by odliczyc takim pracownikom z pensji brak dojazdu do pracy. Wiecie ci bogaci na stanowiskach wlasnie mieszkaja za miastem i biora prace z domu i zarabjaja dodatkowo a prosci ludiz ez produkcj musza przyjechac gdzie by ni emieszkali i pracowac moze tak dla nich jakies dodatki?
Będą przerzucać z pracy zdalnej na produkcję i albo ten umysłowy się zgodzi na zmianę stanowiska albo za bramę , na produkcji czy budowie powinni płacić godnie!!
Czyli połowa ludzi u was pracuje na zdalnym? Dobrze to rozumiem? A widzę ze pracujesz tu to odrazu zapytam czy firma daje jakieś profity w postaci premii, bonów, kart?
pracownicy z biura biora sobie prace na telefon. A fizole coż na zwolnienie ,ale potem trzeba się liczyć z mniejszą podwyżką. bo brales l4 i nie bylo w pracy.
No wiesz. Sam mogłeś być pracownikiem z biura. To był twój wybór więc teraz nie ma co zazdrościć. Były teraz jakieś podwyżki? Czemu przez chorobowe dawali mniejsze?
Wlasnie to prawda moze pracownikom ktorzy nie dojezdzaja do pracy i sa okolo tysiaca zlotych do przodu w miesiacu po prostu dac ta prace zdalna na stale. Skoro i tak nie musza byc w zakladzie i pracuja na komputerze. A pracownikom ktorzy codziennie dojezdzaja do pracy jakis dodatek placowy wymyslec i dac w skaldnik wynagrodzenia. Przeciez ci co nie jada to maja w kieszonce sporo kasy a ci co dojezdzaja to placa za benzyne ok 8 zlotych za litr. dojezdzajacy sa w plecy okolo tysiaca zlotych bo musza byc i wykonac faktycznie prace.
to prawda w biurach atmosfera jest pelna entuzjazmu i usmiechu sa zarty kawaly sa dowcipy luz panuje totalny. na produkcji to sie zapitala ze hej krotka przerwa bo podmiany na maszyne nie ma a ilosc opon musi byc wykonana zgodnie z planem. to sie ludzie mlodzi zwlaniaja bo widza co sie dzieje. a pracowncy na stanowiskach nierobotniczych coz poczynaja? wlasnie tralala i muzyczka gra a ten robol niech zagina i robi
Mam pytanie czy jeżeli z centrum rekrutacji się odezwa do mnie to o jakich zarobkach mogę rozmawiać? Czytałam tu ze pracujecie na zmiany w nocy także i w soboty i niedziele i w święta nawet takie jak 11 listopad czy 3 króli i w majowe również 1 i 3 oraz w inne święta. Czy zarobie 5 tysięcy na rękę kiedy się zatrudnię?
5 k na rękę zarobisz jak przepracujesz 2 lata, zwolnisz się i pójdziesz gdzieś indziej :D Tu widełki placowe (na stanowisku robotniczym) nie maja takich osiągów, nawet z wszystkimi dodatkami i stażowym za 20 lat.
A zdarzyło się kiedykolwiek żeby ktoś tu wrócił po zwolnieniu? pytam bo przyjmując, że masz już tę kasę, o której piszesz odejdziesz i wracasz to proponują od "zera" czy od tej stawki?
Nie wiem czy zaczynasz od zera. Sensem mojej wypowiedzi było to , że tu nie ma takich zarobków (nawet po 20 latach a co dopiero na start ) , wiec prędzej je osiągnie się gdzieś indziej :) Minus taki iż na początku mydlą oczy iż są, ale po 2 latach średnio każdy ogarnia, że to były bajki.
tak? to na jakich stanowiskach i za jaką pracę? je się ukrywa jakoś, że nie każdy wie skoro on nie wiedział np?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
To który zakład wypada lepiej w Olsztynie czy w Dębicy? Jeżeli chodzi o zarobki i traktowanie?
Jeżeli kogoś interesuje praca w ciągłym biegu , kablowaniu na kolegów, i robieniu coraz to większych norm by dostać 50zl podwyżki za rok to zapraszam. Praca w systemie 7 dni. A za jakie zarobki?? Płace śmieszne na obecne czasy gdyby nie kredyt i unowa na stałe to juz dawno bym uciekł. Bez nadgodzin możecie zapomnieć o płacy powyżej 5tys zl. Firmy w okolicy juz dawno to zrozumiały. A tu czym sie szczycą? Że maszyny nowe i każa czyścić je ciągle by ładnie na obchód wyglądały. Big brother patrzy w kamery i ciągle brak premi bo coś .Jak palisz papierosy to sie szybko oduczysz :D Nie polecam tego mobingu i wyścigu szczurów. Zarobki to poniżej godności ...
Na jakie zarobki można liczyć na początku pracy? Proszę o prawdziwe odpowiedzi.
Najniższa krajowa + dodatek za 4 brygadówke i nocki (w sumie ok 1300brutto). Polecam zatrudniać się po nowym roku bo inaczej po egzaminach dostaniesz podwyżkę dobijająca do noworocznej najniższej krajowej (max)
To jest uzależnione od pracy jaką robisz.. stażu.. szkoleń .. tam nikt nie ma tyle samo więc nie pytaj bo takiej informacji nikt Ci nie udzieli...
Czyli wszystko podlega otwartej negocjacji czy oni sami oferują i kandydat nie ma raczej niczego do powiedzenia. Tu widzę też, że wstępne warunki wyżej opisał jednak, czyli częściowo to się zgadza?
Najniższa plus glupie dodatki. Nie polecam. Jezeli nie masz roboty i wyjscia i jako robota tymczasowa to ok. Ale na dłużej juz nie.
Wiele sie tu czyta o pracy zdalnej czyli na telefon tak zwanej. Przeciez nieraz i nie dwa spotyka sie pracownikow umylowych na zakupach lub zalatwiajacych sprawy w urzedach - ludzie pracujacy na zmiany sa w roznych godzinach na miescie i widzimy co sie wypawia. Czesto sluchawka w uchu lub swierdzenie z usmiechem na twarzy a ja to wiesz dzis mam zdalna robote kiedy sie spotka takiego pracownika umyslowego i zna sie go na miescie. Urlopu sie nie traci taki jeden z drugim umyslowy i jak tu sie czyta tez zwolnienia nie bierze. A to z corka wiesz musilalem podjechac do lekarza a to wiesz zona sie zle poczula to wiadomo. No wlasnie wiadomo wszystko tylko umyslowi to maja na telefon prace i sluchawka w uchu i dzialaja. Produkcja idzie pelna para bo ludzie fizyczni przyszli do pracy i pracuja. Czy ci umyslowi sa az tak na co dzien potrzebni? skoro biora na telefon prace .........................bez komentarza ......................ze zalatwiaja swoje sprawy osobiste .................skoro ich nie ma w pracy i produkcja jest realziowana. Jesli jest realizowana to czy musza sie w pracy pojawiac? dla smiesznych chyba spotkan sa bo sa
:) co za bzdura, ilu z tych menagerów nie potrafi pisać a i mają problemy z mową.... jest taki jeden np. pan co często używa zwroty po pierwsze primo, po drugie primo itd.... - zapytaj jaką ma szkołę :)
Tak zgadzam się pracowalem i wiem że menadzerowie czy technolodzy to maja średnie wykształcenie w ogromnej większości a jeżeli już kto miał to zrobił zaocznie i zero znajomości języków obcych przynajmniej tam gdzie pracowałem , kilku mistrzów i kilku technologów. Z technologow to chyba ich szef miał tylko wyższe i to też zrobione po doroślaku jak już pracował w miszelinie. Awanse ? co jest brane pod uwage bo na pewno nie wykształcenie wyższe i znajomość języków obcych.A niektóre teksty tych ludzi na stanowiskach umysłowych...........ech lepiej nie przytaczać.
Slyszalem ze teraz sa postojowe i jakies wolne dla pracownikow na hali. Kiedys tez tak bylo. a mam pytanie skoro pracownicy fizyczni z produkcji sa usuwani na wolne poprzez rozne metody czy to urlopy zalegle- to smiech akurat ktory z nich ma urop zalegly? czy na urlopy swoje czy wolne systemowe lub tez w polowie chyba jak sie orientuje platne mgcp ? to jak sie rozumie dotyczy pracownikow na stanowiskach robotniczych czyli pracownikow z hali - fizoli znaczy. a co z pracownikami z platform i biur czy oni nie maja mniej pracy ze wzgledu na mniejsza producje?czy potrzebna jest ta sama ilosc technologow czy planistow kiedy nie ma co robic i sa postoje? i inych specjalistow? a juz w codziennosci tych smiesznych jak to mila nazwa w firmie szefow projktow - postoje sa ludzie nie pracujea nie produkuja - a niestety pracownicy biur plaform sa w pracy chociaz co robia?produkcja stoi ludzie w domu fizyczni na wolnym a oni co pracuja? dlaczego im sie nie wpisuje postojowego czy wlnego czy urlopu lub mgcp?
a moze biora prace zdalna jak sa chozy albo nie moga do pracy przyjsc z roznych powodow. a pacownik fizyczny urlop lub zwolnienie innego wyjscia nie ma. a taki umyslowy to na telefon prace sobie wezmie i ma wiadomo i urlop w kieszeni i l4 nie bierze. czy to jest w porzadku to do oceny pracownikow fizycznych trzeba pozostawic.
Witam. Mam pytanie odnośnie stanowisk pracy, co powiecie o wydziale ( konfekcja), ( kordy) ?- osobówka. Który wydział jest lepszy, jakie są plusy i minusy tych wydziałów? prosiłbym o opinie kogoś kto ogarnia, z góry dziękuję
W końcu trzeba odpisać tym ludziom co wypisują ze pracownicy co korzystają z pracy zdalnej nic nie robią. W końcu to my planujemy zapotrzebowanie produkcji i technolodzy tez nie próżnują i maja ręce pełne roboty. Wszyscy z nazywanej szeroko platformy bardzo ciężko pracują żeby wszystko miało ręce i nogi na wydziałach. Gdyby ne my co byście robili ci z produkcji co byście produkowali i jak z jakością czy zgodnie? Pracujemy z domu często po 10 i 12 godzin i nie żalimy się ze nikt za to ie płaci nam. Menadżerowie również dają z siebie wszystko nawet jeśli zdalnie pracują są pod telefonem i zawsze dyspozycyjni dla załogi. Trzeba nam nawet podziękować ze pracujemy tak intensywnie i ciężko nawet z domu co zakłócą nam życie rodzinne bo telefony ciągle są od ludzi z produkcji. Docenić nasz wkład przydałoby sie a nie tylko pisać bzdury ze nie dojeżdżamy bo oszczędzamy na paliwie.
moze w punktach wypada tej pani odpowiedziec sa postoje co robicie jedna zmiana stoi a nawet i dwa dni jest postoj co robicie na obiady pierwsi zeby nie zbraklo najlepszych dan pracujac ze tak powiem z domu nie dojezdzacie do miejsca pracy macie od 500 do tysia w kieszeni zlotych za same dojazdy ktorych brak ludzie na produkcji pracuja i musza przyjechac sa dni wolne nawet do pieciu sie zdarza majowka etc ze produkcja idzie bez waszej pomocy moze za wpisem tu mozna pracownikow z platformy nie angazowac przyjazdem do pracy moze powinniscie caly rok pracowac zdalnie produkcja idzie spotkacie sie na timsie i wszystko gra i buczy zle sie czuje maz czy zona albo dzieci - zdalna robota lekki katarek - zdalna praca a ludzie z produkcji musza brac l4 albo urlop moze faktycznie nie jestescie potrzebni tak na co dzien skoro produkcja idzie i wiemy co i jak w biurach tylko plotki i co zrobic z czasem zeby do tej 15 sie przebujac a telefony do was to tylko wasz wymysl bo takie procedury nagraliscie ze trzeba zadzwonic do technologa zmiencie regulamin to nie bedzie telefonow mistrzowie coz po co sa korespondenci w koncu sa i musza decydowac odklikajcie sobie spotkania online i co zostanie w byciu na hali? planisci co planuja kiedy sa postoje kilkudniowe technolodzy to w ogole bez komentarza dlaczego nie korzystacie z urlopow i mgcp w polowie platnych? tyle pracy macie ?
Nie rozumiem, mają pracę z domu i stoją w kolejce po najlepsze danie na obiad? Wyjaśnij
Ciężko pracujecie? Spróbuję Pani popracować na hali przez 8h kiedy temperatura na zewnątrz wynosi ponad 30 stopni. Wy na platformach macie klimatyzację i raczej nie fatygujecie wyjść na hale w takich warunkach kiedy nie ma takiej potrzeby
Tak tylko szkoda że na 1 pracownika fizycznego wypada ze 3 lub 4 pracowników umysłowych i to wy powinniscie dziękować bo was jest o wiele wiele za dużo
CV składaliście przez internet czy osobiście? jeżeli tak to jak długo czekaliście na telefon po złożeniu cv ?
Cześć jak wygląda praca na stołówkach? Udaje się przeżyć? Czy to praca tylko dla podpierdalaczy?
Przyjmują teraz do Michelina?prosze o odpowiedz ,moim marzeniem jest praca w tej fabryce. Codziennie przechodzę obok tej pięknej fabryki i marze o pracy w niej ,składałem cv już trzy razy i nic.
Hm, wszedłem z ciekawości, byłem ostatnio na rozmowie ponieważ szukałem pracy, pracę dostałem właściwie z miejsca za spoko kasę 3700 netto przed szkoleniem stanowiskowym, po rozmowie z miłą Panią menadżerka/kierowniczka czy jak to się tam, tam nazywa. Jednocześnie miałem ofertę pracy na stanowisku kierowniczym w innej firmie za ciut mniejsze pieniądze+ miesięczny bonus i porównywalny socjal, z 6 może 7 lat temu pracowałem w smażalni opon z pół roku. Nie wiem czy miałem pecha (wnioskując po opiniach analfabetów częściowo tak częściowo nie). Z punktu widzenia pracownika trochę lipa że np możesz nawijać szpule 10 lat i właściwie jakie masz umiejętności po 10 latach dla innego pracodawcy? Zresztą o czym ja mówię tam się idzie na całe życie.Zastanawia mnie tylko czy zmieniło się coś pod kątem traktowania młodych pracowników przez starych alkoholików bez zębów którzy dra mordy, są wulgarni a właściwie to ich życie to fabryka/alko/fabryka. Czytam opinie se młodzi nie chcą pracować, myślę że chcą, tylko jak spojrzą na was ( raczej większość) starszych stażem pracowników to mówią ja ebe czy to też mnie czeka? Zezwierzęcenie, nałóg, brak perspektyw i umieranie dla fabryki. Moje wspomnienia są bardzo negatywne ale chce wierzyć że można tam trafić na fajnych ogarniętych ludzi. Pozdrawiam
Człeku, co ty zażywasz, zmień na coś innego, bo niedługo, nie tylko ostatni ząb stracisz, ale także resztki szarych komórek. O kim, o czym, o jakiej firmie, o jakim stanowisku, o jakich czasach pisesz????. Zachowałem te twoje wypociny, bo takich bzdur, fantasmagorii, pierdół w życiu nie czytałem.
Ciekawe wpisy widze tu krążą. Pracownicy na stanowiskach umysłowych biorą sobie pracę online i dobrze. Skoro jest zezwolenie władz firmy i rządu. tylko nasuwa się pytanie czy w takim razie mogą oni pracować w trybie telefonicznym cały czas? Czyta się opinie że tacy pracownicy z platform nie muszą być w pracy n przykład tydzień lub dwa cóż znaczy wydłużyć ten czas do miesiąca lub nawet 3 miesięcy? A może tacy pracownicy i pół roku mogą pracować zdalnie? Pójdźmy dalej może i rok? produkcja sama sobie daje radę i tak przecież są święta często długie weekendy i kręci się i to z powodzeniem wszystko. Tylko jak tu ktoś dobrze napisał dojazdy do pracy są coraz droższe i ludzie na stanowiskach fizycznych płacą cieżkie pieniądze za dojazd do pracy. Pracownicy umysłowi nie oszukujmy się w ogromnej większości mieszkają poza miastem w domkach jednorodzinnych - przecież ludzie się znają rozmawiają ze sobą-to każdy wie. I oni sobie biorą pracę zdalną i nie muszą do pracy dojechać tylko w domu siedzą i zaoszczędzają spore kwoty pieniężne. Co miesiąc faktycnie około tysia są do przodu. Cena paliwa wiadomo jaka jest i pytanie czy to jest sprawiedliwe? Może warto pomyśleć o dodatku dla ludzi co codziennie do pracy jadą wykonać produkcję. A praca online wiadomo w domku ciepło kapcie herbatka spotkania onlien etc. czasami sie widywało też ludzi w sklepach co mieli pracować na zdalnej. Może warto to przemyśleć. Pytanie do zarządu spólki.
to my juz nie rozumiemy czy sa potrzebni w pracy ci majstrowie i technolodzy i inni eksperci? jezeli biora prace na komputer zdalna to co w koncu pracuja czy nie? produkcja stoi i oni zarzadzaja produkcja z domu? to niech zarzadzaja moze z domu i dodajmy nam jakis plus w wyplacie za dojazd do pracy okolo tysiac zlotych . bo oni sa w domu nie jada do pracy a to prawda ze mieszkaja za maistem bo sa na stanowiskach . Skoro tak duzo zarabiaja to moze dajmy cos dla ludzi fizycznych za to ze jada do pracy
pisze z pytaniem przeciez jeśli są postoje na produkcji to pracownikom fizycznym nadawane są wolne w postaci wolnego systemowego i urlopów wypoczynkowych . A pracownicy umysłowi w biurach siedzą i pracują? Czy jest to jedna zmiana to pracownicy z produkcji już traca dzień wolnego w przypadku kilku dni więcej tracą odpowiednio więcej wolnego. Co robią pracownicy umysłowi? Czy oni nie mogą brać wolnego?Ale to im by schodzilo z uw. I z tego co tu się czyta ta praca z domu brana przez nich to też jest fajna sprawa. Czy równi są ludzie z produkcji z tymi z biur? Dlaczego fizyczni sa odsyłani na wolne a umysłowi nie?Skoro produkcja jest mniejsza lub nawet przez kilka zmian jej nie ma a oni "pracują"?
Przecież to jest norma. Robotnicy na wolne a stanowiska umysłowe mają pracy że hoho....... i w biurze tylko hihi haha plotki
tak my robimy produkcje pracujemy fizycznie a jak jest postój to wlaśnie to my mamy wykorzystac swoje wolne. CZEMU UMYSLOWI NIE IDA NA WOLNE AZ TYLE MAJA PRACY KIEDY NIE MA PRODUCJI? CO ORGANIZUJA CO PLANUJA CO ANALIZUJA CO ROBIA?Zawsze ten robotnik jest na zero z urlopem w polowie wakacji a umuslowi coz nie sa wysylani na wolne dlaczego?
w tej sprawie pracownicy fizyczni sa wyganiani na wolne i powinno sie zebrac jakies gremium bo faktycznie od lat sa postoje i pracownicy platform pracuja jakby nic sie nie stalo i nie dzialo i przestojow nie bylo .... a przeciez produkcja nie idzie. Co oni robia? w swoich platformach? Pracownicy z produkcji usuwani sa na wolne za porozumieniem oczywiscie. tylko moze tak by tez tych umyslowych na jakies porozumienie zapisac bo czy kalander stoi jedna zmiane czy dwa dni to ci na platformie nie traca urlopow. zacielke pracuja
Tak sobie czasami zaglądam na to forum i czytam co pisza ludzie. Przepracowałem już swoje i swoje tez wiem o tej firmie o ludziach o warunkach o wszystkim mowiac krotko. I tak sobie myslę o roznorakich wpisach w materii pracy w zakladzie. O warunkach pracy ludzie pisza o relacjach pomiedzy pracownikami o przelozonych o sytuacji finansowej o wielu sprawach sie tu pisze. Niestety wiekszosc i to ogromna wpisow jest negatywa i zle swiadczaca o pracodawcy. Nasuwa sie pytanie samo przez sie skad te wpisy zle sa skad sie biora kto je pisze. wszem i wobec nalezy wyjasnic tym piszacym o firmie zle ze owszem jest jak jest tylko dlaczego akceptuja to wszystko i nie zmienia pracy tylko siedza w zakladzie i zniechecaja innych do pracy. Moze boja sie o swoje stanowisko ze przyjdzie nowy i wygryzie bo lepiej bedzie pracowal. W takim razie lepiej zle pisac o zakladzie niech nikt nie sklada swojego cv do pracy. Piszac same zle rzeczy zniechecimy reszte olsztyniakow i bedziemy pracowac wlasnie my a nie mlodzi moze bardziej lebscy moze bardziej zdolni moze bardziej sumienni i zaangazowani? Przeciez pracujecie w zakladzie wiecie jak jest a jest jak jest kazdy ma swoj rozum i wolna wole i wybiera mysli kombinuje pracuje albo nie. Jesli nie to skladam prosbe o rozwiazanie umowy o prace i majonez git. Ide sobie i szukam lepszej pracy. Skoro tu jednak pracujecie wszyscy tak zle piszacy o firmie to tylko pewnie z obawy o fale nowych pracownikow. Bardzo dobrze ze w latach 60 zalozono ten zaklad teraz pracuje tam blisko 5 tysicecy ludzi a i polowa to podwykonawcy. Bez firmy miasto lezy leza sklepy leza uslugi lezy handel wszystko pada. Podkreslam sam pracowalem na kilku wydzialach wiadomo sa temperatury jest bardzo cieplo jest ta wredna 4 brygadowka co tak zgadzam sie daje poltora dnia wolnego po 7 i nockach jest tez glosno i smrod tez panuje oczywiscie. Przeciez my to wszystko wiemy. Ale to co firma daje to duzo wiecej nie bede sie rozpisywal bo juz jak czytalem to zrobiono o bonusach . Ludzie nie piszcie zle o firmie a jesli juz to jako byli pracownicy oczyswicie zdegustowani pracodawca. A nie piszecie ze jest zle a pracujecie. Moze warto wiec nie narzekac a wziasc (usunięte przez administratora) w troki i pozukac lepszego pracodawcy. Zniechecacie ludzi do pracy a sami pracujecie gdzie tu jest logika. no chyba ze obawa o wlasne miejsce pracy jest. Trzymajcie sie narzekajacy i szukajcie roboty gdzie indziej a od mlodych prosze odczepcie sie i nie walcie tak zwanych farmazonow jak to zle i ciezko. Zwolnij sie zrob miejsce dla nowego kolegi
Człowieku zluzuj poślady, bo za bardzo się napinasz , Młodzi na te miejsce pracy mają (usunięte przez administratora) Powiedzmy szczerze, tam normalni ludzie nie pracują. Nie zliczona liczba donosicieli, nie wiesz z której strony obrobiono Tobie tyłek. Nie wspominając o menadżerze, którego wąs nie jedną muszlą trząsł., został za (usunięte przez administratora) oddelegowany do kolcowni. Taka cudowna zmiana na w/w wydziale, że 8 osób złożyło wypowiedzenie. Nie będę wspominał o innym menadżerze z UR, który trząsł tyłkiem ze strachu za każdym razem, co by się nie wydarzyło na hali.
Mobingu nie ma? Jest aż tak dobrze?Na sama mysł łep mi puchnie. Kwestia finansowa jest jak najbardziej w porządku reszta jest do zmiany .Przecież to prostaki tylko tak myślą i ciągle szukają nowych pracowników zamiast coś zmienić.Prawdziwe piekło gorąco i diabły.
@ Przepracowałem Po pierwsze nie masz prawa mówić ludziom czy mogą coś oceniać czy nie. Po drugie część z tych opinii pochodzi od ludzi którzy już tam nie pracują, a przepracowali swoje w tym także i ja więc wiemy jak to wygląda. Jeśli sądzisz że jakieś benefity i to co daje firma przyćmiewa to że panuje tam nepotyzm, źle się traktuje ludzi, pracujemy po 7 dni, ciągle się trzeba pilnować na każdym kroku byle jakąś złośliwa k***a nie podkablowała cię, oszukują na premiach i to jest w porządku to coś z tobą jest nie tak, a nie z ludźmi którzy to komentują. Skoro są złe warunki to firma powinna stanąć na przeciw tym problemom, zdyscyplinować pracowników aby każdy zajął się swoimi obowiązkami, karać za kablowanie I mobbing, trzymać się obiecanych premii i statutu pracownika itp. Innymi słowy robić wszystko aby ludzie tam pracujący nie byli wyzyskiwani i nie żyli w stresie który im jest do niczego nie potrzebny zwłaszcza jeśli spędzają tam większość swojego czasu.
W aspekcie wykorzystywania urlopów , dlaczego jeśli sa postoje w produkcji tylko pracownicy fizyczni są na urlopach lub innych wolnych? Z tego cos się mowi i słyszy pracownicy na platformie mają od diabła roboty - oczywiscie ironia. Dlaczego platforma tez nie idzie na wolne tak jak produkcja?Tylko slyszy się a to dziecko zachorowało a to mąż a to żona i na telefon biorą. A my? co my jesteśmy gorsi?nam członkowie rodziny nie chorują? Ludzie z biura to nie mogą iść na wolne postojowe?Temat do personalnego co my jestesmy gorsi?
