Praca na akord bardzo ciężka i niewdzięczna najpierw trzeba poświęcić z trzy miesiące żeby nauczyć się danej roboty czyli pracować za najniższą krajową fizycznie bardzo ciężko. Próżniej jak się nauczysz może i więcej zarobisz ale też parę groszy więcej, brak miejsca na zakładzie na wszystko nie można się spokojnie ruszyć bo zaraz wejdziesz na miejsce na przykład ze składowaniem towaru zajęte przez kogoś z innego . Nie ma szkolenia tylko sam musisz się nauczyć patrząc na innych ,osoba która Cię uczy najczęściej sama nie za bardzo potrafi wykonywać daną pracę lub sama robi ją ale z przekazaniem wiadomości już jest tragicznie .Chamska atmosfera na poszczególnych działach między pracownikami co strasznie odpowiada nadzorującym pseudo zmianowym i koordynatorom ogólnie wielka harówka . Bardzo dziwne miejsce do pracy z 20 osób przyjętych zostaje jedna góra dwie , takie prace fizyczne ponad siły na wyścigi między tam pracującymi za najniższą krajową .
Moge sie wypowiedziec ze wszyscy pracownicy dostali od szefostwa podwyzki 30% i zarobki sa teraz bardzo dobre. Pracy jest tyle ze ciezkko pszerobic. Polecam meble polskie . Tapiceży zarabiaja od 300 do 380zl dniuwka. Tulko robic i mie nażekac
Praca była przez dwa tygodnie? I co potem? Faktycznie macie tak w miesiącu, że raz wychodzi roboty po pachy a później nie ma co robić? Od czego to zależy, kto prace organizuje? Na dziale IT to inaczej będzie wyglądało? Po prostu widzę, że informatyka do was szukają i zastanawiam się czy praca jest nieco bardziej stabilna?
Witam, przejrzałem z ciekawości oferty pracy i zauważyłem, że elektryk ma widełki ustalone na kwoty w okolicach 8,300 do 9,800 zł. praca widzę, że jest na dwie zmiany, proszę mi powiedzieć na jakich zasadach ustalana jest podstawa, tylko doświadczenie się liczy? Nie piszą niczego o premii tam w opisie a tu w komentarzach wzmianka o niej się pojawiła
Dostajesz umowę jako mechanik lub elektryk masz do naprawy maszyny produkcyjne o troszczenie się o cały obiekt ani wzmianki. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia, jeżeli zakład zatrudnia 700 osób ma maksymalnie 3 osoby od napraw wszystkiego to nie ma dnia aby nie było awarii. W umowie jest dokładnie napisany rodzaj pracy do wykonywania za co otrzymujemy wynagrodzenie, jeżeli oczekuje się czegoś więcej adekwatna powinna być prowizja do wykonywanych zadań nie sądzisz? Tylko o to chodzi. A płotem nie jest tylko ogrodzony zakład więc wiem co piszę.
Siemanko. Czy w tym roku będą się szykowały podwyżki na produkcji? chodzi o to, że w zeszłym roku ktoś tu we wpisach zaznaczył zarobki do 7 000 zł a teraz jak mam przed sobą ogłoszenie to również próg maksymalny tyle wynosi. Wstępnie chciałem aplikować ale ciekaw jestem jakie są dalsze plany na zakładzie
czy w listopadzie faktycznie była wystawiana oferta dla informatyka? Taka informacja rzuciła mi się w oczy teraz z jednego wpisu o tej dacie a wiem, że teraz też wystawiona jest oferta. interesuje mnie opis warunków na dziale IT, jaka jest atmosfera? To rotacja czy może poszerzają dział?
Witam, przejrzałem z ciekawości oferty pracy i zauważyłem, że elektryk ma widełki ustalone na kwoty w okolicach 8,300 do 9,800 zł. praca widzę, że jest na dwie zmiany, proszę mi powiedzieć na jakich zasadach ustalana jest podstawa, tylko doświadczenie się liczy? Nie piszą niczego o premii tam w opisie a tu w komentarzach wzmianka o niej się pojawiła
To co jest w ogłoszeniu nie zawsze jest realne na początek dostaniesz o wiele niższą stawkę o ile na taką się zgodzisz. Doświadczenie jest atutem ale w tej firmie będziesz człowiekiem od wszystkiego nie tylko elektrykiem, naprawy wszystkiego w całym zakładzie od dachu do piwnic od robotów po toalety itd... Jeżeli chcesz pracować to pieniądze muszą się zgadzać za obowiązki które będziesz wykonywał.
Tak jak tu pisze kolega będziesz od wszystkiego za 5-6k na miesiąc, masz ogarniać automatykę aż po samo przepychanie (usunięte przez administratora) gdy twój Pan Ci rozkarze A jak będziesz robił pod górkę czyli pokazywał że chcesz być traktowany jak człowiek to zrobią z Ciebie złodzieja i dadzą nagane. Dodatkowo oczywiście będziesz musiał obsłużyć oba zakłady pracy w Zamościu jak i w zawadzie oczywiście płacą kilometrówki lecz rozlicza Ci to tak po swojemu i będziesz stratny. Spróbować można lecz do tego cyrku trzeba podejść z dużym dystansem.
Naprawa dachu? Czy w zakładzie często jakieś usterki występują? czemu nie wezmą konserwatora? I nawet jeśli się tak wszystko ogarnia to jest to może uwzględnione na umowie? i jakie jest ogólne podejście do pracownika, naprawa dachu wynika z prośby czy raczej nakazu?
Tak dachu piwnic itd. Elektrycznych awarii jakieś 5% mechanicznych 40% a cała reszta to wszystko pozostałe o czym tylko pomyślisz i więcej. Pan karze sługa musi, tak bym opisał prośbę. Bo lepiej zapłacić 1 osobie która może robić wszystko niż 2 jak nie wiesz o co chodzi to chodzi o pieniądze.
Chciał byś sobie poczekać na te awarie które zajmują 45% a resztę przestać do końca 8 godzinnej zmiany,twoje dane nie zgadzają się z rzeczywistością .gdybyś dobrze znał park maszyn MP wiedziałbyś że awarie zajmują 100% DUR=pierwsza linia wsparcia
Proszę czytać ze zrozumieniem jest pytanie o elektryka i rozpisane jake typy awarie występują procentowo. Nie pisałem ile czasu zajmują i że ktoś stoi 8 godzin, tylko czego się oczekuje na danej pozycji. Naprawa cieknącego dachu, wymiana klamek, malowanie, przepychanie toalet, stawianie ogrodzenia, odśnieżanie itd. to też zajęcie dla mechanika czy elektryka taką pozycję nazywamy konserwatorem a sam skrót DUR o niczym nie świadczy. Jeżeli usuwanie awarii maszyn zajmuje 100% to skąd się biorą te pozostałe prace możesz rozwinąć wątek?
Zrozumiałe , dach lokalizacja przecieków ,toaleta zapchana ,=fakt że praca hydraulika jest też potrzebna ,gdzie stawiałeś ogrodzenie bo napewno nie firmowe..klamki jako mechanik nie potrafisz wymienić ?jak jest do zdobycia certyfikat jakości to 100 %załogi powinno zadbać o swoje miejsce pracy jeżeli potrafisz malować 'włącznie' czasami łopatologia też jest wskazana gdy zasypie śniegiem;) ,.a prace właśnie te dodatkowe jak okresliłes bo to akurat nie jest dlamnie zrozumiałe ,pojawiają się wtedy gdy wystąpi awaria i siły natury na takie sytuacje też jest potrzeba bycia zawsze w pogotowiu (wyrobione normy produkcyjne=wypłata dla ciebie ...od tego masz umowę czasowo zadaniową bo kto jest pierwszą linią wsparcia jak nie ty? Chciałbyś poczekać...na w/w odpowiednich pracowników do każdego poszczególnego zadania ... to jest dlamnie nie zrozumiałe !ale każdy może mieć swoje zdanie zgadzasz się?
Dostajesz umowę jako mechanik lub elektryk masz do naprawy maszyny produkcyjne o troszczenie się o cały obiekt ani wzmianki. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia, jeżeli zakład zatrudnia 700 osób ma maksymalnie 3 osoby od napraw wszystkiego to nie ma dnia aby nie było awarii. W umowie jest dokładnie napisany rodzaj pracy do wykonywania za co otrzymujemy wynagrodzenie, jeżeli oczekuje się czegoś więcej adekwatna powinna być prowizja do wykonywanych zadań nie sądzisz? Tylko o to chodzi. A płotem nie jest tylko ogrodzony zakład więc wiem co piszę.
Witam jak i kiedy są wypłacane wynagrodzenia? Do którego miesiąca ? Czy lepiej iść samemu . pozdrawiam
Manager w zespole Cen Transferowych
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Specjalista / Specjalistka ds. przygotowania inwestycji
A możecie wprost napisać w jaki sposób Pracodawca idzie tu na rękę? :D ktoś odpisał jedynie, że „idzie”, ciekawią mnie przykładowe okoliczności. i czy to tylko grafiku dotyczy czy również innych spraw? Zaliczek chociażby?
Jak wygląda sprawa grafiku w Meble Polskie. Czy pracodawca idzie na rękę?
(usunięte przez administratora)
aż pozwolę sobie się podpytać, bo te trudne czasy zastanowiły... dlaczego w ich kontekście ta firma jest taka super? jakoś ratuje człowieka czy coś? weź opowiedz, bo może serio dobrze byłoby już słać to cv
Tak ta firma jest tak wspaniała. Wał na wale. Z ppk karzą rezygnować, jak nie zrezygnujesz to potrąca Ci ta wpłatę z premii 12%. Ludzi wysyłają na urlopy bezpłatne, przez co przepada im ta premia 12%. Ostatnie zarobki niektórych po 2500 w tych czasach. To jest kpina ale ludzie sami sobie winni bo nikt się nie odezwie. Taka to wspaniała firma jest!
I te wspaniałe stawki. Coraz mniej płacą za nowe elementy. Trzeba ryrac i to nieźle żeby zarobić. Ja rozumiem że chcą zarobić ale trzeba mieć i ludzi na względzie. Są elementy które robi sie krócej a kosztują wiele więcej niż te które zabierają dużo czasu. Te ciągłe straszenie że ciężkie czasy i trzeba sie pilnować bo inaczej zwolnią. Pieniądze to jedno a atmosfera to drugie. Jeśli pracodawca nie szanuje pracownika niech nie oczekuje że sam będzie szanowany. Ja zaczynam mieć mieszane uczucia i coraz częściej sie zastanawiam czy nie pomyśleć o innej pracy.
Same odejścia to jak tu mogą wyglądać? nie ma z tym większych problemów? wypowiedzenie jaki ma okres czasu? i w zasadzie to jakie plusy tu widzisz, że jednak wolisz tu jeszcze pobyć?
Pracowałem tam 10 lat i mnie zwolnili z powodu mego zdrowia za to nie powiem złego słowa że mnie zwolnili ale dużo prawdy tej krytycznej jest tu fakt jest taki że koordynatorom to się w (usunięte przez administratora) poprzewracała a szczególnie takiemu opałowe człowiek mający własne kłopoty potrafił to wylądować na pracowniku kadra niby to kierownicza czyli brygadziści poprzestraszana przez szefostwo i takich (usunięte przez administratora) jak opal był swego czasu pan Paweł K nie pisze nazwiska kawał hu..... Ale z czasem gość zmądrzał był za człowiekiem i w końcu nie wiem czy sam czy go też zwolnili człowiek z którym można było pogadać z szefostwa to p.Janusz szef t.z stary bo młody Michał to (usunięte przez administratora)koordynator to Olo człowiek który rozumie pracownika i Mateusz syn właściciela kiedyś można było pogadać z Piotrem P. Nie stety zaprzedał się za parę srebrników i zrobiła się z niego no nie będę pisał ale podłogę można tym wycierać kasa popiepsxyla co nie którym we łbach ogólnie podsumowując to płatnik (usunięte przez administratora) bo płaci dobrze ale szacunku od kadry i szefostwa tam się nie spodziewaj a w życiu jest tak jak szef szanuje pracownika to i pracownik poszanuje szefa polecam za to m.planete tam mogą się szefowie MP i kierownictwo od nich uczyć podejścia do pracownika pozdrawiam
Moge sie wypowiedziec ze wszyscy pracownicy dostali od szefostwa podwyzki 30% i zarobki sa teraz bardzo dobre. Pracy jest tyle ze ciezkko pszerobic. Polecam meble polskie . Tapiceży zarabiaja od 300 do 380zl dniuwka. Tulko robic i mie nażekac
Praca była przez dwa tygodnie? I co potem? Faktycznie macie tak w miesiącu, że raz wychodzi roboty po pachy a później nie ma co robić? Od czego to zależy, kto prace organizuje? Na dziale IT to inaczej będzie wyglądało? Po prostu widzę, że informatyka do was szukają i zastanawiam się czy praca jest nieco bardziej stabilna?
Zarobki super nigdzie tyle nie placa bo tu mozna zarobic dwie pensje w miesiac. praca jak praca robic trzeba jak wszedzie...
Dwie pensje w miesiąc? Powiedz mi, jak? Masz na myśli dwie minimalne po prostu? Widziałem teraz ofertę z widełkami od 3,5 do 7 tys., jakim nakładem pracy? opiszesz tryb? zastanawiam się czy słać cv
Praca na akord jeśli dużo zrobisz dużo zarobisz, wprowadzą nowe sortymenty już tak pięknie nie będzie. Jak są zamówienia to i w sobotę do pracy ale jak jest brak zamówień to wolne jeżeli masz urlop to płatny jak nie to bezpłatny.
Najlepiej zarabiaja tapiceży. Jest rekordzista co zarobil ponad 10kola. A tak srednio to po 7-8.kola reszta z tego co chlopaki mowili tez zle nie maja. Maja teraz duzo zamowien gdzies połapali robote i nawet soboty sa pracujace.
10 tysi? A ile robił? To już umiejętności odegrały rolę czy ilość zamówień? Jest u was sezonowość? W jakich miesiącach byłby najlepszy ruch i kiedy warto aplikować?
W październiku jest jej najwięcej? Z jakich w zasadzie przyczyn? chodzi o jakiś okres świąteczny? Zgarniacie potem jakieś premie z tego tytułu? Albo są paczki? Chyba z partnerem nie widzieliśmy o nich wzmianki w opisie z ostatniej oferty
To czego nikt tam nie chce pracowac jak takie zarobki???ogloszenie wisi non stop, a pracodawca wręcz żebrze o pracowników, opinia o tej firmie jest juz wyrobiona,(usunięte przez administratora) Firma dziad i tyle .
Firma ciągle zamieszcza ogłoszenia o pracę. Interesowałem się pracą w charakterze pracownika biurowego, pojechałem na rozmowę, powiedzieli, że widzieliby mnie na innym stanowisku, ale nic konkretnego mi nie zaproponowali. Nie wiem o co chodzi, ale ogłoszenie o naborze na pracownika biurowego ciągle jest zamieszczane w internecie na różnych stronach, Jak się do nich wysyła aplikację, to nie odpowiadają. Dzisiaj znowu zobaczyłem to ogłoszenie świeżo zamieszczone. To jakaś dziwna firma.
W zawadzie warunki okropne pracy ta tylko żądza ci panowie z kontroli na końcu oni mają najwięcej do powiedzenia szczególnie ten mały
najwięcej do powiedzenia w jakim kontekście? chyba, że masz na myśli po prostu kontrolę jakości, to w zasadzie nie należy do zakresu ich obowiązków? doszły jakieś nowe w międzyczasie? jest ogłoszenie na stronie dla speca od jakości i na wynagrodzenie składa się stała część i wyniki, to te wyniki u nich na jakiej podstawie się bada?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Meble Polskie odbywa się w siedzibie firmy?
Praca na akord bardzo ciężka i niewdzięczna najpierw trzeba poświęcić z trzy miesiące żeby nauczyć się danej roboty czyli pracować za najniższą krajową fizycznie bardzo ciężko. Próżniej jak się nauczysz może i więcej zarobisz ale też parę groszy więcej, brak miejsca na zakładzie na wszystko nie można się spokojnie ruszyć bo zaraz wejdziesz na miejsce na przykład ze składowaniem towaru zajęte przez kogoś z innego . Nie ma szkolenia tylko sam musisz się nauczyć patrząc na innych ,osoba która Cię uczy najczęściej sama nie za bardzo potrafi wykonywać daną pracę lub sama robi ją ale z przekazaniem wiadomości już jest tragicznie .Chamska atmosfera na poszczególnych działach między pracownikami co strasznie odpowiada nadzorującym pseudo zmianowym i koordynatorom ogólnie wielka harówka . Bardzo dziwne miejsce do pracy z 20 osób przyjętych zostaje jedna góra dwie , takie prace fizyczne ponad siły na wyścigi między tam pracującymi za najniższą krajową .
(usunięte przez administratora)
Tak wszystko przejrzyscie i rzetelnie
Czy w Meble Polskie zatrudniani są obcokrajowcy?
Witam jaka atmosfera w pracy? I czy praca akordowa czy godzinowa dla nowych. Jakie zarobki na początek?
Jaka atmosfera jest między działami w Meble Polskie?
A jak często można widywać tutaj nowe twarze? Pytam, bo wcześniej padła sugestia na temat jakichś odejść i się nad nimi teraz zastanawiam... Średni staż pracy ile może tutaj wynieść? I ile lat pracują najstarsi pracownicy?
Atmosfera to pewnie kwestia indywidualnych odczuć ale co masz na myśli pisząc o tych warunkach? Co się tam dzieje? Macie na myśli coś fizycznego? Jak otoczenie pracy obecnie się prezentuje?
Drugi rok z rzędu załatwili mi urlop. Przez ich brak poszanowania praw pracowniczych moja rodzina zmuszona jest spędzić wakacje w domu. Brak planu urlopowego namieszał w naszych planach i pokazał jak bardzo daleko w ... ma szefostwo pracowników. To jeszcze jeden powód, aby zmienić pracodawcę. Tu szansy na normalną, przewidywalną i stabilną pracę nie widzę. Nikt tu nie szanuje pracownika. Można znieść ciężką pracę, ale brak szacunku i poniewieranie ludźmi jest nie do udźwignięcia dla normalnego człowieka. Dziękuję jeszcze raz szefie za zorganizowanie wspaniałych wakacji mi i mojej rodzinie.
Dzień dobry. Jeśli chodzi o przerwe urlopową to jest ona rok w rok niemalże w identycznym okresie czasowym na przełomie końca lipca i początku sierpnia. Pracownicy o przerwie urlopowej są informowani kilka miesięcy przed i na tablicy ogłoszeń jest obwieszczana informacja o 14 dniowym urlopie.Pana zarzuty co do terminu urlopu są bezpodstawne dlatego nie rozumiem Pana żali odnośnie braku szacunku do pracowników. Może to Pan nie ma szacunku do pracy ani pracodawcy??
Przecież wszyscy to wiedzą jak było. To po co te kłamstwa? Może warto sprawdzić zanim się coś podda w wątpliwość. Warto też nie obrażać ludzi bezpodstawnie.
Co jest prawdziwe. To dali w końcu ten urlop na przełomie lipca i sierpnia jak był przestój czy nie? Może po prostu ludziom nie pasował termin i woleli wziąć wolne w innym czasie. Nie ma takiej możliwości?
Nie miesz czytać, ale kłamiesz świetnie? Był urlop w tym czasie. Nikt tego nie neguje. Problem w tym, że nie ogłoszony z należnym wyprzedzeniem. Przez co często urlopy czlonków rodziny rozmijaly się. Nie można zaplanować wspólnego terminu jak się go nie zna. Czy to takie skomplikowane? Urlopy planuje się z wyprzedzeniem właśnie ze względu na to, aby rodzina mogła spędzić go razem. Może ty wolisz samotne wczasy, ale to już twój wybór. Kij mnie to obchodzi. Po to są regulacje w prawie pracy dotyczące tego tematu, aby nie było wolnej amerykanki. Wystarczy przestrzegać, a nie zaklinać rzeczywistość i wypierać niewygodną prawdę.
Kwestia niepoinformowania z wyprzedzeniem o terminie urlopu to jedyny i wystarczający powód, by zarzucać brak szacunku? Bo jeśli są inne, to dawaj. Warto wiedzieć, czy to właściwe miejsce, by zmienić robotę.
Nie wiem na jakiej podstawie wyciągnąłeś wnioski, iż osoba pisząca o braku szacunku i ja to jeden i ten sam pracownik, ale są one błędne. Potwierdziłem tylko fakt, który miał miejsce, a mianowicie nie podanie z należnym wyprzedzeniem terminu urlopu. Co nie oznacza również, iż nie zgadzam się z postawioną przez "wściekłego" tezą.
Ja zarabiam suuuper 6700 jestem szwaczką w tapicerki
wy naprawdę macie ludzi za głupków .Jakby ludzie u was tyle zarabiali to by do was walili drzwiami i oknami , a widzę tylko ogłoszenia ze potrzeba ludzi do pracy od x czasu czyli coś z wami nie tak .Takie kity to szefostwu,przynajmniej sie wyrówna.oni udają że płacą ,wy że pracujecie i jest ok,
to ja tylko tak dla jasności bym dopytała. Ile max jako szwaczka można w miesiąc tu wyciągnąć i za jaką konkretnie pracę? ile ich obecnie pracuje?
Super pracodawca mozna dobrze zarobić tylko trzeba coś umieć i chcieć robic. Myślę że nigdzie w regionie nie ma takiej firmy gdzie by tyle płacili w obecnych czasach.pozdrawiam kierownictwo.
Jak wygląda ścieżka kariery w Meble Polskie? Czy trudno jest zdobyć awans?
A ty z jakiej planety? To pytanie na serio? Jak zostaniesz np. montażystą czy tapicerem to możesz po paru latach zostać super montażystą i tapicerem. A jak popracujesz lat 20 to będziesz starszym tapicerem. Kierowników tu jest aż nadto. Możesz przyjść tu tylko zarobić jak masz chęci do pracy, ale o rozwoju, czy awansie zapomnij. Brygadziści to tutaj fizycznie tyrają tak samo. A jak chcesz robić karierę, to spójrz w lustro i wierz mi na słowo, że na karierę większe szanse masz w modelingu niż tutaj. Powodzenia kosmito.
Dzien dobry? Czy sa przyjecia do pracy i jaki dzial polecacie dla kobiet. Jakie zarobki sa i czy soboty sa wolne.
Piszesz że można tu z biegiem czasu zarobić jedynie, czyli firma podnosi stawki wraz ze stażem pracy rozumiem?
To na akord. Nie ważne ile pracujesz. Ile zarobisz tyle masz. Stawki czasem za elementy podnoszą. Nie ma tragedii. Jak chcesz zarobisz.
Źle rozumiesz. Każdy dostaje taką samą stawkę akordową bez względu na staż pracy. Podwyżek brak. Wymyślono system pseudopodwyżek czyli premie. Dostajesz ją za 100.% frekwencję w pracy. Czyli jak zachorujesz to nie dostaniesz tej kasy. To powoduje, że ludzie chodzą chorzy do pracy i zarażają innych. Więc to nie podwyżka tylko szantaż. Chory system zarządzania wyniszcza zdrowie ludzi, którzy na czterech idą co oracy, bo pieniądze potrzebne. Ceny rosną, pensje stoją w miejscu.
Napisane i trafione w punkt. O podwyżkach nawet nie ma z kim i po co zaczynać tematu bo zaraz jest krótka odpowiedź. Nie podniesie szef stawek.
Do teraz tak jest jeśli chodzi o te podwyżki czy do dziś się coś pozmieniało w tej kwestii?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Meble Polskie?
Zobacz opinie na temat firmy Meble Polskie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Meble Polskie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Meble Polskie?
Kandydaci do pracy w Meble Polskie napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
