Witam jak i kiedy są wypłacane wynagrodzenia? Do którego miesiąca ? Czy lepiej iść samemu . pozdrawiam
Jak wygląda sprawa grafiku w Meble Polskie. Czy pracodawca idzie na rękę?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Meble Polskie odbywa się w siedzibie firmy?
Czy w Meble Polskie zatrudniani są obcokrajowcy?
Witam jaka atmosfera w pracy? I czy praca akordowa czy godzinowa dla nowych. Jakie zarobki na początek?
Jaka atmosfera jest między działami w Meble Polskie?
A jak często można widywać tutaj nowe twarze? Pytam, bo wcześniej padła sugestia na temat jakichś odejść i się nad nimi teraz zastanawiam... Średni staż pracy ile może tutaj wynieść? I ile lat pracują najstarsi pracownicy?
Atmosfera to pewnie kwestia indywidualnych odczuć ale co masz na myśli pisząc o tych warunkach? Co się tam dzieje? Macie na myśli coś fizycznego? Jak otoczenie pracy obecnie się prezentuje?
Jak wygląda ścieżka kariery w Meble Polskie? Czy trudno jest zdobyć awans?
A ty z jakiej planety? To pytanie na serio? Jak zostaniesz np. montażystą czy tapicerem to możesz po paru latach zostać super montażystą i tapicerem. A jak popracujesz lat 20 to będziesz starszym tapicerem. Kierowników tu jest aż nadto. Możesz przyjść tu tylko zarobić jak masz chęci do pracy, ale o rozwoju, czy awansie zapomnij. Brygadziści to tutaj fizycznie tyrają tak samo. A jak chcesz robić karierę, to spójrz w lustro i wierz mi na słowo, że na karierę większe szanse masz w modelingu niż tutaj. Powodzenia kosmito.
Dzien dobry? Czy sa przyjecia do pracy i jaki dzial polecacie dla kobiet. Jakie zarobki sa i czy soboty sa wolne.
Piszesz że można tu z biegiem czasu zarobić jedynie, czyli firma podnosi stawki wraz ze stażem pracy rozumiem?
To na akord. Nie ważne ile pracujesz. Ile zarobisz tyle masz. Stawki czasem za elementy podnoszą. Nie ma tragedii. Jak chcesz zarobisz.
Źle rozumiesz. Każdy dostaje taką samą stawkę akordową bez względu na staż pracy. Podwyżek brak. Wymyślono system pseudopodwyżek czyli premie. Dostajesz ją za 100.% frekwencję w pracy. Czyli jak zachorujesz to nie dostaniesz tej kasy. To powoduje, że ludzie chodzą chorzy do pracy i zarażają innych. Więc to nie podwyżka tylko szantaż. Chory system zarządzania wyniszcza zdrowie ludzi, którzy na czterech idą co oracy, bo pieniądze potrzebne. Ceny rosną, pensje stoją w miejscu.
Napisane i trafione w punkt. O podwyżkach nawet nie ma z kim i po co zaczynać tematu bo zaraz jest krótka odpowiedź. Nie podniesie szef stawek.
Do teraz tak jest jeśli chodzi o te podwyżki czy do dziś się coś pozmieniało w tej kwestii?
Czy w Meble Polskie wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Bywają premie i tzw. nagroda szefa. Trzynastkę wypłacili raz z wielkimi bólami. To by było na tyle. Problem w tym, że wypłatę zjada inflacja, a nic nie podnoszą. Wynagrodzenie minimalne rośnie a tu wszystko stoi. Lepiej by podnieśli stawki niż mydlili oczy premiami. Byłoby uczciwiej i bez łaski.
Fajnie, że dostałeś. Mimo to chwalenie się tym, w sytuacjii, gdy gro ludzi zostało pominiętych tylko dlatego, że sanepid nałożył na nich kwarantannę jest słabe. Selekcja, którą szef dokonał jest niezwykle krzywdząca i niesprawiedliwa. Okazało się bowiem, iż osoby siedzące miesiąc i więcej na postojowym dostały nagrodę, a osoby pracujące przez cały ten najbardziej trudny okres pozostały z niczym. Kwarantannę nałożył Sanepid decyzją administracyjną i nie jest ona tożsama ze zwolnieniem lekarskim. Wychodzi na to, że nie opłaca się być uczciwym. O ironio osoby, które chodziły do pracy z covidem zostały za to nagrodzone. Rozczarowanie, zawód, poczucie krzywdy to nie jedyne słowa, które cisną mi się na usta. To coś na zasadzie strzału z liścia. Warto być przyzwoitym szefie.
To nie jest nagroda za dobrą pracę, to jest nagroda dająca możliwość chwalenia się że myśmy dali. A że nielicznym to już drobnym drukiem. Dlatego znaleziono klucz który ograniczył liczbę beneficjentów i dzięki temu tanim kosztem w reklamie mozna chwalić się nagrodami. Można dać uczciwie nawet mniejsza kwotę, ale jak tu wtedy mówić o sobie super firma. A tak na marginesie Władysław Bartoszewski wielkim człowiekiem był.
Tak masz rację leci a nawet pikuje szacunek ludzi do szefa. Bo to co robi się obecnie z ludźmi do tej pory miejsca nie miało. Robi się (usunięte przez administratora) z ludzi ot co. Wysyła się ludzi na urlopy kiedy tylko firmie pasuje. A gdzie należne zaplanowane 2 tygodnie ciagłego odpoczynku ja sie pytam? Urlop to rzecz planowa a nie jakieś cykanie w ostatniej chwili. Każdy ma w domu rodzinę i chce zaplanować jakis wypoczynek a tu takie cyrki. Jak mamy gdzieś wyjechać? No wielmożne państwo zapewne znajdzie czas na jakiś wywczas, a plebs niech siedzi w chałupie aby nie robić tłoku na plażach. Pracownik też człowiek panie biznesmenie. Tymczasem my jesteśmy w czarnej d.. dzięki takiemu zarządzaniu. My wolne nasze rodziny do pracy, oni urlop my do roboty to nienormalne. Czy Pan szef jeździ na urlop bez rodziny? Czy nasze dzieci to drugi sort? Takie rzeczy muszą być planowane. Przecież wcisnęliście nam już tyle urlopów, że można było te 2 tygodnie normalnie na przelomie lipiec- sierpień dać i zachować twarz. Chcieć to móc. I nie możecie zwalać wszystkiego na pandemię bo to już żałosne jest. Ile czasu ta karta będzie w grze? Co ma covid do wywalania ludzi na urlopy kiedy oni ich nie chcą. Przypominam, że urlopu udziela pracodawca w porozumieniu i za zgodą pracownika, a kto nas o zgodę pytał? Zamordyzm i tyle.
Jestem tego samego zdania. Na urlopy wysyłają z dnia na dzień kiedy tylko im pasuje. Tak nie może być. W MP było zawsze źle, ale teraz to już TRAGEDIA. OMIJAJCIE tego pracodawcę szerokim łukiem. Ciekawe jak się ma ZFŚS do tych "nagród" szefa. Chyba każdy pracownik powinien z tego skorzystać.
Z ZFŚS to wezmą sobie na paczki świateczne dla największych bidoków w firmie jak co roku. Z tego funduszu kasa na nagrody nie może być wydawana. Raczej na wsparcie w trudnej sytuacji. Bieda jak widać może mieć różne oblicze.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Meble Polskie?
Atmosfera średnia. Brak zaufania do zarządzających. Brak ludzkiego podejścia do problemów pracowników. Kierownicy(niektórzy) nawet nie znają imion pracowników, bo nie uważają ich stosowania za ważne. Szef ich używa, warto brać przyklad, od tego ego nie ucierpi. Nawet jak majestatu odrobinę ubędzie to przy jego ogromie nikt nie zauważy zmiany. Relacje kierownik-pracownik kiepskie międzypracownicze średnie. Powody różne. A najogólniej mówiąc nie każdy nadaje się do pracy ktorą wykonuje. Akordowców rozlicza się z efektów ich pracy, a "łazików" nikt nie rozlicza. Za duzo kolesiostwa, za mało kompetencji.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Meble Polskie?
Styl zarządzania? Nieźle się ubawiłem. Tzw. zarządzanie przez zastraszanie. Postaw się, a zobaczysz jak bardzo ważne są porządki, maseczki, jakość i bhp. Oficjalnie opinie, pomysły mile widziane są, ale tylko te, które się kierownictwu podobają. Otwarcie na krytykę, oczywiście tylko z przedrostkiem "samo". Zarządzanie słusznie kierunkiem srudiów jest, tylko problem w tym, by go ukończyć. Jak to mówią: "kłamać to trza umić".
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Meble Polskie?
Dzięki za informację na temat systemu zmianowego w firmie Meble Polskie, czyli nie ma tam nocek, tak? A możesz jeszcze powiedzieć, czy zdarza się tam praca w soboty, niedziele i święta?
Soboty czasem są. Niedziela i święta nie zdarzyło mi sie pracować. Na nocki też nie zdarzyło sie choć podobno kiedyś jakiś czas były ale to ponoć 8-8 chodzili. Teraz jest ok można sie wyspać ????
Cześć, zastanawiam sie na dplikacją na stanowisko pracownika utrzymania ruchu. Coś więcej o tym stanowisku?
Dzień Dobry ludzie . Może ktoś napisać jak to jest teraz z zarobkami na akord można zarobić? Opłaca się zaczynać. Wspomnę ze nie szukam pracy żeby patrzeć w ścianę tylko pracować. Ile wychodzi ok. Na miesiąc? Pozdrawiam
W ubiegłym tygodniu wypełnialam kwestionariusz podobno są przyjęcia, już jednak tydzień czekam na odpowiedź. Czy ktoś wie ile czasu się to odbywa? Dział tapicerni.
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Meble Polskie?
Mnie ciekawi gdzie te obiecane 13 koniec marca a tu jak nie było tak nie ma a to nagroda za 2019 rok więc szefostwo powinno już dawno na to pieniądze odłożyć
Od czwartku zaostrzenia odnośnie zagwarantowania odległości 1.5 m ciekawe jak my będziemy pracować?
A kogo to obchodzi. Ważne że biuro odizolowane itd. A tak wogole to dzisiaj 31 a przelewów nie ma. Pewnie w kopercie dadzą te 13stki.
Z tego co czytam 1,5m ma obowiązywać w biurowcach...niestety tacy robole jak my musimy stać bliżej siebie. Mam nadzieję że ktoś w tej firmie się ogarnie że rząd chce nam zapewnić postojowe i Panowie F. nie będą musieli dokładać do tego interesu. A prawda jest taka że mebli natrzepiemy i będą stać w magazynach. (usunięte przez administratora)
Biurowiec to był chyba tylko przykład bo ogóle nie wszędzie mówią o zakładach pracy "w zakładach pracy wprowadzony zostaje wymóg odległości co najmniej 1.5m między stanowiskami pracy". A jakby nie było stoimy blisko siebie..
Haha chyba musimy zapomnieć o 13. Będą się tłumaczyć trudna sytuacja. W sumie to ich rozumiem, niech nie wypłacają, ale niech zrobią przystoj a później żebyśmy mieli wszyscy do czego wrócić.
No ok...czyli jutro wszyscy metrówki w dłoń i mierzymy odległość między nami, jeśli za mało to zgłaszamy do Inspekcji Pracy. A np gdy będziemy mieć jakąś sprawę do lidera i będziemy przechodzić obok innych stanowisk to też na odległość 1,5m?
Jeżeli między pieszymi ma być 2m odstępu to nas w pracy również dotyczy 1.5m jezeli bedzismy przechodzic obok siebie. Moim zdaniem jest to nierealne. Do tego mają nam zapewnić płyny do dezynfekcji. Ciekawe ile osób jutro będzie
Panie Prezes gdzie 13stki? Marzec się kończy...
Ciekawe jak teraz 13 wypłaca
No ciekawe jak tam pierwsza zmiana czy pracuje? Miejmy nadzieję, że zrobią przestuj.
