Państwowa firma ze wszystkimi jej przywarami. Nie jesteś swój to się nie rozwiniesz. Bardzo duże upolitycznienie, zależności. Dużo niepotrzebnego stresu. Słabe zarobki raczej miejsce na przeczekanie niż na rozwój i zdobywanie doświadczenia.
Ogłoszenia dodają na pracuj.pl albo na ich stronie internetowej. Na wstępie umowa o pracę na czas określony 1 roku.
Zapytałem o informacje zwrotną dlaczego nie zostałem przyjęty do firmy i niestety nie otrzymałem żadnego maila od Pani Dominiki (oddział Katowice). Uważam to za nieprofesjonalne zachowanie. A na rozmowie Pan zatrudniający z działu sprzedaży patrzył na mnie spod byka jakbym mu coś zrobił a dosłownie nic złego nie zrobiłem. Dopiero później atmosfera była lepsza. Byłem uprzejmy i kulturalny i nawet przyszedłem wcześniej, żeby się nie spóźnić. Za to Pani Elżbieta z Warszawy na MS Teams bardzo miła i profesjonalna. Nie wiem co myśleć.
Dział windykacji - pytania standardowe, dlaczego tutaj, co uważasz jest najważniejsze u pracodawcy, opisz sowje doświadczenie zawodowe itd. Tutaj prowizja wygląda tak, że jest określona maksymalna miesięczna (2100), ale wypłacana jest kwartalnie.
Firma jako pracodawca jest porażką. Bardzo duży (usunięte przez administratora) w różnych działach, zgłaszanie (usunięte przez administratora) skutkuje tym, że pracownik jest zwalniany a pracodawca umywa ręce. KUKE powołuje się na wartości takie jak: Partnerstwo i współpraca, Profesjonalizm, Odpowiedzialność, Rozwój. Niestety żadne z tych wartości nie są przez Korporację przestrzegane. Pracownik jest pozbawiany gdności. Najlepiej siedzieć cicho.
Może firma chce to zmienić, bo aktualnie jest rekrutacja na posadę specjalista ds. rekrutacji i employer branding. Przy okazji też dodam pytanie. W ofercie firma wymaga bardzo dobrej znajomości angielskiego, czy to oznacza, że w firmie pracują osoby bez znajomości angielskiego i po to jest wymagany ten język? Jak ktoś tu pracuje, to napiszcie, jak to jest.
Co sądzicie o ofercie na specjalistę ds. windykacji i egzekucji. Podobno inwestują w rozwój zawodowy i osobisty pracownika i finansują szkolenia i kursy. Każdy nowy pracownik tez może z tego korzystać i ma budżet do wykorzystania na podnoszenie kwalifikacji? Chce aplikować i takie informacje są dla mnie ważne.
Firma pisze, ze kandydat na młodszego specjalistę ds. likwidacji szkód musi podejmować decyzję samemu, odnośnie decyzji o odszkodowaniu. Ale wiadomo to jest czynnik ludzki, nie każda decyzja jest zawsze dobra, więc moje pytanie brzmi czy ponosi się konsekwencje tych złych? Co do zapewnienia narzędzi do pracy to widzę że oddają za połączenie internetowe, a to na prawdę się rzadko zdarza, jestem ciekaw jak to finansowo wychodzi? :)
Brak podwyżek inflacyjnych. Wynagrodzenie coraz mniej konkurencyjne na tle tego, co oferuje rynek.
To w jakich widełkach mieści się wynagrodzenie? Jak firma uzasadnia brak podwyżek? Czy innego typu wzrosty pensji można dostać? Przykładowo ze zmianą stanowiska lub wykazania się?
Zrekrutują, ale już po rynkowych stawkach. Które można by było zapłacić dotychczasowemu doświadczonemu pracownikowi, zamiast wdrażać nowego bez pewności, czy się tu odnajdzie.
Czyli nowy pracownik może liczyć na większe stawki niż pracownicy ze stażem w firmie? Macie coś takiego jak dodatek stażowy?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A. odbywa się w siedzibie firmy?
W sieci udało mi się znaleźć ofertę na stanowisko specjalisty ds. finansowo-księgowych. Firma oferuje zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony. Orientujecie się, na jak długo otrzymuje się uop za pierwszym razem? Pracuje się tutaj w systemie hybrydowym. Wiecie, ile dni wykonuje się obowiązki z domu? Czy samodzielnie można zadecydować, które dni będą w trybie home office?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A.?
Ktoś pisał, że na wstępie pracodawca daje umowę o pracę i się ucieszyłam, ale jak sprawdziłam ogłoszenie na asystenta w departamencie windykacji to tam jest napisane, że dają umowę zlecenie. Czy po jakimś czasie jest szansa jednak na UoP? Będę wdzięczna za informację.
Na stanowisku specjalista ds. windykacji (albo windykacji i egzekucji) już normalnie oferują uop. Stąd podejrzewam, że po jakimś czasie albo awansie jest to jak najbardziej możliwe.
Od pierwszego dnia byłaby UoP? I czy nie wzbraniają się tu przed zatrudnieniem na umowę o pracę na stałe?
Państwowa firma ze wszystkimi jej przywarami. Nie jesteś swój to się nie rozwiniesz. Bardzo duże upolitycznienie, zależności. Dużo niepotrzebnego stresu. Słabe zarobki raczej miejsce na przeczekanie niż na rozwój i zdobywanie doświadczenia.
Zarobki są bardzo dobre, dlatego kadra kierownicza czeka tam na emeryturę, czyli przez kolejne 15 lub więcej lat jest brak szans na rozwój dla tej firmy , rotacja tylko na niższych szczeblach niestety ale to nie spowoduje żeby firma dogoniła konkurencję..
Firma od 2 lat bardzo się zmieniła. Kadra kierownicza w dużej mierze została wymieniona na nowe osoby nie rozdania politycznego ale z biznesu. Unowoczesnia się szybko i ma rekordowe zyski od lat. Dużo nowych rozwiązań wprowadzają w tym systemy IT, rozwój marketingu i benefitow dla pracowników. Wejście do Grupy Polskiego Funduszu Rozwoju też było bardzo dobrym ruchem. Z tego co wiem też atmosfera jest luzniejsza, mniej urzędnicza.
Akurat osoby z 15 letnim stażem pracy tam to głównie eksperci od unikalnych gwarancji skarbu państwa. Kadra kierownicza ma mniejszy staz. A fluktuacja wysoka jak wszędzie teraz z powodu rynku pracownika.
Bernadetta, nowa kadra jest z nadania politycznego z dobrej zmiany, nowe rozwiązania IT od kiedy? "Dobra zmiana" tylko umocniła beton wymieniając stary na nowy jeszcze bardziej zabetonowany. Wyjątek to chyba tylko ścisły zarząd, który faktycznie idzie w kierunku normalnego biznesu. Od 2014 roku to 5 czy już 6 prezesów? 2 czy 3 szefów HR? 3 szefów IT. Nie jesteś swoja nie jesteś w układzie, nasz sporo pomysłów. Szukaj pracy gdzie indziej.
Wiesz może, jakie warunki zatrudnienia oferuje firma Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych nowo zatrudnionym pracownikom? Czy od pierwszych dni pracy można liczyć na stabilną umowę o pracę na dłuższy okres czasu? Chciałbym dowiedzieć się, jak wygląda obecnie sytuacja kadrowa oraz czy są szanse na to, aby w najbliższym czasie dostać się do pracy w tym miejscu? Proszę o odpowiedź.
STANDARDOWO , OKRES PRÓBNY 3 MCE, NASTĘPNIE UMOWA NA ROK, JAK WYTRZYMASZ I BĘDZIESZ SIEDZIEĆ CICHO, CHWALIĆ SZEFA I OGÓLNE TRENDY TO MASZ SZANSE NA UMOWĘ NA CZ.NIEOKREŚLONY, ALE RACZEJ LUDZIE Z WYSOKIM POCZUCIEM WŁASNEJ WARTOŚCI NIE CZEKAJĄ TAK DŁUGO :) FINANSOWY JEST CHYBA NAJLEPSZYM DZIAŁEM, NIE MYLIĆ Z KSIĘGOWOŚCIĄ BO TAM TO NAWET NAJGORSZEMU WROGOWI NIE ŻYCZĘ , (usunięte przez administratora) OGÓLNIE DUŻO PRACOWNIKÓW PRZED EMERYTURĄ , MŁODZI MAJĄ TRUDNO SIĘ PRZEBIĆ CZĘSTO SĄ DYSKRYMINOWANI PRZEZ "STARYCH WYJADACZY", DYREKTOR HR BARDZO FAJNY I KONKRETNY CZŁOWIEK , JUŻ Z OBECNEJ EPOKI :) NIESTETY NIEPOPULARNY WŚRÓD "STARYCH" BO WPROWADZA ZMIANY :)
Wspomniałaś o dziale księgowości w firmie Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych. W wątku nie pojawiały się żadne informacje związane z tym działem, dlatego chętnie dowiem się, jak wygląda w nim praca. Z Twojej wypowiedzi mogę wnioskować, że nie odnalazłabyś się w księgowości, dlatego zastanawia mnie dlaczego? Rozwiń swoją wypowiedź w tym zakresie.
@Jerzyk Nie pisz bzdur kolego... Firma na kroplówce z budżetu od lat... Patrząc czysto rynkowo, przy takiej ilości dyrektorów na metr2, szybko musiałaby zniknąć z tego całego "biznesu"...
Ogłoszenia dodają na pracuj.pl albo na ich stronie internetowej. Na wstępie umowa o pracę na czas określony 1 roku.
Zapytałem o informacje zwrotną dlaczego nie zostałem przyjęty do firmy i niestety nie otrzymałem żadnego maila od Pani Dominiki (oddział Katowice). Uważam to za nieprofesjonalne zachowanie. A na rozmowie Pan zatrudniający z działu sprzedaży patrzył na mnie spod byka jakbym mu coś zrobił a dosłownie nic złego nie zrobiłem. Dopiero później atmosfera była lepsza. Byłem uprzejmy i kulturalny i nawet przyszedłem wcześniej, żeby się nie spóźnić. Za to Pani Elżbieta z Warszawy na MS Teams bardzo miła i profesjonalna. Nie wiem co myśleć.
A obiecali feedback po rozmowie? Jak ona w ogóle przebiegła? Pytali o coś konkretnego, sprawdzali jakieś umiejętności ?
Obiecali, że bez wzgledu na wynik rekrutacji dadzą znać czy chcą przyjąć czy nie. Tak też było, natomiast nie było słowa dlaczego i po zapytaniu mój mail został olany. Zdaję sobie sprawę, że to nie jest obowiązek, natomiast brak odpisania na maila i zakopanie tego pod dywan też nie jest dobrą oznaką. Rozmowa trwała godzinę, pytania w stylu "jaka jest Pana motywacja do pracy?", "Jak poprzednie stanowisko pomoże Panu w pracy tutaj?", Było pytanie o hobby (powiązane poniekąd z pracą), "Jak Pan sobie wyobraża swojego wymarzonego przełożonego" itd. pytanie o kase też było i to standard. Potem już tylko przedstawianie oferty. Ja aplikowałem na opiekuna klienta/sprzedawce bez doświadczenia. Nie sprawdzali zbytnio umiejętności. Na początek podstawa a po wdrożeniu prowizja. Podobno nie ma w ogóle rotacji.
Czyli takie standardowe pytania? Wyjaśnij jeszcze jak z tą prowizją, bo nie do końca zrozumiałam. Najpierw masz podstawę a potem prowizje, czy potem do tej podstawy dochodzi dodatek?
Dział windykacji - pytania standardowe, dlaczego tutaj, co uważasz jest najważniejsze u pracodawcy, opisz sowje doświadczenie zawodowe itd. Tutaj prowizja wygląda tak, że jest określona maksymalna miesięczna (2100), ale wypłacana jest kwartalnie.
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w miłej atmosferze (na MS Teams), Panie bardzo miłe i profesjonalne. Udział brały 3 osoby (jedna z HR, Dyrektorka i Wicedyrektorka działu). Dokładnie opisano obowiązki na danym stanowisku, zadawane pytania były raczej standardowe. Odniosłam bardzo miłe wrażenie "zabiegania" o pracownika - Specjalistka HR była bardzo zaangażowana i pomocna. Jako, że praca również w języku angielskim - odbyłam audyt językowy, który polegał na rozmowie w języku angielskim z nauczycielką ze szkoły językowej zdalnie (przez telefon). Niedługa, raczej luźna rozmowa, która ma na celu ocenić poziom językowy. Przebieg rekrutacji oceniam na dobry. Na plus to, że informują kandydata niezależnie od wyniku rekrutacji (co uważam - powinno być standardem). Na minus to, że o wysokości proponowanego wynagrodzenia dowiedziałam się dopiero na końcu rekrutacji przy złożeniu oferty pracy. W mojej ocenie tzw. widełki powinny pojawić się już na etapie ogłoszenia o pracę, żeby nie tracić sobie wzajemnie czasu.
Czy w Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tak, gorzej niż było. Zarobki wysokie mają tylko wybrani z układami, pozostali poniżej średniej w Warszawie. (usunięte przez administratora) na wielu płaszczyznach.
A te wybrane osoby z najlepszymi zarobkami, to takie najbardziej pracowite i dobrze wykonujące swoje zadania? Jak trzeba pracować, by zaliczać się do tego grona i ile mogą zarobić Ci, którzy dopiero aspirują do tego? Jeszcze nie mieszkam w W-wie, więc nie wiem, ile tu się średnio zarabia?
Za dużo szczegółów, najlepiej isc i spróbować, będziesz wiedział. Każdy departament inny, ale dziwna atmosfera wszędzie. Niby chcą wprowadzić korporacyjne podejście, ale dymi tam starą biurwą z podejście z 80- lat. Ja nie polecam.
Czym w Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Roczna premia przy spełnieniu celów - najczęściej w wysokości średniomiesięcznego wynagrodzenia. Czasami udział w zysku (najczęściej 3.000 - 4.000 brutto) raz do roku. Poza tym standardowe programy socjalne - nic specjalnego. Pomimo powyższego, wynagrodzenie raczej poniżej rynku. Dodając fakt iż firma jest państwowa - wysokie upolitycznienie, praca specyficzna, absurd za absurdem. Raczej odradzam.
O jakich absurdach piszesz? Chodzi o zarządzanie czy zakres obowiązków dla pracowników? Bo info o specyficznej pracy można różnie odebrać.
A jaka kasa jest do wyciągnięcia na stanowisku eksperta lub głównego specjalisty? Są jakieś widełki? Jak z podwyżkami, są corocznie czy tylko przy awansach?
Wiesz coś na temat firmy Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A. czego kandydaci nie dowiedzą się na rozmowie kwalifikacyjnej. Czekamy na opinie z pierwszej ręki.
Moja opinia jest taka, ze w Kuke pracują bardzo dobrzy analitycy i sprzedawcy którzy są tlamszeni i niedoceniani przez nkezbyt lotnych przełożonych, którzy na dodatek zmieniają się w zależności od tego z ktorej strony powieje polityczny wind of change.
A jak zarobki? Da się na stanowisku eksperta- seniora wyciągnąć przynajmniej te 11-12k brutto?
Słyszał ktoś czy firma potrzebuje teraz nowych pracowników?
Czy ktoś posiada wiedzę, jak układa się współpraca z dyr. Grzegorzem Kwiecińskim?
Ciekawe też, jak jest w tej spółce pod kątem możliwości rozwoju. W ofercie zapewniają, że są takie możliwości (https://www.kuke.com.pl/o-kuke/kariera/specjalista-ds-telefonicznej-obslugi-klienta-biznesowego-nr-ref-dok112019,40.html). Jak jest z tym w rzeczywistości?
Firma bez zalet, poza lokalizacją, strata czasu, chyba, że ktoś lubi donosić na kolegów, to będzie cenionym pracownikiem... Jak najdalej od upolitycznionych spółeczek skarbu państwa
Zarząd, jak to w państwowych spółkach, to partyjni nominaci... Mierni, bierni, ale wierni... Tworzący sitwę powiązań, jak to w budżetówce... Ponieważ sami na niczym się nie znają, podobnie, jak z połowa dyrektorów (a jest ich, że ho ho ho....), to szukają frajerów, którzy będą sobie (za nich) wypruwać żyły... Nawet dyr. HR już miał dość i zrezygnował, co w publicznych spółkach nie zdarza się często... Omijać szerokim łukiem... Pensje przeciętne, socjal co raz gorszy, jedyny bonus - możliwość korzystania z L4.
Rozmowa kw. w miarę na poziomie, tak na 70% pozytywna. Na etapie rekrutacji duży opór wobec nowoczesnych rozwiązań, potwierdzam informacje o zabetonowaniu. Biuro jest naprawdę ładne i czyste. Niestety błędnie odebrano to co mówiłem, więc pracy nie dostałem. Pomimo potwierdzenia że profil pasuje idealnie do stanowiska nie zatrudniono mnie. Nie zapoznano się z moimi dokumentami aplikacyjnymi. Błędne ogłoszenie - szukano osoby na inne stanowisko niż w ogłoszeniu. Dyrektor okazał się improwizować na rozmowie, co poświadczyło o jego niekompetencji. Potrzebują osób łatwo manipulowalnych. Oczekiwano ode mnie niewymiernych testów na papierze, przy czym podjęto odmowną decyzję bez nich. Nie polecam.
Ciekawe miejsce do pracy dla osób które lubią czuć sens swojej pracy. Firma ma i realizuje misję wsparcia rozwoju polskich przedsiębiorców. Zaletą są jej niewielkie rozmiary a co za tym idzie szybka decyzyjnosc. Szczególnie pracując w działach ryzyka można się wiele nauczyć o różnych rynkach międzynarodowych. Ubezpieczaja duże transakcje na całym świecie. Młodzi po ekonomii powinni się ustawiać w kolejki do zatrudnienia. Nazwa myląca jest bo to żadna korporacja. Zjawiska wyścigu szczurów nie ma. Ale sporo formalności i raportowania, kontroli różnorakich i zasad których trzeba przestrzegać z faktu bycia spolka panstowa więc swoboda działania biznesowego jest mniejsza niż w prywatnej konkurencji. Generalnie polecam. Teraz szczególnie gdy jest młody ambitny nowy zarząd wprowadzający dużo unowoczesnien.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
