Opinie Gsu Polisa Gliwice - 82 opinie - GoWork.pl

Gsu Polisa

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(82)

Aktualności(6)

O nas

Współpraca

Pracuj z nami

Facebook

Oddziały Spółki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownik

23.09.2026 19:34

Były pracownik

Firma GSU Polisa Sp. z o.o. to jest żart od samego początku. Kreują się na wielką korporację, ale celem jest przeżuć i wypluć pracownika, aby wygenerował jak największe zyski, za ochłap, który nazywają wypłatą. Podstawa+ premia= najniższa krajowa, lub nawet nie. Do tego prowizja, ale żeby zapłacili za zawartą polisę trzeba ją zawrzeć razem z dodatkiem. Nie ważne, że z analizy potrzeb wynika, że klient tego nie potrzebuje.Jednym słowem potrzeby klienta są na ostatnim planie. Jak to już padło w opinii z 2023 roku, jedno wielkie wciskanie dodatków.Liczy się zysk firmy. Oczywiście otrzymasz premię kwartalną, ale możesz nawet nie zauważyć, że wpadła Ci na konto. Wczasy pod gruszą, opieka medyczna... czyli standard dzisiejszych czasów.Lokalnie, bardzo fajne zarządzanie, ale "góra" zapomniała chyba, że wartością dodaną są pracownicy o których trzeba zadbać. Pracownicy to bardzo kompetentni, zaangażowani ludzie, którzy nie są doceniani, czego skutkiem jest bardzo duża rotacja. Praca jest bardzo odpowiedzialna, ale nie za takie pieniądze. Podsumowując, szkoda nerwów i zdrowia, aby dać się wykorzystywać i mieć comiesięczną loterię co do wynagrodzenia.

Nowy wpis

Gsu Polisa Sp. z o.o.

24.09.2026 18:42

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każda informacja jest dla nas bardzo ważna, nawet ta negatywna. Nie możemy jednak pozostawić bez komentarza przedstawionych zarzutów dotyczących funkcjonowania Spółki, wynagrodzeń oraz podejścia do pracowników. Wskazane obszary są wielowymiarowe i przedstawienie ich w sposób jednoznaczny w odniesieniu do funkcjonowania całej Spółki, bez uwzględnienia panujących zasad oraz indywidualnych warunków zatrudnienia może prowadzić do mylnego postrzegania całej sytuacji. W GSU Polisa przywiązujemy dużą wagę do kompetencji oraz zaangażowania naszych pracowników. To właśnie pracownicy są najważniejszym elementem naszej organizacji, dlatego stale pracujemy nad tym, aby zapewnić im jak najlepsze warunki pracy oraz możliwości rozwoju. Oferujemy możliwość udziału w szkoleniach, wyjazdach integracyjnych i rozwojowych, oraz system wynagrodzeń, którego wysokość jest uzależniona od indywidualnego zaangażowania i osiąganych wyników. Dbamy również o dodatkowe benefity, w tym prywatną opiekę medyczną oraz dodatkowe świadczenia i dodatki pieniężne, np. wczasy pod gruszą. Zależy nam, aby każdy pracownik czuł się doceniany, miał możliwość rozwijania swoich kompetencji i był odpowiednio wynagradzany za swoją pracę i zaangażowanie. Rozumiemy, że doświadczenia poszczególnych osób mogą być różne i szanujemy prawo do wyrażania własnej opinii. Jednocześnie zależy nam, aby informacje dotyczące naszej firmy były przedstawiane w sposób rzetelny i oparty na faktach. Jeżeli przedstawione zarzuty wynikają z osobistych doświadczeń związanych z zatrudnieniem w naszej Spółce, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Pozwoli nam to odnieść się do konkretnych sytuacji i zweryfikować poruszone kwestie.

Nowy wpis

Również były pracownik

02.10.2026 21:39

Były pracownik

Niestety muszę się podpisać obiema rękami pod powyższym. APK a wizja firmy to dwie różne rzeczy, wypłata.... umowa tak skonstruowana ze jak opuszczasz firmę to mimo pracy która wykonałeś i odpowiedzialność itd wypłaca ci najniższa bo tak wynika to z umowy reszta to tylko jakieś uznaniowki nagrody itd itp żenada.

Byłypracownik

13.09.2023 20:48

Były pracownik

GSU zatrzymało się na 2005 r ... 2300 brutto na umowie, mówi dużo o firmie. Plus premia i dostaniesz najniższą krajową, bo muszą Ci ja przelać więc gdzie ta premia ????. Kwartalne też słabe jak za 3 miesiące pracy. Z dodatków grusza na wakacje. Wieloskładnikowe wynagrodzenie to za dużo powiedziane...O podwyżkach nie ma mowy, pracujesz 13, 10, czy 5 lat zawsze to samo na umowie , bo nie zasługujesz ... O przedłużenie umowy musisz pisać wnioski, ale odpowiedzi nie dostaniesz, tylko pod nos podstawiona taka sama umowa. Zero szacunku dla człowieka, za jego prace, starania, zrobisz więcej to i tak będzie za mało. Praca bardzo odpowiedzialna, dokumenty, dane osobowe, RODO, dużo obowiązków okey, ale nie za takie pieniądze. W pracy panuje hierarchia, nie możesz wyrazić osobiście zdania z osobą ,,z góry ,, za to jak powinie się noga jesteś publicznie na forum wywołany do tablicy. Praca sama w sobie byłaby ok , dużo wiedzy, złapanie doświadczenia, ludzie z którymi się pracuje , kierownictwo z duża wiedzą, ale zarządzający masakra. Szczerze mówiąc życzę wszystkim pracownikom znalezienia pracy w której dostaną pieniądze, a nie ochłapy, bo posiadają dużą wiedzę i są super sprzedawcami. Jeżeli chodzi o klientów to jest jedno wielkie wciskanie dodatków, co chwile modyfikacja bo firma nie ma pomysłu na zarobek. Słabe to moim zdaniem. Niby pracownicy mają proponować,ale koniec końców są zmuszeni do zmiany, a ty bez dodatków nie dostaniesz premii więc musisz wciskać.

Były pracownik

15.09.2023 17:26

Były pracownik

Nie 3 miesiące , rok , potem na nieokreślony ale czy pracujesz 1 rok czy 10 lat pensja ta sama, na podwyżki nie ma szans .... Tu nie ma czy masz dar czy nie po prostu mówi się klientowi że jest to w pakiecie... Kiedy była modyfikacja polis najwyżej 3700 ( przy zrobieniu ponad normę), bez modyfikacji jak dostaniesz 3 z przodu to cud. Szkoda gadać większość ludzi szuka nowej pracy .

Koko

17.10.2023 21:44

Pracownik

Nie ma szans na awans...co miesiąc za sprzedaż i kwartalnie też ale nigdy nie wiesz ile będzie , raz tak raz siak jak ci się trafi ????

xyz

08.06.2017 13:34

Inne

Kapoeira w 100% sie zgadzam. Srednia wieku pracowników to 50+, w przewazajacej wiekszosci to byli pracownicy PZU, lacznie z kierownikami i dyrektorami. Mlodzi pracownicy nie maja szansy sie przebic, nie mowiac juz o wdrazaniu jakichkolwiek pomyslow. Sztywne korpo, ktore kreuje sie na firme w ktorej panuje "rodzinna atmosfera". Umowa o pracę skonstruowana jest tak, ze nawet Dyrektor Regionu nie potrafi jej wyjasnic nowo przyjmowanemy pracownikowi. Do dziś nie moge zapomniec miny p. Dyrektor kiedy zapytana przez nowo zatrudnioną osobę-"o co chodzi z ta umową?" Powiedziala jedynie: "popracuj pierwszy miesiac a sama sie przekonasz" Na nadgodziny niby nie ma zgody ale jak nie zdazysz wprowadzic wszystkiego do systemu ostatniego dnia miesiaca to wtedy pracownik ma problem, wiec zaczyna sie zabieranie papierow do domu. Pracownik jest od wszystkiego: sprzedaje, obsluguje kase, rozlicza miesiac, jest konwojentem, sprzata oddzial i jest informatykiem bo przyjmujac sie do pracy wszystko trzeba ogarnac samemu i ciagle tylko pisac pisma o zgode do Zarzadu. Zarzad to jakas skamielina, czegos takiego nie widzialam w zadnej firmie. Mobbing i sztuczne afery sa na porzadku dziennym, nigdy nie wiesz jak skonczy sie dzien. Klienci sa oszukiwani- pod przykrywka modyfikacji. Skladki klientow rosna a swiadczenia maleja, ale tego nie mozna powiedziec klientowi. Sprzet na ktorym sie pracuje pamięta jeszcze Komodore i Pegasusa, tragedia. Wszystko sie zawiesza a kolejka tupie nogami. Profil klienta GSU to sami starsi ludzie na ktorych niewiedzy GSU bazuje. Sami emeryci, bez oglady i kultury. Nie wspomne o sposobie odprowadzania gotowki, kto pracowal ten wie.

Cent

30.12.2018 16:26

Inne

Marta"benefity pozapłacowe" brak... Szkolenia tylko z produktów,nic z obsługi klienta,radzenia sobie ze stresem! Ogólnie firma ok,tylko pracownicy w danym regionie to frustraci,którzy nie potrafią współpracować, a kierownictwo udaje że tego nie widzi...

ccc

10.10.2019 23:18

Inne

popieram