Firma schodzi na (usunięte przez administratora) Dzieje się coraz gorzej , porobiły się układy , podwyższają pracownikom normy które ciężko wyrobić Mieliśmy możliwość , puszczania własnej muzyki, to co chcieliśmy a teraz HR chce stworzyć "radiowęzeł" i puszczać ludziom to co sobie HR będzie chciało , i jeszcze się tym szczycą na rekrutacjach i wymieniają jako pozytyw to że jest muzyka na "życzenie" a człowiek nie będzie mieć wyboru tylko będzie słuchać co chce góra. Firma wprowadziła możliwość " awansu" na starszego specjaliste z tym że wymagają od pracownika takiej wiedzy jakiej nie mają co niektórzy liderzy agencyjni - czyli robią wszystko aby jak najmniej osób zdało ich testy i żeby jak najmniej osób mogło awansować. Jeszcze dwa lata temu szczerze wszystkim polecałem tą firmę a teraz zdecydowanie ODRADZAM Sam tu jeszcze pracuje ale akurat mam lepsze stanowisko niż zwykły pracownik to jakoś się trzymam, ale z dnia na dzień jest coraz gorzej i już rozglądam się za inną pracą bo w tej przyszłości nie widzę.
Hej, możesz mi przybliżyć te warunki umowne? Przede wszystkim jakie jeszcze dodatkowe informacje się na niej znajda? To nie jest elastyczne? I przede wszystkim czemu piszesz, że „teoretycznie była”? w jaki zatem sposób zostało to w praktyce ujęte?
Nigdy mi się tak dobrze nigdzie nie pracowało jak w tej firmie. Nasi TL są super. Jola, Paweł jesteście mega!
Przedszkole! Stara dorotka (usunięte przez administratora)z nich wszystkich tylko fałszywiec obgaduje wszystkich..najpierw obgadywała swoje aktualne kolezanki typu nasza najpiekniejsza koleżaneczke z jakimś syfem na łapskach a teraz kolezanki...jakoś reszta pikuje tylko nie ona. Szkoda w ogóle cokolwiek mowic o nich bo do takich tępaków nic nie dochodzi...zostało nam się śmiać z nich i współczuć...bo swojej (usunięte przez administratora)nie zobaczą nigdy.
Te podwyżki to żenada. Jaka może być motywacja u specjalistów, starszych specjalistów, trenerów, chłopaków z UDT, QM jeżeli otrzymują teraz to samo co i zwykły pracownik bez żadnych kompetencji? Jaka może być motywacja u TL jeżeli nie mają obecnościówki, nie dostali podwyżkę i dostają o parę stów więcej od zwykłego pracownika? Jaką podwyżkę otrzymamy w kwietniu? 200? - śmiech na sali. Strzeliliście sobie w kość.
W tej firmie shifci nie szanują ludzi. Możesz się starać, przychodzić do pracy, wyrabiać ponad normy, ale jak pójdziesz i zapytasz shift o podwyżkę, która wcześniej Ci się należała a została zabrana z braku pieniędzy to usłyszysz odpowiedź, że podwyżek nie ma i że jak się nie podoba to można się zwolnić. Z takim podejściem do ludzi to zostanie Wam tylko agencja.
Hej, tak jak podkreślono wcześniej Functional Application Specialist ma szansę na zatrudnienie jedynie z doświadczeniem. Wskazane są minimum 2 lata. Jaka podstawa może być proponowana komuś kto ma 4 za sobą?
Cześć wszystkim zainteresowanym ta firma kilka zdań o firmie 1.brak możliwości rozwoju 2.poganiacze zamiast liderów 3.mimo iż jesteś przypisany na konkretny dział musisz robić normy na innych w momencie odesłania bo inaczej po premi 4.zero empati że strony kierowników pamiętaj tylko wynik się liczy. 5.masz swoje zdanie lepiej zachowaj je dla siebie. 6.jesli uda Ci się zrobić ponad normę nie oczekuj na pochwalę 7. Jeśli nie będziesz wstanie wykręcić wyniku nie przejmuj się lider cię opr.... i zabierze ci premie taka motywacja. 8. Zmęczyłeś się chcesz odsapnąć lepiej nie siadaj na ławeczkach przeznaczone do odpoczynku ukraińscy liderzy tego nie lubią.
Co myślicie o butach bhp w firmie
(usunięte przez administratora)
A mogę wiedzieć ile się zarabia w cevie netto? Czy sa rowniez benefity?
dzień dobry. interesuje mnie zatrudnienie jako Functional Application Specialist. W dawniejszym ogłoszeniu było napisane, że mile widziane są 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. czy do dziś tak jest? nie posiadam go komercyjnie wcale więc zastanawiam się czy w ogóle mam szanse nie starać
Mamy kwiecień, co z pieniędzmi dla pracowników funkcyjnych? Po co porobili specjalistów jak i tak nic z tego nie mamy?
Te podwyżki to żenada. Jaka może być motywacja u specjalistów, starszych specjalistów, trenerów, chłopaków z UDT, QM jeżeli otrzymują teraz to samo co i zwykły pracownik bez żadnych kompetencji? Jaka może być motywacja u TL jeżeli nie mają obecnościówki, nie dostali podwyżkę i dostają o parę stów więcej od zwykłego pracownika? Jaką podwyżkę otrzymamy w kwietniu? 200? - śmiech na sali. Strzeliliście sobie w kość.
A te podwyżki, o których teraz wspominasz to co jaki okres czasu są wam ogłaszane? skąd chociażby masz pewność, że w kwietniu cos wpadnie? Czy co roku to właśnie czas w firmie na zwiększanie stawek? Uzasadniają ich wysokość?
Jak płacą tak i pracujemy. Czekam do kwietnia, jeżeli nie będzie porządnej podwyżki - odejdę, będziesz miał czanse wykazać się i popracować lepiej niż ja.
O jakiej kawce mówisz jak bez pozwolenia nie możemy wyjść po za ochronę, nie wrzucaj wszystkich TL do jednego wora, a TL ma taką postawę jaką ma a pomyśl dlaczego... Ganiamy do pracy bo jesteśmy z tego rozliczani. Na kawkę co godzinę to wychodzą inne stanowiska i o tym nie wspomnisz? Tak czy inaczej TL jest przełożonym jakiejś grupy więc jakby nie patrzył powinien mieć większą podstawę od zwykłego pracownika... Niestety jest to smutne w HR co chwilę awanse a co niektóre nie potrafią odpowiedzieć na proste pytanie...
Po co HR mają odpowiadać na pytania, przecież dla tego mamy testy wiedzy co kwartał. Lepiej siebie i SL przetestujcie, a TL za tą kasę nie powinniśmy za was wykonywać wasze obowiązki.
Ale za co dla was wyższa podstawa od zwykłego pracownika jeśli wy siedzicie i tylko klikacie te swoje pliki.. Chodzicie po toaletach i plotkujecie czy siedzicie na telefonach i Instagram przeglądacie… A zwykły pracownik zapierdziela na piku i nawet nikt go nie doceni bo wy zamiast podnosić pracowników na duchu aby lepiej im się pracowało bo uważacie, że jesteście za to tępieni, że nie ma norm to jeszcze po nas jedziecie… Taka praca jak człowieka traktujecie… Za siedzenie na (usunięte przez administratora) i narzekanie nikt wam więcej pieniędzy nie da ;) A wątpię że macie tak sama podstawę jak zwykły pracownik, o której tak tu mówisz.
To prawda! Każdy widzi jak TL siedzą tylko w telefonach i na pogaduszkach. Pani D to nawet telefonu z rąk nie wypuszcza jak z pracownikami rozmawia. Zero wiedzy, zero zaangażowania, ale o podwyżki to jako pierwsi. Takie właśnie osoby są na stanowiskach zarządzających.
W tej firmie shifci nie szanują ludzi. Możesz się starać, przychodzić do pracy, wyrabiać ponad normy, ale jak pójdziesz i zapytasz shift o podwyżkę, która wcześniej Ci się należała a została zabrana z braku pieniędzy to usłyszysz odpowiedź, że podwyżek nie ma i że jak się nie podoba to można się zwolnić. Z takim podejściem do ludzi to zostanie Wam tylko agencja.
Pytanie do hr. Dlaczego w konkursie na ozdobę wielkanocną nie został ustalony wiek minimalny. Rozumiem że kilkumiesięczne dziecko było wstanie zrobić samo ozdobę? Ogólnie fajnie że firma robi takie coś, ale mogą bardziej brać pod uwagę pewne aspekty ze względu na to iż wiemy kto jakie dzieci ma w firmie i wiadomo że w takich sytuacjach robił to rodzic.
Te ozdoby nie zostaną już dodane na facebooka firmowego? Ostatnie takie inicjatywy widziałem z Halloween ale 2022. U mnie na zakładzie takich nie przygotowywali. Też w sumie w ofercie dla Specjalisty ds. Aplikacji Funkcjonalnych nie widziałem by pisali o takich konkursach. Od kiedy one weszły?
Psy ogrodnika bo ktoś cos dostał . Heh . Najpierw zorientujcie się ile się zarabia w innych magazynach , jakie są premie itd . Mogę Wam zagwarantować bo znam rynek , ze TL zarabiają tutaj calkiem dobrze w porównaniu do innych firm a o premiach już nie wspomnę ale o tym już nikt nie pamięta .
To najlepsze miejsce pracy w jakim do tej pory pracowałam. Pisze szczerze i polecam.
A to pierwsza opinia, która teraz widzę po wejściu na forum. rozumiem, że jest na bieżąco pisana i w 100% aktualna? Jesli tak to możesz mi proszę opowiedzieć z czego wynika takie zdanie? Wole mieć jednak pewność a myślę o pracy tutaj
Jak w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
(usunięte przez administratora)
Czy jesteś przy tym w stanie uzasadnić dlaczego polecasz? Po opiniach teraz widzę, że ostatnio odradzali ale w sumie zbyt świeże zdanie to nie jest. teraz od kolejnego roku zaszły jakieś konkretne zmiany?
Firma schodzi na (usunięte przez administratora) Dzieje się coraz gorzej , porobiły się układy , podwyższają pracownikom normy które ciężko wyrobić Mieliśmy możliwość , puszczania własnej muzyki, to co chcieliśmy a teraz HR chce stworzyć "radiowęzeł" i puszczać ludziom to co sobie HR będzie chciało , i jeszcze się tym szczycą na rekrutacjach i wymieniają jako pozytyw to że jest muzyka na "życzenie" a człowiek nie będzie mieć wyboru tylko będzie słuchać co chce góra. Firma wprowadziła możliwość " awansu" na starszego specjaliste z tym że wymagają od pracownika takiej wiedzy jakiej nie mają co niektórzy liderzy agencyjni - czyli robią wszystko aby jak najmniej osób zdało ich testy i żeby jak najmniej osób mogło awansować. Jeszcze dwa lata temu szczerze wszystkim polecałem tą firmę a teraz zdecydowanie ODRADZAM Sam tu jeszcze pracuje ale akurat mam lepsze stanowisko niż zwykły pracownik to jakoś się trzymam, ale z dnia na dzień jest coraz gorzej i już rozglądam się za inną pracą bo w tej przyszłości nie widzę.
A jest już premia za wyniki? Po otwarciu nie było takiej premii, mimo że w umowie teoretycznie była
Hej, możesz mi przybliżyć te warunki umowne? Przede wszystkim jakie jeszcze dodatkowe informacje się na niej znajda? To nie jest elastyczne? I przede wszystkim czemu piszesz, że „teoretycznie była”? w jaki zatem sposób zostało to w praktyce ujęte?
Czy CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS ma ściśle ustalone godziny pracy?
Heh opinie standard jak na każdym innym forum . „Trzeba ciężko pracować ludzie jak roboty” . No tak najlepiej siedzieć nic nie robić dostać 500+ zatrudnić się na 1/4 etatu i to najlepiej na czarnucha żeby dostać jeszcze zapomogę :) 90% negatywnych opinii to ludzie , którzy w ciągu roku zmienili prace z 3 razy na parku . 2 pierwsze dni w firmie i już narzekają jak to zle bo trzeba pracować aż 8 h hehe Pracuje od 17 roku życia i jeszcze nikt za darmo mi nikt nie dał !
Czy zwalniają pracowników za niewyrabianie norm i jakie są normy?
Firma zrobiła się bardzo międzynarodowa, zamiast zatrudniać Polaków przeważają osoby z Indii, Chin i Afryki, to gdzie my w końcu pracujemy? Zamiast dawać pracę Polakom, to nie, lepiej zatrudnić 100 hindusów..
hej a powiedz mi czy ci Polacy faktycznie kandydują? Jest tylu chętnych, że liczbę 100 przytaczasz? Swoją drogą o jakich predyspozycjach może być mowa, że być może niektórym kandydatom ich brakuje? Wiesz coś więcej?
Polacy nie chcą pracować, bo chcą więcej zarabiać za dobrze wykonaną codzienną robotę. Firma nie chce płacić więcej, bo może zastąpić Polaków emigrantami. Proste.
A do których stanowisk teraz to odniesiecie? Bardziej fizycznych? Upewniam się, bo widnieje teraz oferta dla kogoś od optymalizacji procesów i wstępnie chyba by mi odpowiadała, przynajmniej tak widzę po opisie. Piszecie o chęci na większe zarobki. to w tym przypadku jakie są widełki? dowiem się na rozmowie czy tu by ktoś się orientował? Warto w ogóle aplikować?
hej, czy przyjmują u was do pracy? jakie jest teraz wynagrodzenie i z kim można się kontaktowa?
Hej jakie są dodatki w Cevie, są jakieś premie, medicover, multisport? Dają coś extra?
Nigdy mi się tak dobrze nigdzie nie pracowało jak w tej firmie. Nasi TL są super. Jola, Paweł jesteście mega!
Paweł to dobry lider? On zaraz po Bajorowej i nowym dimie są z przypadku i do niczego się nie nadają a teksty Pawełka do pracownicy to jest jakiś żart,bajorowa na całe szczęście odchodzi a Dima tylko swoje ukrainki widzi. Jedyni normalni i fajni liderzy do Jola i Borys a reszta do wymiany
Paweł jest dobry, widocznie widzi kto jak pracuje, jak Ci nie pasują liderzy to możesz zmienić zmiane może na tamtej będzie Ci pasować
Paweł się na nikim nie mści widocznie ktoś mu podpadł dlatego taki jest bo dla większości osób jest okey nie wiem skąd masz takie wiadomości xd
Podziękuj tym osobom co były u Tomka w sprawie Packu. A ruda Pani ma problem zdrowotny dlatego stoi na Packu cały czas. Ma pozwolenie od szefostwa. Więc tak jak wspomniałam podziękuj tym osobom co nas (usunięte przez administratora)
Żale mają pewnie te co były u Tomka a teraz mają ból (usunięte przez administratora) o to że Dorota non stop stoi a one musza biegać na piku , pierw do informuj się potem wyrażaj opinie. Nie pozdrawiam.
Żal to chyba wam (usunięte przez administratora) ściska, że nie ma już codziennego stania przez te same osoby na paku, a trzeba się trochę poruszać ;) Księżniczki co na paku non stop stały i nic nie robiły jak pracy nie było (niektóre z telefonem, bo trzeba się pochwalić) nagle wielce oburzone, że trzeba coś innego robić, pak nie jest tylko dla jednych i tych samych osób, jak weźmiecie skaner w łapę i pobiegacie czasem na wszystkie piętra i hale jak inni to nic wam się nie stanie (i mówię tu o młodszych, nie starszych, ani Dorocie)
Nasze wielorybki mają pretensje bo przecież na 1 piętro jest wielka tragedia wejść,dorocie jak nie pasuje to niech (usunięte przez administratora) i zmienia firmę. Każda inna w podobnym wieku tez pikuje,a to że jest stara nie zwalnia jej z pracy. Chodza I myślą,że wszystko im wolno. A biała dama z parchami na rękach następna kretynka do wyrzucenia,cyrk i śmiech na sali
A tym co non stop siedziały i urządzały sobie stołówkę na packu i pogawędki też się nic nie stanie jak sobie pobiegają na picku, jak Wam tak przeszkadza to zawsze można robote zmienić nikt tu Was siła nie trzyma.
Weźcie się niektórzy ogarnięcie bo to nie spotted ingram tylko opinie jak dzieci . Widać że piszecie to zazdrości miłego dzionka kochani
Może niech ogarną się osoby, które robią problem o to, że muszą nagle dupke z paku na pik ruszyć i ciężko pojąć, że inni chcą tylko sprawiedliwości :)))
A jak ktoś ma być sprawiedliwy w staniu na paku skoro nie od niego to zależy tylko TL? xd No z niczego, od zawsze był problem, że ulubione osóbki stały tylko na paku, a inne musiały tylko pikować, a w pracy chyba nie chodzi o „lubię, nie lubię” ;))
Nie ulubione osóbki tylko takie które pracowały a nie jak inne stały i gadały a reszta za nich robiła xd bo TL widzi kto jak pracuje.
Weź mnie nie rozśmieszaj XDD Bo pracuję tu wystarczająco długo żeby wiedzieć jak to wszystko wygląda, kiedyś jak pak był pusty to się szło na pik, a nie chowało i wyczekiwało na wózki. Szkoda, że tl nie widzą jak niektórzy na telefonach siedzą i przeglądają sm, chyba nie do tego te telefony ;)
Widocznie zbyt długo tu robisz xd To przestań patrzeć na innych tylko na siebie, no chowają się te co im się nie chce na ten pik iść i udają że coś robią. A to co kto robi na tel to nie Twój interes TL też korzystają z telefonów bo muszą, więc skończ już ta dyskusuje bo to wgl nie ma sensu xd
To jak dajesz takie złote rady to może sama z nich korzystaj zamiast się głupio mądrować XD Wszystkie się chowają, bo żadnej się nie chce więc skończ już za przeproszeniem pierd*** ;) Ty nie porównuj TL do zwykłych pracowników, bo to nie ten sam poziom może niech zaczną też wychodzić na fajki w trakcie pracy, bo TL tak robią XD No z osobami, które w ogóle nie rozumieją co się do nich pisze nie ma, racja XD Miłego weekendziku złotko
Przedszkole! Stara dorotka (usunięte przez administratora)z nich wszystkich tylko fałszywiec obgaduje wszystkich..najpierw obgadywała swoje aktualne kolezanki typu nasza najpiekniejsza koleżaneczke z jakimś syfem na łapskach a teraz kolezanki...jakoś reszta pikuje tylko nie ona. Szkoda w ogóle cokolwiek mowic o nich bo do takich tępaków nic nie dochodzi...zostało nam się śmiać z nich i współczuć...bo swojej (usunięte przez administratora)nie zobaczą nigdy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS?
Zobacz opinie na temat firmy CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 131.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 111, z czego 21 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 36 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
