To co wyprawia się w oddziale Ceva GSK Robakowo to istny cyrk. Zarządzanie przez Pana Dar..... doprowadzi do tego, że firma ta upadnie na przestrzeni kilku lat. Człowiek bez wykształcenia, śmie wyrażać opinie o czynnościach o których nie ma zielonego pojęcia. Traktuje ludzi jak tanią siłę roboczą z którą może robić co tylko mu się podoba. Nie dba o interesy pracowników i wszystkich prosi o wieczne oszczędzanie, z którego nikt nic nie ma. Pracownicy muszą za własne pieniądze organizować imprezy integracyjne bo Paniczowi szkoda wydać kilka stówek by mogli się (usunięte przez administratora). Naciski z góry sprawiły, że ten człowiek jest nijaki. Bez własnego zdania, idący wszystkim na ugodę.
To co wyprawia się w oddziale Ceva GSK Robakowo to istny cyrk. Zarządzanie przez Pana Dar..... doprowadzi do tego, że firma ta upadnie na przestrzeni kilku lat. Człowiek bez wykształcenia, śmie wyrażać opinie o czynnościach o których nie ma zielonego pojęcia. Traktuje ludzi jak tanią siłę roboczą z którą może robić co tylko mu się podoba. Nie dba o interesy pracowników i wszystkich prosi o wieczne oszczędzanie, z którego nikt nic nie ma. Pracownicy muszą za własne pieniądze organizować imprezy integracyjne bo Paniczowi szkoda wydać kilka stówek by mogli się (usunięte przez administratora). Naciski z góry sprawiły, że ten człowiek jest nijaki. Bez własnego zdania, idący wszystkim na ugodę.
Cieszy, że są na świecie takie osoby, które odważnie bo anonimowo wyrazają opinie o czynnościach o których nie mają zielonego pojęcia. Jeśli ten oddział, to istny cyrk, to przez takich pajaców jak nasz dzielny anonim.
Czy zdarzają się nadgodziny w CEVA Automotive Logistics Poland?
Ceva komorniki , Pani chyba kierownik która decyduje kogo przyjąć do pracy a kogo nie - uważam że jest to kobieta totalnie nie nadająca się na to stanowisko , dyskryminuje pracowników to jest zabroniona , poczyna sobie jak chce , bez żadnych norm i przepisów , mega niesympatyczna zadufana w sobie osoba , zero empatii i człowieka w człowieku . Dodam tylko ze wieeelu pracowników bardzo zle się o niej wypowiada . Powinna się zastanowić czy praca z ludźmi jest dla niej - bo chyba jednak nie , żałosna zgorzkniała wredna osoba
Rozumiem, że nie przyjęła do roboty? A napiszesz o co Cię pytała? Wolę wiedzieć o co chodzi, wiadomo.
Tak nie przyjęła , ( nie chodzi o mnie ale o bliską mi osobę ) najpierw przyjęła ale tego samego dnia wyrzuciła - być może nie odpowiadał jej standardom - osoba ta zacina się podczas rozmowy ma wadę wymowy i to był powód , ale pracownicy z nim rozmawiali mówili ze to ….( pozwolisz ze nie będę przytaczać słów i słownictwa jakim ją opisywali ) , kobieta ewidentnie jest zakompleksiona i koniecznie chce pokazać swoją wyższość . (usunięte przez administratora) Mam nadzieje ze długo tam kierownikiem nie będzie , napisałam już podam tu i tam i nawet otrzymałam odpowiedz wiec jest szansa ze coś się pozmienia .
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w CEVA Automotive Logistics Poland?
Brak słów na ludzi którzy pracują w ceva Komorniki ! Zarządzanie zasobami ludzkimi przez koordynatorów przekracza ludzkie myśli ... To mają być koordynatorzy ??? Chyba kelnerzy Zero doświadczenia jeśli chodzi o zarządzanie w miejscu pracy . (usunięte przez administratora) !! jeden wielki (usunięte przez administratora) i nic więcej ! Zamaist proponować nadgodziny pracownikom to teksty typu ausorsing tańszy bądź nadgodzin nie ma ! Sami kombinatorzy zmiany 14-22 ... W piątek wolne (urlop wypoczynkowy na jeden dzień) koordynatorzy biorą by mieć 11h przerwy a w sobotę przyjść by mieć 100%. A jak pracownik chce przyjść zarobić to nie. Zmiana zdań co tydzień raz robimy tak raz siak i znów inaczej - to samo tyczy się nadgodzin jednego tygodnia (tak możecie przyjść a następnego już zmiana zdania) sami nie wiedzą czego chcą ... Odradzam pracę w ceva .. jeden wielki (usunięte przez administratora) , obłuda , cwaniacy byle się nie narobić a zarobić ...
Masz braci dalton tzw. twixy udaj się do nich i im to powiedz, pisanie tutaj o tym nie ma najmniejszego sensu bo nikt tego tu nie czyta. Zawsze zostaje jakaś tam linia cevy gdzie możesz zgłosić dyskryminowanie
Prawda jest taka że ceva Komorniki zatrudnia ludzi bez doświadczenia na stanowisko ,, kierownika " i to co osoba wyżej napisała jest prawda ..po prostu kelnerzy a nie kierownicy . Tylko nygusy tam pracuja zero szacunku względem pracownika ! Zamiast koordynować pracę pracowników to siedzą na wyspie opowiadając sobie kawały , patrząc na Messengera robiąc to co nie powinni robić na tym stanowisku. Ruszają (usunięte przez administratora) tylko wtedy jak jest otwarta rampa i jest im zimno wtedy (usunięte przez administratora) się rusza bo zimno ... Ogólnie jeden wielki (usunięte przez administratora) , brak skanerów , nie wspomnę o wózkach więcej panoszy się Ukraina niż pracownik z Polski... Ausorsing jest lepszy bo tańszy ale jak palety wpadają w środek , pogięte są trawersy i masa innych błędów to też nikt nic nie powie ... Ogólnie nie polecam i dajcie sobie spokój z pracą w ceva
Najgorsze jest to że nikt z was nie potrafi przyjść i powiedzieć tego, już nie mówię aby pożądanie sklecić zdania. Żaden z was nie osiąga normy a błędów robocie więcej niż wszyscy pracownicy z Ukrainy. Jedynie co potraficie to tylko się obrażać - żenada. To że niektórzy zostali wybrani (bo polerują sobie pałki) na stanowiska kierownicze nie oznacza że każdy koordynator/shift został wybrany na to stanowisko bo dołączył do grupy polerskie.
W Komornikach zatrudniają ludzi bez doświadczenia kierowniczego... Czy ktoś kto przyszedł z sklepu budowlanego OBI nie mając wiedzy z zakresu logistyki / magazynowania będzie umiał zarządzać ludźmi ?? Grupa ludzi ok 50/100 osób w tym pracownicy Polscy ? Widziałem już wiele i nie uwierzę że ktoś kto przychodzi z sklepu budowlanego ma większą wiedzę zakresu zarządzania niż ten co pracuję już kilka lat w firmach logistycznych jako np operator .. więc nie pisz głupot bo albo jesteś z biura i nie masz również zielonego pojęcia na temat pracy w magazynie albo się próbujesz wybielić ... Prawda jest taka że ceva nie wywiązuje się nawet z umowy ! Chore akcje jakie są na magazynie przekracza ludzkie wyobrażenie ... Na rozmowie mówią że średnia pracy to 7 lat ..hahaha gdzie ??? Pytam się gdzie 7 lat pracy pracownika ??? Tego chyba co pracuję w biurze a nie jako operator . Nigdy w życiu CEVA ... I ODRADZAM WSZYSTKIM PRACĘ W CEVA - KOMORNIKI
W tyłkach się poprzewracało, zresztą widać poziom inteligencji po wpisie że lepiej poradzi sobie z zarządzaniem osoba która pracuje 7 lat na magazynie jako magazynier niż osoba która pracowała w sklepie lub w innym miejscu w którym zarządzała ludźmi.
Ale laski w legginsach chodzily jak bylo widac majtki. A ten jakajacy sie slinil
Firma (ROBAKOWO-GSK) zrządzana nieudolnie, pracownicy traktowani jak śmieci, rządy sprawuje kierownik kontraktu, który ma ledwie średnie wykształcenie, nie jest merytoryczny, O ZARZĄDZANIU NIE WIE NIC, jedynym jego doświadczeniem jest wózek widłowy,dla niego liczy się tylko lizusostwo i wchodzenie w tyłek. Firma zajmuje się produktami leczniczymi, osoby kompetentne i mające odpowiednie kwalifikacje są przez niego tłamszone. Dla niego najważniejszy jest CS i specjalistka nie wiadomo od czego, ponieważ cały dzień nic nie robią, traktują innych z buta, jedyna ich praca to chodzenie "góra" "dół" na papierosy oraz wzajemne przyprowadzanie i odprowadzanie się.
Obawiam się, że pomyliłeś wątki. Ten dotyczy firmy CEVA Automotive Logistics Poland, która nie zajmuje się produktami leczniczymi, ale logistyką. Czy ktoś z obecnych pracowników może podpowiedzieć, czy są tutaj nocne zmiany? Pytam oczywiście o CEVA Automotive Logistics Poland.
Myślę, że wątków nikt nie pomylił przypadkiem. Raczej chodzi o to, że nie ma oddzelnego.Boją się dać oddzielnego wątku dla Ceva -GSK ponieważ na stanowisku kierownika kontraktu jest gościu z przypadku. Za dużo byłoby negatywnych wpisów na niego. A tak to ludzie nie piszą, a jak piszą to nie wiadomo o kogo chodzi. D. Sz. może promować swoją głupotę i nieuctwo i niewiadomo dlaczego uchodzi mu to na sucho. Wpadki tuszuje, a w zamiataniu pod dywan to można go ogłosić mistrzem.
Szanuję Twoje zdanie, ale chyba nie należy wyciągać aż tak daleko idących wniosków. @BYŁY przecież faktycznie mógł przypadkowo pomylić wątki. Widzę, że sam sporo wiesz na temat aktualnej sytuacji w CEVA Automotive Logistics. Orientujesz się, czy pracownicy mają tam możliwość rozwoju zawodowego?
Pracownik ma możliwość rozwoju, ale tylko taki co umie się dobrze ustawić. Nie ma znaczenia wiedza i doświadczenie. Najważniejsze jest lizustwo i (usunięte przez administratora) Niektórzy nawet nie muszą przychodzić do pracy i to nawet wtedy kiedy swoich obowiązków nie mogą realizować zdalnie. Ale te osoby należą do koła wzajemnej adoracji na czele którego jest D.Sz. Jeżeli komuś pasuje taka możliwość rozwoju to niech się rozwija, tylko co później? Innej możliwości rozwoju tam nie ma. D. Sz pilnuje i w razie czego eliminuje mądrzejszych, aby mu przypadkiem nie zagrażali. A ambitny to on na pewno nie jest.
O tak D.Sz. uwielbia jak mu się kadzi. Myślę, że łubudubu niech żyje nam... z Misia mogłoby być odśpiewywane przez jego ulubieńców codziennie. Był by w siódmym niebie. Bareja (ś.p. niestety) miałby gotowy materiał do swoich komedii. Jeszcze kilka pokoleń zrywałoby boki z decyzji najświetniejszego managera.
2021 nic się nie zmieniło, jest tak jak mówisz . Dodalbym że pracownicy "rodzinni" też nie muszą robić za dużo a Ty zap####laj
Można prosić o inicjały ? ważne z punktu potencjalnej rozmowy w tej organizacji. Brak kompetencji zazwyczaj przejawia się dokładnie tak. Jest ryzyko pracy tam, ale nic pewnego dla takich - udowodnić to zarządowi i podać metody rozwiązania. Ostateczne jest zwolnić pana - dać mu szansę na refleksje. W przeciwnym razie sami tworzycie potwora.
Poziom D.Sz w Ceva GSK jest poniżej wszelkiej krytyki. Co za poziom reprezentuje zarząd Ceva, skoro taka miernota piastuje stanowisko kierownika kontraktu !? On sprawdza przydatność ludzi do pracy w sposób jak najbardziej haniebny. Nie liczy się wiedza, doświadczenie, merytoryka, a to czy dana osoba zechce wykonywać zadania dużo poniżej swoich kwalifikacji np. mycie lodówki w kuchni, chociaż jest przyjęta na stanowisko decyzyjne. Liczyć to on nie potrafi, jak ktoś za stawkę kierownika wykonuje prace porządkowe to gdzie tu logika? Kto mądry to spada z tego grajdołka. To nie jest miejsce dla ambitnych. Już nie wspomnę o wyścigu szczurów ... Najlepsze są tam uprawnienia, które polegają na dostępie do klucza do szafki z ciastkami, kawą i herbatą, oczywiście tylko dla "rodziny".W końcu to rodzina, co prawda składająca się z lizusów, coś za coś, zakres obowiązków to udawanie zarobionych. Fajnie, ale latami niezmienne w tym samym punkcie ... A czego można oczekiwać po rodzinie (usunięte przez administratora), że w końcu ktoś się ocknie?!
Ważne że danonek cały czas może szukać panienki na boku. Jakiś czas temu nawet jedna awansowała mimo oblanego egzaminu z ustnego. Choć egzamin na tylnej kanapie auta to nie taka prosta sprawa. Powstał nawet film instruktażowy. Niestety oglądanie nagrania dla kilku osób skończyło się jak w filmie the ring. Zamiast kasaty VHS był telefon, a babsztyla wychodzącego z telewizora zastąpiło wypowiedzenie.
Cześć, mój narzeczony zastanawia się nad ofertą pracy na magazynie w Robakowie, w firmie CEVA Logistics. Planujemy budowę domu pod Poznaniem. Wiem, że w tym rejonie jest sporo firm tego typu i szukają one ciągle rąk do pracy. Uważacie, że CEVA to dobry wybór? Dajcie znać, jak wygląda sytuacja od strony finansowej, jeśli chodzi o premie itp., czy jesteście zadowoleni. Jak wygląda sytuacja z operatorami wózków widłowych? Narzeczony planuje zrobić kurs. Jak wygląda sytuacja z dojazdem z okolic Poznania? Mamy jeden samochód, zależałoby nam, żeby partner do Robakowo dojeżdżał autobusem, czy z komunikacją jest w porządku? Pozdrawiam Janka
To nie szkoda mu klejnotów (rodowych), tak sobie nimi szoruje po asfalcie, zużyją się hahaha ...
Czy koordynator procesów magazynowych to, to samo stanowisko co team leader? Widzę ogłoszenie zarówno na stanowisko koordynatora jak i team leadera i zastanawiam się czym te stanowisko się różni Z góry dziękuję za odpowiedź
Chyba nie może być aż tak źle jak mówicie...W końcu byście chyba zostawili taką robotę?
Signify robaków - nie polecam atmosfera porażka i kadra zarządzająca i biurowa z przypadku - kierownik nie schodzi nawet na magazyn ...zero zainteresowania ! Odradzam
I ile jest premii i czy za coś zabierają premię? I jakie są benefity?
Witam do was pytanie bo od wtorku mam zacząć pracę w cevie w philipsie jako operator wózka widłowego, jaką jest atmosfera i ile można wyjść na miesiąc? Jacy są liderzy?
Wszyscy niezadowoleni powinni założyć swoją firmę i wówczas będzie im dobrze!!
Jest dużo lepiej płatnych firm to po co tu pracujecie i narzekacie i przez agencje jeszcze
Nie Polecam a raczej OSTRZEGAM !!! Praca na wózkach widłowych, unszonych . 3 zmiany , 6-14, 14-22, 22-06 czyli kończy się zmianę w godzinach nocnych w sobotę 06 rano . Może i magazyn ładnie wygląda jest czysto . Lecz plus dodatek nocny , nadgodziny , premia , podwyższone koszty przychodu ze względu na miejsce zamieszkanie (20 km od magazynu) niecałe 2100 zł . Premię i nocny oraz nadgodziny dodatek musieli naliczyć , ponieważ umowa była by nie zgodna z prawem w ramach 100% etaty ( wyszło by poniżej minimalnej krajowej) . Pozdrawiam .
posrednik radstad mto oszusci,dostajesz umowe co tydzien,premi niema,to sciema wszystko.zlodzieje (usunięte przez administratora) radstad i ceve
Nie polecam praca na chłodni brak posiłków regeneracyjnych . Zmianowi to zwykli pracownicy dostali stołki za dobry uśmiech , ale firma się cieszy bo groszę im płacą . Zarobki 16 brutto plus premie mają operatorzy zwykły magazynier ma ledwie 2000 netto i latasz 8 godzin jak popychadło po całym magazynie. Wielka korporacja a płaci grosze .
Pracując tam lat kilkanaśćie zarabiasz 100 zł wiecęj przez te lata , ludzi mają za nic. Nie polecam zarobki małe jak na firme która jest stabilna dużą korporacją w europie , gdyby nie ukraina nie miał by kto robić
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CEVA Automotive Logistics Poland?
Zobacz opinie na temat firmy CEVA Automotive Logistics Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CEVA Automotive Logistics Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
