Opinie o Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Łozienica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1364)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Człowiek

29.09.2026 08:12

Inne

Temat: Skarga dotycząca przebiegu i transparentności procesu podnoszenia kwalifikacji oraz rekrutacji na stanowisko Kontrolera Jakości Szanowni Państwo, Zwracam się z oficjalną skargą dotyczącą sposobu przeprowadzania corocznych testów sprawdzających w ramach podnoszenia kwalifikacji, a także transparentności wewnętrznego procesu rekrutacyjnego na stanowisko Kontrolera Jakości. Jako pracownik zaangażowany w rozwój firmy, czuję głębokie rozczarowanie formą, w jakiej realizowane są te procedury. Moje kluczowe zastrzeżenia budzą następujące kwestie: • Powtarzalność materiałów egzaminacyjnych: Każdego roku pracownikom udostępniane są dokładnie te same testy. Nie zmienia się nawet kolejność pytań ani wariantów odpowiedzi. • Brak uczciwości i miarodajności wyników: Z powodu braku aktualizacji bazy pytań, odpowiedzi są masowo przekazywane między pracownikami. W efekcie testy stały się fikcją, a ich wyniki nie odzwierciedlają realnej wiedzy ani kompetencji, lecz są efektem zwykłego przepisywania. Gdzie w tym wszystkim jest sprawiedliwość wobec osób, które rzetelnie podchodzą do swoich obowiązków? • Nietransparentny proces rekrutacji: Opisana wyżej sytuacja budzi uzasadnione podejrzenie, że coroczne testy są jedynie formalną zasłoną (pozorem obiektywizmu). Wygląda na to, że decyzje o wyborze pracowników na stanowisko Kontrolera Jakości zapadają na podstawie osobistych preferencji osób decyzyjnych, a sam test służy wyłącznie jako wygodny pretekst, by w razie potrzeby odrzucić niewygodnego kandydata pod pozorem "niezdania egzaminu". Taki stan rzeczy całkowicie niszczy motywację zespołu, promuje nieuczciwe praktyki i godzi w zasady równego traktowania pracowników. Sytuacja, w której o awansie decyduje kolesiostwo lub przypadek, a nie realne kwalifikacje, jest niedopuszczalna. W związku z powyższym domagam się: 1. Natychmiastowej weryfikacji i całkowitej zmiany bazy pytań egzaminacyjnych w celu zapewnienia poufności i unikalności testów. 2. Przedstawienia jasnych, transparentnych i mierzalnych kryteriów wyboru na stanowisko Kontrolera Jakości. 3. Obiektywnego i ponownego na rozpatrzenia kandydatur w sposób jawny i sprawiedliwy. Oczekuję oficjalnego stanowiska Państwa w tej sprawie oraz informacji o podjętych działaniach naprawczych.

Nowy wpis

Hk

30.09.2026 13:38

Pracownik

Ha ha ha czemu nie pójdziesz do hr tylko piszesz o tym w internecie zażalenia jakieś masz no to idź do góry po co tu piszesz i tak tego nie przeczytają nie rozumiem takich ludzi jak ty ja pierdzielę weź ty się ogarnij babo

Nowy wpis

Hk

30.09.2026 13:44

Pracownik

Skoro test jest ten sam To czemu nie zdałaś i masz zażalenia? Do siebie miej pretensje to jest strona o opiniach o firmie a nie zażaleń co się dzieje w firmie tak dla przypomnienia . Mam nadzieję że nie boisz się iść do hr mam nadzieję że się tam zobaczymy dozobaczenia:)

KindlyWanderer

08.10.2025 19:21

Pracownik

Chciałbym sprostować niektóre opinie na temat naszej firmy, bo najwyraźniej niektórzy lubią siać zamęt, zamiast mówić, jak jest naprawdę. Dlaczego w oddziale w Łozienicy rotacja pracowników wynosi mniej niż 1%, podczas gdy średnia w polskich firmach oscyluje między 7,5% a 11% (dane dotyczą dobrowolnych odejść)? To proste – u nas się pracuje, a nie tylko „bywa”. Owszem, mamy jasne zasady: brak telefonów w trakcie pracy, przestrzeganie norm BHP i regulaminu. Dla niektórych to „ciężkie” wymagania, ale każdy zna je od początku, podpisując umowę. W zamian oferujemy coś, czego nie znajdziesz wszędzie: szacunek na każdym szczeblu. Nie ma u nas „pana i władcy” – wszyscy traktujemy się po ludzku, bez zadzierania nosa. Firma dba o pracowników, i to nie są puste słowa. Organizujemy imprezy integracyjne 1-2 razy w roku, które wyglądają jak wesela – a czasem nawet lepiej! Są nagrody, konkursy (np. na Black Friday), strefy relaksu, dopłaty do posiłków, wczasy pod gruszą, Multisport, prywatna opieka medyczna, benefity świąteczne – można by wymieniać długo. To nie jest miejsce dla kombinatorów, którzy szukają wymówek czy L4 na zawołanie. Rzetelni pracownicy cenią sobie stabilność, atmosferę i możliwości, jakie daje firma. Szczerze? Nie zaglądam na takie portale, bo szkoda mi czasu na plotki. Wszedłem tylko po to, by sprostować bzdury, które usłyszałem. Nasza firma to miejsce dla tych, którzy chcą pracować i rozwijać się w zgranym zespole, a nie dla malkontentów, którzy wolą narzekać, zamiast działać. 😊

pracownik

19.10.2025 17:09

Pracownik

Bzdury chłopie piszesz w sprawie imprez , kart multisport , wczasów pod gruszą itd. Są na to pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych . Pracodawca łaski nie robi że go tworzy. Jestem z innego obszaru i nie pleć głupot ludziom o awansach itd. Bez kolesiostwa i włażenia w 4 litery nic nie osiągniesz. Dobrze się mają menedżerowie i kierownictwo. Może napiszesz jakie są imprezki dla nich? Premii rocznych ?

Ogarnijcie się

21.10.2025 14:03

Pracownik

Jakoś tylko od Polaków się wymaga: zakazy, nakazy, pouczenia, straszenie notatkami, a agencja po ich zachowaniu widać że ma płacone tylko za bycie w pracy, nie spieszą się, gadają na piętrach, blokują swoim powolniactwem Polaków w robieniu norm, stawiają wózki na środku alejek że nikt inny nie przejedzie, otwierają tylko jedną połowę windy dla siebie mimo że ktoś jeszcze czeka. Mają tylko sprawdzoną obecność i resztę zmiany nikt się nimi nie interesuje. Gdyby się od nich tyle samo wymagało co od Polaków to magazyn nie musiałby robić nadgodzin. Ogarnijcie się tam w biurze albo zwolnijcie to zrobicie przyjemność tym co robią wam wyniki

Co poradzisz?

04.10.2025 12:06

Pracownik

W naszej firmie trwa apogeum konfliktów i złego zarządzania. Pamiętajcie — ryba psuje się od głowy. Szereg zwolnień na wysokich stanowiskach, nieudolne zarządzanie zastępców dyrektora i chaotyczne działania biura doprowadziły do sytuacji, w której problemem nie jest sama firma, lecz ludzie, którzy nią kierują. Układy, awanse po znajomości, brak kompetencji wśród osób zarządzających — to codzienność. Ta firma potrzebuje resetu. Stan magazynu i jakość przechowywania produktów dla naszych klientów są tragiczne, warunki pracy – coraz gorsze. Chaos, poganianie ludzi, wymuszane nadgodziny... Szkoda, że CEVA i Bestseller nie reagują na to, co dzieje się w ich oddziale, oraz na sposób, w jaki traktowane są produkty i pracownicy. Być może nadszedł czas, by rozważyć zmianę pracy, bo w obecnych warunkach, przy układach w wąskim gronie, rozwój i awans naprawdę dobrych pracowników są niemożliwe.

KindlyWanderer

08.10.2025 19:02

Pracownik

Szanowny anonimowy krzewicielu teorii spiskowych, wygląda na to, że twoja kariera w firmie zakończyła się szybciej, niż zdążyłeś rozwinąć skrzydła – może dlatego teraz próbujesz podciąć je innym? Twoje gorzkie wynurzenia brzmią jak echo szkolnych uraz, które najwyraźniej wciąż nosisz w sercu, zamiast skupić się na czymś konstruktywnym. Zamiast rozsiewać plotki i pielęgnować urazy, może warto spojrzeć w przód i znaleźć miejsce, gdzie twoje talenty – jeśli je masz – zostaną docenione? Firma to nie piaskownica, w której mścisz się za dawne krzywdy. Wstań, otrzep się i przestań zatruwać innym powietrze swoim żalem. 😊

Co Poradzisz?

09.10.2025 19:04

Pracownik

Widzę, że zamiast odnieść się do konkretów, postanowiłeś wystąpić w roli filozofa-motywatora. 🤦 Szkoda tylko, że między Twoimi metaforami o piaskownicy i skrzydłach zabrakło odniesienia do tego, o czym faktycznie piszą pracownicy. To nie są ‘gorzkie wynurzenia’, tylko obserwacje ludzi, którzy na co dzień widzą, jak naprawdę wygląda sytuacja w firmie. Nie każdy ma potrzebę dorabiać teorię do prostych faktów — czasem wystarczy zejść z wieży z kości słoniowej i rozejrzeć się po magazynie.

Szczery wpis

30.09.2025 19:10

Były pracownik

Hej,zacznijmy od tego ze Ceva w Lozienicy to jedna wielka Ukraina,tam ukraincy maja jak w bajce,awanse bez rekrutacji,nie musisz nic wiedziec a dostaniesz sie do biura,na Lidera czy shifta tylko Polacy maja rekrutacje ,reszta jest przepychana (usunięte przez administratora).Pani (usunięte przez administratora) z biura praktycznie nic nie wie,jej haslo sprawdz w google albo poczekaj zadzwonię zapytam.Pani (usunięte przez administratora) niezwykle wybitna osoba oczywiscie tez awansik bez rekrutacji ale tak poczekajcie byla obserwowana przez biuro,swoja praca zachwycila cale szefostwo.Cale zwroty cala smietanka Ukraiska ,siedzą na telefonach ,przez 8 godzin zdążą cale social media przetrzepac,no ale co sie dziwic jak jest ich tylu.Jak Pani (usunięte przez administratora) jest w biurze to zadrudniaja tylko ta narodowosc,Polaczkow traktuja jak (usunięte przez administratora) .(usunięte przez administratora)Na outbandzie kolejny Ukrainiec za lizanie (usunięte przez administratora) zostal liderem,ale oczywiście przeszlo ,tylko przyklepali.Polacy na ta firme sa za malo inteligentni,nie znaja jezyka ,malo wiedza .Miejmy nadzieje ze kiedys to sie zmieni,ale raczej to tylko marzenia.Jesli masz trochę oleju w glowie to szukaj pracy w innej firmie bo ta jest skierowana tylko na nich.A i jeszcze jedno tak na marginesie biuro narobilo (usunięte przez administratora) a pracownicy muszą za to beknąć, bo wszystko zabieraja a karzą pracować za 10:)))

Bartek S.

02.10.2025 22:10

Były pracownik

Należy podkreślić, że rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji oraz kierowanie wypowiedzi o charakterze dyskryminacyjnym wobec pracowników z Ukrainy jest niedopuszczalne. Każdy awans w firmie odbywa się na podstawie decyzji przełożonych i jest wynikiem faktycznego zaangażowania oraz jakości wykonywanej pracy. Próby podważania tego w sposób uwłaczający innym osobom mogą być traktowane jako naruszenie dobrego imienia, a także jako przejaw mowy nienawiści. Tego rodzaju komentarze mogą być odbierane jako przejaw dyskryminacji, zwłaszcza wobec pracowników z Ukrainy, co nigdy nie powinno mieć miejsca. Zamiast obarczać winą innych, warto zastanowić się nad własną postawą zawodową – to ona, a nie narodowość, decyduje o możliwościach rozwoju w każdej firmie.

O

02.10.2025 23:00

Pracownik

Kacper dziękuję za miłe słowa 😊 Cieszę się, że moja praca i serce, które w nią wkładam jest zauważona przez tak wiele osób.

KażdyWieKto

12.09.2025 13:40

Były pracownik

Brak jakiejkolwiek wolności słowa, całkowite zamknięcie się na krytykę, niejednorodne i niedopasowane warunki, ktoś mówił o omdleniach, ja widziałem dziewczynkę 140 cm wzrostu robiącą szpagat pomiędzy regałami żeby dosięgnąć najwyższą półkę, codziennie ruletka czym się dziś będziesz zajmować, ludzie niskiego szczeblu bardzo wporządku, typiarka z hr odklejona do granic możliwości, ale podejrzewam że ryba psuje się od głowy więc cały zarząd i biuro też są odklejeni, nie wiem, nie miałem okazji poznać więc to są tylko przypuszczenia, mimo że jestem jedną z najwulgarniejszych osób na świecie i mam tego pełną świadomość to jest pierwsze miejsce w którym dostałem upomnienie za podwiezienie "zajebiście" a zwolniony zostałem za zapytanie czy "czy wy jesteście normalni czy to ze mną jest coś nie tak" więc możecie sobie wyobrazić jaka tam panuje atmosfera, co do samej pracy to powiem tak, nie jest to trudne, robiłem rzeczy przy których to wydawało się spacerkiem to niemożność osiągnięcia mistrzostwa w czymkolwiek jest bardzo ciężka bo codziennie jest bardzo wysoka szansa że będziesz robić coś innego więc o szybkim dojściu do wprawy możesz zapomnieć, magazyn jak magazyn oprócz tego że prawie nic nie jest na swoim miejscu, skanery gubią zasięg w niektórych miejscach, przepustowość sieci ssie i przy większej ilości pracowników są lagi, powiedzą ci wymień skaner 😂 a w nim też lagi, ogólnie pracowałem w gorszych miejscach i też w lepszych, z niektórych wyrzucono za temperament z niektórych odszedłem sam bo kumulacja bullshitu była za duża, a to pierwsze miejsce w którym nawet nie miałem okazji się spruć o wadliwość systemu, nie polecam, chyba że lubisz jak nie wiesz co będziesz robił następnego dnia. Pierwsza firma w której najpierw cię przyjmują na agencję a potem jak masz przejść na ceve to musisz do ich systemu wewnętrznego dorzucić CV, zdjęcia wszystkich dokumentów potwierdzającego to że posiadasz kwalifikacje, na onboardingu te informacje są tylko sprawdzane to ja przepraszam czym się zajmuje tam HR ktokolwiek ? Biuro?, pierwsza firma w której widzę że zamiast przynieść papiery, a miłe panie robią kopie i oddają ci wszystko, bo resztą się zajmą same, nigdy nie musiałem tyle walczyć żeby wgl móc pracować, a podobno to oni cię chcą to po co tyle gimnastyki, wskazujesz im bezsensowność systemu to cię wyrzucą 😂 powiem tak, co się pośmiałem, co nowych ludzi poznałem to moje i nikt mi tego nie zabierze, a kadrom bidon w cztery litery