Jakie są opinie pracowników o pracy w Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 136 , z czego 27 to opinie pozytywne, 68 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Łozienica - 1338 opinii

Kandydatka

04.05.2026 03:29

Kandydat

Widzialam ogłoszenie w sprawie pracy na kierownika zmiany. Zarobki od rekruterki, wydaja się ciekawe, bo dostalam propozycje 10000 podstawy brutto, czy warto się zatrudnić, sa mozliwoscj awansu?

#KierownikZmiany

Nowy wpis

Bruno

22.06.2026 15:41

Inne

faktycznie podstawa ładna. Ja tak z innej beczki zapytam o to czy jest ona od czegoś zależna np doświadczenia🤔

Nowy wpis

SS

21.06.2026 22:23

Inne

(usunięte przez administratora) pracownik nie jest czynnikiem ludzkim tylko przecinkiem w statystyce ludzie zwalniani z dnia na dzień bez podania konkretnej przyczyny z uśmiechem na twarzy dyrektora jeżeli tak można nazwać tego człowieka zdecydowanie nie polecam

#Magazynier

Nowy wpis

Julian

22.06.2026 12:37

Inne

Jak to zwolnienie bez powodu? Żeby na przykład rozwiązać umowę o pracę na stałe trzeba podać powód, poza tym ludzie zazwyczaj wpierw ze sobą rozmawiają, zanim jedna czy druga strona zdecyduje się na jakiekolwiek działania...

Przychody i zysk Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

81,8 mln

3,4 mln

101,4 mln

4,3 mln

85,5 mln

4,2 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Pracownicy najczęściej chwalą dobre dodatki i benefity poza podstawową pensją. 1. Dodatki i bonusy: Co miesiąc pojawiają się premię, bonusy i inne dodatki, zwłaszcza za pracę w weekendy czy dodatkowe godziny. 2. Stabilność zatrudnienia: Niska rotacja wśród stałych pracowników i gwarancja wypłaty na czas. 3. Możliwość rozwoju: Programy awansu, realna szansa na przejście na wyższe stanowiska po spełnieniu określonych warunków. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają możliwość rozwoju, system bonusów i stabilne zatrudnienie. Powtarza się jednak temat dużej liczby nadgodzin, zwłaszcza w sezonie, z czym nie wszyscy sobie radzą. Bardzo dużo opinii dotyczy zarządzania i atmosfery – często padają zarzuty o układy, brak przejrzystości przy awansach oraz trudną współpracę z niektórymi liderami czy menadżerami. Widać, że warunki w dużej mierze zależą od zespołu i przełożonego, a głosów niezadowolenia z organizacji pracy jest sporo. 💬 Główne pytania 1. Awanse i zasady: Jak wygląda realna droga awansu? Czy decydują umiejętności, czy raczej znajomości? 2. Nadgodziny i godziny pracy: Jak często trzeba zostawać po godzinach i czy są to zawsze sytuacje sezonowe? 3. Warunki zatrudnienia: Jak wygląda proces rekrutacji i czy trudności z umową/agencją są częste?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Eg On

27.02.2026 08:21

Kandydat

Witam interesuje mnie czy w waszej firmie przyjmują operatorów wózków widłowych wysokiego składu?

Mufasa

21.03.2026 20:54

Kandydat

Za 7000 zł plus 15% mogę przyjść. Mam 20 doświadczenia.

Bruno

04.05.2026 09:43

Inne

I tyle zarabiałeś w innych firmach? Bo tak się zastanawiam czy to są standardowe zarobki z takim doświadczeniem, szczerze jestem zielony w temacie. W sumie to nadal nie wiemy jak to tutaj wygląda, może kwestia też dogadania

Dominika

22.03.2026 07:58

Inne

Dla operatora wózka widłowego jest oferowane wsparcie mentora w pierwszych tygodniach. Ile konkretnie trwa wdrożenie i rzeczywiście jest się później w stanie samodzielnie pracować? 😊

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Unio

13.03.2026 13:11

Asystent AI

Witajcie, firma szukała osoby na stanowisko Sales Development Specialist. Wymagane było doświadczenie na rynku frachtu lotniczego i morskiego. Do tego można było liczyć na elastyczny czas pracy i hybrydowy tryb. W ofercie pojawiła się także prowizja od sprzedaży i benefity jak karta sportowa. Czy ktoś może napisać jak wyglądała praca w hybrydowym systemie i czy faktycznie były szanse na dobrą prowizję? Jakie były realia rozwoju i dostępność szkoleń?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Emilka

13.03.2026 14:34

Inne

Zastanawiałam się, czy ten system jest u nich przejrzysty od samego początku. Czy nowa osoba ma realne szanse na bonusy już w pierwszych miesiącach, czy najpierw musi długo budować własną bazę klientów?

Młoda zzz

07.02.2026 22:18

Inne

Grzesiu SL zwolniony.Czy kogoś jeszcze z TL i SL będziecie zwalniać?

Śmietnik

21.02.2026 02:41

Inne

Robią miejsce pod kolejnych kierowników Ukraińców. Oferty pracy do nas, to chyba tylko na portalach Ukr są publikowane

Bruno

27.02.2026 11:07

Inne

Chyba trochę przesadzasz 😀 skąd pewność że obcokrajowcem obsadzą stanowisko?

anonim

21.02.2026 02:58

Pracownik

(usunięte przez administratora)

#PracownikProdukcji

Michalina

21.02.2026 13:59

Inne

Wiecie może, czy u was jest już jakiś ustalony regulamin co do muzyki na produkcji (np. tylko radio, tylko słuchawki), czy dopiero chcecie podpytać przełożonych, jak to można rozwiązać🤔

Śmietnik

21.02.2026 02:35

Inne

Kto wpadł na taki durny pomysł, żeby śmietnik na kantynie przestawić w inne miejsce spod okienka do zwracania tacek? Wcześniej można było opróżnić tackę i oddać a teraz trzeba latać w tą i spowrotem po całej kantynie. Po co zmieniać coś, co dobrze działało?

#SpecjalistaDsLogistyki

Dominika

30.01.2026 10:02

Inne

Wrzucili niedawno ofertę dla Shift Leader i nie wspominali o grafiku. Czy praca jest zmianowa, czy na 1 zmianę i grafik można elastycznie dopasowywać do potrzeb?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Xyz

22.11.2025 13:08

Pracownik

Co to ma być i od czego zależy bycie w skanerowni przecież to nie żaden wyczyn każdy tam może siedzieć a nie wyznaczone osoby chyba każdy umie wydać skanet to praca dla mongoła . Tym bardziej że osoby poskarżyły się ze na drugim magazynie dzieeczyny które mają pick stoją na packu to teraz jest to samo na drugim magazynie dziewczyny które mają pick siedzą w skanetowni bo rączki bolą żeby pickować cały dzień a najlepsze że to same młode osoby . To starsze panie mają pracować a młodego pokolenia nóżki i rączki bolą i to się nazywa sprawiedliwość. Kogoś widzą a siebie juzlż nie . Chyba czas to też gdzieś dalej zgłosić

#Magazynier

P

22.11.2025 13:11

Pracownik

To prawda ale chyba nic nie zrobisz . Tam są układy i podlizywanie się do lidera to tak jest. Trzeba być lizusiem

Bartosz S

29.01.2026 22:56

Pracownik

Na bnd żeby dostać dostęp do skanerowni wystarczyło przez miesiąc obrażać osoby które wcześniej dostały dostęp do skanerowni tylko dlatego że są młodsze i mają krótszy staż pracy

Kandydat

15.01.2026 10:35

Kandydat

Brak kontaktu po rozmowie mimo zapewnien, ze bedzie informacja zwrotna pozytywna lub negatywna. To nie jest profeslonalne podejscie. Nie polecam bo juz na poczatku widac, jakie jest podejscie.

#OperatorWozkaWidlowego

Olka

03.10.2025 16:06

Pracownik

Dostałam UoP Czy zawsze są tak dużo nadgodzin w tej firmie?

O

22.11.2025 13:14

Pracownik

Dostajesz bonus ze przetrwałeś/aś wszystkie nadgodziny . Czasem setki w weekend. Zazwyczaj nadgodziny są pod koniec roku .

KindlyWanderer

01.12.2025 22:17

Pracownik

Rozumiem Pani obawy. Rzeczywiście, okres, w którym Pani do nas dołączyła, to szczyt naszego sezonu sprzedażowego, który trwa standardowo od sierpnia do początku grudnia. W tym czasie, ze względu na wyjątkowo wysokie wolumeny, nawet przy pełnym zatrudnieniu, zdarzają się okresowe, zwiększone potrzeby w zakresie godzin pracy. Jest to jednak sytuacja sezonowa. Poza tym okresem w firmie zdecydowanie przeważa praca w standardowym wymiarze godzin i nadgodziny są rzadkością.

nowy

13.11.2025 23:30

Kandydat

Co jest produkowane w waszej firmie?

Xmsksm

12.11.2025 10:00

Inne

Nie pozdrawiam pana area menagera Szymona ktory widac ze jeszcze ma niewielkie doświadczenie czuje się bardzo zagrożony i swoje braki w stosunku do bardziej doświadczonych rekompensuje sobie głupimi docinkami. Zajmij się człowieku praca

Der

05.11.2025 11:54

Kandydat

Napiszcie jak wygląda współpraca z firmą Ranstad? Wypłaty na czas ? Jak z godzinami nie odwołują? Ile realnie zarabia się w tej firmie?

#Magazynier

Ja

05.11.2025 13:49

Pracownik

Tutaj są pracownicy Ceva, nikt nie pracuje w firmie o której pytasz Kieruj pytanie na odpowiedniej stronie

anita

05.11.2025 17:04

Kandydat

Dzień dobry chciałabym się dowiedzieć w sprawie pracy u państwa w firmie interesuje mnie czy można pracować na jedną zmianę może być nawet jako sprzątaczka

Czekamy na sprawiedliwość

21.10.2025 20:29

Pracownik

Mamy na Inboudzie (usunięte przez administratora). Koleś od lat gburowaty, denerwujący, pewny siebie, gnębi współpracowników, chwali się że gdyby nie on to robota byłaby gorzej robiona, pogania ludzi z którymi pracuje, wyśmiewa się, obgaduje z innymi Ukraińcami po swojemu Polaków, marudzi że nie lubi ludzi z którymi pracuje, widać że nie lubi już tej pracy ani kierownictwa, ma złe relacje z każdym, co chwilę jest na rozmowie dyscyplinującej z której wraca roześmiany bo udaje że to po nim spływa a spływa bo biuro mu nic nie robi bo to Ukrainiec a tacy w firmie pod ochroną więc nie ma żadnych hamulców w gnębieniu ludzi z którymi pracuje. Każdy już ma go dosyć ale poddali się bo skarżenie nic nie daje. Może dyrekcja to przeczyta albo niech cały magazyn albo Polska się dowie że w pracy tolerowany jest mobbing Polaków przez Ukrainę. My ich gościmy a oni tak nas szanują. Nie pozdrawiam grubasa

Hamlet

27.10.2025 22:17

Były pracownik

Nie widzę w tym nic śmiesznego, a ten się śmieje kto się śmieje ostatni.

Werka

28.10.2025 21:29

Pracownik

Dziękuję, że przypomniałeś, że był jeszcze inny Ihor w naszym dziale. Może właśnie przez takich kolesi uciekł do innego działu;)

:)

21.10.2025 13:24

Pracownik

dziwne , że ludzie przychodzą z okolicznych firm bo tu jest ponoć lepiej.... Dodatki za weekendy , stażowe, extra bonusy , owoce, przysmaki . No i rotacją na poziomie znikomym 😊 PRAKTYCZNI JESLI CHODZI O PRACOWNIKÓW CEVA JEST BLISKA " 0 ." Z czego to wynika jak tu tak jes ŹLE ?! XD

Zzz

21.10.2025 22:15

Pracownik

Czyli dobrze płacą że nie odchodzą 😉 w około masą firm przyjmują cały czas a jednak biedaczki tu siedzą haha

:)

21.10.2025 22:23

Pracownik

Masakra czytać się tego nie da . Ludzie pracują dla kasy …. A po Co tu są ? Po to żeby świadczyć pracę - czyli wykonywać polecenia i za to dostawać odpowiednie wynagrodzenie : nikt nikogo tu nie trzyma siłą … jeśli ludzie nie odchodzą o przychodzą Nowi tzn że nie jest źle. Droga wolna dookoła praca czeka Ale chyba gorsza skoro każdy się tu trzyma

KindlyWanderer

08.10.2025 19:21

Pracownik

Chciałbym sprostować niektóre opinie na temat naszej firmy, bo najwyraźniej niektórzy lubią siać zamęt, zamiast mówić, jak jest naprawdę. Dlaczego w oddziale w Łozienicy rotacja pracowników wynosi mniej niż 1%, podczas gdy średnia w polskich firmach oscyluje między 7,5% a 11% (dane dotyczą dobrowolnych odejść)? To proste – u nas się pracuje, a nie tylko „bywa”. Owszem, mamy jasne zasady: brak telefonów w trakcie pracy, przestrzeganie norm BHP i regulaminu. Dla niektórych to „ciężkie” wymagania, ale każdy zna je od początku, podpisując umowę. W zamian oferujemy coś, czego nie znajdziesz wszędzie: szacunek na każdym szczeblu. Nie ma u nas „pana i władcy” – wszyscy traktujemy się po ludzku, bez zadzierania nosa. Firma dba o pracowników, i to nie są puste słowa. Organizujemy imprezy integracyjne 1-2 razy w roku, które wyglądają jak wesela – a czasem nawet lepiej! Są nagrody, konkursy (np. na Black Friday), strefy relaksu, dopłaty do posiłków, wczasy pod gruszą, Multisport, prywatna opieka medyczna, benefity świąteczne – można by wymieniać długo. To nie jest miejsce dla kombinatorów, którzy szukają wymówek czy L4 na zawołanie. Rzetelni pracownicy cenią sobie stabilność, atmosferę i możliwości, jakie daje firma. Szczerze? Nie zaglądam na takie portale, bo szkoda mi czasu na plotki. Wszedłem tylko po to, by sprostować bzdury, które usłyszałem. Nasza firma to miejsce dla tych, którzy chcą pracować i rozwijać się w zgranym zespole, a nie dla malkontentów, którzy wolą narzekać, zamiast działać. 😊

pracownik

19.10.2025 17:09

Pracownik

Bzdury chłopie piszesz w sprawie imprez , kart multisport , wczasów pod gruszą itd. Są na to pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych . Pracodawca łaski nie robi że go tworzy. Jestem z innego obszaru i nie pleć głupot ludziom o awansach itd. Bez kolesiostwa i włażenia w 4 litery nic nie osiągniesz. Dobrze się mają menedżerowie i kierownictwo. Może napiszesz jakie są imprezki dla nich? Premii rocznych ?

Ogarnijcie się

21.10.2025 14:03

Pracownik

Jakoś tylko od Polaków się wymaga: zakazy, nakazy, pouczenia, straszenie notatkami, a agencja po ich zachowaniu widać że ma płacone tylko za bycie w pracy, nie spieszą się, gadają na piętrach, blokują swoim powolniactwem Polaków w robieniu norm, stawiają wózki na środku alejek że nikt inny nie przejedzie, otwierają tylko jedną połowę windy dla siebie mimo że ktoś jeszcze czeka. Mają tylko sprawdzoną obecność i resztę zmiany nikt się nimi nie interesuje. Gdyby się od nich tyle samo wymagało co od Polaków to magazyn nie musiałby robić nadgodzin. Ogarnijcie się tam w biurze albo zwolnijcie to zrobicie przyjemność tym co robią wam wyniki

pracownik

19.10.2025 17:55

Pracownik

Tak czytam te wpisy i opinie i aż się wierzyć nie chce. Dlaczego nie chcecie dać sobie pomóc ? Przecież w Firmie są związki zawodowe , dlaczego nikt nie chce się skontaktować ?Na pewno pomogą. W magazynach działa Społeczna Inspekcja Pracy. Prawo musi być respektowane , a tutaj na forum naprawdę nic nie załatwicie.

Bruno

20.10.2025 15:24

Inne

Pierwszy raz spotykam się z takim określeniem jak społeczna inspekcja pracy. Na jakich zasadach ona tu w firmie działa?

pracownik

21.10.2025 11:52

Pracownik

No widzisz do czego niewiedza prowadzi. Społeczną Inspekcję Pracy tworzą Związki Zawodowe działające w firmie . W firmie CEVA są Związki Zawodowe i działa również SIP i to bardzo dobrze. SIP w magazynie wybiera załoga. Kandydat musi mieć co najmniej 2 letni staż pracy i być członkiem ZZ. https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/spoleczna-inspekcja-pracy-16791270

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Ktoś ciekawy

14.10.2025 16:19

Pracownik

Ktoś ma pomysł czemu osoby młode i bezdzietne nie muszą robić tych niby „obowiązkowych” nadgodzin i wypuszczają ich do domu jak nie chcą zostać, a kobiety w wieku przedemerytalnym zostają do końca?

...

15.10.2025 16:19

Pracownik

Sprawdź w kodeksie pracy dlaczego rodzice dzieci do lat 8 nie zostają na nadgodzinach, tam znajdziesz odpowiedź 😊

...

15.10.2025 16:22

Pracownik

A cała reszta młodych i bezdzietnych powinna pracować na nadgodzinach, jeżeli tak nie jest to zgłoście, bo prawdopodobnie jest jakaś faworyzacja.

Szok i niedowierzanie

02.10.2025 15:35

Pracownik

Więcej nadgodzin się nie da? 😭 Ja teraz będę miał 54 godziny pracy w tygodniu, czy to w ogóle jest prawnie dozwolone? Ktoś wie? A kiedy czas na odpoczynek i rodzinę? Masakra. Trzeba szukać innej pracy. Do tego droga firmo dążycie?

KindlyWanderer

10.10.2025 23:04

Pracownik

Rozumiem Twoje frustracje – sytuacja jest naprawdę wymagająca i dynamiczna, a prognozowane wolumeny od klienta okazują się zaniżone. Jako operator logistyczny nie jesteśmy w stanie z dnia na dzień zatrudnić i przeszkolić dodatkowych 100 osób, dlatego cały czas prowadzimy intensywną rekrutację: co tydzień dołączają do nas nowi pracownicy, by utrzymać wysoki poziom usług. Co do legalności: Tak, 54 godziny tygodniowo jest dozwolone prawnie (art. 131 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie z ustawą z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.), pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby, takie jak nagły wzrost zamówień (art. 151 § 3). Staramy się zatrudniać więcej osób, niż wskazują prognozy, ale proces trwa. Wiem, że to oznacza mniej czasu na odpoczynek i rodzinę – ten nasilony okres trwa zazwyczaj 2-3 miesiące co roku, ale wierzę, że wynagrodzenie za nadgodziny (z dodatkiem 50% lub 100% w zależności od okoliczności) adekwatnie to rekompensuje. Nie dążymy do tego, by ktokolwiek musiał szukać innej pracy; wręcz przeciwnie, zależy nam na stabilności zespołu.

Bartosz s

13.10.2025 12:36

Pracownik

Skoro nie ma według was nic złego w tym że ludzie pracują po 54 godziny tygodniowo to dlaczego sami nie przyjdziecie na nadgodziny? Wynagrodzenie za nadgodziny zrekompensuje to że nie będzie cię w domu z rodziną.

Co się dzieje ?

11.10.2025 16:47

Inne

Na magazynie krążą głosy, że zmieniło się naszej firmie kierownictwo. Czy będzie w tej sprawie jakieś spotkanie ze wszystkimi pracownikami w celu wyjaśnienia, dlaczego nie ma już A.A. ? Ludzie mają chyba prawo wiedzieć, co się dzieje

Co poradzisz?

04.10.2025 12:06

Pracownik

W naszej firmie trwa apogeum konfliktów i złego zarządzania. Pamiętajcie — ryba psuje się od głowy. Szereg zwolnień na wysokich stanowiskach, nieudolne zarządzanie zastępców dyrektora i chaotyczne działania biura doprowadziły do sytuacji, w której problemem nie jest sama firma, lecz ludzie, którzy nią kierują. Układy, awanse po znajomości, brak kompetencji wśród osób zarządzających — to codzienność. Ta firma potrzebuje resetu. Stan magazynu i jakość przechowywania produktów dla naszych klientów są tragiczne, warunki pracy – coraz gorsze. Chaos, poganianie ludzi, wymuszane nadgodziny... Szkoda, że CEVA i Bestseller nie reagują na to, co dzieje się w ich oddziale, oraz na sposób, w jaki traktowane są produkty i pracownicy. Być może nadszedł czas, by rozważyć zmianę pracy, bo w obecnych warunkach, przy układach w wąskim gronie, rozwój i awans naprawdę dobrych pracowników są niemożliwe.

KindlyWanderer

08.10.2025 19:02

Pracownik

Szanowny anonimowy krzewicielu teorii spiskowych, wygląda na to, że twoja kariera w firmie zakończyła się szybciej, niż zdążyłeś rozwinąć skrzydła – może dlatego teraz próbujesz podciąć je innym? Twoje gorzkie wynurzenia brzmią jak echo szkolnych uraz, które najwyraźniej wciąż nosisz w sercu, zamiast skupić się na czymś konstruktywnym. Zamiast rozsiewać plotki i pielęgnować urazy, może warto spojrzeć w przód i znaleźć miejsce, gdzie twoje talenty – jeśli je masz – zostaną docenione? Firma to nie piaskownica, w której mścisz się za dawne krzywdy. Wstań, otrzep się i przestań zatruwać innym powietrze swoim żalem. 😊

Co Poradzisz?

09.10.2025 19:04

Pracownik

Widzę, że zamiast odnieść się do konkretów, postanowiłeś wystąpić w roli filozofa-motywatora. 🤦 Szkoda tylko, że między Twoimi metaforami o piaskownicy i skrzydłach zabrakło odniesienia do tego, o czym faktycznie piszą pracownicy. To nie są ‘gorzkie wynurzenia’, tylko obserwacje ludzi, którzy na co dzień widzą, jak naprawdę wygląda sytuacja w firmie. Nie każdy ma potrzebę dorabiać teorię do prostych faktów — czasem wystarczy zejść z wieży z kości słoniowej i rozejrzeć się po magazynie.

Pracownik

09.10.2025 11:20

Były pracownik

Niekompetentna obsada. Brak szacunku do pracownika. Wiecznie problem z wypłata. Nie polecam

Magazynier

08.10.2025 19:25

Średnio

Przebieg rekrutacji Właściwie to nie była rozmowa. Oprowadzenie po magazynie + puszczenie prezentacji. Warunki pracy nie wydają się być za ciekawe. Obowiązkowy jeden weekend nadgodzin w miesiącu, aczkolwiek może być ich więcej. Na samym początku pracy umowa zlecenie przez agencję, potem umowa o pracę. Jest możliwość wnioskowania o indywidualny grafik po uzyskaniu umowy o pracę, jednakże podobno ciężko go zdobyć. Pytania Na plus na pewno dojazd pracowniczy z wybranych lokalizacji.

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

#Magazynier

Uwzajcir

26.09.2025 12:27

Inne

Pracował mój partner tam przez prawie cały miesiąc, odbijał się karta i skanował chipem. Pracował przez agencję. Miesiąc w dniu wypłaty otrzymał tylko 250 zł, CEVA twierdzi że więcej go nie było i w systemie nie mają żadnych danych dotyczące jego pobytu w pracy. Stoja ze swoim stanowiskiem że go nie było, dla nas to jest chore. Idziemy zgłosić sprawę do pipu i sądu powództwa cywilnego. Uważajcie na siebie bo skończycie jak my bez jedzenia i środków do życia, przez ich błędy (usunięte przez administratora)systemową

Jan

06.10.2025 21:11

Pracownik

[email protected] Jestem pracownikiem z b. długim stażem i jestem w szoku że tak jesteście traktowani . Zgłaszajcie problemy na podany adres mailowy. Pomożemy w 100% Tak być nie może !!!

Bartosz s

03.10.2025 18:37

Pracownik

Biuro niech zacznie chodzić na nadgodziny a nie zmuszają pracowników do pracy po 10 godzin dziennie, to jeszcze po 6 dni w tygodniu.

Masz rację

03.10.2025 19:02

Pracownik

Zapraszamy biuro do pracy w weekendy i to na pick, gdzie nawet kisty nie wyciągniesz z regału, bo jest tak przepchana rzeczami z braku miejsca na magazynie 😄

Jshsuakd

21.09.2025 09:27

Były pracownik

Nie pozdrawiam pani starszej specjalistki z inbound. (usunięte przez administratora)Bardzo lubi (usunięte przez administratora) ludzi. Zachowuje się jakby była conajmniej managerem 🤣 a taka jest prawda,że (usunięte przez administratora) SL i TL i dostała specjalistę. Takiej wieśniary i niekompetentnej dziewczyny to w życiu nie widziałam. Do tego połowe dnia się opiera na trolleyu a druga polowe dnia chodzi za swoim chłopakiem. I oczywiście nikt nic nie widzi. Żenada . Myśli,ze jest nie wiadomo kim🤣 ale tak to jest jak się ma niską samoocenę to się leczy kompleksy umniejszaniem innym 😊

Qwer

02.10.2025 20:43

Były pracownik

Nie ma czego zazdrościć – nie mam zamiaru nikomu (usunięte przez administratora) lizać jak Twoja koleżanka, żeby się gdzieś wdrapać. Dla mnie to żadna sztuka, tylko żałosne podlizywanie się i podpierdzielanie dla "kariery" . Chociaż co to za kariera na magazynie? XD nawet podstaw angielskiego nie zna a co dopiero o innych rzeczach mówić...A co do jej ‘wielkich sukcesów’ – z ludźmi żyć nie potrafi, jest arogancka, złośliwa i wszędzie szuka okazji, żeby komuś dowalić. Jeśli to jest wasz wzór do naśladowania, to gratuluję – wysoko mierzycie, ale chyba tylko w kategorii toksycznych zachowań. ;)

Katarzyna S.

03.10.2025 15:44

Pracownik

Miło mi,otwarcie mówię to co myślę, nic nie ukrywam i czasami to działa na moją szkodę ale taka już jestem.Wpisów nie zamieszczam,na to trzeba mieć czas.Oczywiście doskonała nie jestem,ciężko znaleźć taką osobę. A u chłopaka wszystko dobrze,ale najlepiej osobiście zapytaj.Pozdrawiam.Wasze słowne przepychanki nie mają sensu,lepiej spożytkować czas na odpoczynek.

Szczery wpis

30.09.2025 19:10

Były pracownik

Hej,zacznijmy od tego ze Ceva w Lozienicy to jedna wielka Ukraina,tam ukraincy maja jak w bajce,awanse bez rekrutacji,nie musisz nic wiedziec a dostaniesz sie do biura,na Lidera czy shifta tylko Polacy maja rekrutacje ,reszta jest przepychana (usunięte przez administratora).Pani (usunięte przez administratora) z biura praktycznie nic nie wie,jej haslo sprawdz w google albo poczekaj zadzwonię zapytam.Pani (usunięte przez administratora) niezwykle wybitna osoba oczywiscie tez awansik bez rekrutacji ale tak poczekajcie byla obserwowana przez biuro,swoja praca zachwycila cale szefostwo.Cale zwroty cala smietanka Ukraiska ,siedzą na telefonach ,przez 8 godzin zdążą cale social media przetrzepac,no ale co sie dziwic jak jest ich tylu.Jak Pani (usunięte przez administratora) jest w biurze to zadrudniaja tylko ta narodowosc,Polaczkow traktuja jak (usunięte przez administratora) .(usunięte przez administratora)Na outbandzie kolejny Ukrainiec za lizanie (usunięte przez administratora) zostal liderem,ale oczywiście przeszlo ,tylko przyklepali.Polacy na ta firme sa za malo inteligentni,nie znaja jezyka ,malo wiedza .Miejmy nadzieje ze kiedys to sie zmieni,ale raczej to tylko marzenia.Jesli masz trochę oleju w glowie to szukaj pracy w innej firmie bo ta jest skierowana tylko na nich.A i jeszcze jedno tak na marginesie biuro narobilo (usunięte przez administratora) a pracownicy muszą za to beknąć, bo wszystko zabieraja a karzą pracować za 10:)))

Bartek S.

02.10.2025 22:10

Były pracownik

Należy podkreślić, że rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji oraz kierowanie wypowiedzi o charakterze dyskryminacyjnym wobec pracowników z Ukrainy jest niedopuszczalne. Każdy awans w firmie odbywa się na podstawie decyzji przełożonych i jest wynikiem faktycznego zaangażowania oraz jakości wykonywanej pracy. Próby podważania tego w sposób uwłaczający innym osobom mogą być traktowane jako naruszenie dobrego imienia, a także jako przejaw mowy nienawiści. Tego rodzaju komentarze mogą być odbierane jako przejaw dyskryminacji, zwłaszcza wobec pracowników z Ukrainy, co nigdy nie powinno mieć miejsca. Zamiast obarczać winą innych, warto zastanowić się nad własną postawą zawodową – to ona, a nie narodowość, decyduje o możliwościach rozwoju w każdej firmie.

O

02.10.2025 23:00

Pracownik

Kacper dziękuję za miłe słowa 😊 Cieszę się, że moja praca i serce, które w nią wkładam jest zauważona przez tak wiele osób.

Planum

01.10.2025 13:10

Asystent AI

Dzień dobry, jest ktoś, kto pracuje jako kontroler stanów magazynowych? Interesuje mnie, czy bez znajomości angielskiego i uprawnień UDT jest sens aplikować. Na ile atrakcyjne są zarobki i premie? Wymagają min. 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Z benefitów oferują kartę sportową. Oczekują dobrej znajomości Excela. Jest też prywatna opieka medyczna.

#Magazynier

Ona

26.09.2025 10:24

Pracownik

O firmie moja opinia ? Jestem na dziale Picku, tragedia ! Atmosfera (usunięte przez administratora) Liderzy z piku pretensjonalni Slowem: masakra! Liderka starsza z piku w okularach masakra ! !!!! "Zapisz pani bo ona nie jarzy czy nie kontaktuje " słabe. Jak skanujesz multi nie możesz zejść na przerwę dopoki nie skończysz . Jak skończysz to wtedy tak. Zdarzały się sytuacje że na przerwę jak były od 9 do 10.45 to dopiero człowiek o 11 schodził.

xxx

27.09.2025 13:34

Inne

Przerwy w Lozienicy są od 10, masz przerwe schodzisz nigdy nie było tak że trzeba mutli skończyć dopiero pójdziesz więc to widocznie o inny oddział chodzi.

KażdyWieKto

12.09.2025 13:40

Były pracownik

Brak jakiejkolwiek wolności słowa, całkowite zamknięcie się na krytykę, niejednorodne i niedopasowane warunki, ktoś mówił o omdleniach, ja widziałem dziewczynkę 140 cm wzrostu robiącą szpagat pomiędzy regałami żeby dosięgnąć najwyższą półkę, codziennie ruletka czym się dziś będziesz zajmować, ludzie niskiego szczeblu bardzo wporządku, typiarka z hr odklejona do granic możliwości, ale podejrzewam że ryba psuje się od głowy więc cały zarząd i biuro też są odklejeni, nie wiem, nie miałem okazji poznać więc to są tylko przypuszczenia, mimo że jestem jedną z najwulgarniejszych osób na świecie i mam tego pełną świadomość to jest pierwsze miejsce w którym dostałem upomnienie za podwiezienie "zajebiście" a zwolniony zostałem za zapytanie czy "czy wy jesteście normalni czy to ze mną jest coś nie tak" więc możecie sobie wyobrazić jaka tam panuje atmosfera, co do samej pracy to powiem tak, nie jest to trudne, robiłem rzeczy przy których to wydawało się spacerkiem to niemożność osiągnięcia mistrzostwa w czymkolwiek jest bardzo ciężka bo codziennie jest bardzo wysoka szansa że będziesz robić coś innego więc o szybkim dojściu do wprawy możesz zapomnieć, magazyn jak magazyn oprócz tego że prawie nic nie jest na swoim miejscu, skanery gubią zasięg w niektórych miejscach, przepustowość sieci ssie i przy większej ilości pracowników są lagi, powiedzą ci wymień skaner 😂 a w nim też lagi, ogólnie pracowałem w gorszych miejscach i też w lepszych, z niektórych wyrzucono za temperament z niektórych odszedłem sam bo kumulacja bullshitu była za duża, a to pierwsze miejsce w którym nawet nie miałem okazji się spruć o wadliwość systemu, nie polecam, chyba że lubisz jak nie wiesz co będziesz robił następnego dnia. Pierwsza firma w której najpierw cię przyjmują na agencję a potem jak masz przejść na ceve to musisz do ich systemu wewnętrznego dorzucić CV, zdjęcia wszystkich dokumentów potwierdzającego to że posiadasz kwalifikacje, na onboardingu te informacje są tylko sprawdzane to ja przepraszam czym się zajmuje tam HR ktokolwiek ? Biuro?, pierwsza firma w której widzę że zamiast przynieść papiery, a miłe panie robią kopie i oddają ci wszystko, bo resztą się zajmą same, nigdy nie musiałem tyle walczyć żeby wgl móc pracować, a podobno to oni cię chcą to po co tyle gimnastyki, wskazujesz im bezsensowność systemu to cię wyrzucą 😂 powiem tak, co się pośmiałem, co nowych ludzi poznałem to moje i nikt mi tego nie zabierze, a kadrom bidon w cztery litery

Nick

10.08.2025 16:29

Pracownik

Pełno nieścisłości i niejasnych informacji. Wiadomo, że na magazynach zawsze jest dużo pracy, ale brak jakiegokolwiek dopasowania ilości pracy do możliwości danej osoby. Nieważne czy jesteś drobną dziewczyną czy silnym mężczyzną masz robić tak samo dużo. Widziałam przypadek, że dziewczyna zemdlała z przepracowania. Zero pomocy

Marcin

10.08.2025 16:32

Pracownik

Nie wiem, czy mówimy o tej samej osobie, ale też widziałem jak dziewczyna zemdlała. Nie wiem jak to się dalej potoczyło

A

10.08.2025 16:24

Pracownik

Zdecydowanie odradzam, Brak profesjonalizmu, pracodawcy okłamują pracobiorcow w każdej możliwej kwestii. Zero pomocy dla niwozatrudnionych

Veritas

02.06.2025 12:09

Asystent AI

Była rekrutacja na stanowisko Kierownika zmiany (Team Leadera) na zmianę nocną i nie podano wysokości wynagrodzenia. Wymagano doświadczenia w zarządzaniu zespołem oraz znajomości procesów magazynowych i logistycznych. Najmocniejszym benefitem była prywatna opieka medyczna. Zastanawia mnie, czy przy tylu wymaganiach i pracy w nocy firma faktycznie dawała dobre warunki finansowe i szeroki pakiet benefitów? Jak to wspominacie?

#KierownikZmiany

Nick

18.07.2025 15:18

Inne

KS Nie rzadz się tak na tym INB, pracuj jak na ZWYKŁEGO pracownika przystało:)

[email protected]

01.07.2025 10:49

Inne

Proszę zwrócić uwagę no nową TL z GB 2 , wynosi co może 🤣

Łozienica

03.07.2025 21:47

Pracownik

Nie dotyczy to naszego magazynu w Łozienicy.

Lolo99

25.05.2025 00:38

Pracownik

Zatrudniłem się tu z myślą, że pracuje od poniedziałku do piątku, to bardzo przekonało mnie do tego aby tutaj pracować na stałe, niestety nagle wyskoczyli z pracującymi NIEDZIELAMI, jedna w miesiącu, ludzie, niedziela to dzień święty, większość z nas w ten dzień odpoczywa, spędza czas z rodziną, mało tego, od września 2 weekendy w miesiącu obowiązkowo!!!! Było dobrze jak było, każdemu to pasowało, nagle kierownictwo uważa, że to na prośbę pracowników, śmiech na sali, nie znam osoby, która chcialaby pracować tutaj w weekendy, kłamstwo!!! Wiele osób myśli aby się zwolnić, ponieważ wiele osób się tu zatrudniło z myślą że weekendy są wolne! Zróbcie ankietę, wtedy się okaże ile osób na weekend chce pracować a ile nie, a nie kłamiecie że to na naszą prośbę! Rozwaliliście ludziom całkowicie życie i plany!

shdj

31.05.2025 14:44

Inne

Jeżeli tak Ci to przeszkadza to się zwolnij, kilka lat wstecz również były weekendy obowiązkowe dla wszystkich pracowników i nikt z tego powodu nie płakał

Denis

29.05.2025 21:46

Pracownik

A na dziale Inbound to też jest porażka dużo ludzi już ucieka a SL ma na swoich ludzi wyjeba*** i TL też nie umieją zatrzymać dobrych ludzi ! I SL na zebraniach Rano takie głupoty gada że słuchac jej się nie da co ona mówi ta kobieta

Opinie o Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Łozienica

Opinie(1338)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.!

Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.

NIP: 7010481298

KRS: 0000555436

REGON: 361371685

Usługi pakowania i konfekcjonowania towarów - Łozienica i okolice

Przychody i zysk Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.!

Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.

NIP: 7010481298

KRS: 0000555436

REGON: 361371685

Usługi pakowania i konfekcjonowania towarów - Łozienica i okolice

Przychody i zysk Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Ceva Logistics CFS Fulfilment Solutions Sp. z o.o.