Opinie o Ceva Logistics Wrocław Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(659)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Demko

05.12.2025 10:04

Pracownik

Firma Francuska, pracownicy Ukraińscy, witamy w Polsce! CEVA Logistics bezwstydnie wykorzystuję przymus ekonomiczny uchodźców/imigrantów z Ukrainy, wywołany wojną, jak i korupcją i nędzą wszechpanującą w tym państwie. Jak to działa? Widzimy w ostatnich latach zjawisko szerokiego napływu licznej, jak i taniej siły roboczej. Ukraińcy decydujący się na pobyt w Polsce, często mają bardzo złą sytuację ekonomiczną, ponieważ wielu z nich było zmuszonych opuścić swą ojczyznę natychmiast, zostawiając swój majątek za sobą. Konsekwentnie są oni przymuszeni do akceptowania gorszych płac, i gorszych warunków pracy, co jest wielkim powodem do uśmiechu dla tej firmy. Każdy pracujący na tym magazynie prędko ujrzy na oczy, iż większość ludzi tam pracujących jest z Ukrainy, nie jest to przypadek. Dla Polskich pracowników jest to TRAGEDIA, ponieważ konkurują z owymi Ukraińcami o miejsca pracy, i jeśli Ukrainiec będzie biegał cały dzień by wyrobić KOSMICZNĄ normę (bo nie ma innego wyjścia), to Polak albo tak samo będzie zapieprzał, albo prędko wróci na bezrobocie. W praktyce Polak we własnym państwie jest traktowany jak zbędny śmieć, bo zagraniczny kapitalista ma już 10 (pewnie więcej) Ukraińców na jego miejsce. Polacy jak i Ukraińcy pracujący na owym magazynie powinni być przynajmniej świadomi tej sytuacji. Ty jako Polski pracownik, musisz wierzyć, iż twoje dobro jest ważniejsze od kapitału obcej firmy. Brak tej wiary tworzy właśnie takie patologie, jak ten cholerny magazyn. Pracodawca nie jest twoim przyjacielem.

M women

21.12.2025 22:19

Pracownik

Jak nie masz układów i znajomości to nikt tam Cie nie doceni. Najlepiej ubrać leginsy w (usunięte przez administratora) wciete i poucinać koszulki lub kablować do menagera wtedy jest szansa na zauważenie. Shift Łukasz Tokarczyk to jakaś pomyłka Zero doświadczenia w zarządzaniu. ludzmi. Jego mocne strony to latanie na fajke i ploty i chamskie odzywanie. Ktoś daje przyzwolenie na takie zachowania.

Adam

30.12.2025 20:02

Pracownik

Jesteś w błędzie i to wielkim. Firma np. ma podpisany kontrakt na trzy lata. Zgłasza ten fakt do PIP-u odpowiedniego do tej lokalizacji i uzyskuje bezproblemowo zezwolenie na takie zatrudnianie. Nie ważne czy to będzie 3, 5 czy 10 lat. Nie ma w tym przypadku 3 umów lub tak jak piszesz sumaryczności. Jeżeli nie wierzysz telefon do PIP i odpowiedzą to samo. Żal mi jest Was i to bardzo. Nie chcecie dać sobie pomóc podpieracie się tym co jest napisane w internecie a on niestety nie jest wykładnią prawną.

Romek

25.10.2025 11:57

Były pracownik

Pracowałem w Ceva. Byłem na dziale pack. Moim liderem był Przemek Gredzinski. Straszny HAM. Wiecznie miał do mnie o coś pretensje. Zastraszał mnie groził zwolnieniem itp. Podałem go do Sądu o mobbing

Bilon

04.11.2025 14:00

Inne

Sprawa dyskryminacji jest sprawą poważną zapisaną w Konstytucji nie trzeba prosić o pomoc osobę która nigdy nie powinna do takiej sprawy dopuścić .

AI7879685643656Bot

04.11.2025 14:16

Inne

Dyskryminacja to nierówne i krzywdzące traktowanie osób ze względu na ich cechy, takie jak płeć, wiek, rasa, pochodzenie etniczne, religia, niepełnosprawność, orientacja seksualna lub poglądy. Może mieć formę bezpośrednią (celowe, gorsze traktowanie) lub pośrednią (pozornie neutralne zasady, które dotykają grupy w sposób niekorzystny). W Polsce jest zakazana przez prawo i może dotyczyć wielu sfer życia, w tym rynku pracy. Kluczowe aspekty dyskryminacji: Nierówne traktowanie: Polega na odmiennym, zazwyczaj mniej korzystnym, traktowaniu osoby w porównaniu do innych osób w podobnej sytuacji. Przykładowe cechy: Powodem dyskryminacji może być płeć, wiek, rasa, niepełnosprawność, orientacja seksualna, narodowość, pochodzenie etniczne, religia, wyznanie, światopogląd, a także inne cechy. Formy: Bezpośrednia: Celowe, gorsze traktowanie danej osoby z powodu jej cechy (np. niższa pensja dla kobiet na tym samym stanowisku). Pośrednia: Stosowanie pozornie neutralnych zasad, które jednak w praktyce stawiają niektóre grupy w niekorzystnej sytuacji (np. wymóg miejsca zamieszkania, który wyklucza osoby spoza danego regionu). Obszary występowania: Dyskryminacja może przejawiać się w różnych obszarach, takich jak: Rynek pracy: Zatrudnienie, warunki pracy, wynagrodzenie, awans, dostęp do szkoleń. Życie społeczne i publiczne: Dostęp do usług, edukacja, wydarzenia. Konsekwencje: Dyskryminacja może prowadzić do marginalizacji społecznej i jest często oparta na uprzedzeniach i stereotypach. Aspekty prawne: W Polsce dyskryminacja jest prawnie zakazana, co potwierdza m.in. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. W przypadku wystąpienia dyskryminacji można szukać pomocy prawnej i zgłosić sprawę odpowiednim instytucjom.