Opinie o Ceva Logistics Wrocław Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(659)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ten zaangażowany

08.12.2024 02:30

Inne

W firmie Ceva tyle się mówi o przestrzeganiu przepisów i zaangażowaniu, koleżeństwie i równości pracowników przez liderów. A jednak to tylko PR. jak już tu pisano jeśli liderką jest z ukrainy to potrafi zrobić tak by osoby które w jakiś sposób się naraziły to wysyłali odpowiednich ludzi by pracownik musiał podpisać notatkę że nie wyrabia normy . A jeśli prosili o urlop to musieli czekać kilka dni by dowiedzieć się że ci się nie należy bo przez ten czas pewnie przydzielone pracownikom z ukrainy co niedziele. Nie które polskie liderki też potrafiły pokazać na co ich stać. Jednej przeszkadzało że się coś pracownik zapytał to dostał odpowiedz że nie ma czasu teraz. A inna liderka potrafiła mówić ze pracownik za zająć się pracą gdy w tym czasie był zaangażowany w prace. Byle pokazać swoją wypowiedzią że rzekomo pracownik nie pracuje. Mówią że pracownik ma być zaangażowany a koniec końców i tak wylatujesz albo sami odchodzą nie z powodu że nie pracują tylko z powodów nie równego podejścia. Jedne liderki obgadywały inne liderki używając dość ciekawych słów. Ogólnie każdy tam swoim działaniem chciał uzyskać premie. Przecież pracowników można wymienić , albo powiedzieć że im się nie chciało pracować lub nie wyrabiali wyśrubowanych norm. I polscy i ukraińcy pracownicy robili tak by mieć jakieś korzyści. Koniec końców kazdym zależało na awansie albo o dalszą prace. Widziałem innych mocno zaangażowanych których wykorzystywano by plan był wykonany. Ogólnie dobra firma ale nie którym wydawało się że są panami pracowników i że imigranci będą lepszymi pracownikami od swoich. no chyba że nic nie mówiłeś by się nie narazić.

Pracownik

12.12.2024 19:55

Pracownik

Fikcja na każdym kroku.A te ustawione konkursy Black Fraydey,owe??Zdobywcy nagród wybrańcami.Np.Katja i Tatiana.W uznaniu "zasług ."

Kasia

24.12.2024 12:21

Pracownik

Brak etyki i kultury pracy spływa w dół.Tzw.przykład dają liderzy.Swoją arogancją , ignorancją zarażają.(usunięte przez administratora)Niezdolni do analizy błędów.Ich rola to tylko przekazywanie które listy trzeba zrobić ( np na Picku ).Jak coś nie gra to notatka dla pokera albo pakowacza .Standardy pracy sięgnęły dna. Dlatego drodzy pikerzy Wesołych Świąt.Niezasłużone notatki za np misspicki (bo lokalizację były żle oznaczone) to wierzchołek góry lodowej.

Pracuś

03.09.2024 20:22

Pracownik

Szkoda że to miejsce tak bardzo upadło… to moja opinia ale myślę że dużo osób będzie zgodnych co do tego. Jeszcze rok temu może nie był to raj, fakt: awarie, braki pracy, jakieś różne inne sytuacje które denerwowały pracowników ale jakoś się dało tam wytrzymać, normy mimo że podnoszone to jeszcze do pewnego czasu możliwe do wykonania, temperaturę jakoś się znosiło i ogólnie całkiem dobre miejsce do pracy z możliwością dobrego zarobienia (wszystkie premie,które łatwo było zdobyć+ wynagrodzenie= całkiem przyjemna wypłata), nie było aż tylu kar za wszystko, zawsze w połowie miesiąca był raport o wydajności, normy możliwe do zrobienia i ogólnie przyjemna atmosfera. Teraz jest tragedia, firma upada, normy kosmiczne, kary na każdym kroku, za każde przewinienie notatka, jakieś szukanie skanerów przez shifta, zastraszanie notatkami za niewyrobienie normy, dziwne pomysły managera i shift leaderów, pomysły które niby mają polepszyć pracę a tylko niszczą wszystko, ogólnie brak chęci do pracy i motywacji bo i tak nie da się wyrobić premii (to po co biegać??), mentorzy wysyłani za jeden błąd do pracownika na putawayu, ciągłe zmiany działów, ciągłe zmiany wszystkiego, raz trzeba się taskować tak a raz inaczej, specjalistów się tam porobiło od wszystkiego tylu że aż to wszystko (usunięte przez administratora), pretensje że nie wyrabiamy norm ogólnych (proponuję zwolnić więcej doświadczonych pracowników a zatrudnić nowych bez doświadczenia) ogólnie (usunięte przez administratora)i więcej nic ale cóż… tak się kończy zatrudnianie tych samych przełożonych z innych firm które mają taki sam (usunięte przez administratora) nie oszukujmy się ale każdy z tych leaderów, shiftów i innych specjalistów pochodzi z amazona, thg czy sheina to dlatego CEVA upodabnia się do reszty i wszędzie jest tak samo a szkoda… Wielka szkoda…

Kasia

18.09.2024 16:47

Pracownik

Art108 nie dotyczy wydajności i jakości pracy.Pracodawca nie ma prawa dawać kar porządkowych za wydajność.

Jaaa

18.09.2024 16:50

Pracownik

Panie HR business partnerki powinny wrócić do szkoły.Nieznajomość Kodeksu Pracy jest żenująca.