Opinie o Ceva Logistics Wrocław Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(659)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecnypracownik

17.07.2025 14:44

Pracownik

Po prostu dramat! Dla liderów liczą się tylko słupki, nie pracownik. Wymówką by było dopiero jak byś padł z wycieńczenia. Latam jak głupek po piętrach, między regałami albo z początku na koniec strefy i jak jeszcze pójdę ze dwa razy do toalety to potem słyszę że tyle czasu mam bezproduktywnego, że to niedopuszczalne! Przerwy, którymi się szczyci firma, rzekomo trwające 2x30 min to bzdura i wielkie kłamstwo! Trwają po 20 minut bo 10 minut zajmuje wyjście i powrót na magazyn. Normy w ciągu roku wzrosły 5 razy a ludzie gonią z wózkami jak szaleni, żeby jak najszybciej zrobić piki. Wśród pracowników jest kiepska atmosfera. Jest wielu nie koleżeńskich, nie chcą cię przepuszczać w alejkach rozwalają kartony i odzież w nich, albo pchają się przed tobą tamując drogę i spowalniając Cię. Ludzie potrafią wyrywać sobie wózki I skanery z rąk. Czasami trzeba przejść całą halę żeby znaleźć wolny wózek. Każdy się wszędzie spieszy przez te chore normy! W żadnej firmie nie spotkałem się jeszcze, żeby przy wchodzeniu na halę kazano przechodzić przez bramki sprawdzające, bo przy wychodzeniu to rozumiem. Niepotrzebnie naświetlają nas, a to ma wpływ na zdrowie! Przez całą pracę czyli 9 godzin i 40 min nie można nigdzie usiąść na hali a nogi każdemu wchodzą w tyłek. Wiadomo, że nikt nie będzie siedział na tych krzesłach długo bo wszystkich gonią normy. Wchodzisz na początku w alejkę to skaner każe ci iść na koniec, potem znowu na początek bo nie wie, że już tam byłeś, odwracasz się na sąsiednią alejkę znowu idziesz na koniec a potem na początek. Czyli tracisz dwa razy tyle czasu. Technologia! Nie wspomniałem jeszcze o kartonach wypchanych po brzegi gdzie tracimy masę czasu by wszystko wyrzucić z nich i o niezapalajacym się świetle w alejkach. W niektórych jest tak ciemno że muszę wychodzić z nich z kartonem żeby coś znaleźć. Światła są na czujniki, które często nie działają i nie wychwytują, że jestem w tej alejce. Technologia! Mogą się zapalić czasami jak przejdę pół alejki albo okrążę ją i wejdę z drugiej strony 🤣. To na razie tyle co zaobserwowałem po 1,5 tygodnia pracy. Jak coś mi się jeszcze przypomni to napiszę. Oczywiście, że (nie)warto tu pracować 😁

Ktoś tam

21.07.2025 07:41

Pracownik

Z kim negocjować? Kiedy pada zdanie że normy są nie do wyrobienia dla większości pada argument od naszych liderów ,że są osoby ,które jest wyrabiają więc reszta też powinna.

Alojzy

21.07.2025 10:15

Pracownik

Kto z pracowników ma negocjować.Nie ma związków zawodowych.

Marek Kowalewicz

22.06.2025 16:46

Pracownik

Trzeba mieć dobrze nawalone w głowie aby przyjąć ich ofertę ,czy to poprzez Randstada czy GI Group. Praca po 10,5 godziny dziennie - to już jest porąbane , Praca przez 4 soboty lub 4 niedziele w miesiącu kolejny absurd w tym pseudo magazynie. Dwie półgodzinne przerwy na zmianie z czego tylko jedna płatna kolejny absurd , ale godziny pracy 6:00-16:30 lub zmiana nocna 16:30-3:00 to dopiero szczyt głupoty. Niemiecka firma myśli że w polsce ma pracowników za (usunięte przez administratora) . Napiszę tak firma która szanuje pracownika i godziwie go wynardadza nie musi co chwilę szukać pracowników i to w ilościach hurtowych , może mniej kierownikowania , pilnujących spełniania norm a więcej pracowników i wszystko się poskłada całość normy spadną do możliwości i poziomu wyszkolenia pracowników a i sami pracownicy im dłużej pracują to pracują wydajniej bo znają procesy i schematy a tak co rusz musicie szkolić i g.... z tego wynika tylko trzeba pilnować aby normy były wyrabiane. Ktoś czy to u was czy u konkurencji zupełnie nie myśli zupełnie inaczej pracują pracownicy którzy pracują ponad 6 miesięcy a zupełnie inaczej świeżynki. Ale wy wolicie inaczej 80 % nowy skład nie potrafiący nic lub prawie nic i 20 % pracowników którzy cokolwiek potrafią . Tak dalego nie zajdziecie i tylko marnotawicie pieniądze może jakiś menager policzy wydajność świeżynek i koszt ich szkolenia i wydajność reszty , założę się że ta reszta kosztowo jest dużo tańsza niż świeżynki.

Obozowicz

27.06.2025 18:36

Pracownik

Nic nie pomogą akcje jak ten biedny kontener ferrari itp. jak dalej będą traktować ludzi jak parobków, rozliczać z 5 minut przerwy na toaletę, ciągle podnosić normy i upominać za byle co. 10 godzin biegania po pick tower albo stania w miejscu na pack'u to nie jest łatwy chleb....

Hghg

27.06.2025 19:07

Inne

Dokładnie. Mi to się rzygać chce jak widzę te pseudo konkursy i "atrakcje". Jakby to bylo fajne miejsce na co dzień to co innego

Krzysztof

19.06.2025 17:43

Inne

Ceva - Włączcie Myślenie bo z tym krucho - dlaczego ciągle szukacie pracowników ? Byłem na tzw ship day , dla mnie ten system pracy i podejście do ludzi to totalna porażka , jedyny pozytyw to klimatyzowany i w miarę czysty magazyn. Po naprawdę długim zastanowieniu postanowiłem nie podejmować współpracy. Poważny pracodawca szanuje ludzi , nie poszukuje co rusz dziesiątek pracowników ( niestety u was to norma wasze a dokładnie ogłoszenia Gi Group i Randstadu pośredników działających na wasze zlecenie wiszą od wielu miesięcy Do myślenia dało mi jak dużó ludzi przyszło do agencji było nas ok 30 , na samym ship day było ok 50 osób ,a to tylko jeden z takich dni. Odpowiedzcie sami dlaczego tak dużo ludzi potrzebujecie , i dlaczego tak dużo ludzi od was odchodzi ( albo sami nie przedłużacie umów ). Ja odpowiem co mi się nie spodobało na ship day jak i w postępowaniu agencji. 1.Ship day mówicie dużo , pokazujecie magazyn - ale jeżeli chodzi o konkrety jest tego naprawę niewiele 2.System pracy Niedziela -Środa , Środa - Sobota - po 10,5 godziny z czego płacicie tylko za 10 godzin dlaczego wymuszacie na pracownikach drugą 30 minutową bezpłatną przerwę. Ogólnie dni takie jak sobota i niedziela powinny być dodatkowo płatne u was tego nie ma. 3.Godziny pracy 6.00-16:30 to jest jeszcze do przełknięcia , za to 16:30-3:00 to naprawdę śmieszne 10 godzinna nocka z której tylko 5 godzin to godziny nocne , nie wspomnę iż jeżeli nie mieszkasz na trasie transportu to przemieszczanie się po wrocławiu między 3:40 a 4:40 prawie że nie istnieje . Na chip day potwierdziło się jeszcze jedno z opinii a mianowice pomarańczowe kamizelki , dokładnie jak zwiedzaliśmy zakład to siedziało ok 10-15 osób radośnie sobie gadających i nic nie robiących , może mieli przerwę ale czy na przerwie siedzi się przy stanowiskach pracy . Jeżeli chodzi o agencję to czułem się tam tak nieswojo zebrali nas ok 30-40 osób , wypełniliśmy jakieś śmieszne testy a potem 15 minutowy sprcer do autobusu . Czułem się nie jak człowiek a nie wiadomo co takie hurtowe podejście do ludzi nie przystaje poważnej agencji. Agencja myślała że jak ktoś przychodzi na ship day to jest już jej pracownikiem zero czasu na podjęcie decyzji. Nigdy więcej tej agencji. Ogólnie ja nie polecam podejmowania współpracy z CEVA ze wzglęgu na dziwną współpracę przez agencje i hurtowe podejście do ludzi.

Demon

23.06.2025 19:43

Inne

Jaka klimatyzacja chyba koło ochrony

Raf

18.04.2025 19:15

Pracownik

Warunki na Cevie za każdym razem sięgają dna. Jak mogłi w ogóle wpaść na pomysł podniesienia norm do 100-115 sztuk? Argumentują to tylko swoimi bajkowymi przewidywaniami, które nie są oparte na niczym. Mówią że będzie praca, będą dostawy, będą dobre listę. Powtarzacie to od miesięcy i nic się nie dzieje :)))) A tutaj stwierdziłi że w jednym momencie wszystko nagle ruszy. Mimo, że jeszcze nic się nie wydarzyło ani nie zmieniło. Ale już zatwierdziłi podniesienie norm do kosmicznego poziomu nie mając z tym nic wspólnego :)) Szefowie nie zrobią 100% nawet przy obecnych normach. I z tym, że nie można mieć nawet 5 minut "bezproduktywnego czasu". Myślicie, że jak pracownik ma 5 minut przestoju, to tylko stoi i gapi się w ścianę? On pracuje!!! Chodzi od piętra do piętra, a przy takich listach jak w ciągu ostatnich kilku miesięcy, nieustannie chodzisz od piętra do piętra, od początku do końca magazynu. Upuszczasz pojemniki, wkładasz pojemniki, szukasz rzeczy w danej lokalizacji. Nie możesz iść do toalety! Musisz sprawić, by liczyła się każda minuta. Nie można stać ani robić przerw. Zwłaszcza teraz robi się gorąco, a potem jeszcze goręcej. Czy myślicie o zdrowiu i dobrym samopoczuciu pracowników? Przerwa na obiad to za mało. Od szczytu do szczytu. Z 3-5 minut przerwy idzie się do stołówki i tyle samo wraca. BLĘDY. Szczytujemy DZIESIĄTKI TYSIĘCY rzeczy, a za kilka blędów pozbawiacie pracownika miesięcznej premii!!!! Człowiek spędził miesiąc zarabiając w pocie czoła na tę premię. Nie mówię już nawet o tym, że premia i tak jest pomniejszana, jeśli weźmie się choćby 1 z przysługujących dni urlopowych w miesiącu. O jakiej motywacji mówimy, jeśli piszecie więcej notatek i pozbawiacie pracowników premii, niż dajecie im możliwość zarobienia i poczucia się komfortowo. Podnosicie normy, ustalacie limit "przestojów" w ciągu dnia na zaledwie 15 minut na 10,5 godziny! I żadnych blędów! Za niespełnienie - notatka i minus bonusy. I to wcale nie jest (usunięte przez administratora) Drodzy szefowie, najpierw popracujcie co najmniej tydzień na tych zasadach, zobaczmy wasze wyniki i wrażenia z pracy.

Karol

20.04.2025 09:37

Pracownik

Podnieśli bo pracownice robią bo 130 procent a niekiedy bo 200; to podnieśli sami sobie winni sa

Raf

23.04.2025 15:31

Pracownik

200% normy nie jest wykonywane codziennie i nie przez każdego. Takie szczęście może się zdarzyć raz w miesiącu, będąc na 1B przez kilka godzin. Codziennie na stand-upach widzimy średnio 105-115%. A oni podnieśli standardy. Czy ludzie są winni temu, że dobrze wykonują swoją pracę? A może to szefowie nie chcą uczciwie i z szacunkiem płacić ludziom za pracę ponad normę?

Łysy Trzepak

15.04.2025 22:01

Były pracownik

To, co się dzieje w tej firmie, to nie jest praca – to jest (usunięte przez administratora) Ceva ( więzienie o zaostrzonym rygorze) to, co się tam odpierdala, przechodzi ludzkie pojęcie. Zero podejścia do człowieka, zero szacunku, zero moralności. Człowiek nie jest tam traktowany jak człowiek. Jesteśmy tam jak robaki – tryby w maszynie, które mają tylko (usunięte przez administratora) Praca po 10 godzin 30 minut. Bez strefy odpoczynku. Bez możliwości choćby na chwilę przysiąść. Nie ma nawet gdzie stanąć, żeby się oprzeć. Trzeba (usunięte przez administratora) bez przerwy, a każdy postój, każde pięć minut oddechu, kończy się pojawieniem się jakiegoś pajaca z pytaniami: „Dlaczego stoisz?”, „Co się stało?”. (usunięte przez administratora) jakbyśmy byli maszynami, a nie ludźmi. Skaner w ręce, wszystko śledzone. Normy z kosmosu. Nie wyrobisz – jesteś na celowniku. Pracowałem już w sześciu magazynach, w Polsce i za granicą, i nigdzie nie spotkałem się z takim brakiem szacunku i z takim poziomem (usunięte przez administratora) jak tutaj. Od liderów po wyższe szczeble – każdy każdego (usunięte przez administratora) za byle co. Zero atmosfery, tylko presja, nerwy i nieludzkie tempo. (usunięte przez administratora)

102%

18.04.2025 20:07

Pracownik

....Żeby zwolnić trzeba mieć argumenty.A prostackie puszczanie plotek , utrudnianie na różne sposoby pracy to prostactwo.Zabieranie premii nie motywuje .Wręcz przeciwnie.102% jest ok.Po co się wysilać.

Hejka

18.04.2025 20:18

Pracownik

Zgadzam się ze wszystkim. Ostatnio praca w Cevie (Magnice) przypomina (usunięte przez administratora) (pick, pack, putawej). Brakuje tylko batoga, którym ścigają (usunięte przez administratora) Nie siadaj ani nie stój przez co najmniej kilka minut. A ludzie nie są robotami, zwłaszcza że już jest bardzo gorąco, a temperatura w magazynie nie zmniejszają, wcześniej ludzie po prostu zemdlali, wszystko jest przed nami. Wiele osób odchodzi, ponieważ nie wytrzymują, cały czas na nerwach, liczą minuty aby dotrzeć do toalety i załatwić swoje sprawy. Team lidery doprowadzają ludzi do łez. Notatki, biegania za pracownikami -,,Dla czego masz przestój kilka minut?''. Pracownik wyrabia norme ale ma z tym nerwy, dlaczego? Oprócz woli pracownika przenoszą na procesy, w których dana osoba nie może pracować i robi złe normy. Wszystko po to, aby nie płacić premii. Normy i postawy są po prostu okropne. Plusy to umowa o prace, dojazdy i darmowe obiady

Picker

18.03.2024 14:49

Pracownik

Sytuacja ktora wydarzyla sie w piatek na standupie na picku na zmianie beku C przechodzi ludzkie pojecie!!! takiej rozczeniowosci ze strony liderek owej zmiany dawno nie widziałem. Traktujecie nas na picku jak smieci do wycierania katow w koncu pokazalyscie swoja prawdziwa twarz przed szerszym gronem, niby takie slodkie niewinne do osob w pomaranczowych kamizelkach a dla nas niczym katy szczegolnie ta starsza liderka, wiadomosci ktore wysylacie na skanery nadaja sie do telewizji! Szkoda ze nikt nie bierze za to odpowiedzialnosci tylko wszyscko obija sie o uszy. Macie satysfakcje? Lubicie znecac sie nad innymi ludzmi? Nikomu z nas sie to nie podoba ale kazdy sie boi cokolwiek powiedziec bo jak juz mamy argumenty to konczy sie pozniej jak w sytuacji pani ktora zadala na spotkaniu pytanie. Krzyki i wieczne pretensje do nas nie sprawia ze zyskacie cos w naszych oczach do liderow frontu i donatu normalnie mozemy podejsc i porozmawiac a was najlepiej omijac szerokim lukiem bo nie wiadomo czy za jakakolwiek uwage w waszym kierunku nie stracimy pracy czy nie wyladujemy zamknieci w klatce z drobnymi produktami na kolejne dni jak macie to w zwyczaju jestescie nieodpowiednimi ludzmi na nieodpowiednim stanowsiku ale tak wlasnie sie koncza wasze szybkie awansiki. Oby kiedys w innej firmie spotkalo was to samo co nas, bo chyba macie swiadomosc tego ze karma wraca! Na pytanie czy mozecie nam jakos pomoc skoro normy sie zmieniaja i znow ida do gory a mamy nie sprawne wozki reagujecie krzykiem. Serio? To jest to wasze smieszne zarzadzanie? To jest lider? Nie pozdrawiam i wiem ze nic sie w tej sytuacji nie zmieni ale chociaz moze ktos kto bedzie chcial tutaj przyjsc do pracy po tym co przeczyta i nie bedzie musial sie bac jak my.

Łał

30.12.2024 17:35

Pracownik

I tu odwieczny problem Polaków pod tytułem czytanie ze zrozumieniem , picker napisał że oprócz pracy są krzyki że nic nie można nawet się zapytać że wozki są nie sprawne , czy góra także narzuca wydzieranie się do pracowników szczerze wątpię . Picker nie martw się wszędzie tak jest , już niedługo to może firmie wózki i skanery zakupimy za swoje a co . Żeby normę liderce wyrobić to jazdy niech sobie kupi nowy wózek i nowy skaner ????????????

Mona

23.02.2025 15:01

Pracownik

Rozlatujące sie wózki w drodze, brak nakladek na butelkę z wodą na większości wózków , rozlatujacy sie magazyn. Patrzysz przed siebie i wywijasz orła bo podloga się rusza. Lata sobie robactwo. Pytanie o urlop? Hahaha chyba zdajesz sobie sprawę że cie nie lubie poblagasz to moze dostaniesz. W podobnym tonie odzywki liderów. Odpowiedz na ostatni moment. Brak mieksca by wyminąć 2 osobę. Kurtki na poziomie 5? Spoko ciekawe kto je zdejmie. Błędnie oklejone lokacje? Luz zapamiętaj podaj jak dasz radę bez możliwości zapisu. Błąd Twój. Brak naklejek na lokacji? Spróbuj wpisać ręcznie... On miał! Ty nie masz? Ciekawe trzeba było nie zrywać... Skanery tracą zasięg? Dźwięk że dana rzecz weszła a w systemie ni(usunięte przez administratora) Ojojoj jak. Mi przykro. Miło. Miło się tu pracuje.

Ceva_Magnice

13.02.2025 15:21

Pracownik

Witam, chciałbym zwrócić uwagę na sytuację, jaka ma miejsce w pracy. Odnoszę wrażenie, że zwykli pracownicy są traktowani niesprawiedliwie. Kontrola każdego kroku jest tak rygorystyczna, że czasami nawet trudno jest pójść do toalety na 5–10 minut bez późniejszego tłumaczenia się, dlaczego spadła produktywność. W ciągu dnia zmieniamy stanowiska pracy nawet 5 razy (a czasem i więcej), co jest wyczerpujące i dezorganizujące. Tymczasem „elita” magazynu – liderzy, PS, inventory – ma zupełnie inne warunki. Wczorajsza (12.02.2025) nocna zmiana była tego przykładem. Panowała luźna atmosfera, śmiech było słychać na cały magazyn, a brak zaangażowania sięgał poziomu, jakby zaraz mieli urządzić sobie bankiet. Dlaczego panuje taki podział ludzi? Dlaczego dzielicie pracowników na „lepszych” i „gorszych”? Zorganizujcie choć raz kontrolę bez zapowiedzi, tak aby pracownicy nie wiedzieli o inspekcji. Zobaczycie wtedy prawdziwą rzeczywistość pracy, a nie to, co przygotowano na pokaz. Przyjdźcie choć raz na nocną zmianę – szczególnie w środę, gdy na zmianie są dwie ekipy (gdy pracują razem dwie zmiany). Po przerwie po prostu wejdźcie na halę… Wierzcie mi, będziecie zaskoczeni. Z poważaniem

Mistrz

18.02.2025 13:02

Pracownik

Ceva to nie raj, ale nie wydaje mi się, żeby inspekcja pracy miała co tu robić. Tu jest się tylko loginem, jak się tego nie akceptuje to trzeba szukać swojego miejsca gdzie indziej, niestety...

pracownik

18.02.2025 21:35

Pracownik

Myślę że liderzy to akurat nie są tacy źli, oni w zasadzie muszą robić to co im każą shift i manager. Oczywiście nie wszyscy, część rzeczywiście jest takich że nadają się do tego gorszego grona którzy lubią znęcać się nad niższymi stanowiskiem, szkoda szkoda. O dzisiaj np na froncie i donucie A zaczęli mówić coś o chodzeniu do toalety żeby postoje były mniejsze, wygląda na to że jeszcze trochę to potrzeby fizjologiczne będą regulowane :(