Opinie o Ceva Logistics Wrocław Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(659)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

11.10.2025 02:22

Pracownik

Na zmianie nocnej wszyscy znali „Starego” — wysokiego mężczyznę z siwymi włosami opadającymi na ramiona. Nigdy nie mówił wiele, ale jego spojrzenie było jak radar. Zawsze wiedział, kto gdzie stoi, kto mówił za dużo, a kto próbował się wyłamać. Niektórzy twierdzili, że ma oczy wszędzie, inni że po prostu zna psychologię ludzi lepiej niż ktokolwiek inny w magazynie. Nowi pracownicy szybko wyczuwali jego obecność. Nie chodziło tylko o podsłuchiwanie — chodziło o to, że gdy Stary się pojawiał, powietrze gęstniało, a każdy ruch stawał się obserwowany. Nikt nie wiedział, kiedy i co Stary przekaże dalej. Informacje znikały w tajemniczym kanale komunikacji, gdzie liczyła się jedna zasada: nie bądź widoczny, nie bądź słyszalny. Na piętrze, w biurku liderów, czekały raporty — nie było w nich nazwisk, tylko wskazówki i sugestie. Dla pracowników to były zagadki, a dla liderów — narzędzia kontroli. Kiedy Stary znikał w ciemnych przejściach między regałami, na hali pozostawało napięcie jak przed burzą. Każdy ruch, każdy gest mógł zostać odnotowany, każdy szept mógł mieć konsekwencje. Niektórzy mówili, że Stary zna wszystkie sekrety magazynu, nie dlatego, że podsłuchuje, ale dlatego, że ludzie sami je mu podają, w sposób nieświadomy. Był jak cień, który nie znika, który przypominał wszystkim, że w tym miejscu bezpieczeństwo jest iluzją. A noc trwała, a wraz z nią rosło napięcie. Hala była pełna ludzi, ale każdy czuł się samotny. Nikt nie wiedział, kiedy Stary się pojawi, co zobaczy, co przekaże. Tajemnica jego obecności wisiała nad nimi jak ciemna chmura, a oni mogli tylko starać się przeżyć kolejną zmianę, nie zwracając na siebie uwagi.

wk/!rw#$#iony stary na monike

11.10.2025 02:36

Pracownik

Kiedy zmiana zaczęła się na dobre, poczułem to w powietrzu. Nowi pracownicy poruszali się nieswojo, stawiali kroki jak na polu minowym. Jeden z nich, chłopak z krótkimi włosami i niepewnym uśmiechem, coś szeptał do kolegi. Podniosłem brwi. Niewinna rozmowa? Nie dla mnie. Każde słowo to potencjalny trop. Przesunąłem się między regałami, cichy jak cień. Słyszałem, jak ktoś próbował ukryć oddech, jak ręce drżały przy podnoszeniu kartonów. Oni myślą, że kontrola jest jednostronna — że oni są obserwowani, a ja stoję z boku. Prawda jest inna. Ja jestem częścią tej zmiany, a ona jest częścią mnie. Nagle poczułem ruch z lewej strony. Ktoś próbował mnie przechytrzyć, ominąć mój zasięg wzroku. Uśmiechnąłem się w ciemności. To nie pierwszy raz, kiedy ktoś myślał, że może być sprytniejszy ode mnie. Ich błąd polega na tym, że nie znają zasad tej gry. Każdy ruch zostaje zapamiętany, każda próba ucieczki analizowana. Podszedłem bliżej. Nie zrobiłem hałasu, nie powiedziałem słowa. Czekałem, aż pokażą swoją kartę, swoje intencje. I wtedy zobaczyłem — jeden z nowych popełnił drobny błąd. Odwrócił się, szelest kartonu zdradził go. Wystarczyło jedno spojrzenie, by wiedzieć, co zrobił i dlaczego. Nie chciałem go straszyć. Nie jeszcze. W tej grze strach przychodzi sam, powoli, kiedy widzisz, że ktoś patrzy i wie więcej niż powinien. Powoli wróciłem do swojej pozycji między regałami, pozwalając mu poczuć napięcie. Cisza w magazynie była gęsta jak mgła. Każdy dźwięk odbijał się od stalowych półek, każdy krok wydawał się donośniejszy. Noc dopiero się zaczęła, a ja już wiedziałem — ta zmiana nie skończy się spokojnie. Ktoś spróbuje mnie przetestować. Ktoś spróbuje przejąć kontrolę. Ale ja jestem gotowy. Bo w tej hali cienie nie tylko obserwują — cienie działają.

Jason Voorhees

11.10.2025 18:47

Inne

Waldi ma tą cechę, ze za kołnierz nie wylewa. Do mnie to nawet ból d miał o to, że jestem abstynentem. Powinien zaczynać zmianę od dmuchania i skończy się rumakowanie.

Obecny Pracownik

01.09.2025 19:28

Pracownik

Pracuję tutaj ponad rok, normy są tak okropnie wysokie że nawet 100% jest praktycznie nie możliwe do wyrobienia, a teraz zbliża się okres zimowy i będą same kurtki, ciężko będzie 80% mieć. Ja na szczęście się zwalniam i wiele osób ze starszym stażem chce odejść wam też polecam tutaj nie przychodzić tymbardziej na ten okres

CEVA

22.09.2025 15:33

Inne

Ciężkie pytanie....codziennie sobie je zadaję, jak wstaję rano, kiedy boli każda kostka, ręce, nogi, kręgosłup, kiedy śpisz po 5h na dobę, kiedy organizm woła abyś zwolnił, ale ty masz zobowiązania w postaci kredytów, opłat, masz dzieci, choroby, marzenia, musisz coś do gara wrzucić itd...I dlatego dalej tu przyjeżdżasz. Pracowników z dłuższym stażem pracy to jest mały %. Dużo osób zostaje w firmie, bo znają wszystkie procesy, ludzi, leaderów, nie chcą lub boją sie zmian. Kiedyś jeszcze moze pieniądze ich trzymały, bo normy były w miarę do wyrobienia z pewnymi wyjątkami, bo teraz szybciej zdrowie stracisz niż zarobisz. Ale niech każdy sam skosztuje "Miłej atmosfery" w tej firmie i oceni. A może tobie się spodoba i stwierdzisz, ze praca w tej firmie, to jak wygrana w totka.

taki jeden

23.09.2025 11:34

Pracownik

W sumie to ciekawe dosyć, bo fakt jest ciężko normy wysokie ale mimo to pracuje bo zapewne jak nie tu to w sheinie, amazonie albo coś podobnego znajdzie się pracę, wszędzie jest tak samo. Oczywiście to nie tak że nie mam większych ambicji haha, szukam pracy która będzie mi odpowiadać ale nie mam na to ciśnienia i mimo wszystko od 2 lat tu pracuję. Jestem dosyć wytrzymały więc nie przeszkadza mi to wszystko na tyle żeby to rzucić i wyjść, machnę ręką i dobra. Pieniądze da sie jakieś ugrać nawet, a mi zależy aby jak najwięcej wyciągnąć aby móc działać z tym co ma mnie później utrzymać do końca życia, taki jest plan przynajmniej : ). Więc każdy narzeka ale też ma swoje powody aby zostać, dla mnie to rozwój biznesu dla kogoś kredyt dla innych coś. Jeżeli mam podpowiadać to proponuję być pracowitym po prosstu. Jeżeli robisz swoje, nie robisz problemu to już połowa. Rozmawiajcie z liderami aby sobie wyrobić z nimi jakieś relacje bo to też zmienia, już nie mówię że będą wam dawać dobre listy na picku ale po prostu.. no trochę lepiej traktować powiedzmy wprost. No i co do częstych zwolnień. Co do zwolnień i częstych przyjęć.. nie dziwię się. Jakby od strony zwykłego pracownika widzę że te osoby się nie nadają, chodzą powoli, rozglądają się, jakis czas temu widziałem rozmowę jednego z liderem, wyglądał jak no cóż głupi człowieczek, z dzikiego plemienia, który nic nie rozumie. Zero inteligencji w ludziach a ci co ja mają to zostają na dłużej. Tyle.. to nie do końca wina cevy, po prostu ludzie nie wszędzie mogą pracować, ale normy można zmniejszyć jak by kto to czytał "z góry" ; ) pozdrawiam

Olek

21.08.2025 01:49

Były pracownik

Dni wstępne - szkolenia przewidywane na godzinę kończyły się po 30-40 minutach, potem był czas na papierosa i tak przez cały dzień, wydanie sprzętu i umowy poszły dosyć sprawnie, tutaj nie miałem za bardzo zastrzeżeń. Szkolenie na procesie pick - mentorka pracującą na innym procesie miała nas przeszkolić na pick, co jest samo w sobie dosyć słabe, bo brakowało sporo porad jak pracować sprawnie i szybko. Proces sam w sobie jest prosty, tylko półki są przeładowane ciuchami i szukanie rzeczy trwa długo, dodatkowo system na skanerze jest niedopracowany, nawet jak znasz angielski to i tak opisy produktów nie pomogą - jest napisane ze mam szukać zielony sweter po czym się okazuje ze produkt jest cały szary... Szkolenie na pack - po miesiacu nas wyslali na inny proces, padlo na pack, tym razem mentorka, ktora nas szkolila byla z pack. Proces byl prosty, mniej chodzenia i meczenia sie niz na pick, chociaz i tak, aby wyrabiac norme na singlach trzeba albo pracowac bardzo szybko pakujac jeden przedmiot na raz, albo robic sztuczki jak weterani ktorzy pakuja po 4 paczki jednoczesnie na blacie. Oczywiscie liderzy mowia, ze mamy miec tylko jedna rzecz na blacie w czasie pracy na singlach, ale w praktyce maja to gdzies, abysmy tylko norme robili i cyferki sie zgadzaly. Liderzy czesto odwalaja swoja prace, bo musza cos gadac. Codziennie jest gadka o jakichs zasadach bezpieczenstwa czy wskazowkach jakosciowych, po czym w czasie pracy ten sam lider przechodzi obok Ciebie jak łamiesz te zasady i nie reaguja. W wyniku tego czesto widac ludzi z put away pracjacych z dwoma wozkami zaladowanymi 6 totami kazdy, czy ludzi na pick po prostu biegajacych, aby wyrobic norme. Wszystko jest jeszcze nakrecane przez tych samych liderow, ktorzy ciagle kraza i tylko informuja o brakujacej normie, ewentualnie smsach, aby pracowac szybciej. Normy są wygórowane przez głupotę pracowników sprzed kilku miesięcy - biegali, wykręcali jak największe wyniki olewając wszystkie zasady, managerowie zobaczyli, ze wiekszosc ludzi pracuje bardzo szybko to podkrecili cyferki. W koncu w systemie nie ma informacji ile razy złamałeś zasady i wmawiają sobie, ze wszystkie wyniki robimy zgodnie z zasadami i bez biegania... Teraz osoby, ktore żyłowały liczby sa na L4 od kilku miesiecy, a ludzie ktorzy sie ucza albo chcieli normalnie pracowac musza cierpiec przez to, ze tamci chcieli "sie wykazac" robiac 200-300% normy. Jezeli chcesz przetrwac w tej firmie to po szkoleniu dogadaj sie z jakims doswiadczonym pracownikiem, aby Ci wytlumaczyl jak sie kreci tutaj lody i wyniki, bo inaczej nie dasz rady. Ja stwierdzilem, ze nie ma sensu sie zajezdzac i stresowac w tej firmie, bo i tak premii za produktywnosc nikt z nas nie zobaczy zanim normy nie wroca conajmniej do poziomow ktore byly wczesniej. Co moim zdaniem pomogloby tej firmie? Aby ktos w koncu zaczal sie interesowac jak praca wyglada w rzeczywistosci, a nie w cyferkach w systemie i najlepiej od czasu do czasu wyslanie liderow/managerow na caly dzien pracy na magazynie (chociazby jeden dzien w miesiacu), aby sami ogarneli jaki jest balagan w rzeczywistosci i jak sie fajnie robi takie normy. Powodzenia!

Aneta

21.08.2025 16:29

Inne

To ja myślałam, że te normy dla nowych nie są od razu takie wyśrubowane.. I nawet jak się robi szybko i niezgodnie z tymi przepisami to nie ma opcji na premię? W ogóle może dasz znać gdzie jest twoim zdaniem lepiej - na picku czy na packu?

iiii

26.08.2025 10:42

Pracownik

na picku bolą nogi, na packu plecy. na picku ciągle chodzisz latasz za ciuchami, ale za to masz spokojniejszą okolicę, chodzisz sam w alejkach. na packu niby nie biegasz ale musisz bardzo szybko przebierać łapkami i jesteś ciągle na widoku. normy i tu i tu są bardzo wysokie. nigdzie nie jest lepiej, po prostu pytanie co wolisz, stać czy chodzić