Jak się pracuje w Idea HR Gorzów Wielkopolski? Zadaj pytanie

Poniżej możesz zadać pytanie o to jak się pracuje w Idea HR Gorzów Wielkopolski, jak wygląda praca, jak kształtują się zarobki. Sprawdź czy praca w Idea HR jest dla Ciebie! 


Branże: Doradcy biznesowi

Najnowsze pytania nt. pracy w Idea HR w Gorzów Wielkopolski

M.J Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Nie polecam tej firmy, od samego początku zachowują się nieprofesjonalnie. Zaproszono mnie na spotkanie rekrutacyjne w kawiarni, jednak kiedy przyszedłem atmosfera od początku była strasznie ciężka..nawet nie zaproponowano mi kawy, co już było dla mnie dziwne, po ostatnich doświadczeniach z firmy, gdzie się dbało o potencjalnego pracownika. Za to Pani rekruterka i Pan prezes zarządu skończyli lunch i sączyli sobie kawkę. Pomijając ten aspekt, a przechodząc do samej rozmowy...tutaj dopiero zaczyna się rozczarowanie.. myślałem, że firma, która zajmuje się rekrutacją od dobrych kilku lat, będzie znała efektywne sposoby rekrutacji nowego pracownika, ale pytania typu: Jakie ma Pan zalety, albo jakie wady? Co powiedziałby ktoś z mojego otoczenia, gdyby się go o to zapytali...? Naprawdę (usunięte przez administratora) dna, podejście na poziomie lat '90 conajmniej. Z psychologicznego punktu widzenia, bardzo źle to wyglądało, ale widać, że osoby zajmujące się tam rekrutacją pracowników nie mają zielonego pojęcia co robić i nie szkolą się już do przodu.. Cała rozmowa nieciekawa, ludzie nie zachęcali tak czy inaczej do pracy z nimi. Koniec końców miałem dostać feedback nie ważne, czy pozytywny, czy negatywny, a do dzisiaj nie otrzymałem żadnej informacji. Każdemu odradzam, na dłuższą metę myślę, że firma nie utrzyma się na rynku, szczególnie, że jest dużo więcej innych, które mają świetne podejście do ludzi i profesjonalnej rekrutacji. Nie pozdrawiam

IDEA HR GROUP Nowy wpis
Pracownik
@M.J

Dzień dobry, Z pokorą przyjmujemy opisane przez Panią zarzuty wobec naszej firmy. Wszelkie sytuacje i pytania, które zaskoczyły Panią podczas rozmowy były ukierunkowane na zrealizowanie celu rekrutacyjnego. Absolutnie niezamierzone przez nas było wywołanie u Pani jakichkolwiek negatywnych emocji. Chcielibyśmy przekazać Pani feedback po rozmowie, ale nie niestety nie udało się nam skontaktować z Panią telefonicznie. Nieustannie próbujemy to uczynić. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu nowej pracy i przepraszamy za zaistniałą sytuację. Dorota Siedziniewska-Brzeźniak Prokurent spółki

Łucja Nowy wpis
Inne
@M.J

serio jedli luncz i kawe tak przy tobie gdy przyszedles na rozmowe rekrutacyjna? kiepska sytuacja, nie wiem jakbym sie poczula w takiej sytuacjci ... czy ostatecznie firma sie z toba skontaktowala i przekazala ten feedback o ktorym pisze? jakie wskazowki były od nich ?

Pytanie
 Pytanie

Jakie są warunki zatrudnienia w Idea HR?

IDEA HR GROUP Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

Dzień dobry, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, to są one bardzo różne i zależą od oferty. Jesteśmy agencją doradztwa personalnego i szukamy pracowników dla naszych Klientów, którymi są firmy zarówno produkcyjne jak i usługowe. Jeśli jest to zatrudnienie bezpośrednio u naszego Klienta, to najczęściej firmy, z którymi pracujemy proponują umowę o pracę. Jeśli Klient potrzebuje zatrudnić pracowników za naszym pośrednictwem przez jakiś okres czasu, to wtedy proponujemy umowę o pracę tymczasową. Wszystko zależy od oferty, dlatego warto być z nami w bezpośrednim kontakcie. Serdecznie zapraszamy :)

Pytanie
 Pytanie

Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?

IDEA HR GROUP
Pracownik
@Pytanie

Dzień dobry, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, to są one bardzo różne i zależą od oferty. Jesteśmy agencją doradztwa personalnego i szukamy pracowników dla naszych Klientów, którymi są firmy zarówno produkcyjne jak i usługowe. Jeśli jest to zatrudnienie bezpośrednio u naszego Klienta, to najczęściej firmy, z którymi pracujemy proponują umowę o pracę. Jeśli Klient potrzebuje zatrudnić pracowników za naszym pośrednictwem przez jakiś okres czasu, to wtedy proponujemy umowę o pracę tymczasową. Wszystko zależy od oferty, dlatego warto być z nami w bezpośrednim kontakcie. Serdecznie zapraszamy :)

Pytanie
 Pytanie

Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Idea HR?

IDEA HR GROUP
Pracownik
@Pytanie

Dzień dobry, jeśli chodzi o proces rekrutacji, to składa się on zwykle z dwóch etapów. Pierwszy prowadzą nasi konsultanci i zawsze jest to rozmowa na temat dotychczasowych doświadczeń, kwalifikacji, oczekiwań i planów zawodowych. Jeśli Klient, czyli firma, która doelowo zatrudnia pracowników prosi nas o sprawdzenie dodatkowych kompetencji może pojawić się weryfikacja znajomości języka obcego, test z programów kompuetrowych lub umiejętności manualnych. Jeśli po pierwsze rozmowie kandydat wpisuje się w profil przygotowany przez Klienta pojawi się drugie spotkanie już bezpośrednio z pracodawcą, do którego staramy się przygotować naszego kandydata.

1
 Rozmowa kwalifikacyjna
Z ilu etapów składa się proces rekrutacji w firmie Idea HR? Czy rozmowa kwalifikacyjna przebiega w pozytywnej atmosferze? Pracodawca umożliwia pracę w trybie zdalnym? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania z rekruterem.
Pytanie
 Pytanie

Ile jest zmian w Idea HR?

Idea HR Group
@Pytanie

Dzień dobry. W Idea HR Group ilość zmian jest uzależniona od firmy, w której wykonuje się pracę, nie ma więc jednej odpowiedzi na to pytanie :) Pozdrawiamy serdecznie, Zespół Idea HR

Pytanie
 Pytanie

Czy w Idea HR są paczki/bony świąteczne?

Idea HR Group
@Pytanie

Dzień dobry, w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat prezentów/ bonów świątecznych bardzo proszę o kontakt telefoniczny z naszym biurem (95 73 505 54). Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Pozdrawiamy Zespół Idea HR

Zostaw merytoryczną opinię o Idea HR - Gorzów Wielkopolski

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Idea HR
1.8/5 Na podstawie 16 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Edwarda Borowskiego 2A lok. 3
    66-400 Gorzów Wielkopolski
  • NIP: 5993195714 KRS: 0000663717
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Idea HR
Przejdź do nowych opinii