Opinie Kaczmarski Group Sp. j. Wrocław - 259 opinii - GoWork.pl

Kaczmarski Group Sp. j.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(259)

O nas

Nasze marki

LinkedIn

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pkjhg

24.06.2026 01:09

Były pracownik

Na rozmowach wszystko zapowiada się pięknie, a rzeczywistość później weryfikuje. Menadżerów więcej jak sprzedawców, dzwonić nie ma komu, a od handlowców wymaga się bilingu na poziomie 3:45. Pod otoczka family friendly atmosfery kryje się nieustanną presją i kontrola. Człowiek czuje się jak w (usunięte przez administratora) a nie w pracy. Dlaczego piszesz e-maile tyle, dlaczego rozmawiasz z klientem 4 minuty i mnóstwo pytań które przypominają bardziej rozmowy z dzieckiem po wywiadówce niż feedback kadry menadżerskiej. Zarobki są niskie, jak na tak wyśrubowane plany sprzedażowe są po prostu śmieszne. Do tego opis wielu benefitów które jak są, to albo trzeba sobie za nie zapłacić, albo nie ma na nie czasu w trakcie dnia pracy. Do klientów czasem dzwoni się po kilka razy w jednym miesiącu, a później rozmowa z menadżerem dlaczego nie ma przebicia w rozmowie i co zrobiłeś nie tak. Zgodnie z prawem pracy nadgodziny nie mogą być zapowiadane, a tu jednak dostajesz na początku miesiąca e-maila o zapowiedzianych nadgodzinach, na których nikt nie pyta cię czy możesz zostać. Jedyny plus to jak ktoś ma problem z alkoholem to za większość rzeczy w tej firmie dostaje się flaszki alkoholu.

Nowy wpis

Były

24.06.2026 17:27

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. Najgorsze miejsce pracy w moim życiu. Dodatkowo można dodać, że pracując tutaj na pewno będą porównywać Cię ze starymi pracownikami i ulubieńcami szefów, którzy otrzymują lepsze tematy od innych - ciepłe leady. Planowanie nadgodzin z góry na cały miesiąc (?!) dramat. Do listy minusów można dodać inwigilację i czytanie rozmów między pracownikami na komunikatorze. A jakby Ci było mało to dodaj do tego nierówne traktowanie pracowników - jeśli Cię lubią i dajesz sobą pomiatać to jesteś lepiej traktowany. A jakby tego było mało to sposób informowania ludzi o nieprzedłużaniu umów wielokrotnie był karygodny. „Finał miesiąca”godzina 15 informacja idź do domu, nie zostawaj do końca, jutro nie przychodź, gdzie 2 tyg wcześniej informacja że umowa będzie przedłużona. Takich smaczków możnaby znaleźć wiele…

Młody pracownik

10.07.2025 23:11

Pracownik

Moje doświadczenia z firmą niestety były bardzo negatywne. Już na etapie rekrutacji pojawiły się nieścisłości – obiecywano atrakcyjne wynagrodzenie, benefity i dobrą atmosferę pracy.(usunięte przez administratora) Benefity okazały się również mylące karta sportowa i prywatna opieka medyczna są dostępne, ale w pełni płatne z własnej kieszeni pracownika. Na co dzień panuje duża presja, brak realnego wsparcia ze strony przełożonych i mało przyjazna atmosfera. Pracownicy często spotykają się z nieuzasadnioną krytyką, a rotacja w zespole jest bardzo wysoka. Największym rozczarowaniem był rozdźwięk między tym, co firma komunikuje na zewnątrz, a tym, jak wygląda rzeczywistość. Dobrze przemyśleć decyzję o dołączeniu. Plusy: Szybko można się zorientować, że to nie jest odpowiednie miejsce Minusy: Wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej na umowie Brak realnych benefitów – wszystko płatne Duża presja, wysoka rotacja, brak wsparcia Rozbieżność między obietnicami a rzeczywistością

Ghost

11.07.2025 09:32

Pracownik

Cześć, pozwól że jako pracownik tej firmy (który nadal tu pracuje) odniosę się do tej opinii, bo po prostu nie da się przejść obojętnie wobec tylu przekłamań w jednym miejscu. Po pierwsze: podstawa wynagrodzenia NIE JEST najniższa krajowa, tylko kilkaset złotych wyższa. I to informacja potwierdzalna – umowa jak najbardziej na rękę, nie „za uśmiech”. Jeśli ktoś podpisuje coś bez przeczytania i dopowiada sobie własną wersję w internecie, to… no cóż. Może to nie miejsce jest problemem. Po drugie: piszesz o „nierealnych celach”, ale zapominasz dodać jednej rzeczy – że nowy pracownik przez pierwsze 6–7 miesięcy ma zupełnie inne progi niż osoby z doświadczeniem. Po to, żeby się wdrożyć, nauczyć systemu i rozmów. Inni nowi robią te cele. Serio. Codziennie. Bez magii, bez znajomości, bez cudów. Skoro Tobie się nie udało nawet w tej wersji „na easy mode” – może warto się zastanowić, czy to była kwestia celów, czy podejścia? Benefity? Tak, karta i medyczna są dostępne – płatne, ale DOBROWOLNE. Jak ktoś wchodzi do sklepu, widzi cenę i potem pisze, że „mu obiecywali za darmo”, to ja naprawdę nie wiem co powiedzieć. Serio ktoś tak funkcjonuje w dorosłym życiu? Co do atmosfery – mogę mówić tylko za siebie i swój zespół, ale mamy dobrą komunikację, konkretne wsparcie i nie spotkałem się z „nieuzasadnioną krytyką”. Raczej z konkretnym feedbackiem. Ale jeśli ktoś ma alergię na odpowiedzialność, to każda uwaga będzie „presją”. Podsumowując – fajnie że zostawiłeś opinię, tylko szkoda że oderwaną od rzeczywistości. Na szczęście Ci, którzy faktycznie szukają pracy i mają ambicję, potrafią odróżnić konstruktywną recenzję od płaczu kogoś, kto się odbił od rzeczywistości. Powodzenia gdzie indziej – może tam znajdziesz pracę, w której nie trzeba nic robić, a kasa sama się zgadza. Jak znajdziesz, to daj znać – cała Polska chętnie złoży CV. 😉

Kamil

24.06.2025 21:34

Pracownik

Długo pracowałem w sprzedaży i wiem, jak wygląda to w większości firm. Głośne hasła, motywacyjne teksty, ale zero procesu. Brak jasnych zasad, naciski, długi dzień przy słuchawce, bo może jeszcze ktoś odbierze. Dlatego to, co spotkałem w Kaczmarski Group, szczerze mnie zaskoczyło. Pozytywnie. Ta firma zarządza sprzedażą profesjonalnie. Nie przez emocje, tylko przez dane, strukturę i szacunek do ludzi. Zasady są proste. Masz matrycę premiową, wiesz, za co jesteś rozliczany i dostajesz bardzo konkretny feedback. System nie działa na zasadzie uznaniowości, tylko opiera się na wynikach i kompetencjach. Jeśli coś nie wychodzi, trenerzy i liderzy pomagają to rozłożyć na czynniki i poprawić. Krok po kroku. Co dla mnie osobiście najważniejsze jest pełna kontrola nad czasem pracy. Nie ma zostawania po godzinach tylko dlatego, że „tak trzeba”. System kończy dzień i tyle. A jeśli widzimy, że efektywność spada, zamiast cisnąć dalej na siłę, mamy coś, co rzadko spotykam w Polsce świadome odcięcie się od pracy. Tak zwane „wietrzenie głowy” to nie pusty slogan, tylko realna decyzja liderów, żeby nie wypalać ludzi. I to robi kolosalną różnicę. Nie ma tu chaosu, niepewności ani presji, która rozwala psychikę. Jest narzędzie, proces, opieka menadżerska i jasne reguły. To jedna z nielicznych firm, która traktuje sprzedaż nie jako doraźną pogonię za wynikiem, ale jako system, który można rozwijać. Jeśli chcesz nie tylko sprzedawać, ale rozwijać się jak profesjonalista, to tutaj znajdziesz miejsce, które naprawdę gra w tej lidze. I nie rzuca tym na pokaz. Tylko dowozi to w codziennej pracy.

Kamil

01.07.2025 11:47

Pracownik

Drogi „Pracowniku TM Wrocław” (czy raczej: „Anonimowy Obserwator zza winkla”) Zanim przejdę do sedna. Skoro twierdzisz, że pracujesz „na tym samym dziale” i „mijamy się na sali”, to czemu się nie podpiszesz? Przecież jeśli naprawdę chcesz coś zmienić, to wypadałoby mieć choć odrobinę odwagi cywilnej. Ale nie, lepiej wrzucić pasywno-agresywny komentarz spod przykrywki, klasyka. I wiesz co? Ten „głos rozsądku”, ten niby zatroskany ton, to aż za dobrze znam. To nie brzmi jak wpis kogokolwiek z TM Wrocław, to brzmi jak dobrze znany nam wszystkim wolny elektron, co to od dawna kręci się na orbicie firmy, ale nigdy nie potrafi działać zespołowo. Zamiast rozwiązywać problemy, woli podsycać frustrację innych i ustawiać się w pozycji „tego jedynego, który widzi prawdę”. A już uderzenie w kadrę menadżerską, to dopiero klasyk. To właśnie po tym Cię można rozpoznać. Zawsze pod przykrywką „chcę dobrze dla ludzi”, a w praktyce: siej ferment, ustaw wszystkich przeciwko sobie, żeby samemu wyglądać na zbawcę zespołu. Gra stara jak świat. I w dodatku tak przezroczysta, że aż trudno się nie uśmiechnąć. Jeśli naprawdę byłbyś częścią TM Wrocław, wiedziałbyś, że właśnie teraz, mimo wyzwań, ludzie robią świetną robotę, trzymają się razem i nie muszą szukać poklasku pod czyimś postem. Ale Ty? Ty po prostu znów odgrywasz swoją rolę. Problem w tym, że wszyscy już widzieliśmy ten teatr. Na przyszłość. Chcesz coś zmienić? Zacznij od tego, żeby nie bać się podpisać pod własnymi słowami. A jeśli już chcesz udawać głos załogi, przynajmniej naucz się pisać mniej przewidywalnie

Prawdziwy Kamil

03.07.2025 18:36

Pracownik

Tu Kamil – też dział sprzedaży, mijamy się codziennie na sali, więc doskonale wiem, jak jest naprawdę. I szczerze? Nie mogę się zgodzić z tym cukrowanym obrazkiem, który tu przedstawiłeś. Piszesz o strukturze, danych, szacunku do ludzi – a jak przychodzi co do czego, to lecimy na niedoborach kadrowych, ludzie się zwalniają, cele zostają, a presja rośnie. Trenerzy i liderzy? W teorii pomagają, w praktyce często słyszysz tylko: “zrób więcej telefonów”, “masz dowieźć”, “nie ma czasu”. Feedback? Najczęściej wtedy, gdy nie dowozisz – i nie jest to nic konstruktywnego. System premiowy jest, fakt – ale co z tego, skoro realnie zarabiają tylko ci, którzy i tak są na granicy wypalenia? A jak ktoś ma słabszy miesiąc, to nawet nie ma czasu się zatrzymać, bo wszystko leci taśmowo. Mówisz o „wietrzeniu głowy” – fajne hasło, ale to działa może dla wybranych, a nie wtedy, gdy nie ma komu robić roboty. Nie mówię, że wszystko jest złe – ale na pewno nie zgodzę się, że to jakaś oaza profesjonalizmu. Raczej typowa sprzedaż oparta na ciśnieniu i rotacji. I jak ktoś tego nie zna z bliska, to może faktycznie łyknie wersję z ulotki.

Karol

21.06.2025 11:15

Pracownik

Czytałem przed rozmową trochę komentarzy i byłem, szczerze mówiąc, nastawiony ostrożnie. Ale rozmowa we Wrocławiu była konkretna zero lania wody, jasne warunki, wszystko czarno na białym. Już na tym etapie czuć było profesjonalizm, zwłaszcza ze strony Dominiki z HR świetnie zorganizowana, konkretna, a przy tym bardzo życzliwa. Naprawdę zrobiła robotę, bo od razu poczułem, że to może być dobre miejsce. I najważniejsze jak już zacząłem pracę, to nic się nie zmieniło. Wszystko, co mówili, się sprawdziło: system premiowy działa dokładnie tak, jak był opisany, godziny pracy są zgodne z ustaleniami, jest realne wsparcie od zespołu i przełożonych. Nawet więcej byłem zaskoczony, jak bardzo tu ludzie się wspierają. Zero rywalizacji, dużo współpracy, dobra atmosfera. Serio fajna opcja dla kogoś, kto szuka pracy, w której można się i rozwinąć, i naprawdę dobrze zarobić.

Karol

23.06.2025 06:13

Pracownik

@Ag rozumiem, że możesz mieć trudne doświadczenia i każdy ma prawo do swojej opinii. Ale sposób, w jaki piszesz, to niestety nie rozmowa, tylko publiczne oskarżenia bez żadnych dowodów. Jeśli naprawdę uważasz, że doszło do złamania prawa są zapewne do tego odpowiednie kanały. W każdej firmie obowiązuje procedura zgłaszania nieprawidłowości, jest dział HR i są też instytucje zewnętrzne. Tego typu tematy nie powinny być wrzucane w komentarzach na forum – szczególnie jeśli nie są poparte żadnymi faktami ani konkretnymi nazwiskami. Swoich również niestety nie podajesz. Co do zarzutów o „rozpadzie zespołu” mogę mówić tylko za siebie i zespół, z którym aktualnie pracuję. I nie mam poczucia pustki mamy pełne składy, realne wsparcie, normalny rytm pracy. Wiadomo, że sprzedaż to dynamiczne środowisko nie każdy zostaje na dłużej. Ale też wiele osób zostaje, rozwija się, awansuje albo wraca po czasie. To też o czymś świadczy. Zostawiam tę dyskusję z szacunkiem do Twoich emocji, ale jednocześnie z przekonaniem, że trzeba oddzielać osobiste rozczarowania od rzeczywistego obrazu całości. Jeśli chcesz coś zmieniać zgłaszać to tam, gdzie można coś realnie z tym zrobić o ile to nie wytwór Twojej wyobraź. A nie w formie emocjonalnych wpisów, które wprowadzają w błąd innych.

Doritos

19.06.2025 19:48

Pracownik

Nie każdemu odpowiada sprzedaż, ale jeśli już się w tym widzisz, to to miejsce jest naprawdę TOP. Ja sam się bałem, że nie dam rady, ale po pierwszych tygodniach zobaczyłem, że można się tu szybko wdrożyć. No i hajs spoko - pierwszy raz w życiu nie stresuję się opłatami. Podstawa dobra, ale premia robi robotę. Nie musisz być mistrzem świata wystarczy, że chcesz i pracujesz. Dla mnie 6 koła na rękę miesięcznie to już norma, a bywa i więcej. Poza tym czuję, że się rozwijam, a nie stoję w miejscu. Atmosfera super, mega śmieszne. Wietrzenia całą sekcją top sprawa - wyjdziemy, po śmiejemy się, przewietrzymy głowę bo pracą łatwa nie jest. Komunikacja mi się też bardzo podoba jest prosto i na wprost. Menadżerowie i kierownik o to dbają.

Ag

20.06.2025 12:52

Pracownik

Jasne, rozumiem, że komuś może się podobać, ale moja perspektywa jest inna. W moim przypadku wdrożenie wcale nie było takie proste – brakowało jasnych procedur i wsparcia na starcie, a szkolenia były raczej powierzchowne. Jeśli chodzi o zarobki, to „6 koła na rękę” może i jest do zrobienia, ale nie dla każdego – trzeba naprawdę cisnąć, często po godzinach, a premia bywa nieprzewidywalna. Atmosfera? Zależy od dnia i ludzi – nie zawsze jest tak kolorowo, jak to opisano. Komunikacja niby „na wprost”, ale często brakuje konkretnych informacji albo wszystko zmienia się z dnia na dzień. Wietrzenia – fajnie brzmi, ale jak jest presja na wynik, to czasem nie ma na nie nawet chwili. Podsumowując – może komuś ten styl pracy pasuje, ale dla mnie to nie jest „top” miejsce. Dużo zależy od oczekiwań i odporności na stres.

Doritos

21.06.2025 11:31

Pracownik

Dzięki za Twoją opinię szanuję inne spojrzenie, każdy może mieć inne doświadczenia. Natomiast z kilkoma rzeczami się nie zgadzam i czuję, że warto je doprecyzować. Jeśli chodzi o tzw. „wietrzenia” są właśnie po to, żeby przerwać brak efektywności, nie ją pogłębiać. To nie jest żadne „odcięcie od pracy za karę”, tylko świadome wyjście z momentu, w którym coś nie idzie. Odpoczynek w takiej sytuacji pomaga wrócić z nowym podejściem i lepszym efektem. Co do komunikacji ja na co dzień dostaję bardzo konkretny feedback. Gdy mi idzie dobrze, wiem dlaczego. Gdy coś nie działa trener lub menadżer jasno pokazuje, na czym się skupić. To nie jest puste „musisz się poprawić”, tylko konkretna analiza rozmów, propozycje działań i plan, który przynosi efekty. Premie również są przewidywalne mamy matrycę, na której wszystko widać czarno na białym. Wiem, ile muszę zrobić i na jakim poziomie, żeby osiągnąć określony próg. Jeśli chcę więcej rozmawiam z przełożonym i ustalamy, co poprawić. To wszystko da się zapanować i nie nie trzeba siedzieć po godzinach... Wdrożenie też wspominam bardzo dobrze dobrze przygotowane, konkretne, momentami nawet zbyt dokładne, ale dzięki temu nie czułem się zagubiony ani przez chwilę. Rozumiem, że nie każdemu musi pasować ten model pracy, ale z mojego doświadczenia wynika, że to środowisko daje jasne zasady, uczciwe podejście i realne możliwości rozwoju, a to wszystko jest jasno przedstawiane na etapie rekrutacji.