Opinie Kaczmarski Group Sp. j. Wrocław - 261 opinii - GoWork.pl

Kaczmarski Group Sp. j.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(261)

O nas

Nasze marki

LinkedIn

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wika

23.03.2021 17:00

Pracownik

Podjęłam pracę w KG, ponieważ chciałam mieć realny wpływ na to ile zarabiam. Oprócz faktycznego wpływu na moje zarobki poprzez cele miesięczne zaskoczyła mnie również luźna atmosfera i wyjątkowy (na pewno bardzo pomocy zespół z managerem na czele). Przez moje intensywne życie, zależało mi na pracy jednozmianowej, którą tutaj znalazłam. Codziennie pracuje od 7:30-15:30 i ani minuty dłużej. Pracodawca zaproponował mi od razu umowę o pracę, więc nie muszę martwić się o stabilne zatrudnienie. Oczywiście benefity typu „owocowe czwartki”, multisport, masaże, darmowy squash i wszelkie konkursy również można u nas znaleźć. Podsumowując, cieszę się, że spróbowałam swoich sił w pracy w KG i pracując tutaj rok, nie wyobrażam sobie pracy w żadnej innej firmie.

Inny nowy pracownik :)

16.06.2025 09:05

Pracownik

@Anonim- Gratulacje za kreatywność, szkoda że nie w pracy. Piszę to jako osoba, która jest tu od trzech miesięcy, a w drugim miesiącu miałam przedłużoną umowę. „Najniższa krajowa na umowie”? No nie bardzo! Podstawę mam kilkaset złotych wyższą, plus dodatek frekwencyjny przez pierwsze 3 miesiące oprócz tego. Ale fakt, trzeba przychodzić do pracy-może tu był problem Anonim? Premie? Są i regularnie wypłacane tym, którzy serio działają, a nie tylko „mają okazję” pracować. Benefity są płatne, jak w większości firm nikt tu nie robi z tego tajemnicy. A atmosfera? Dla jednych motywująca, dla innych „presja”, bo ktoś wymaga efektów. Taki klimat- dla chętnych i ambitnych, nie dla obrażalskich. Jeśli ktoś się rozczarował, może nie usłyszał tego, co chciał, tylko to, co było prawdą. Słabe wyniki to nie powód, żeby pisać bajki, ale powodzenia tam, gdzie nie trzeba nic robić.

Anonim

16.06.2025 18:48

Były pracownik

Multisport i prywatna opieka zdrowotna płatne z własnej kieszeni – w dzisiejszych czasach to żart. Bo każda firma daje takie rzeczy za darmo. Premia (usunięte przez administratora) zł brutto to żadna motywacja. Na sali sprzedaży młodzi pracownicy odchodzą po 1–2 miesiącach – sam też tyle wytrzymałem. Zero wsparcia, dużo presji, rotacja ogromna. Pozytywne opinie? Pewnie od starych pracowników, którzy jeszcze tam siedzą i próbują ratować wizerunek firmy.

Wywiadu udzielił/aByłaProgramistka

03.10.2023 10:54

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Jestem inżynierem informatyki. w mojej karierze zawodowej zawsze szukałam ciekawych projektów, w których mogłam się doskonalić oraz zdobywać doświadczenie. Mam podstawową wiedzę z zakresu SQL którą, ciągle pogłębiam. Szybko się uczę i potrafię dostosować do nowych technologii i narzędzi. Pracowałam nad różnymi projektami i zadaniami. Dobrze radzę sobie zarówno w pracy zespołowej, jak i indywidualnej. Jestem osobą komunikatywną, a także otwartą na naukę oraz rozwijanie nowych i dotychczas zdobytych umiejętności.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam, jako Młodsza Programistka SQL. Do moich obowiązków należało: wykonywanie zmian na bazach i tabelach systemu obsługi operacji biznesowych, tworzenie raportów, zapytań i procedur automatyzujących pobieranie danych, monitorowanie systemu pod kątem pojawiających się problemów, wsparcie prac serwisowych i konserwacyjnych bazy danych, wsparcie użytkowników biznesowych poprzez obsługę i rozwiązywanie zgłoszeń, analiza błędów zgłaszanych przez użytkowników i raportowanie problemów w systemie JIRA, identyfikacja i poprawa wydajności istniejących zapytań, importowanie danych do bazy na podstawie plików wsadowych.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, znaczna część zatrudnionych osób pracuje zdalnie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zostałam zwolniona. Zarzucono mi: brak dostatecznej wiedzy technicznej i branżowej potrzebnej do bezproblemowego wykonywania zadań, brak rozwiniętego zmysłu logicznego oraz brak poprawnej komunikacji z zespołem.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Ja osobiście zarabiałam około 4700 netto (6500 brutto).

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok i 9 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywnie oceniam współpracę z testerami oraz kontakt z klientem wewnętrznym.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Z pewnością negatywnym aspektem pracy w firmie było zachowanie lidera. Wielokrotnie zwracał się on do mnie wulgarnie, nie potrafił spokojnie przekazywać informacji, krzyczał i z pretensjami mówił, że nie potrafię logicznie myśleć. Drugim problemem była komunikacja w zespole, szczególnie widoczna w braku pomocy w rozwiązywaniu zadań i problemów. Moja wiedza z wdrożenia często była niewystarczająca. Kiedy potrzebowałam pomocy w trudnym i pilnym zadaniu nikt nie odpisywał mi, kiedy prosiłam o pomoc.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Możliwa była zmiana zespołu, czyli tak zwany awans do innego zespołu. Najczęściej wynikała ona po prostu z chęci zmiany zespołu.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Uczestniczyłam tylko w jednym szkoleniu wewnętrznym. Dotyczyło ono komunikacji w zespole oraz technicznych aspektów pracy (szkolenie programistyczne). Od innych współpracowników wiem, że szkolenia w firmie ogólnie odbywały się rzadko.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Ogólna atmosfera była w porządku. Denerwował mnie tylko brak komunikacji i pomocy ze strony współpracowników.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Trudna komunikacja z zespołem i leaderem. Brak dostatecznego szkolenia wdrożeniowego. Brak poprawy szkolenia wdrożeniowego po uwagach związanych z tym, że zostałam źle wdrożona.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak, wywiązał się. Jedyne moje zastrzeżenie dotyczy opisu wypowiedzenia na umowie. W moim odczuciu jest on napisany niekompetentnie. Zarzucono mi, że jestem niesamodzielna, nie mam wystarczającej wiedzy technicznej, nie staram się i nie wywiązuję się ze swoich obowiązków. Nie zgadzam się z tymi stwierdzeniami. Uważam, że zostałam nieprawidłowo przeszkolona do wykonywania obowiązków.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zasugerowałabym poprawę komunikacji u leadera — milsze wyrażanie się do pracowników, niekrzyczenie i niewywoływanie stresowych sytuacji. Poprawiłabym także proces wdrożenia dla nowych pracowników. Uważam także, że powinna zostać poprawiona formatka mojego wypowiedzenia umowy o pracę.