- 2022-06-04 18:07 przez Radosława_Rumian
Przebieg rekrutacji
1. Rozmowa z HR. Około 5 minut o stanowisku i 5 o moim doświadczeniu 2. Rozmowa z 2 Team Lederami. Ok godzina
Pytania
Rozmowa w 95% po polsku. Pierwsza cześć składała się z pytań miękkich druga z technicznych. Co wiem o ibm. Czym ibm się zajmuje. Jakich ibm ma klientów. Pytania o moje doświadczenie. Jak wyobrażam sobie mój dzień pracy. Ile mogę dziennie dłużej zostawać w pracy. Czy mogę pracować w weekendy. Czy zrobiła bym prace za przełożonego który nic nie robi (podchwytliwe). Opisać idealnego kolegę z jakim chciała bym pracować. Czy uczestniczyła bym w cotygodniowych imprezach w piątki po pracy z 20 lat młodszymi kolegami. Jak odnajdę się w zespole gdzie większość to 19 letni stażyści studenci. Jak budować korporacyjne relacje poza praca. Czy bede informować przełożonych o zachowaniu kolegów i przekazywać przełożonym opinie od zespołu. Podać programy komputerowe jakie znam. Podać przykłady i metodologie języków programowania używanych w usprawnieniach w poprzedniej pracy, podać praktyczne zastosowanie formuł excela w prawdziwym życiu. Odgrywanie scenek sytuacyjnych (awanturujący się klient). Po angielsku 1 pytanie - jak lubię spędzać czas wolny
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2022-05-05 19:43 przez M
Przebieg rekrutacji
2 etapowa rekrutacja. 1 etap telefon od rekrutera i rozmowa całkowicie po Polsku odnośnie doświadczenia i oczekiwań finansowych. Rozmowa trwała ok 10 minut . 2 etap rozmowa z przyszłymi przełożonymi, składała się z kilku punktów. Na początku przełożeni opowiedzieli o firmie i projekcie następnie przeszli do pytań.
Pytania
a) czemu chce u nich pracować i w tym dziale b) pytania o moje doświadczenie i punkty z CV c) pytania o excel, formuły, vba d) pytania badające czy poinformowała bym przełożonego o błędach kolegów czy zataiła (narażając projekt na kary) e) odgrywanie scenek sprawdzających czy mogę zostawać w nadgodzinach np w weekendy f) pytania mające za zadanie badanie czasu reakcji. g) pytania sprawdzające samodzielne podejmowanie ważnych decyzji w krytycznych sytuacjach (bez udziału przełożonego)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2022-04-18 15:23 przez Pati
Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap : rozmowa z HR Drugi etap : rozmowa z menagerami
Pytania
Większość rozmowy była po angielsku. - czemu w pandemi zmieniam prace - czemu IBM - czemu akurat Payroll - gdzie się widze za 5 lat - co to jest GDPR - przykłady compliance - pytania szczegółowe o moje doświadczenie z cv - przykłady pracy na dużych danych - rodzaj tooli używanych w pracy - znajomość excela (prośba o podanie dokładnych formuł, pivot i objaśnienie i ich funkcjonalności) - pytania o znajomość VBA, pisania makr i przykłady kodu - znajomość języków programowania i przykłady ich zastosowania w pracy - przykłady wprowadzonych usprawnień w poprzednich firmach - pytania sprawdzające uczciwość i wymagające donoszenia do przełożonych . Co bym zrobiła jak by kolega coś zataił przed menagerem - wymyślona sytuacja sprawdzająca samodzielność i marnowanie czasu firmy, kolegów i przełożonych przez niepotrzebna konsultacje z nimi
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-08-13 01:49 przez Raven
Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap: rozmowa przez telefon (pl), który zadzwonił około dzień,dwa po wysłaniu aplikacji. Na początku opowiadanie około 5 minut o stanowisku i obowiązkach, a potem pytanie o oczekiwania finansowe i o dostępność. Drugi etap: rozmowa video z team leaderem i z drugą osobą. Bardzo miło, sprawnie. Część po polsku, część po angielsku. Kontakt miał być do 2 tygodni, ale przedłużył się do miesiąca. Niestety otrzymałam maila, że nie są dłużej zainteresowani...
Pytania
-dlaczego ta praca -pytania o zainteresowania wymienione w CV -co jest wazne w pracy z klientem (po ang) -przykłady trudnych sytuacji z poprzednich prac -czym się zajmowałam w poprzedniej pracy i czemu już tam nie pracuję -jak wyobrażak sobie idealną pracę (po ang) -przykład sytuacji i jak bym się zachowała (po ang)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
