Opinie KŚ Nieruchomości Wrocław - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zane

31.10.2025 17:54

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na Grafika DTP i mogę powiedzieć, że problemy, jakie ta firma ma z rekrutacją, które trwają już parę lat, potrwają jeszcze kilka kolejnych. Przyczyną jest niekompetentny menedżer, który nie umie przygotowywać zadań testowych, ale po kolei. Po złożeniu aplikacji otrzymałem e-mail, w którym rekruter wyraził chęć przeprowadzenia wstępnej rozmowy przez telefon. Rozmowa trwała około kwadransu, a jej zasadniczym celem było sprawdzenie na jak niską stawkę się zgodzę oraz czy gram w gry (oczywiście z racji działalności przedsiębiorstwa). Byłem w sytuacji podbramkowej, więc zgodziłem się na 6000 brutto i z tą wiadomością rekruter zakończył rozmowę, by zweryfikować, czy "taka kwota przejdzie". Problem zaczął się przy zadaniu rekrutacyjnym, które -- wbrew pozorom -- nie jest aż takie duże, ale tutaj trzeba być bardzo ostrożnym. Wszystkie wypowiedzi innych grafików, którzy zostawiali na tej stronie opisy rekrutacji się zgadzają. Zadanie polega na inspekcji do druku kilku prac. Problem polega na tym, że na początku nie dostałem żadnego polecenia, po prostu pliki projektów. Po tym jak dopytałem co mam z tym zrobić, dostałem instrukcję. Myślałem, że dzięki temu już sobie łatwo poradzę, ale okazało się, że jest ona delikatnie mówiąc nieprecyzyjna. Pomijając wszelkie zawiłości, celem zadań jest wyłącznie stwierdzenie błędów graficznych -- a wszystkie błędy redakcyjne i błędy logiczne w przesłanych plikach trzeba koniecznie zignorować. Na moje nieszczęście, kiedy próbowałem się dowiedzieć, czy błędy z zakresu redakcji powinienem zgłaszać, rekruter powiedział tylko, że "nie wie, ale nie mają redaktora". Pierwszy raz spotykam się z tym, żeby firma tworząca rzeczy do druku nie miała żadnej, nawet amatorskiej redakcji, stąd też moim pierwszy odruchem było sprawdzenie tekstów pod kątem błędów -- a jest ich całe mnóstwo. Niestety są one "zmyłką", która ma odwracać uwagę od sprytnie ukrytych drobnych błędów, typu że jeden malutki napis na którejś stronie się obsunął o parę milimetrów itd. Jest też część, która polega na porównaniu plików gotowych do druku z arkuszem impozycyjnym. Tam kłopot (w mojej ocenie) jest taki, że zadanie nie sprawdza "uważności", lecz znajomość gier studia. Jeśli widzę 40 kart z nieznanej gry i jedna z nich ma inny kolor jakiegoś elementu, to ryzyko przegapienia tego jest duże. Jeśli natomiast od tygodnia pracuję nad kartami do gry, to każdy detal rzuci mi się w oczy. I raczej nie jest to rzadkie zjawisko. Tak po prostu mają ludzie. Konstrukcja tych zadań jest zatem kontrproduktywna i odrzuca wielu naprawdę dobrych kandydatów -- jeśli mogę tak powiedzieć o sobie i o innych osobach, które opisywały swoje wrażenia na tym portalu i innych osobach spoza niego. Może to i lepiej, biorąc pod uwagę stawkę. Plusem jest za to informacja zwrotna -- dowiedziałem się w niej w końcu co było przedmiotem zadania i czego nie zrobiłem. Obawiam się jednak, że jeśli ta rekrutacja nie ma być stratą czasu dla obu stron, to jest na to nieco zbyt późno. Wniosek jest z tego taki, że informację o zadaniu dobrze byłoby przesłać wraz z zadaniem i to nie tylko na specjalną prośbę kandydata.

#GraphicDesigner

Podobnie jak reszta

07.10.2025 13:58

Kandydat

Wracam tutaj ponieważ zobaczyłam znowu ofertę pracy na interesujące mnie stanowisko i chciałam sprawdzić czy w firmie może coś się polepszyło. Nie ma zbyt wielu atrakcyjnych ofert w moim obszarze a wg. ogłoszenie firma oferuje naprawdę fajne warunki... Ale z tego co widzę to dalej nie jest zbyt ciekawie. Osobiście jestem po dwóch rekrutacjach z przed 3 lat, na dwa różne stanowiska i w odstępie kilku miesięcy od siebie. Obydwie rekrutacje były przesadnie trudne, oczywiście nie odpłatne. Jedna zajęła mi tydzień intensywnej pracy po 8h (na stanowisko character artist), druga ponad 2 tygodnie (level artist), to nie były zadania sprawdzające umiejętności a pełnowymiarowa postać wysokiej jakości i obszerny level składający się z 8 pięter. Po oddaniu zadań, w obydwu przypadkach... cisza! Normalnie pomyślałabym, że po prostu nie są zainteresowani współpracą (choć w takim przypadku dobrze byłoby wysłać chociażby automatycznego emaila z odmową) ale po miesiącu od oddania pierwszego zadania poinformowano mnie, że nie zostałam odrzucona a rekrutacja dalej trwa, po prostu osoba decyzyjna jest na urlopie. Miesiąc później otrzymałam wiadomość, że rekrutacja zakończyła się bez zatrudnienia jakiegokolwiek pracownika ze względu na zmiany w hierarchii firmy. Kilka miesięcy później ja nadal szukałam pracy a ogłoszenie znowu się pojawiło, tym razem na inne stanowisko. Spróbowałam znowu i wydarzyła się dokładnie ta sama sytuacja, rekrutacja zakończyła się bez zatrudnienia kogokolwiek a ja zmarnowałam czas na przesadnie trudne zadanie testowe, którego nawet nikt nie raczył sprawdzić 😅 Oczywiście informację zwrotną w tej sprawie też otrzymałam ok. po miesiącu. Można powiedzieć, że łącząc obie rekrutacje, zmarnowałam 3 tygodnie pracy po 8h 🤣 Czytając świeższe opinie widzę, że poza tym, że teraz sprawdzają prace to i tak zadania są dużo za trudne a sam proces rekrutacji zawiły i bardzo rozciąga się w czasie. Myślę, że w mojej sytuacji podejście "do trzech razy sztuka" byłoby wręcz uwłaczające więc odpuszczam temat mimo zainteresowania ofertą, ale nie ukrywam że jest to przykre ponieważ tak jak pisałam wyżej, nie ma zbyt wielu ciekawych ofert w mojej okolicy.

Aplikant

29.11.2024 14:02

Kandydat

Bardzo zagmatwany i przesadnie długi proces rekrutacyjny. Pierwszym etapem był test kompetencji, który jest korporacyjnym testem sprawdzającym myślenie logiczne pod presją czasu. Pierwszy raz spotkałem się z czymś takim w branży gier. Odpowiadałem na pytania z fizyki z gimnazjum, łamigłówki logiczne dot. układania grafiku oraz pytania zamknięte w stylu "Jesteś menedżerem średniego szczebla w firmie finansowej o międzynarodowym zasięgu. Spędzasz każdego dnia zbyt wiele czasu na odpowiadanie na maile, co robisz?". Strona testowa nagrywała mój ekran oraz korzystała z kamery, by sprawdzać czy nie oszukuję. Test był przetłumaczony automatycznie na polski. Pod koniec przy wypełnianiu swoich danych można było wybrać, czy jest się "człowiekiem czy kobietą". Kosmos. Nie wiem, co było celem tego etapu, poza szybkim odsiewem dużej ilości kandydatów, ale niesmak był ogromny. Następnie była rozmowa przez telefon, szybki screener, miły. Dalej otrzymałem zadanie rekrutacyjne. Uważam, że było w porządku. Otrzymałem klucz do gry i miałem odpowiedzieć na 10 zamkniętych pytań na jej temat. Sensowne, nie zabierało dużo czasu, nie było presji terminowej. Czekałem na odpowiedź ponad miesiąc, co przy zestawie odpowiedzi na pytania zamknięte wydaje się być dużą przesadą. Następnie była rozmowa rekrutacyjna z dużą ilością pytań nt. rozwiązywania problemów w grach. Miła i rzeczowa. Po rozmowie następuje kolejne zadanie rekrutacyjne, które polegało na przygotowaniu przykładowego contentu do gry. Spore. Całość trwała ponad dwa miesiące, a to nie był koniec. Aplikantom i aplikantkom polecam uzbroić się w tony cierpliwości, ponieważ firma ma bardziej złożony proces niż Techland. Zostawiam negatywną opinię głównie za test kompetencji, który jest niezwiązany ze stanowiskiem i z mojej perspektywy był kompletną stratą czasu i energii. Jak na firmę, która chwali się "stabilnością korporacji i atmosferą start-upu" tego typu zagranie jest dziwne i zostawia niesmak.

Donut

13.11.2023 12:57

Kandydat

Na wstępie muszę zaznaczyć, że bardzo podobają mi się ich gry i naprawdę byłem podekscytowany myślą o pracowaniu w Awaken Realms, mimo, że wcześniej słyszałem naprawdę wiele nie najlepszych opinii na ich temat to wierzyłem, że mówią to ludzie, którym w życiu zawsze wszystko nie pasuje więc nie zaprzątałem sobie nimi głowy. Pierwszy etap był bardzo przyjemną rozmową telefoniczną. Pytanie o ulubione gry, co tam u mnie słychać i o jakiej stawce myślę. Schody zaczęły się na drugim etapie gdy wysłali mi dwa naprawdę ogromne zadania testowe, na które dostałem tydzień czasu. Miałem wrażenie, że było to zadanie na pełny etat i nie spotkałem się z czymś takim w innych firmach. Większość zadań jest do zrobienia w 1-2 wolne wieczory i przede wszystkim mają sprawdzić czy ogarniasz temat albo jak myślisz. To natomiast było czymś co mógłbym robić faktycznie już u nich pracując. Odesłałem im skończone zadanie i po ponad 2 tygodniach braku odzewu poprosiłem o feedback. W odpowiedzi napisali, że zadanie jest zrobione dobrze, ale szukają kogoś o większym doświadczeniu zawodowym. Moje doświadczenie zawodowe znali z cv zanim wysłali mi zadanie i jest to jeszcze bardziej absurdalna odpowiedź bo to oni pierwsi do mnie napisali z pytaniem czy nie chciałbym wziąć udziału w rekrutacji;) Żadna poważna firma nie zachowuje się w ten sposób i więcej klasy widziałem w małych studiach, w których pierwszy etap polega na rozmowie zarówno technicznej jak i miękkiej by sprawdzić faktyczne doświadczenie zawodowe. Regularnie od 2 lat zaglądam też na skillshota i ogłoszenie na to stanowisko jest ciągłe odświeżanie. Obawiam się, że w ten sposób żerują na ambitnych ludziach, którym w formie testu dają do wykonania normalną pracę. Oczywiście zadania testowe są zbyt niedokładne ale bez problemu może im to posłużyć jako prototyp lub mogą użyć tylko najlepsze fragmenty. Naprawdę bardzo się zawiodłem i radzę nie marnować dla nich czasu bo są bardziej wartościowe studia.

Kandydat

13.11.2023 22:11

Kandydat

Na jakie stanowisko aplikowałeś?

Donut

10.12.2023 20:20

Kandydat

Już odpisywałem na poprzednie pytanie i nawet dostałem odpowiedź ale w niewiadomych okolicznościach oba komentarze wyparowały. Aplikowałem na UI/UX designera Co do twojego pytania o zadanie testowe to sprawa wyglądała tak: W pierwszym zadaniu otrzymałem grafikę dosyć sporej planszetki gracza do gry planszowej i na jej bazie miałem stworzyć w całości nowę UI łącznie z zaprojektowanie nowego setu ikon. Drugie zadanie natomiast polegało na stworzeniu prezentacji gry planszowej na potrzeby kampanii crowdfundingowej (Opis gry, przedstawienie komponentów, jakieś mockupy itd). W tym celu dostałem od nich folder z prawie 2GB losowych: plków photoshopa, modeli 3d i grafik.png. Wyglądało to wszystko jakby ktoś wysłał mi losowy folder ze swojego pulpitu;) Nie wiem jak to wygląda na innych stanowiskach dlatego nie będę się wypowiadał ale dział artu ewidentnie jest zepsuty.