Kolejny raz zarzad nie dopelnil danego slowa, gdzie jest dywidenda, akcjonariusze obudzcie sie, rado nadzorcza co wy robicie w tej kwesti, zwiazki dzialajcie dla dobra akcjonariuszy, pora zakonczyc oszukiwanie pracownikow akcjonariuszy kto jest za odwolaniem prezesa i ksiegowej ? lapka w gore
Mam jedno pytanie tylko. Kto doprowadził do takiej sytuacji? Gdzie się podziały pieniądze i te wielkie zyski, które zostały przedstawione przez byłą RN i Prezesa?
A co Pan robił jak był dyrektor produkcyjny, co nie mogli pracować razem. ...Kto doprowadził że zarząd jest tylko jednoosobowy. Odp.pracownik-akcjonariusz. No na Walnym był szara myszka, a teraz woła kto ma ratować jego zakład produkcyjny, jego miejsce pracy i zarobku. A gdzie szacunek do pozostałych akcjonariuszy, tych którzy z wolnej woli lub nie pozostawili wam maszyny i urzadzenia do pracy. Walne było w maju sytuacja finansowa była znana zwłaszcza Prezesowi - dlaczego nie sprzeciwił się Walnemu?
Odp. do notatki z 16:18 Odwołanie prezesa w takim momencie jest bardzo złym działaniem. Pochopnym. Powinno się dążyć do ciągłości firmy. Chyba najlepszym rozwiązaniem było by zwołanie spotkania akcjonariuszy i pracowników wraz z Radą Nadzorcza i przedyskutowanie problemów w firmie na terenie firmy (minimalizacja kosztów obsługi). Info o spotkaniu może być dokonana elektronicznie. Jak się nie zna adresów elektronicznych proponuje ogłoszenie na stronie firmy. Jeżeli jest taka konieczność korzystać należy też z poczty pantoflowej, telefonicznej itp itd Rada Nadzorcza ma obowiązek zmobilizować Zarząd do działania i organizacji.
Intrygujące i ciekawsze jest pytanie nie Kto bo to jest znane ale Co doprowadziło do obecnej sytuacji. Można wyliczać... Marazm, nepotyzm i co za tym idzie brak dyscypliny w firmie. Rozpoczynanie pracy o 8"30", rekreacyjne wyjazdy w ramach delegacji to wszystko za przyzwoleniem. Związki zawodowe?. Poza zakładem. A gdzie podziały się pieniądze?. No cóż ekonomia to nie matematyka a przy kreatywnej księgowości 2 +2 może być 5 albo 3 i właśnie od kilku lat firma oscylowala W granicach 3. Fatalna polityka kadrowa zarówno Zarządu jak i Rady nadzorczej no przecież sygnowany i promowany dyrektor za taką kasę przez tyle miesięcy!. Kto go promował WIADOMO. Ale Gwoździem będzie nie odwołanie Prezesa lub dywidenda ale zblijarzace się nieuchronnie Embargo na gaz LPG!. Jedyne paliwo które drożeje. Ktoś o tym myśli poza Prezesem?...
KONIEC firmy, prezes pierw mial wyplacic dywidende do konca czerwca - nie dotrzymal slowa, kolejna wersja wyplata dywidendy do konca lipca - nie dotrzymal slowa, oficjalna wersja wyplata dywidendy od 30 sierpnia - jak nie zmieni sie wersja ze nie ma pieniedzy i trzeba wybierac pomiedzy dywidenda a upadloscia firmy. Pieniedzy nie ma i nie bedzie, tak samo z dywidenda. Prezesik wszystkich wyrolowal. Pytam sie co na to Rada ? Akcjonariusze juz kipią ze zlosci. Trzeba swoje niezadowolenie przelac na papier.
A gdzie są pieniądze z ZFŚS ? A gdzie są pieniądze odłożone na przyszłe odprawy dla pracowników na 5 lat do przodu ? Prezes co miesiąc odwołuje dywidendę pod pretekstem, nie ma pieniędzy, trzeba było kupić blachę pod zamówienia, ja się pytam jakie zamówienia ? Produkcja leży, brak zamówień a kupuje się blachę ? wszystko po to aby nie wypłacić dywidendy. A pracownicy za najniższą krajową pracują jak woły na produkcji i mają z tego marną premię 3%. Wg regulaminu powinna być premia minimum 20%. Ale prezes każdego wykiwał i jest jak jest.
Gdzie są pieniądze? A choćby w tworzeniu nowych etatów jak ten "ochrona środowiska" dla osoby która już dwukrotnie nie zdała innego ważnego egzaminu ważnego dla działalności firmy i za tę brak wiedzy zapłaciliśmy wszyscy.
Dzieje się tyle wykrzyknikow? Mocny stan i emocje ale trudno dziwić się bo finanse jak i morale co niektórych liderów procesów są delikatnie mówiąc pod psem!. Do niedawna godzikowice teraz grodkowianin wiedzie prym.
@szkodaczasu To za opóźnienie w wypłacie zarząd powinien wypłacić odsetki za opóźnienie. Odsetki ustawowe to 11,5%. od dnia zobowiązania tj.od 15 lipca.
Nie ma takiej stawki 11,5%. Kwestia zmiany uchwały o podziale zysku nie została uregulowana w Kodeksie spółek handlowych. Część prawników uważa, że skoro przepisy tego nie zabraniają, to można dokonać zmiany takiej uchwały. Ile wtedy dostaniesz?
Faktycznie tu jest błąd , owa stawka to 11.25% co daje 0,19 zł do akcji. Uchwała została podjęta i sciśle określony termin też. Zmiana może nastąpić tylko nową uchwałą. Nadmieniam iż sami pracownicy-akcjonariusze zatwierdzili uchwałę. Zarząd się zgodził - dlaczego?
Proszę Państwa, obecny Prezes jest najlepszym Prezesem. A Rada Nadzorcza działa zgodnie ze statutem i oczekiwaniami pracowników. Obecnie na koniec III kwartału zysk narastająco to około 3,5 mln zł. Do końca roku ostatni kwartał, przy utrzymaniu takiego wyniku, zysk na koniec roku może być w przedziale 3,5 mln - 4,2 mln zł. Bardzo dobry wynik, pracownicy będą zadowoleni, akcjonariusze będą zadowoleni na WZA - dywidenda może wynieść więcej niż 10 zł za jedną akcję, może 12 zł może i 15 zł za akcję. Nigdy takiego wyniku nie było. Wspierajmy Prezesa i poprzez wartość dodaną pracujmy rzetelnie, aby ten zysk na koniec roku był jak największy.
Wszyscy wspieramy Prezesa tylko powiedz kiedy zaczną się zwolnienia bo zamiast zysku na dywidendę będzie dopłata za każdą akcje z własnej kieszeni, przecież to widać!. Co prawda w spółce S,A. jest nieco inaczej w pokrywaniu strat ale pracę możemy stracić Wszyscy bez względu na rodzaj spółki bo o tym już decyduje i weryfikuje rynek .
Sytuacja jest bardzo dobra, zyski, koniunktura, tak jest obecnie i w planach na następny rok. Są zyski jest dywidenda, są zadowoleni pracownicy, akcjonariusze i cała firma. Zwolnienia, a kto będzie ten zysk wypracowywał. Na obecną chwilę pracuje około 200 osób w firmie. około 140 produkcyjnych i reszta to umysłowi, magazyn, kontrola jakości. Przy takich kosztach to wynik bardzo dobry zysk 3,5 mln. Proszę nie straszyć zwolnieniami.
Piszesz bardzo efektownie o firmie tylko to nie ma nic wspólnego z Efektywnością firmy i jej produkcją !. Tak w skrócie bo temat rzeka :jaki jest wskaźnik wykorzystania maszyn i urządzeń ? , jaka jest wydajność na poszczególnych procesach i wyrobach ? Kumasz skoro jesteś w RN .Nie mając wglądu w papiery te tylko dwa współczynniki u Nas nie przekraczają zapewne 50% z dużą korektą w dół . Dlaczego więc jest dobrze jak to nieudolnie opisujesz ?. Prosta sprawa -- w okresie ostatnich 2-3 letnich zawirowań ceny materiałów głównie stali poszybowały a wraz z nimi ceny Naszych wyrobów później na szczęście dla nas to częściowo się unormowało ale wyrób pozostał na wysokim pułapie cenowym!. Ale to się zmieni i akcjonariat zobaczy puste kieszenie bo ceny energii między innymi eksplodują . I nie jest to żadne straszenie bo konieczne i bolesne zwolnienia to nie jedyny element skomplikowanej układanki jakim jest zakład produkcyjny. Łatwo powiedzieć lecz o wiele trudniej wykonać!. Bardzo trudne wybory stoją przed Prezesem i załogą . Utrzymywanie bezrobocia jest nie do przyjęcia dla dalszej dobrej kondycji Firmy.
GZWM istniał, istnieje i będzie istniał, nie ma siły aby zakład padł. Zyski są i kropka. Zdolny Prezes, mądra Rada i to się liczy. Dobra strategia na przyszłe lata i wszyscy będą zadowoleni. Praca była jest i będzie. Nawet na jak brakuje blachy to tniemy na agregacie krążki.
Skoro już gwarantujesz, że będzie istniał to macie może już wstępne rozeznanie w przyszłych warunkach pracy, które mogą docelowo obowiązywać? Dopiero przyglądam się zakładom mnie będzie potrzeba czegoś na wiosnę dopiero czy takie plany w przód są opracowywane? Stawki do tego okresu wzrosną? Zmieni się cos jeszcze?
dziwne, miała być dywidenda do polowy czerwca, a prezesik każdego akcjonariusza robi w ......... za niedługo będzie odwołanie dywidendy dla dobra zakładu bo zleceń nie ma, robota na 2-3 godziny, wszyscy się tylko chowamy na produkcji aby miszczunio nie wziął nas do jakiejś (usunięte przez administratora)roboty. Zakład się skończył nie ma roboty, nie ma pieniędzy, nie ma kto pracować to już jest koniec. zero nadzoru młody prezesik robi co chce.
I tobie podobni jęzory wam opadły co pisaliście w zeszłym roku!. Już wówczas potrzebna była głęboka restrukturyzacja firmy ale wy wolicie stagnacje i chęć powrotu ludzi bez zupełnych kompetencji zarówno w Radzie Nadzorczej jak i w kadrze kierowniczej. Przy obecnych zawirowaniach trudno zrozumieć Brak zdecydowania Pana Prezesa bo wbrew pozorom ma do dyspozycji ludzi naprawdę kompetentnych. Zastanawiające dlaczego nie korzysta z nich. Może to kwestia charakteru, bardzo źle to wygląda.
rada nadzorcza obecnie jest najlepsza rada w historii gzwmu, jestesmy fachowcami i dopilnujemy aby firma rozwijala sie pod rzadami obecnego lub innego prezesa. nie pozwolimy sobie na marnotrawienie pieniedzy akcjonariuszy, mamy pomysly na reolucje i ewolucje firmy do korporacji swiatowej, wygramy ta transformacje ale trzeba zaczac od zmiany myslenia kacjonariuszy i zarzadu. obecny dyrektor ma swiatowe poglady i doswiadczenie w zachodnich korporacjach, jest naszym jedynym kandydatem na zarzad jednoosobowym. akcjonariusze w nas sila aby doprowadzic do ladu i skladu - obiecujemy kazdemu podwyzki i place europejskie tylko dajcie nam szanse i wladze. brygadzisci spawacze dziekuje za poparcie, zwiazkowcy i zwiazki badzcie po mojej stronie, nadchodzi nowy dzien. znowu marzenie dacia duster dla kazdego moze sie spelnic
Krzywe lustro ale jednak lustro i jest to raczej krzyk rozpaczy a nie satyra. Brak samokrytyki prowadzi do takich ocen tym bardziej, że znane są "osiągnięcia zawodowe" negatyw. Mała / srednia firma jak nasza dobre i prawidłowe proporcje to 1/3 (zarząd, rada). I jest to zgodne z kodeksem ale o tym decyduje Walne Zgromadzenie.
Najlepsza Rada, a to dobre ????????Chyba najgorsza w historii, tylko mąci szczególnie Pan Rysiek. Widocznie Radzie zależy na upadku spółki bo na pewno nie na rozwoju.. Dyrektor ma być nowym prezesem.. Takie rzeczy na mieście są rozpowiadane przez Pana Ryśka, To możemy wszyscy już się spakować i zacząć szukać pracy. Propaganda widzę że na całego.
Po pierwsze nowy dyrektor nie ma pojęcia co się wygaduje na mieście...po drugie nowy dyrektor nigdy nie chciał i nie chce zająć miejsca Prezesa...po trzecie co do Prezesa to zarządza Spółką w bardzo dobry sposób, podejmuje dobre i rozważne decyzje i nowy dyrektor ma nadzieję że WZ da Prezesowi kredyt zaufania na kolejną kadencję...po czwarte nowemu dyrektorowi bardzo dobrze współpracuje się z Prezesem a pisanie tekstów o propagandzie...no cóż pozostawiam bez komentarza. Miłego dnia
Panie Ryśku wróć. Oby Pan dalej walczył o porządki w firmie i dywidendę 10 zł za akcję. Brakuje Pana w Radzie Nadzorczej, bo obecną Rada to kasę bierze i nic nie robi. Nawet rozpoczęte przez Pana tematy zostały porzucone. Obecnie za rok 2023 jest zysk 3.1 mln więc jest to dzięki Panu. Brak porządków, brak zleceń, brak rąk do pracy, brak nadzoru, brakuje Pana ręki do rządzenia.
Kolejny raz zarzad nie dopelnil danego slowa, gdzie jest dywidenda, akcjonariusze obudzcie sie, rado nadzorcza co wy robicie w tej kwesti, zwiazki dzialajcie dla dobra akcjonariuszy, pora zakonczyc oszukiwanie pracownikow akcjonariuszy kto jest za odwolaniem prezesa i ksiegowej ? lapka w gore
Mam jedno pytanie tylko. Kto doprowadził do takiej sytuacji? Gdzie się podziały pieniądze i te wielkie zyski, które zostały przedstawione przez byłą RN i Prezesa?
A co Pan robił jak był dyrektor produkcyjny, co nie mogli pracować razem. ...Kto doprowadził że zarząd jest tylko jednoosobowy. Odp.pracownik-akcjonariusz. No na Walnym był szara myszka, a teraz woła kto ma ratować jego zakład produkcyjny, jego miejsce pracy i zarobku. A gdzie szacunek do pozostałych akcjonariuszy, tych którzy z wolnej woli lub nie pozostawili wam maszyny i urzadzenia do pracy. Walne było w maju sytuacja finansowa była znana zwłaszcza Prezesowi - dlaczego nie sprzeciwił się Walnemu?
Odp. do notatki z 16:18 Odwołanie prezesa w takim momencie jest bardzo złym działaniem. Pochopnym. Powinno się dążyć do ciągłości firmy. Chyba najlepszym rozwiązaniem było by zwołanie spotkania akcjonariuszy i pracowników wraz z Radą Nadzorcza i przedyskutowanie problemów w firmie na terenie firmy (minimalizacja kosztów obsługi). Info o spotkaniu może być dokonana elektronicznie. Jak się nie zna adresów elektronicznych proponuje ogłoszenie na stronie firmy. Jeżeli jest taka konieczność korzystać należy też z poczty pantoflowej, telefonicznej itp itd Rada Nadzorcza ma obowiązek zmobilizować Zarząd do działania i organizacji.
Intrygujące i ciekawsze jest pytanie nie Kto bo to jest znane ale Co doprowadziło do obecnej sytuacji. Można wyliczać... Marazm, nepotyzm i co za tym idzie brak dyscypliny w firmie. Rozpoczynanie pracy o 8"30", rekreacyjne wyjazdy w ramach delegacji to wszystko za przyzwoleniem. Związki zawodowe?. Poza zakładem. A gdzie podziały się pieniądze?. No cóż ekonomia to nie matematyka a przy kreatywnej księgowości 2 +2 może być 5 albo 3 i właśnie od kilku lat firma oscylowala W granicach 3. Fatalna polityka kadrowa zarówno Zarządu jak i Rady nadzorczej no przecież sygnowany i promowany dyrektor za taką kasę przez tyle miesięcy!. Kto go promował WIADOMO. Ale Gwoździem będzie nie odwołanie Prezesa lub dywidenda ale zblijarzace się nieuchronnie Embargo na gaz LPG!. Jedyne paliwo które drożeje. Ktoś o tym myśli poza Prezesem?...
Firma rozwija się pomimo lekkiego kryzysu, planowany zysk na koniec roku to 2,5 mln zł. Bardzo dobry wynik, i dywidenda będzie ładna. Dlatego ja rekomenduje Prezesa na NWZA na kolejną kadencję. Po co nam konkurs na Prezesa skoro obecny działa tak aby były zyski i dywidenda. Od nowego roku podwyżka ogólnozakładowa się zbliża, więc nie ma co narzekać. Każdy otrzyma po parę stówek i każdy będzie zadowolony. A tym którzy tutaj oczerniają Prezesa to powiem – WSTYD, nie dość że poświęca się dla firmy to jeszcze są osoby które chcą go oczernić. Oby tak dalej.
Dlaczego członek byłej rady nadzorczej nie alarmuje,tylko schował głowę w piasek i czeka aż ktoś załatwi za niego sprawę.
KONIEC firmy, prezes pierw mial wyplacic dywidende do konca czerwca - nie dotrzymal slowa, kolejna wersja wyplata dywidendy do konca lipca - nie dotrzymal slowa, oficjalna wersja wyplata dywidendy od 30 sierpnia - jak nie zmieni sie wersja ze nie ma pieniedzy i trzeba wybierac pomiedzy dywidenda a upadloscia firmy. Pieniedzy nie ma i nie bedzie, tak samo z dywidenda. Prezesik wszystkich wyrolowal. Pytam sie co na to Rada ? Akcjonariusze juz kipią ze zlosci. Trzeba swoje niezadowolenie przelac na papier.
A gdzie są pieniądze z ZFŚS ? A gdzie są pieniądze odłożone na przyszłe odprawy dla pracowników na 5 lat do przodu ? Prezes co miesiąc odwołuje dywidendę pod pretekstem, nie ma pieniędzy, trzeba było kupić blachę pod zamówienia, ja się pytam jakie zamówienia ? Produkcja leży, brak zamówień a kupuje się blachę ? wszystko po to aby nie wypłacić dywidendy. A pracownicy za najniższą krajową pracują jak woły na produkcji i mają z tego marną premię 3%. Wg regulaminu powinna być premia minimum 20%. Ale prezes każdego wykiwał i jest jak jest.
Gdzie są pieniądze? A choćby w tworzeniu nowych etatów jak ten "ochrona środowiska" dla osoby która już dwukrotnie nie zdała innego ważnego egzaminu ważnego dla działalności firmy i za tę brak wiedzy zapłaciliśmy wszyscy.
Dzieje się tyle wykrzyknikow? Mocny stan i emocje ale trudno dziwić się bo finanse jak i morale co niektórych liderów procesów są delikatnie mówiąc pod psem!. Do niedawna godzikowice teraz grodkowianin wiedzie prym.
@szkodaczasu To za opóźnienie w wypłacie zarząd powinien wypłacić odsetki za opóźnienie. Odsetki ustawowe to 11,5%. od dnia zobowiązania tj.od 15 lipca.
Nie ma takiej stawki 11,5%. Kwestia zmiany uchwały o podziale zysku nie została uregulowana w Kodeksie spółek handlowych. Część prawników uważa, że skoro przepisy tego nie zabraniają, to można dokonać zmiany takiej uchwały. Ile wtedy dostaniesz?
Faktycznie tu jest błąd , owa stawka to 11.25% co daje 0,19 zł do akcji. Uchwała została podjęta i sciśle określony termin też. Zmiana może nastąpić tylko nową uchwałą. Nadmieniam iż sami pracownicy-akcjonariusze zatwierdzili uchwałę. Zarząd się zgodził - dlaczego?
Brudy brudy brudy wyciągane brudy ,więc chyba czas najwyższy żeby się ktoś z firmy ustosunkował do tych wpisów,może ten co ma taką władze na produkcji czyli kierowniczek balowniczek
Pytanie do pracowników ,jedna pani szybsza niż face buk wyliczająca wszystkim chorobowe urlopy ,nie patrzy na siebie tylko goni po mieście zbierając kolejne ploty taka to ona biedna chora powinni ją skontrolować pracodawca lub zus
Proszę Państwa, obecny Prezes jest najlepszym Prezesem. A Rada Nadzorcza działa zgodnie ze statutem i oczekiwaniami pracowników. Obecnie na koniec III kwartału zysk narastająco to około 3,5 mln zł. Do końca roku ostatni kwartał, przy utrzymaniu takiego wyniku, zysk na koniec roku może być w przedziale 3,5 mln - 4,2 mln zł. Bardzo dobry wynik, pracownicy będą zadowoleni, akcjonariusze będą zadowoleni na WZA - dywidenda może wynieść więcej niż 10 zł za jedną akcję, może 12 zł może i 15 zł za akcję. Nigdy takiego wyniku nie było. Wspierajmy Prezesa i poprzez wartość dodaną pracujmy rzetelnie, aby ten zysk na koniec roku był jak największy.
Wszyscy wspieramy Prezesa tylko powiedz kiedy zaczną się zwolnienia bo zamiast zysku na dywidendę będzie dopłata za każdą akcje z własnej kieszeni, przecież to widać!. Co prawda w spółce S,A. jest nieco inaczej w pokrywaniu strat ale pracę możemy stracić Wszyscy bez względu na rodzaj spółki bo o tym już decyduje i weryfikuje rynek .
Sytuacja jest bardzo dobra, zyski, koniunktura, tak jest obecnie i w planach na następny rok. Są zyski jest dywidenda, są zadowoleni pracownicy, akcjonariusze i cała firma. Zwolnienia, a kto będzie ten zysk wypracowywał. Na obecną chwilę pracuje około 200 osób w firmie. około 140 produkcyjnych i reszta to umysłowi, magazyn, kontrola jakości. Przy takich kosztach to wynik bardzo dobry zysk 3,5 mln. Proszę nie straszyć zwolnieniami.
Piszesz bardzo efektownie o firmie tylko to nie ma nic wspólnego z Efektywnością firmy i jej produkcją !. Tak w skrócie bo temat rzeka :jaki jest wskaźnik wykorzystania maszyn i urządzeń ? , jaka jest wydajność na poszczególnych procesach i wyrobach ? Kumasz skoro jesteś w RN .Nie mając wglądu w papiery te tylko dwa współczynniki u Nas nie przekraczają zapewne 50% z dużą korektą w dół . Dlaczego więc jest dobrze jak to nieudolnie opisujesz ?. Prosta sprawa -- w okresie ostatnich 2-3 letnich zawirowań ceny materiałów głównie stali poszybowały a wraz z nimi ceny Naszych wyrobów później na szczęście dla nas to częściowo się unormowało ale wyrób pozostał na wysokim pułapie cenowym!. Ale to się zmieni i akcjonariat zobaczy puste kieszenie bo ceny energii między innymi eksplodują . I nie jest to żadne straszenie bo konieczne i bolesne zwolnienia to nie jedyny element skomplikowanej układanki jakim jest zakład produkcyjny. Łatwo powiedzieć lecz o wiele trudniej wykonać!. Bardzo trudne wybory stoją przed Prezesem i załogą . Utrzymywanie bezrobocia jest nie do przyjęcia dla dalszej dobrej kondycji Firmy.
GZWM istniał, istnieje i będzie istniał, nie ma siły aby zakład padł. Zyski są i kropka. Zdolny Prezes, mądra Rada i to się liczy. Dobra strategia na przyszłe lata i wszyscy będą zadowoleni. Praca była jest i będzie. Nawet na jak brakuje blachy to tniemy na agregacie krążki.
Skoro już gwarantujesz, że będzie istniał to macie może już wstępne rozeznanie w przyszłych warunkach pracy, które mogą docelowo obowiązywać? Dopiero przyglądam się zakładom mnie będzie potrzeba czegoś na wiosnę dopiero czy takie plany w przód są opracowywane? Stawki do tego okresu wzrosną? Zmieni się cos jeszcze?
dziwne, miała być dywidenda do polowy czerwca, a prezesik każdego akcjonariusza robi w ......... za niedługo będzie odwołanie dywidendy dla dobra zakładu bo zleceń nie ma, robota na 2-3 godziny, wszyscy się tylko chowamy na produkcji aby miszczunio nie wziął nas do jakiejś (usunięte przez administratora)roboty. Zakład się skończył nie ma roboty, nie ma pieniędzy, nie ma kto pracować to już jest koniec. zero nadzoru młody prezesik robi co chce.
I tobie podobni jęzory wam opadły co pisaliście w zeszłym roku!. Już wówczas potrzebna była głęboka restrukturyzacja firmy ale wy wolicie stagnacje i chęć powrotu ludzi bez zupełnych kompetencji zarówno w Radzie Nadzorczej jak i w kadrze kierowniczej. Przy obecnych zawirowaniach trudno zrozumieć Brak zdecydowania Pana Prezesa bo wbrew pozorom ma do dyspozycji ludzi naprawdę kompetentnych. Zastanawiające dlaczego nie korzysta z nich. Może to kwestia charakteru, bardzo źle to wygląda.
Dzień dobry. ile w tym roku może zarobić tokarz konwencjonalny? Na stronie widoczna jest oferta, w której oznaczone zostało w wymogach doświadczenie zawodowe. Zastanawiam się ile chłopak musi go mieć i czy warto by pytał tu o prace teraz
Jak zawita do nas bezrobocie to może być za późno także biegusiem do działu kadr z podaniem a nie zastanawiać się czy warto!..
rada nadzorcza obecnie jest najlepsza rada w historii gzwmu, jestesmy fachowcami i dopilnujemy aby firma rozwijala sie pod rzadami obecnego lub innego prezesa. nie pozwolimy sobie na marnotrawienie pieniedzy akcjonariuszy, mamy pomysly na reolucje i ewolucje firmy do korporacji swiatowej, wygramy ta transformacje ale trzeba zaczac od zmiany myslenia kacjonariuszy i zarzadu. obecny dyrektor ma swiatowe poglady i doswiadczenie w zachodnich korporacjach, jest naszym jedynym kandydatem na zarzad jednoosobowym. akcjonariusze w nas sila aby doprowadzic do ladu i skladu - obiecujemy kazdemu podwyzki i place europejskie tylko dajcie nam szanse i wladze. brygadzisci spawacze dziekuje za poparcie, zwiazkowcy i zwiazki badzcie po mojej stronie, nadchodzi nowy dzien. znowu marzenie dacia duster dla kazdego moze sie spelnic
Krzywe lustro ale jednak lustro i jest to raczej krzyk rozpaczy a nie satyra. Brak samokrytyki prowadzi do takich ocen tym bardziej, że znane są "osiągnięcia zawodowe" negatyw. Mała / srednia firma jak nasza dobre i prawidłowe proporcje to 1/3 (zarząd, rada). I jest to zgodne z kodeksem ale o tym decyduje Walne Zgromadzenie.
Najlepsza Rada, a to dobre ????????Chyba najgorsza w historii, tylko mąci szczególnie Pan Rysiek. Widocznie Radzie zależy na upadku spółki bo na pewno nie na rozwoju.. Dyrektor ma być nowym prezesem.. Takie rzeczy na mieście są rozpowiadane przez Pana Ryśka, To możemy wszyscy już się spakować i zacząć szukać pracy. Propaganda widzę że na całego.
Po pierwsze nowy dyrektor nie ma pojęcia co się wygaduje na mieście...po drugie nowy dyrektor nigdy nie chciał i nie chce zająć miejsca Prezesa...po trzecie co do Prezesa to zarządza Spółką w bardzo dobry sposób, podejmuje dobre i rozważne decyzje i nowy dyrektor ma nadzieję że WZ da Prezesowi kredyt zaufania na kolejną kadencję...po czwarte nowemu dyrektorowi bardzo dobrze współpracuje się z Prezesem a pisanie tekstów o propagandzie...no cóż pozostawiam bez komentarza. Miłego dnia
Panie Ryśku wróć. Oby Pan dalej walczył o porządki w firmie i dywidendę 10 zł za akcję. Brakuje Pana w Radzie Nadzorczej, bo obecną Rada to kasę bierze i nic nie robi. Nawet rozpoczęte przez Pana tematy zostały porzucone. Obecnie za rok 2023 jest zysk 3.1 mln więc jest to dzięki Panu. Brak porządków, brak zleceń, brak rąk do pracy, brak nadzoru, brakuje Pana ręki do rządzenia.
Zauważyłem te opinie, w której jeden Pan napisał, że każdy będzie mógł otrzymać parę stówek więcej. czy będzie to zależne od stanowiska czy raczej po równo zostanie to przydzielone? Zastanawia mnie po prostu ta oferta na inżyniera spawalnika z internetu. Na Wrocławską od paru tygodni kogoś szukają, nie ma podanych przy tym widełek. Jakie zatem mogą być te obecne? Czy ktoś teraz w ogóle już aplikował?
Prawda jest taka, że liczy się tylko certyfikat Inżyniera Spawalnika, aby pod odpowiednimi dokumentami przybić pieczątkę, podpisać się, i zainkasować co miesiąc wypłatę. Jaką wynegocjujesz stawkę to już twoja sprawa. Praca pracowników biurowych, cóż problemy były są i będą, więc POLECAM pracę tym którzy chcą nabyć doświadczenie w ciekawym miejscu.
60 sztuk to umysłowi, tak? przynajmniej jeszcze w listopadzie takie wyliczenia pojawiły się w jednym z wątków. A jak ta liczba rozkłada się jeszcze na poszczególne działy w biurze?
Osoba obca pragnie poznać strukturę organizacyjną firmy i kadry kierowniczej na poszczególne działy?. Brawo ! poczytaj kodeks handlowy Spółek Akcyjnych i dostępne info na necie .Wiele jest tu negatywnych opinii na temat Firmy i kadry ale ta zasługuje na tępą dzidę w roku 2023. Inną ale ważną kwestią jest tu pozycjonowanie negatywnych opinii.......
O co chodziło z tym pytaniem czy cos się zmieniło od ostatnich opinii? ostatnia nie była wczoraj wrzucona? Uzasadni ktoś to stwierdzenie, że każdy będzie z własnej kieszeni do akcji dokładać? Nie wiem jak to od środka teraz wygląda. możliwe ze dojdzie do tych redukcji? Pytam, bo nie wiem czy praca się interesować, a od stycznia czegoś potrzebuje
Czy w GZWM zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
firma tzw (usunięte przez administratora) palic nie mozna ale pic mozna kierownik wiecznie na bani tak jak pracownicy emeryci gornicy stoja i patrza tylko zeby strzelic z ucha zadnej pomocy
dzimi a o którym kierowniku mówisz, w GZWM to co drugi kierownik i co drugi na bani. Łapią tylko tych których chcą złapać a reszta to ma przyzwolenie. nie wspominając że niektórzy to już po zwolnieniu za picie z piąty lub szósty raz pracują i dalej wylatują za picie i wracają. Taki urok zakładu chronionego przez AA.
Jak to możliwe, żeby móc po czymś takim wrócić? To tu nie ma wlepianych dyscyplinarek? Co BHP ma do powiedzenia w tej sprawie? Chodzi mi o jakikolwiek wypadki przy pracy czy coś w ten deseń, nic takiego nie miało miejsca czy jak?
Panie Ryśku niech Pan wróci, nawet jako Prezes. To co wyczynia się teraz w firmie to pomsta do nieba. Zero perspektyw, podwyżki tylko po to aby dorównać najniższej krajowej, premie taki aby pracownicy się odczepili, zero ZZ, Prezes się wypalił. Za Pana Kierownictwem premia była od 20 do 30%, można było się dogadać, soboty za 100 pracujące. roboty na 3 zmiany. A teraz dwie zmiany z ledwością ciągną aby przeżyć miesiąc. Zero organizacji, dyscypliny, brak kadry kierowniczej i dozorowej. Nikt za nic nie jest odpowiedzialny, zero kart pracy, każdy dzień to zupełnie totalny luz. Za Pana Kierownictwem były dobre czasy. Ci z RN którzy Pana cmokali a potem wbili noż w plecy to powinni pracować na WP a nie (usunięte przez administratora).
To w jakiej wysokości teraz są te premie? I na jakie zmiany się teraz pracuje i w jakich godzinach? 6-14 i 14-22? Czy jakoś inaczej? ;x
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w GZWM?
Atmosfera zawsze jest dobra, tylko zależy czy po herbacie, kawie czy czymś mocniejszym. A jeśli mowa o efektywności pracowników, jak to mówi Kierownik Produkcji wszyscy pracują 3 na 8 - czyli 3 godziny pracy a zapłacone masz za 8 godzin. Firma bardzo bogata, gdzie efektywność pracowników (nie wszystkich) jest w granicach 40-60%. a znajdą się też rodzynki które 6 godzin przechodzą, a 2 godziny ściema że coś robią - ale tak jest prawie w każdej firmie - ale tam się wyciąga konsekwencje a w GZWM S.A, nagradza.
Skoro już tak piszesz to od jakiego czasu trwa ta przytoczona sytuacja? Chodzi mi o to, że zastanawiające staje się to bogactwo firmy, z czego w takim razie wynika skoro twierdzisz, że praca w niej jest mało efektywna? I kto jest rozliczany z wyników ogółu? Kierownik?
Bogata firma, dyrekcja biere po 20 tys i nawet w pracy sie nie zjawia. podwyzki tylko do najnizszej krajowej, mydlenie oczu ze jak bedziesz sie wykazywal to bedziesz mial duza stawke na godzine. nie polecam zakladu chyba ze tylko dla tych co lubia mocne trunki i ich nie zwalniaja lub tych co jada na bialym proszku. zaklad bez przyszlosci.
Trzeba przypomnieć jednej Pani z pras że GZWM to zakład pracy,a nie tak jak w jej przypadku: -Sala dyskotekowa żeby tańczyć przy maszynie. -studio dziennikarskie żeby chodzić wszędzie i szukać plotek i rozpowiadać je. -studio fotograficzne żeby non stop wykładać się na swoim ustawiaczu. To tak dla przypomnienia dla tej Pani. :)
(usunięte przez administratora)
Nic z tego.. udziałowcy na WZ wykazali się wyjątkową CHCIWOŚCIĄ bo jak inaczej nazwać głosowanie za tak wysoką dywidendą by za chwilę z szyderczym uśmiechem wywalić na zbity p... Czlowieka, który to był autorem tejże propozycji dywidendy inną sprawą jest jej wysokość . HIPOKRYCI to bardzo łagodne określenie postepowania a Ty tu mówisz o jakiś zasadach?.
Odpowiedz do Metalisty To że 1 z RN nadzorczej opuścił jak szeregi jest winą Całej Rady Nadzorczej, bo była mowa o prawniku dla Rady i akcjonariuszy,ale na Walnym jest wyłacznie Papuga Prezesa, który śpiewa tak jak Prezes mu sypie $ $ $. To jest rezultat faktu, że akcjonariusze nie czytają ze zrozumieniem własnego Statutu. "Pracownik spółki nie może być pełnomocnikiem na Walnym," a Papuga prezesa wszystko powie żeby tylko leciały dudki mu do kieszeni. Jak ktorejś osobie przytrafi się coś złego to nie korzysta z adwokata i liczy że adwokat strony przeciwnej będzie bronił jego interesy????? Jak jednoosobowy zarząd pójdzie na chorobowe to kto zwoła Nadzwyczajne Zebranie??????
Kazdy pracownik ma prawo do premii regulaminowej 20%, dodatkowo premia za wyrobienie z kart pracy a nie jakieś ustalenia ze związkami ze premia 4% czy 5%. My akcjonariusze wybieramy prezesa pamietajcie o tym. Na walne sa zapraszane osoby nie bedace akcjonariuszami jak adwokat, ksiegowa czy nowy dyrektor. Jak pozwolimy na takie zachowanie to za niedlugo akcjonariuszy bedzie polowa sali a druga polowa to beda goscie koledzy prezesa. A tak to zglaszam sprzeciw, prezes zostal niedemokratyzacyjnie wybrany, nie bylo konkursu. My akcjonariusze musimy działac aby preznie dzialac na rzecz firmy.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z GZWM? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Pracownicy odchodzą zazwyczaj za porozumieniem stron (pracownik-pracodawca) ze względów osobistych (zazwyczaj %). A tak to jak wszędzie: - trzeba pracować nikt za nikogo nie będzie wykonywał danej roboty - relikty (usunięte przez administratora) są mocno zakorzenione "Mi się należy bo ja akcjonariusz" - (usunięte przez administratora)ha ha dozór każe Panu lub Pani na produjcji iść do pracy na inne stanowisko bo na swoim nie ma roboty i wielka obraza. Fakt że dozorowi brakuje lekcji dobrych manier ale to już inna bajka - ZZ i już wszystko wiadomo - nastawienie do pracy Kierowników nie zrobię tego bo nie mam ludzi, a kim, a czym - a kogo to obchodzi Kierownik jest od rozwiązania tego problemu I tak na koniec polecam pracę w GZWM SA tym bardziej że Rada Nadzorcza trzyma nad wszystkimi i wszystkim swą niewidzialną rękę sprawiedliwości . . .
Czy Rada Nadzorcza nadal trzyma rękę sprawiedliwości? Nad kim- pracownikami???? firma???? Czy nad zarządem???? Raczej jak małe dziecko nie radzi sobie z niczym??????
Nowa Rada Nadzorcza to nowe porządki, ręka sprawiedliwości pewnie będzie tez prężnie działać skoro wynagrodzenie Rady Nadzorczej zostało podniesione. Każdy patrzy na swoja kieszeń niestety nie zawsze z korzyścią na dobro spółki. Ważne jest to czy tematy które rozpoczęła Stara RN będą kontynuowane i czy zostaną wyciągnięte wnioski ? Czy podwyżka uposażenia zrobiła swoje i teraz można siąść na laurach. Ile głów (kierowników w firmie i nie tylko) tyle pomysłów na rządzenie - a z jakim skutkiem zobaczymy. W przyszłym roku kończy się kadencja zarządowi, czy RN ogłosi konkurs poszuka nowych kandydatów - cóż każdy może sobie odpowiedzieć. Oby było lepiej.
Czy Rada Nadzorcza pomyślała aby do swojego grona zaprosić osoby z poza zakładu,( ogłoszenie na zewnątrz z pewnym wyprzedzeniem czasowym) ale z wiedzą o prawidłowym działaniu tego organu dla dobra całej spółki
Skoro Zarzod Nic Rada Nadzorcza (nie wiadomo od czego przykre to) Nic to może Walne Zgromadzenie oceni zupełnie bezsensowne nadgodziny i zatrudnianie skazanych. Ktoś tu napisał Obudź się i miał rację bo wielu jest Ci przychylnych. Sprawy kadrowe to dramat. Klakierow i interesownych odsun. Powodzenia
To fakt że nadgodziny zbędne bo przez 8 godzin nie robią tylko na nadgodzinach się pracuje.. Prezes tego nie widzi czy nie chce widzieć? A kadrowa.. pozostawię to bez komentarza, faktem jest że większość Jej nie lubi..
fakt że nadgodziny zbędne bo przez 8 godzin nie robią tylko na nadgodzinach się pracuje.. Prezes tego nie widzi czy nie chce widzieć? A kadrowa.. pozostawię to bez komentarza, faktem jest że większość Jej nie lubi..
A kto to jest większość? Moja większość lubi kadrową.
Wszyscy są interesowni, tylko jedno chcą swoją dobrą pracą zarobić godziwe wynagrodzenie (bez względu co to znaczy - godziwe). Inni chcą szybko zdobyć wynagrodzenie powyżej średniej zakładowej bez solidnie wykonanej pracy.
i w jaki konkretnie sposób teraz ta cała wspomniana solidność jest weryfikowana? i co do kwestii podwyżek są one w końcu jakkolwiek realne czy też nie? warto podjąć się zatrudnienia?
Tylko że o podwyżkach zawsze decyduje prezes, szkoda że podwyżki nie są adekwatne do umiejętności tylko za dobre . . . . . . wchodzenie bez mydła. Pieniądze wyrzucane są w błoto - jedni zarabiają bardzo dużo inni najniższą krajową. Rysiu miał rację, albo ustalamy jakieś zasady dla całej firmy, albo każdy sobie portfel skrobie. Nowa RN, ciekawe co ze sobą zaprezentuje . . . . . Czas pokaże.
zwiazki zawodowe zalatwiom wszystkim podwyzke, tylko trzeba sie do nich zapisac, prezes tez da tyle ile zwiazki uzgodniom, za niedlugo idziemy zalatwiac wszystkim premie 30% a nawet wiecej, sila jest w nas zwiazkowcach
O podwyżkach to możemy zapomnieć przez najbliższy rok :) :) sprzedaż lipa, dywidenda się zbliża , a co do rady... co mogą zdziałać, nic zapewne, mało kompetentne osoby.. Ale sami tak wybraliście , to macie.
Związki zawodowe wybierające prezesa, zamiast bronić pracowników, to pierwsza grupa osób interesownych, ale swoich prywatnych. Na terenie spółki obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników spółki. Związki zawodowe powinni nauczyć się go czytać ze zrozumieniem. I działać - działac- działać !!!!!!!!!!
Związki zawodowe bronić powinni praw pracowniczych bez podziału na zwiazkowców czy też niezwiązkowców. Premia 30™% ???? To fundusz premiowy jest tworzonych do 30%, ale on jest do dyspozycji Zarządu. Związki zawodowe zaczerpnięcie zasady premia z wcześniejszych zasad, a nie niszczcie tego co było dobre i za które spółka zapłaciła słone pieniądze za opracowanie.
Jak dla mnie premia może być nawet i 50%, czy się siedzi czy się leży 3 tys premii od podstawy się należy. pracownicy wykonują swoje zadania trochę lepiej trochę gorzej, a i tak śmietankę spijać będziemy my :). Prezes, Dyrektor ma wysokie premie, a co my Kierownicy nie możemy. Premia wprostproporcjonalna od zajmowanego stanowiska - czytaj zwykły pracownik najmniejsza premia - Kierownik dobra premia - Zarząd, Dyrektorzy najlepsza premia. Wiec do roboty pracownicy.
I co, w pewnym sensie można to uznać za adekwatne? Swoją drogą kierownik jednak chyba ma też swoje obowiązki do wypełnienia? Czy ktoś opisze rzeczywisty nakład pracy na daną premię? Mam na myśli realne okoliczności
Dzień dobry Wszystkim obecnym i byłym Pracownikom GZWM, jesteśmy świeżo po WZA i wrażenia i odczucia moje...no cóż wiele wypowiedzi trafionych i merytorycznych, wiele rownież takich co pozostawiają niesmak i nijak miały się do podstawowych zasad kultury i dobrego smaku o dialogu konstruktywnym już nie wspomnę...Cieszę się z faktu że Właściciele firmy widzą potrzebę dalszego inwestowania i rozwoju czym przypieczętowali ustawy o inwestycjach. Szanowni Państwo Właściciele Firmy to tylko od Was zależy w ktorym kierunku pójdziemy, czy bedziemy aktywnie stawiać czoła konkurencji, czy nowy klient słysząc GZWM powie...warto z nimi robić biznes a z kolei stary powie Wow zmieniają się na lepsze...ale to bedzie zasługa calej załogi GZWM bo każdy zostawia w GZWMie cząstkę siebie...Przetrwaliście jako Firma tyle lat tyle załamań biznesu i kłód pod nogi...ubiegły rok był świetny i jestem ogromnie dumny że mogłem w tym świetnym "spektaklu" uczestniczyć...czy ten będzie tak samo dobry czas pokaże ale jestem przekonany że ekipa GZWM jak zwykle stanie na wysokości zadania i powie w Grudniu...Dobra Robota Mamy To...Na koniec parę słów odnośnie wpisów o płace i podwyżki Ekipo ja caly czas mam drzwi otwarte i uwierzcie że Ci z Państwa decyduje sie na rozmowę ze mną po przedstawieniu konkretów którymi mogę przedstawić Zarządowi nie odchodzą z kwitkiem...Pamiętajcie że angaż to nie jest służalczość względem pracodawcy to umowa za ciężką i wydajną pracę ktora powinna być doceniana i wynagradzana...Aha to że nie jestem z Grodkowa to nie znaczy że nie gram z Wami w jednej ekipie...Spokojnego długiego weekendu majowego, pięknej pogody i wielu ciekawych wycieczek... Pozdrawiam
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w GZWM - Gródków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w GZWM
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GZWM?
Zobacz opinie na temat firmy GZWM tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GZWM?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 19 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wrocławska 59
49-200 Gródków
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja zbiorników metalowych - Gródków i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |