Opinie GZWM Gródków - 900 opinii - GoWork.pl

Opinie(900)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dyrektor

07.04.2023 12:57

Pracownik

Dzień dobry Państwu, bardzo rzadko odwiedzam ten portal i czytam komentarze na temat firmy, ale tym razem pozwalam sobie zamieścić parę krótkich spostrzeżeń. GZWM to firma z ogromnym potencjałem którym niewątpliwie największym są jego Wszyscy pracownicy, problemy z którymi się borykamy to są raczej problemy dnia codziennego ale zawsze powtarzałem i będę powtarzał że każdy problem można rozwiązać przez rozmowę i dialog a najważniejsze żeby pracownicy chcieli o swoich problemach rozmawiać i próbować je w sposób merytoryczny i cywilizowany rozwiązywać. Szanowni Państwo ilu pracowników w Firmie tyle charakterów więc nieporozumienia zawsze były są i będą ale należy o nich rozmawiać... Pracownik na każdym szczeblu powinien znać jasno swoje zakresy obowiązków i być z nich rzetelnie rozliczany przez przełożonych, mieć dostępne narzędzia do wypracowania założonych celów oraz mieć poczucie wartości w Firmie. Proszę pamiętać że problem odłożony na 24h bez omówienia staje się problemem z którego zazwyczaj rodzą się niepotrzebne plotki i niedomówienia. Bardzo wielu z Państwa od początku swojej kariery zawodowej jesteście związani z GZWM ma to swoje bardzo dobre i pozytywne strony ale również niesie ze sobą swego rodzaju brak obiektywizmu przez pryzmat doświadczenia i możliwości porównania jak pracuje się w innych firmach aby mieć świadomość jakie realia panują np. w Świecie korporacyjnym...Co do odchodzenia pracowników z GZWM to prawie w 100% są to odejścia na bardzo zasłużoną Emeryturę ale niestety zdarzają się również odejścia na "własną prośbę" pracownika (wiedzą Państwo o czym mówię), niestety w w wielu przypadkach firma wyciągała pomocną dłoń...ale każdy jest Kowalem swojego losu...Nadzór na którym nie zostawiacie Państwo suchej nitki...proszę mi wierzyć że nie jest to łatwy kawałek chleba w pracy na co dzień, co do zachowania o którym Państwo piszecie każdy manager jest inny jeden jest lepiej postrzegany drugi gorzej ale jeszcze się taki nie urodził który by Każdemu dogodził...Jeżeli mają Państwo ochotę serdecznie zapraszam do spróbowania swoich sił na stanowisku Brygadzisty, Mistrza lub Kierownika proponuję dwu tygodniowy okres aby móc zmierzyć się z obowiązkami, problemami i możliwościami ich rozwiązywania w codziennym ferworze walki...Szanowni Państwo bardzo często mówimy o zmianach ale żeby nauczyć się biegać najpierw musimy nauczyć się chodzić...a zmiany szeroko rozumiane w Firmie aby miały miejsce muszą być poprzedzone małymi zmianami w Nas samych bo bez tego nie będziemy mogli mówić o jakichkolwiek zmianach niestety...Na koniec Składam Wszystkim Pracownikom Wesołych Świąt Wielkanocnych wykorzystania kilku dni na odpoczynek, naładowanie baterii...Proszę również nie zapominać że gramy w jednej Ekipie i dążymy do jednego celu... P.S. moje drzwi są zawsze otwarte i telefon dostępny...

tylko młodzi

30.01.2017 16:26

Inne

Czemu wszyscy jesteście tak negatywnie do wszystkich nastawieni. Prezes robi co może, kupuje nowy Talent, robi prysznice. Wszystko chcielibyście na już. Na wszystko trzeba czasu. Prawdą jest, że ten zakład chowa komuchów, większość z nich powinna już dawno być zwolniona, m.in. za pijaństwo. Trzymają takiego jednego z drugim co nic nie robi, chodzi po zakładzie, ale wszystkie dodatki i świadczenia ma. Część ludzi, w szczególności młodych, ma wszystko w (usunięte przez administratora) chce odbębnić 8 godzin, iść do domu i się naćpać i takim leserom kierownik nic nie powie, ale jak niektórzy chcą pracować i pracują tam gdzie ich rzucą, a rzucają młodymi po zakładzie jak ścierkami po zlewie to na takiego kierowniczek tylko morde drze, że nic nie robi, że się opierdziela. Młodzi choćby chcieli pracować i dźwignąć ten zakłąd to nie mają żadnych perspektyw na lepsze jutro, bo niedość, że jest mało mechaników któzy się na niczym nie znają to jeszcze zakład nie chce kupować części ani nowych pras bo nie ma takiej potrzeby, ale norma ma być wyrobiona, choćby człowiek miał wziąść młotek i w domu robić butle, a z drugiej strony są osoby, wcale nie mało, które dobijają młodych sprawiając, że i oni mają to wszystko w (usunięte przez administratora) i nie chce im się robić chociaż mają pomysły, które ten zakłąd mogą uratować, m.in. takimi osobami które dobijają młodych, to kierowniczek, kilku mistrzów (usunięte przez administratora) a nie mistrzów) i wszelakiej maści komuchy. My chcemy pracować ale dajcie nam odpowiednie środki do tego i pozwalniajcie tych wszystkich leserów, bo jak człowiek zapierdziela jak wół i widzi obok siebie starego kaczorka, który tylko łazi, nic nie robi, nie wpisuje sztuk, i nikt, nawet kierownik mu nic nie powie, i dodatkowo jeszcze przychodzi do roboty z czerwonym noskiem jak renifer to się człowiekowy nawet żyć odechciewa. Mam nadzieję, że prezes to czyta. Trzymam za pana kciuki i niech pan pozwalnia tych komuchów i załatwi szkolenia dla młodych aby naprawiali a nie psuli :)

kostek

28.03.2017 12:07

Inne

popieram

Nie młodzi i nie starzy, ale pracownicy!!!!!!!!!!!

28.06.2017 20:35

Inne

Do tylko młodzi: Czy uważacie że Prezes nie wie o tym że są ludzie, którzy nie rejestrują swoją Kartę pracy? Przecież ma swoich pełnomocników na wydziale produkcyjnym jak Kierownik, Planista, Dyr. produkcyjny - zapomniał jak się pisze Kartę Pracy, ale jak był na stanowisku produkcyjnym to pobierał premię w wysokości 20% . Młody jak prezes, ambicja go rozpiera, ale nie dbałość o firmę. Nikt nie powinien wykonywać jakieś dodatkowe, niezwiązane z pracą czynności w godzinach pracy. Prezes o tym wszystkim wie - ale czy młodzi zapytali się dlaczego nie reaguje? W zakładzie jest Regulamin Pracy = tylko kto dał pracownikom do przeczytania, nie pojedynczo, ale w grupie niech podyskutują po pracy co jest dobre, a co należy poprawić. Związki zawodowe też mają debatować po 14, a nie w godzinach pracy. Tylko co to za związki zawodowe co głosują za wyborem prezesa, a gdy ten wstrzymuje (czytaj: zabiera) wypłatę premii, to pochowali się w mysią dziurę. Wyjdą gdy będą nowe wybory do władz Związku zawodowego. Od października 2017 firma zostanie w większości z młodymi pracownikami, ale co zrobicie aby ta firma przetrwała następne 20 lat. To jest miejsce dla rozwoju młodego pokolenia i udowodnieniu, iż potrafią się zmobilizować w trudnych czasach. Tylko nie czekajcie na październik a już zgłaszajcie swoje propozycje do Zarządu spółki.