Opinie CGH Group Bydgoszcz - 527 opinii - GoWork.pl

Opinie(527)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy

07.10.2025 22:17

Pracownik

Witam Może poprostu trzeba się dogadać a nie wrzucać jakieś pretensje na platformie. Trzeba rozmawiać z zarządem o tym że czegoś potrzebujecie nie bać się tego że ktoś cię wyśmieje, odpowiednie pismo z argumentami za tym powinno załatwić sprawę w sprawie mycia się po pracy spawaczy, aby liczyło się to w czas pracy. Np. Zwracam się z uprzejmą prośbą o wliczanie czasu przeznaczonego na mycie i czynności higieniczne po zakończeniu pracy do czasu pracy pracowników. Uzasadnienie: Wykonywana przez nas praca wiąże się z zabrudzeniem ciała, odzieży oraz narażeniem na kontakt z substancjami szkodliwymi lub uciążliwymi, co wymaga bezwzględnego zachowania zasad higieny osobistej. Mycie po pracy jest bezpośrednio związane z wykonywanymi obowiązkami służbowymi i stanowi element zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Czynności te są wykonywane na terenie zakładu pracy i wynikają z obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków sanitarnych W związku z powyższym proszę o rozważenie możliwości formalnego wliczenia czasu przeznaczonego na mycie po zakończeniu pracy do godzin pracy.

Anonimowy

07.10.2025 22:20

Pracownik

Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas poświęcony na mycie po zakończeniu pracy, wykonywany na terenie zakładu, w ramach obowiązujących zasad BHP, spełnia ten warunek. Dodatkowo, na podstawie § 111 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do utrzymania higieny osobistej, w tym możliwość umycia się po pracy, jeżeli rodzaj wykonywanej pracy tego wymaga.

Jeden z firmy

09.11.2025 15:45

Pracownik

Odpowiednie warunki do utrzymania higieny osobistej ograniczają się do dostępu do umywalni i pryszniców. Nikogo nie interesuje czy ty z tego skorzystasz, czy brudny pojedziesz do domu po skończonej pracy. Masz dostęp to korzystaj, nie chcesz to nie korzystaj. Pracodawca ma zapewnić miejsce o odpowiednich warunkach do utrzymania higieny osobistej a nie myć ci plecy i sprawdzać czy wszędzie się domyłeś. Zgodnie z regulaminami czas pracy jest liczony np. od 6 do 14 godziny i to jest czas pracy w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Kończysz pracę o 14 i nie jesteś do dyspozycji dla pracodawcy chyba, że wcześniej ustaliłeś że zostajesz w ramach godzin nadliczbowych. Wątpię czy będąc pod prysznicem jesteś do dyspozycji pracodawcy.