Jak wygląda tryb pracy? W ogłoszeniach widzę że jest to hybryda, ewentualnie z dopiskiem "do ustalenia z przełożonym". Jak to w rzeczywistości wygląda?
Zaleznie od zespołu możesz być w trybie: remote first (praca z biura średnio raz w tygodniu), hybryda (chyba 3 razy w tygodniu), office first lub office only. Nie ma możliwości pracy 100% zdalnej
Czy macie jakiekolwiek opinie o pracy jako Data Analyst w Development Excellence, Advertising Excellence, itp.? Czy jest tak źle jak w innych działach, np. Customer Excellence? Są szanse na rozwój, podwyżki?
Allegro placi dużo mniej rynek, w szczególności analitykom. Podwyżki są nędzne. Ponadto Firma woli dać awans tytularny niz sensowna podwyżkę, a i tak tytularnt dostają wybrani. Jest jeden, może dwa działy gdzie można się czegoś nauczyć. W pozostałych nic, a w części masz managerów którzy za zamkniętymi drzwiami dopuszczają się praktyk znanych z jamuszpolow.
Biorę udział rekrutacji do Allegro. Został mi wysłany mail z testem z angielskiego. Czego można spodziewać się po takim teście? Czy jest on w formie video, czy może są to jednak pytania zamknięte / otwarte. Niestety, z opisu nic nie wynika, a nie chce rozpocząć testu w dresie i zaskoczyć się formą video...
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Grupa Allegro Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 25 lutego.
Pierwszy etap to kontakt telefoniczny i umówienie terminu spotkania online na Zoomie. Pierwszy etap to spotkanie techniczne z PMami. Po pierwszym etapie telefon z feedbackiem, zebraniem informacji o wymaganiach finansowych oraz zaproszeniem na drugi etap czyli spotkanie z leaderami oraz HR. Dzień po drugim spotkaniu telefon z feedbackiem oraz ofertą.
1 etap: życiowe case studies sprawdzające wiedzę i umiejętności 2 etap: trochę case studies ale głównie rozmowa o doświadczeniu itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Hej, Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać na stanowisku Trainer Customer Experience? Jak wygląda kwestia szkoleń w Allegro? Często się one odbywają? Jaka jest atmosfera pracy w biurze?
Jakie macie opinie o dziale delivery i o stanowisku one delivery expert? Czy aktualnie prowadzona rekrutacja jest wynikiem rozwoju czy rotacji?
Ogólnie polecam prace w Allegro. Mogliby trochę więcej płacić na start, bo przez to cześć osób, pomimo wysokich kwalifikacji, skutecznie jest podkradana przez konkurencję. Jednak zadania są jasno komunikowane, feedback regularny i obustronny. Kultura pracy na wysokim poziomie. Z perspektywy czasu mogę wyrazić się pozytywnie na temat firmy. Bawią mnie natomiast wypowiedzi wszystkich zjednoczonych i innych „pokrzywdzonych” sprzedawców. Słowa te kieruje do was - jesteście i śmieszni i (usunięte przez administratora) jednocześnie. Firma długo budowała wizerunek i pozycje, a wy ze swoimi „byznesami”, odsprzedając najczęściej chiński badziew po horrendalnej marży, staracie się edukować jak mają podchodzić do zarządzania. Gdyby wasze wątpliwej jakości przedsiębiorstwa były tak mądrze zarządzane, to po co byłoby wam Allegro? Spróbujcie bez nich! Mamy wolny rynek, go ahead! Firma stawia na klienta, ale uczciwi i rzetelni partnerzy nie narzekają. Niestety, takich jest dużo mniej i ich głos tonie w zalewie krzykaczy, którym nigdy się nie dogodzi. Mam do Was apel, zamiast kolejnego harnasia otwórzcie sobie książkę „bogaty ojciec biedny ojciec”. Nieskomplikowana lektura, która może zachęci was kiedyś do refleksji nad swoim życiem. Chciałbym żeby Polacy byli mądrym i bogatym narodem. A zainteresowanym pracą na Wierzbięcicach polecam uzbroić się w dobry angielski, głowę nastawioną na rozwój i trochę cierpliwości. Niemniej warto. Choć teraz jestem gdzie indziej, mam nadzieję że wrócę. PS. Pracowałem także w tym portalu z drobnymi ogłoszeniami, biuro nieopodal. Drobni nie tylko w kontencie, nie polecam przyszłym managerom CX, PX, Sales.
Regularny feedback XD? Zacznijmy od tego że w allegro nie ma czegoś takiego jak obustronny feedback. System stworzony jest tak, że tylko menadżer może oceniać swoich pracowników. Pracownicy nie mogą oceniać swojego kierownika i nie mogą się od jego oceny/decyzji odwołać. Ponadto, kadry chodzą na pasku menadżerów wieć o merytorce mozesz zapomnieć. Liczy się wazelina i udawanie że twój menago jest świetny. Zadania są jasno komunikowane XD? U mnie kierownik ma gdzieś swoich pracowników, nie zna się na ich robocie i tylko komunikuje co ma być zrobione. Trochę więcej płacić XD? polecam wejść i porównać obowiązujące stawki na niektóre stanowiska z tym co potrafi zaoferować rynek.
Nie wiem, czy w takim razie w tym samym Allegro pracujesz XD. Rozmowę z przełożonym miałem co najmniej raz w miesiącu, gdzie obydwoje poruszaliśmy swobodnie tematy, których przy wszystkich nie warto. Nigdy tez nie słyszałem, żeby treści rozmów były ujawnione dalej. Być może to kwestia obycia, asertywności, ok, nie każdy może mieć. (usunięte przez administratora) Kierownik ma znać się na kierowaniu, a nie na robocie. Jeśli dajesz sobie wejść na głowę, to nie oczekuj ze ktoś będzie liczył się z twoim zdaniem. Tutaj żadne środowisko pracy nie jest w stanie uchronić przed ludzką naturą, tak jak ustawą nie zniesie się ubóstwa czy (usunięte przez administratora). Ja polecam wziąć się za siebie i nie oczekiwać manny z nieba, jak samemu ma się do zaoferowania nic. Allegro nie płaci najwiecej, co zaznaczyłem, ale i tak daje duże możliwości w tej kwestii. Tylko trzeba udowodnić ze się zasługuje.
Oj żebyś wiedział że bardzo dużo ludzi, a niekiedy prawie całe zespoły wzięły się za siebie i postanowiły odejść z allegro. #dobrzejuzbycdaleko
"Trzeba udowodnic ze sie zasluguje" - co ty chcesz wlasciwie udowadniac? masz umowe i masz realizowac zadania przydzielone przez przelozonego. Jak na starcie masz ustalona jakas kwote, to nie oczekuj po awansie dwu- albo trzykrotnej podwyzki. Nie podoba sie pensja? Czas zmienic chlebodawce. Zreszta kazdy bardziej doswiadczony pracownik wie jak wyglada to "udowadnianie" - praca w nadgodzinach, obmawianie kolegow za plecami i zabawa w biurowe intrygi. W tym fragmencie sam to zreszta ladnie opisales: "Rozmowę z przełożonym miałem co najmniej raz w miesiącu, gdzie obydwoje poruszaliśmy swobodnie tematy, których przy wszystkich nie warto." I na tym mozna zakonczyc wywody nt kultury pracy w Allegro.
Jakich widełek płac można się spodziewać w rekrutacji na business development specialist (telesales)?
Cześć,jaki jest klimat pracy, rotacji, dojrzałości w zespole HR?.
Czemu akurat te dwa lata sugerujesz, co z pozostałymi? cos konkretnego się stało, że warunki mogą być inne? wiadomo przy tym na którym dziale jest teraz największa rotacja? ktoś sugerował w innej opinii ze marketing a ja w necie widzę sporo innych ofert
Witam. Szukam kontaktu do kadry wyższego szczebla szczebla, dyrektora zarządzającego. W lutym br. odkryłem spore nadużycie ze strony użytkownika, który jest dużym sprzedawca w swojej kategorii. Allegro straciło na tym procederze kilkadziesiąt tysięcy zł. W dużym skrócie - 8 mc trwało wyjaśnienie, ze miałem racje. Allegro po 8 mc przyznało mi racje, że zlokalizowali błąd. Dostałem "nagrodę" i uważałem, że problem został zamknięty. Okazuje się, że od 4.12.23 problem powrócił z zdwojoną siłą. Czemu to tutaj pisze? Bo pierwsza linia wsparcia to nie są osoby do analizowania tematu, pomocy tylko odp szablonowych. Chcę sprawę nagłośnić, ponieważ ja na nadużyciach tego sprzedawcy tracę większe pieniądze. Czy jest ktoś w stanie mi pomóc?
Dzień dobry. Jakie widełki proponowane są na stanowisku Customer Service Specialist? Czy firma rzeczywiście stawia na rozwój kompetencji pracowników i umożliwia im zmianę stanowisk/awansów?
Bardzo niewielkie. Maksymalnie 3-3500, mikroskopijne podwyżki. Obecnie brak szkoleń, możliwości awansu czy rozwoju. Wiele zmieniło się na gorsze. Zdecydowanie nie polecam Allegro jako pracodawcy.
Też nie polecam tego sklepu internetowego a dlaczego miałam konto zwykle było niby fajnie a od sierpnia została nałożona blokada konta za złamanie regulaminu a wcale tak nie jest bo lubię miło i przyjemnie się odzywać do sprzedawcy po 33 razach pisania i błagania o odpowiedź zero odpowiedzi kontaktu i szacunku przez pracowników tego sklepu tak więc nie polecam takiego zachowania i rozmów ta pani ma rację to wredny pracodawca i inni którzy tam pracują coś się zmieniło na gorsze z lepszego
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku key account managera?
Myślicie ze to tez będzie zależne od lokalizacji? Wynagrodzenie i nie tylko w zasadzie mam na myśli. Teraz jak tak patrzę to na rożnie miasta ludzi szukają. Zastanawia mnie kwestia podstawy, będzie identyczna i resztę jakaś premia sobie dobijasz? I czy w ogóle warto? Ty akurat o KAMa pytasz mnie pokazywały się oferty na PMa, benefity mimo wszystko są te same?
Miałem kontakt zaproszenie emailowe do procesu rekrutacyjnego z prośbą o wybór dnia i godziny na rozmowę. Odpowiedziałem e-mailowo. I nastąpił brak dalszego kontaktu rekrutacyjnego. ?!. Znajomy dzielił się ze mną swoim doświadczeniem ze tego samego dnia miał kontakt od dwóch różnych rekruterow w temacie tej samej oferty na którą aplikował. ?!. Jakość i ułożenie procesu rekrutacyjnego oraz dojrzały sposób komunikacji juz duzo na samym początku mowi o firmie. Te doświadczenia pokazują że dalej moze byc tylko gorzej niestety.
Jakie jest wynagrodzenie miesięczne w dziale obsługi klienta
Opiszesz to bieżące zaangażowanie nieco szerzej? Czy to powoduje spore rotacje w tym dziale? mam już doświadczenie z innej firmy i chciałam właśnie popatrzeć jak tutaj to wygląda. jakie są szanse na podwyżkę, żeby było to nieco bardziej adekwatne? jest na to opcja? Możesz się przy tym mniej angażować...?
Ile zarabia analityk danych w Allegro?
Z ciekawości wziąłem udział w rekrutacji na stanowisko QA (czytając komentarze tutaj to chyba zrobiłem unik przed kulą) bo lubię od czasu do czasu przejść rozmowę techniczną w większych lub mniejszych firmach. Ogólnie test na devskiller to wam chyba stworzył jakiś półmózg nie mający pojęcia o czym pisze, już nie mówię o tym, że sprzeczne informacje podajecie na temat czasu jaki jest potrzebny na ukończenie testu (w początkowym opisie). Dowiedziałem się, że uzyskałem poniżej 50% (co jest oczywiście bzdurą bo pytania sobie wszystkie z ciekawości skopiowałem i skonsultowałem z kilkoma osobami z o wiele większym stażem (bo przecież ja też mogłem się pomylić) i doświadczeniem niż ja i również ich odpowiedzi były podobne jak nie identyczne (nie mówiąc już o ChatGPT4, który jak widać też wie mniej niż Wasi "pseudospecjaliści". Dodatkowo, może tak udzielcie feedbacku na temat pytań, żebym się mógł skontrować z Wami, że się nie zgadzam a nie podajecie (nawet nie podaliście właściwie wyniku), że poniżej 50% i przez telefon jeszcze wchodzicie komuś na ego stwierdzeniem "mam nadzieję, że to czegoś Pana nauczyło". Czego niby, skoro nawet nie wiem gdzie wg. Was popełniłem błąd bo nie jesteście nawet w stanie udzielić jakiegokolwiek feedbacku? Nie widzicie tu braku logiki? Rozśmieszyliście mnie do łez. Żałuję tylko, że straciłem czas na wypełnienie Waszego guano testu. Gdzie tylko będę miał możliwość tam Was obsmaruje, bo jakikolwiek szacunek do czasu kandydata by się przydał (już nie wspominam o wskakiwaniu kandydatowi na ego z tym tekstem, że ponownie złożyć podanie może za pół roku... Do Google czy Microsoftu to wam brakuje jeszcze ho ho). Odradzam tego pracodawcę...baaa, nawet nie bierzcie pod uwagę składania tutaj aplikacji, szkoda Waszego czasu i zdrowia psychicznego.
Hej stażyści, jak wam się pracuje? :) jaki stosunek obowiązków do rozwoju?
Drogie Allegro, Zmarnowałxm na was dużo nerwów, dużo czasu który mogłxm poświęcić na znalezienie lepszej i dużo lepiej płatnej pracy, ale zostałxm- tylko dla ekipy bo to oni tutaj robią robotę. Od początku mieliście krzywe zagrywki, od początku nie szanujecie doradców, ich pracy i ich jako ludzi, tak po prostu. Myślałxm, że zagrywka z żonglowaniem naszymi danymi to był wierzchołek waszego traktowania pracownika, niestety wasze wybujałe ego nie pozwala wam się przyznać. że incydentów jest więcej a dział który miał się tym zajmować- jak np wyciekiem danych ma to w głębokim poważaniu, niedopracowane procedury to klucz do współpracy między działowej :) No właśnie, myślałxm... A tu jednak góra o treści "dlaczego Allegro jest NAJGORSZYM pracodawcą" jest jeszcze wyższa, ale tym razem przeszliście samych siebie. Przypominam wam, że nie wypłacanie pieniędzy za PŁATNE nadgodziny jest niedopuszczalna, szczególnie w świetle prawa. Najpierw dajecie informacje o nadgodzinach dodatkowo płatnych a w dniu po wypłacie nagle dostajemy informacje, że NIE DOSTALIŚMY PIENIĘDZY BO BYŁO TO DLA OSÓB KTÓRE. Przypominam. że nie było ani jednej informacji na ten temat, nagle zmieniliście narracje na naszą nie korzyść. Chyba nie muszę cytować? :) Jeżeli do końca miesiąca nie wypłacicie pieniędzy za nadgodziny pracownikom którzy czyścili kolejki po wiele godzin - powitajm drogę prawną. A zaufajcie mi, trochę mi wisicie i nie jest to ani 100 ani 700 zł :-)
Sprawiedliwość w firmie? Jak trzymasz z kordynatorem to możesz walnąć ściemę, że jesteś chory i telefoniki cię nie dotyczą przez jakiś czas :) Jeśli mówisz prawdę co się dzieje w firmie i chcesz na chwilę odpocząć od telefonów to niestety pomimo choroby musisz je robić bo koordynator nie trzyma z tobą wiec nie ma taryfy ulgowej :) - „jest dużo telefonów, pozostań na voice” hahahhahahahah Allegrodobrzetubycpoznajomosci
@Pracodawca, jeżeli już tak bardzo chcecie pokazać, że zależy wam na komforcie klientów, to może nie podkopujcie przy okazji pracowników oraz ich poczucia bezpieczeństwa?
