Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2372)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Programista Python

22.05.2026 10:17

Radus

Przebieg rekrutacji Początek rekrutacji zapowiadał się naprawdę super. Zadanie domowe i pytania sprawdzające podstawy były sensowne, merytoryczne i na poziomie. Pierwsza rozmowa techniczna też minęła w fajnej atmosferze, więc miałem bardzo dobre przeczucia co do dalszych etapów. Niestety na sam koniec wkradł się kompletny chaos. Pod koniec drugiej rozmowy zorientowaliśmy się z rekruterem, że prawdopodobnie doszło do pomyłki i zamiast zapowiadanej rozmowy algorytmiczno-architektonicznej, miałem dwa razy dokładnie ten sam panel. Ponieważ pytania były zupełnie inne niż za pierwszym razem, byłem przekonany, że wszystko jest w porządku i tak ma wyglądać ten etap. Prowadzący spotkanie rekruter powiedział, że spróbuje to wyjaśnić. Ja sam też próbowałem dobić się do HR na trzy różne sposoby (w tym ponawiając zapytanie po dwóch tygodniach od rozmowy), niestety bez żadnego skutku. Minęło już ponad dwa tygodnie, a ja zostałem bez słowa odpowiedzi czy jakiegokolwiek feedbacku. Mam poczucie, że te wszystkie godziny (a było ich sporo, biorąc pod uwagę samo zadanie i trzy etapy po godzinie każdy), które poświęciłem na ten proces, po prostu zniknęły w systemie. Byłem przekonany, że skoro firma ma tak starannie przygotowany, wieloetapowy proces, to informacja zwrotna będzie równie profesjonalna. Niestety, nic bardziej mylnego. Duże rozczarowanie. Pytania Ogólne zagadnienia programistyczne, pytania z obszaru sieci oraz baz danych

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#ProgramistaPython

Radus

26.05.2026 13:05

Kandydat

Na żadnym z etapów rekrutacji nie były poruszane wymienione przez Ciebie kwestie. Ani szczegóły przyszłych zadań, ani zarobki czy plan podwyżek nie pojawiły się w rozmowach. Wszystkie spędzone przeze mnie godziny zostały poświęcone tylko i wyłącznie technicznej weryfikacji. Co najgorsze, przez prawdopodobny błąd po stronie firmy lub systemu, ta weryfikacja nigdy nie została formalnie zakończona i podsumowana i to pomimo mojej pełnej dostępności i prób kontaktu z mojej strony.

Tadeusz

12.06.2026 13:13

Inne

Hmm, to poświęcasz im swój czas, a nawet nie wiadomo, czy zgodziłbyś się na proponowane warunki finansowe? Choć, jak opowiadasz, były to 3 etapy po około godzinę...

Proximus

19.05.2026 15:39

Kandydat

Biorąc pod uwagę fakt jak złożony był proces rekrutacji na staż e-Xperience na stanowisko Android Developer brak oferty stażu po odbytych rozmowach panelowych, z rekruterem czy ponad pięć wykonanych testach ze względu na zwiększony zakres kompetencji jest decyzją bardzo rozczarowującą i świadczącą o braku powagi i zrozumienia potencjalnego pracownika przez Allegro. Mimo praktycznych przykładów z zakresu architektury systemowej czy nawiązania do projektów wiedza techniczna wydaje się być oceniana tak jakby to był egzamin teoretyczny, co może wywołać niepotrzebny stres. Kandydaci wydają się być oceniani bardzo powierzchownie i subiektywnie, a nie przez pryzmat innowacyjnego myślenia. Ponadto, rekruterzy powtarzają tą samą formułkę o procedurach i zamkniętych rekrutacjach przez co nie ma nawet możliwości przejścia na stanowisko, które by bardziej odpowiadało 'bo tak zadecydowali'. Naprawdę? Firma o tak dużej skali, a wymagania na staż jak na majora wywiadu. Można odnieść wrażenie, że kandydatury nie są brane na poważanie tak jak to jest wygłaszane przez firmę, a jedynie do zbadania sytuacji na rynku. Co więcej, podczas gdy jeden rekruter zapewnia, że rozmowy panelowe będą na żywo w biurze, inny mówi o pomyłce i faktycznie mają miejsce online. Niestety, organizacja w firmie jest bardzo słaba, a mendżerowie zapewniają, że telefonicznej odpowiedzi, gdzie potem po dwóch tygodniach przychodzi mail. Jeżeli tak to ma wyglądać, a kandydatom na staż będzie zarzucany brak konkretnej wiedzy technicznej poprzez subiektywne opiniowanie to zdecydowanie odradzam.

#AndroidDeveloper

Will Smith

30.05.2026 17:56

Kandydat

Oczywiście powyższy komentarz jest do @Proximus :)

Xxxx

01.06.2026 17:59

Inne

Faktycznie widać, że staż ci się należy, bo jesteś rozgarnięty skoro nawet nie potrafisz właściwie zaadresować odbiorcy swojej wypowiedzi 😁

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W opinii części osób, praca w firmie to przede wszystkim możliwość zdobycia dużego doświadczenia w międzynarodowym środowisku oraz współpraca z zespołem, gdzie niektórzy cenią sobie wspierających się ludzi w małych grupach. 1. Zespół: Współpracownicy oceniani są jako pomocni, a atmosfera wśród szeregowych pracowników bywa wspierająca. 2. Szkolenia: Możliwość nauki od bardziej doświadczonych osób i okazjonalne szkolenia, szczególnie na początkowych etapach pracy. 3. Szeroki zasięg działań: Praca na nowoczesnych narzędziach, duża liczba projektów i różnorodne zadania dla osób szukających urozmaicenia. 📋 Podsumowanie Najczęściej powtarzane problemy dotyczą zwolnień i ograniczenia pracy zdalnej, co wiele osób odbiera jako sposób na ograniczanie kosztów i brak szacunku do pracowników. Mocno wybrzmiewa temat komunikacji – spora grupa krytykuje jakość zarządzania i sposób przekazywania informacji, zwłaszcza przy redukcjach oraz wdrażaniu zmian. Wiele wpisów wskazuje na bardzo wysoką presję na wyniki, dużą ilość wymagań formalnych, a także niewielkie wsparcie dla zespołu obsługi klienta i niskie wynagrodzenia (szczególnie na zleceniu). Dużo negatywnych opinii dotyczy stylu prowadzenia rekrutacji (wielostopniowe, przeciągające się procesy, niejasne zasady, niska przejrzystość widełek płacowych). Mocno podzielone są też zdania o atmosferze i relacjach w firmie – od pozytywnych głosów za współpracownikami po ostrą krytykę wobec części liderów oraz decyzji zarządu. Widać, że wrażenia bardzo różnią się między zespołami. 💬 Główne pytania 1. Zwolnienia i rodzaj umów: Ilu pracowników i na jakich umowach tracą pracę, czy są możliwości wewnętrznych transferów lub realnej pracy zdalnej? 2. Warunki pracy i wynagrodzenia: Jak wygląda wysokość pensji, realne szanse na premie oraz ścieżki awansów – czy coś się zmienia po ostatnich restrukturyzacjach?

X

12.05.2026 12:35

Pracownik

Brawo, brawo(usunięte przez administratora) strzał w kolano! (usunięte przez administratora) ogrom ludzi z Randstadu, którzy odwalali za nierobów i tłuków na allegrowskich umowach cały(usunięte przez administratora), jakiego nie potrafili uprzątnąć. Posunięcie z waszej strony klasa, czapki z głów. Powodzenia w ogarnianiu wszystkich rzeczy i obszarów, o których nie macie zielonego pojęcia,(usunięte przez administratora), bo jedynym zespołem posiadającym full wiedzę, byli ludzie z Randstadu. (usunięte przez administratora) Karma wróci, i to szybciuteńko! PS. Każą jeszcze ten żałosny sprzęt odsyłać na własny koszt, już nie pofatygują swoich kurierów po odbiór tych żęchów.(usunięte przez administratora) jeszcze swoje pieniądze na koniec? BRAWO! Tacy jesteście właśnie z@j3biści! Niech ludzie się o Was dowiedzą, i o tym, jak (usunięte przez administratora)jesteście warci! Opinia zaraz będzie usunięta bo jest dla Was niewygodna, co? Prawda boli, nie?

opop

13.05.2026 11:12

Pracownik

Rozumiem frustrację po utracie pracy, ale ten wpis brzmi bardziej jak obrażony rant 5-latka niż jak jakakolwiek merytoryczna krytyka. Co drugie zdanie to wyzwiska, (usunięte przez administratora), „kołtuny”, „(usunięte przez administratora) nam na łeb”, a między tym próba pokazania siebie jako ofiary wielkiego poniżenia. Najbardziej zabawne jest to, że sam piszesz, iż od dawna gardziłeś tą pracą i uważałeś ją za „bagno”, a jednocześnie jesteś oburzony, że firma zachowała się źle. To w końcu była ta straszna firma od zawsze czy jednak liczyłeś na profesjonalizm i dalszą współpracę? Bo trochę sam sobie zaprzeczasz. Można krytykować sposób rozwiązania współpracy i komunikację, ale jeśli cały wpis opiera się głównie na wyzwiskach i emocjonalnym rzucaniu mięsem, to trudno traktować go poważnie. Brzmi to bardziej jak publiczne tupanie nogą niż dojrzała opinia.

Xxxx

18.05.2026 16:19

Inne

Takie umniejszanie pracownikom Allegro jest żenujące. Rozumiem frustrację, ale potrzeba obrażania innych jest słaba. Myślę, że o niektórych osobach z Randstad pracownicy obsługi klienta Allegro też mogliby dużo negatywnych historii opowiadać, ale mają klasę w przeciwieństwie do Ciebie. Ps. Z takim podejściem do innych ludzi nie dziwne, że cię nawet pośrednik nie chciał. Pozostałym zwolnionym osobom współczuję i trzymam kciuki za szybkie znalezienie lepszej roboty (wiem, że ta była trudna i wymagająca).

Allgro

29.04.2026 21:37

Pracownik

Praca jako doradca klienta w Allegro to doświadczenie które w dużej mierze wiąże się ze stresem, brakiem wsparcia i poczuciem niesprawiedliwości (z naciskiem na ostatnie) Warunki zatrudnienia pozostawiają wiele do życzenia, wynagrodzenie oscyluje wokół najniższej krajowej, a realne szanse na uzyskanie premii są znikome. System premiowy oparty jest na ankietach klientów, które często są niesprawiedliwe. Nawet jeśli sprawa zostanie rozwiązana prawidłowo i zgodnie z ich procedurami, negatywna ocena wynikająca np. ze zmienionych, niekorzystnych dla klientów procedur, obniża wyniki doradcy. Co więcej, takie ankiety nie są w żaden sposób weryfikowane ani odliczane, nawet jeśli ewidentnie wynikają z niezadowolenia klienta bo prawo akurat nie stoi po jego stronie. Allgro wprowadza sobie zmiany procedur, które uderzają bezpośrednio w klientów. Klienci, przyzwyczajeni do wcześniejszych zasad, reagują frustracją, którą przenoszą na doradców, mimo że nie mają oni wpływu na wprowadzane zmiany. To prowadzi do kolejnych negatywnych ocen i jeszcze większej presji. Pracownicy są również zobowiązani do obsługi zagranicznych klientów (m.in. z Węgier, Słowacji i Czech), korzystając z niedokładnych translatorow. W praktyce prowadzi to do licznych nieporozumień, za które ponownie odpowiada doradca mimo że problem wynika z błędów w komunikacji :). Takie sytuacje również wpływają na oceny i premie. Wsparcie ze strony lidera nie istnieje. Zależy oczywiście jeszcze na którego się trafi, ale jak to już powszechnie wiadomo. W korpo problemem są ludzie będący na niewłaściwych stanowiskach. Liderzy boją się o swoją własną d😊 więc się za bardzo nie wychylają, a następnie mydla oczy: TYLE PRÓBOWAŁAM ZROBIĆ ALE GÓRA SIĘ NIE ZGODZIŁA. Jednocześnie pracownicy są pod stałą presją wyników – zarówno pod kątem jakości, jak i wydajności. Każde odstępstwo skutkuje dodatkowymi spotkaniami i kontrolami i mimo że oczywiści nikt tam nie krzyczy, to sama atmosfera sprawia że odechciewa się wszystkiego. Całość sprawia, że praca jest bardzo obciążająca psychicznie. To jest ciągłe balansowanie między oczekiwaniami klientów, zmieniającymi się procedurami i nierealistycznymi wymaganiami systemu ocen. Zwrócę tez uwage na pewny zbieg okoliczności. Jednego dnia firma Allgro wpłaca pół miliona na zbiórkę dla maluchów (tu akurat hyle czoła oczywiście), ale następnego dnia sra na swoich wieloletnich pracowników, ale najważniejsze żeby się wyświetlac na ekranie, prawda Allgro?🤣🤣 Zastanów się trzy razy zanim wyślesz zgłoszenie, naprawdę.

.

30.04.2026 13:31

Inne

Nawet nie pracując w Allegro i tylko opierając się na informacjach z mediów, można dopatrzyć się, że firma nie działa w uczciwy sposób. Kierowanie próśb o niewysyłanie zgłoszeń jest co najmniej żałosne. Podejmując się pracy w Allegro jako konsultant, godzisz się na firmowanie swoim nazwiskiem działań niekoniecznie zgodnych z prawem swojego pracodawcy.