Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2427)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Programista Python

22.05.2026 10:17

Radus

Przebieg rekrutacji Początek rekrutacji zapowiadał się naprawdę super. Zadanie domowe i pytania sprawdzające podstawy były sensowne, merytoryczne i na poziomie. Pierwsza rozmowa techniczna też minęła w fajnej atmosferze, więc miałem bardzo dobre przeczucia co do dalszych etapów. Niestety na sam koniec wkradł się kompletny chaos. Pod koniec drugiej rozmowy zorientowaliśmy się z rekruterem, że prawdopodobnie doszło do pomyłki i zamiast zapowiadanej rozmowy algorytmiczno-architektonicznej, miałem dwa razy dokładnie ten sam panel. Ponieważ pytania były zupełnie inne niż za pierwszym razem, byłem przekonany, że wszystko jest w porządku i tak ma wyglądać ten etap. Prowadzący spotkanie rekruter powiedział, że spróbuje to wyjaśnić. Ja sam też próbowałem dobić się do HR na trzy różne sposoby (w tym ponawiając zapytanie po dwóch tygodniach od rozmowy), niestety bez żadnego skutku. Minęło już ponad dwa tygodnie, a ja zostałem bez słowa odpowiedzi czy jakiegokolwiek feedbacku. Mam poczucie, że te wszystkie godziny (a było ich sporo, biorąc pod uwagę samo zadanie i trzy etapy po godzinie każdy), które poświęciłem na ten proces, po prostu zniknęły w systemie. Byłem przekonany, że skoro firma ma tak starannie przygotowany, wieloetapowy proces, to informacja zwrotna będzie równie profesjonalna. Niestety, nic bardziej mylnego. Duże rozczarowanie. Pytania Ogólne zagadnienia programistyczne, pytania z obszaru sieci oraz baz danych

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#ProgramistaPython

Tadeusz

22.05.2026 21:45

Inne

3 spotkania po godzinie, czyli sporo czasu im poświęciłeś. Na którym etapie miałeś okazję poznać szczegóły przyszłych zadań, przyszłe zarobki, plan podwyżek?

Radus

26.05.2026 13:05

Kandydat

Na żadnym z etapów rekrutacji nie były poruszane wymienione przez Ciebie kwestie. Ani szczegóły przyszłych zadań, ani zarobki czy plan podwyżek nie pojawiły się w rozmowach. Wszystkie spędzone przeze mnie godziny zostały poświęcone tylko i wyłącznie technicznej weryfikacji. Co najgorsze, przez prawdopodobny błąd po stronie firmy lub systemu, ta weryfikacja nigdy nie została formalnie zakończona i podsumowana i to pomimo mojej pełnej dostępności i prób kontaktu z mojej strony.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W opinii części osób, praca w firmie to przede wszystkim możliwość zdobycia dużego doświadczenia w międzynarodowym środowisku oraz współpraca z zespołem, gdzie niektórzy cenią sobie wspierających się ludzi w małych grupach. 1. Zespół: Współpracownicy oceniani są jako pomocni, a atmosfera wśród szeregowych pracowników bywa wspierająca. 2. Szkolenia: Możliwość nauki od bardziej doświadczonych osób i okazjonalne szkolenia, szczególnie na początkowych etapach pracy. 3. Szeroki zasięg działań: Praca na nowoczesnych narzędziach, duża liczba projektów i różnorodne zadania dla osób szukających urozmaicenia. 📋 Podsumowanie Najczęściej powtarzane problemy dotyczą zwolnień i ograniczenia pracy zdalnej, co wiele osób odbiera jako sposób na ograniczanie kosztów i brak szacunku do pracowników. Mocno wybrzmiewa temat komunikacji – spora grupa krytykuje jakość zarządzania i sposób przekazywania informacji, zwłaszcza przy redukcjach oraz wdrażaniu zmian. Wiele wpisów wskazuje na bardzo wysoką presję na wyniki, dużą ilość wymagań formalnych, a także niewielkie wsparcie dla zespołu obsługi klienta i niskie wynagrodzenia (szczególnie na zleceniu). Dużo negatywnych opinii dotyczy stylu prowadzenia rekrutacji (wielostopniowe, przeciągające się procesy, niejasne zasady, niska przejrzystość widełek płacowych). Mocno podzielone są też zdania o atmosferze i relacjach w firmie – od pozytywnych głosów za współpracownikami po ostrą krytykę wobec części liderów oraz decyzji zarządu. Widać, że wrażenia bardzo różnią się między zespołami. 💬 Główne pytania 1. Zwolnienia i rodzaj umów: Ilu pracowników i na jakich umowach tracą pracę, czy są możliwości wewnętrznych transferów lub realnej pracy zdalnej? 2. Warunki pracy i wynagrodzenia: Jak wygląda wysokość pensji, realne szanse na premie oraz ścieżki awansów – czy coś się zmienia po ostatnich restrukturyzacjach?

Allgro

29.04.2026 21:37

Pracownik

Praca jako doradca klienta w Allegro to doświadczenie które w dużej mierze wiąże się ze stresem, brakiem wsparcia i poczuciem niesprawiedliwości (z naciskiem na ostatnie) Warunki zatrudnienia pozostawiają wiele do życzenia, wynagrodzenie oscyluje wokół najniższej krajowej, a realne szanse na uzyskanie premii są znikome. System premiowy oparty jest na ankietach klientów, które często są niesprawiedliwe. Nawet jeśli sprawa zostanie rozwiązana prawidłowo i zgodnie z ich procedurami, negatywna ocena wynikająca np. ze zmienionych, niekorzystnych dla klientów procedur, obniża wyniki doradcy. Co więcej, takie ankiety nie są w żaden sposób weryfikowane ani odliczane, nawet jeśli ewidentnie wynikają z niezadowolenia klienta bo prawo akurat nie stoi po jego stronie. Allgro wprowadza sobie zmiany procedur, które uderzają bezpośrednio w klientów. Klienci, przyzwyczajeni do wcześniejszych zasad, reagują frustracją, którą przenoszą na doradców, mimo że nie mają oni wpływu na wprowadzane zmiany. To prowadzi do kolejnych negatywnych ocen i jeszcze większej presji. Pracownicy są również zobowiązani do obsługi zagranicznych klientów (m.in. z Węgier, Słowacji i Czech), korzystając z niedokładnych translatorow. W praktyce prowadzi to do licznych nieporozumień, za które ponownie odpowiada doradca mimo że problem wynika z błędów w komunikacji :). Takie sytuacje również wpływają na oceny i premie. Wsparcie ze strony lidera nie istnieje. Zależy oczywiście jeszcze na którego się trafi, ale jak to już powszechnie wiadomo. W korpo problemem są ludzie będący na niewłaściwych stanowiskach. Liderzy boją się o swoją własną d😊 więc się za bardzo nie wychylają, a następnie mydla oczy: TYLE PRÓBOWAŁAM ZROBIĆ ALE GÓRA SIĘ NIE ZGODZIŁA. Jednocześnie pracownicy są pod stałą presją wyników – zarówno pod kątem jakości, jak i wydajności. Każde odstępstwo skutkuje dodatkowymi spotkaniami i kontrolami i mimo że oczywiści nikt tam nie krzyczy, to sama atmosfera sprawia że odechciewa się wszystkiego. Całość sprawia, że praca jest bardzo obciążająca psychicznie. To jest ciągłe balansowanie między oczekiwaniami klientów, zmieniającymi się procedurami i nierealistycznymi wymaganiami systemu ocen. Zwrócę tez uwage na pewny zbieg okoliczności. Jednego dnia firma Allgro wpłaca pół miliona na zbiórkę dla maluchów (tu akurat hyle czoła oczywiście), ale następnego dnia sra na swoich wieloletnich pracowników, ale najważniejsze żeby się wyświetlac na ekranie, prawda Allgro?🤣🤣 Zastanów się trzy razy zanim wyślesz zgłoszenie, naprawdę.

.

30.04.2026 13:31

Inne

Nawet nie pracując w Allegro i tylko opierając się na informacjach z mediów, można dopatrzyć się, że firma nie działa w uczciwy sposób. Kierowanie próśb o niewysyłanie zgłoszeń jest co najmniej żałosne. Podejmując się pracy w Allegro jako konsultant, godzisz się na firmowanie swoim nazwiskiem działań niekoniecznie zgodnych z prawem swojego pracodawcy.

ch222

24.02.2026 16:36

Były pracownik

Były pracownik tutaj - kilka lat pracowałem. Jako programista Plusy: - fajnych ludzi w zespole miałem, choć nie zawsze - w biurze mieliśmy jeden stół do bilarda i pingponga, to akurat dla mnie plus - biura ogólnie były czyste, choć to zasługa serwisu sprzątającego i kultury osobistej pracowników - nastawienie na zespoły 25/50/25 (procentowo per level - junior, mid, senior) jest akurat genialnym rozwiązaniem, będącym jednak wynikiem fatalnej kondycji pracowniczej w Allegro, nie dobrych chęci zarządu do tworzenia przekozackich zespołów technicznych Minusy: - brak premii/podwyżki przez 3 lata z rzędu (miałem jedno dłuższe L4 - domyślam się że to taka zemsta pracodawcy, plany roczne niemożliwe do skończenia pomimo szczerych chęci i zaangażowania) - wracając do mojego L4 - jeżeli firma nie zatrudnia na kontrakt tylko na UoP, to niech się nie dziwi że pracownicy korzystają z benefitów UoP. A akurat chory byłem poważnie i długo - technologia przestarzała, procesy powolne, decyzyjność rozmyta - projekt do rozpisania i implementacji w 2 tygodnie max w Allegro będzie trwał pół roku. Większość Allegro to dług technologiczny, którego nikt nie będzie niegdy spłacał bo nie pompuje to ceny akcji - w ogóle a propos projektów - często się zdarzało że pisaliśmy jakiś projekt przez 3 miesiące, żeby potem trafił do kosza - super sprawa dla ludzi których marzeniem jest wczesne wypalenie zawodowe - zaklejanie długu technogicznego plastrem z AI - wszędzie AI, zamiast postawić na rozwiązywanie problemów - miałem takiego lidera, któremu matka w dzieciństwie nie mówiła że jak wszyscy będą chcieli skakać z okna to żeby nie skakał. Kompletne zaprzeczenie rozumu i godności człowieka - tak jak zarząd powie, tak parobek robi. Inni liderzy "dostosowywali" się pod głupie decyzje zarządu/HRu, często lekko naginając zasady, tak żebyśmy mieli chociaż jeden promień słoneczny w tej czarnej (_!_) - lokalizacja biura w Poznaniu to jakiś żart - brak parkingów dla dojeżdżających autami, ale zarządu to nie obchodzi. Może w ramach rekompensaty za ucięcie pracy zdalnej jakieś dopłaty do Uberów/Boltów? No, zarządzie Allegro, nie krępujcie się, sky is the limit! - Marcin to społeczny analfabeta, brakuje mu jakichkolwiek cech przywódczych. Nikt go nie traktuje poważnie. Gdyby nie władza wynikająca ze struktury firmowej, to nikt by temu człowiekowi ręki nie podał. Prędzej miotłę, chociaż ten pewnie i tak by ją zepsuł albo zgubił. Ta osoba nie tylko rujnuje Allegro od środka, ale też robi to od zewnątrz, biorąc pod uwagę jak głośnie medialnie były jego decyzje i jaki wpływ miały na kulturę memową w Polsce; a ceny akcji lecą i lecą w dół. Marcin jest Szymonem Hołownią polskiej sceny biznesowej - dostał się tam gdzie jest psim fartem, nikt go nie szanuje, a nawet jego najbliżsi współpracownicy się na niego coraz bardziej wypinają - promocje łączone, że tak zażartuję - w krótkim okresie od siebie dwie informacje - zamknięcie biur oraz powrót do biur - może i singiel się przeporwadzi, ale rodzina z dziećmi nie bedzie na życzenie pachołka zarządowego się przenosić z jednego miasta do drugiego. Brak jakiegokolwiek szacunku dla pracownika - obniżanie oceny pracownika w zespole "bo ktoś musi dostać najniższą żeby się Anetce w excelu zgadzało". Firma niby zaprzeczyła że tak było, potem się prawie przyznała, a potem dostaliśmy info że w sumie to tak dokładnie było, bo ktoś źle zrozumiał co ktoś inny powiedział xD Dziękuję za uwagę, miłego tygodnia życzę :)

Kordian

03.03.2026 13:01

Inne

Nie no bez przesady, żeby się mścili za L4 jeszcze przez 3 lata 😀 ale rozumiem że inni premie czy podwyżki w tym czasie dostawali?

ch222

04.03.2026 01:18

Były pracownik

Brak podwyżki ani premii przez cały okres mojej pracy. Elkę miałem coś koło 4-5 miesięcy. Nie pamiętam dokładnie, ale znam gościa co miał dłużej i częściej, i z tego co z nim rozmawiałem to on premię dostał. Ponoć też już tam nie pracuje. Jak połowa zespołów technicznych xD

Pac Pałac

25.02.2026 20:02

Pracownik

Allegro nie jest miejscem pracy dla specjalistów. Nagminnie są wyzyskiwani, nie mają budżetów na szkolenia, udział w konferencjach i rozwój. Często zdarza się, że budżet jest w całości konsumowany tylko przez managera (i ten jeździ na międzynarodowe konfernecje i chodzi na drogie szkolenia) a jego zespol słyszy w tym samym czasie, że nie ma budżetu. I nikt nic z tym nie robi. HR nie ingerują, bo maja w nosie. Przelozeni przelozonych rowniez nie, bo kto by sie przejmowal jakimis robolami. Nie masz tutaj żadnego znaczenia. CHyba, ze chcesz isc na urlop, wtedy jest klopot bo od twojej obecnosci nagle zależy cały dział. Więc jeżeli nie jesteś juniorem, ktory przyjdzie sie opierzyć to nie masz co liczyć. Na menadzerskich stanowiskach są zatrudniane niekompetentne osoby które, nagminnie nie dowożą tematów, jednocześnie będa na seniorskich stanowiskach. Naciskają na nich, więc zwalniają pracowników, sami są nieruszalni. I tak to sie kręci. Zatrudniają znowu kogoś, potem znowu "kiepska rekrutacja się trafiła" i znowu pol roku spokoju bo przeciez nie ma kim robic, kiedy samemy zajmuje się glownie promowaniem siebie na konferencjach. Zwalniają ludzi z dnia na dzień, bez uprzedzenia, zatrudnia się kolejne marionetki do chodzenia na spotkania, a nie ma komu wykonywać faktycznej pracy. Nie ma własciwych narzędzi do pracy, Jest chaos, bałagan a wynika on z braku pomysłu, braku planu i braku wizji. Wszystko zalezy od tego, jak aktualnie zawieje wiatr. Podniecają się na kolejne "usprawnienia ai", które niczego nie usprawniają. W tej pracy mozna sie nabawić wyłacznie frustracji i wypalenia zawodowego. Do tego obsesja dokumentów do dokumentów do dokumentów do projektów, które na dzień przed wdrożeniem się ubija, bo (szok) okazują się bez sensu.

#SpecjalistaDsMarketingu

Iza

26.02.2026 11:19

Inne

Problematyka urlopów brzmi słabo. Każdemu, bez względu na stanowisko należy się odpoczynek, żeby nie zwariować. Ostatecznie - funkcjonują te dni wolne czy jak to wygląda? 🤔