Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2392)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxxxzzzzzzzzzzzz

30.09.2025 20:40

Były pracownik

Jeśli pracujecie na B2B i w Waszej umowie nie ma zapisu określającego miejsce świadczenia usług, to nie musicie się tym przejmować nikt nie może Was do tego zmusić. W takiej sytuacji HR, chcąc wymagać pracy z biura, będzie musiał przygotować aneks do umowy. W przeciwnym razie jedyną opcją po stronie firmy jest wypowiedzenie umowy, zwykle ze skutkiem na koniec miesiąca (tak wyglądało to w starszych umowach, gdy jeszcze tam pracowałam, około 4–5 lat temu). W nowszych umowach pojawił się już zapis, że Allegro oczekuje świadczenia usług w określonych godzinach i miejscu. I tu właśnie pojawia się haczyk w takiej umowie. Możecie zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeżeli pracujecie w Allegro od kilku lat na B2B, a w umowie znajdują się zapisy typowe dla etatu (np. obowiązek pracy w określonych godzinach i miejscu), to warto rozważyć tę drogę – zwłaszcza jeśli i tak nie planujecie relokacji. W przypadku wygranej, Allegro zostanie zobowiązane do odprowadzenia za Was pełnych składek ZUS i potraktowania Was jak pracowników za cały wasz okres pracy na B2B. Co więcej, jeżeli sami opłacaliście składki jako przedsiębiorcy, po takim wyroku możecie złożyć wniosek do ZUS o zwrot nienależnie opłaconych składek, ponieważ składki nie mogą być odprowadzane podwójnie. Dla Allegro oznaczałoby to również poważne konsekwencje finansowe i prawne – konieczność zapłaty zaległych składek i podatków wraz z odsetkami, uregulowanie należnych świadczeń pracowniczych (np. ekwiwalentów za urlop, wynagrodzeń za nadgodziny), a także ryzyko kontroli i sankcji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy za naruszenie prawa pracy. Warto iść w tą stronę. Nie raz mówiono ile to firma zaoszczędziła na ludziach robiących na kontraktach, brak okresowych badań lekarskich, brak szkoleń BHP, brak innych płatnych przywilejów.

Elo

05.10.2025 10:22

Inne

"w przeciwieństwie do samozatrudnionego", której walił państwo na podatkach i co robił z tymi pieniędzmi?!? Przecież główna śpiewka to "ooo, aaa, Zusu nie będzie wolę sam odkładać","NFZ nie potrzebuje bo nie chodzę".

doWoow

05.10.2025 23:28

Pracownik

Uwielbiam te narracje, że B2B to ‘nic nie płaci i wali państwo na podatkach’. Tak, jasne – bo 2k ZUSu co miesiąc to ja sobie chyba drukuję w piwnicy. Do tego podatek liniowy 19% i zdrowotna 4,9% od dochodu – ale to przecież ‘nic’, bo na UoP w cudowny sposób pieniądze znikają w czarnej dziurze i nikt tego nie widzi. Dla jasności: żeby na B2B zostało 15 000 zł na rękę, trzeba wystawić fakturę na ok. 19 800 zł. Z tego: – ~1 430 zł idzie na ZUS społeczny, – ~900 zł na zdrowotną, – ~3 300 zł podatek liniowy. I dopiero zostaje te magiczne 15k. Tak właśnie wygląda ‘niepłacenie’. A teraz najlepsze: firma zatrudniająca na B2B płaci za to ~19,8k (plus VAT, który i tak odlicza), a na UoP, żeby pracownik dostał 15k netto, koszt pracodawcy to… grubo ponad 25k. Ale pewnie dalej winny jest samozatrudniony, bo nie chce oddawać połowy wypłaty na system, w którym emerytura starcza na margarynę. No i jeszcze wisienka na UoP pracodawca nie płaci za twoje dojazdy do biura, ale już za prąd i internet w twoim domu podczas home office musi dopłacać. Logika level NFZ płacisz setki zł miesięcznie i w zamian dostajesz termin do specjalisty za półtora roku. xD Teraz zadaj sobie pytanie, dlaczego pracodawcy rezygnują z home office ? Idiotyczne przepisy, które każą im płacić za prąd i internet w domu, choć za dojazdy do biura nigdy nie musieli dopłacać. Do tego dochodzi cała papierologia – rozliczanie kosztów zdalnej jest strasznie upierdliwe, a jeszcze trzeba ogarniać BHP w mieszkaniu pracownika, jakby szef miał sprawdzać ustawienie krzesła i lampki na biurku.

Piotr W

05.10.2025 12:14

Inne

Allegro totalnie ignoruje sprzedających. Nie da się osobie z dyplomem za pieniądze - Julia Borowska Zespół Allegro - wytłumaczyć iż wystawiam nowy przedmiot i nie zrobię zdjęć, nie wyciągając go z pudełka! Trzeba być kompletnie bez rozumu. Tym bardziej że to ja odpowiadam za ogłoszenie a nie jakiś marny przedstawiciel Allegro. Po za tym algorytmy ai totalnie nie nadają się do prowadzenia jakiejkolwiek strony a tym bardziej Allegro gdzie jest bardzo dużo zmiennych i programik tego nie ogarnia. Po za tym wypadało by zmienić programistów na bardziej doświadczonych. Wiecznie brakuje jakiegoś przycisku lub opcji.

Piotr W

05.10.2025 13:21

Inne

Dzięki za odpowiedź. Następnym razem proszę o wpis np. Cytuję. Inaczej odniose się do wypowiedzi. Miałem przejść na konto firmowe. Z tego co tutaj widzę i tego czego dowiedziałem się w internecie. Taniej będzie założyć własną stronę i promować się w google, niż wchodzić w układ z allegro. Z resztą oni już tracą na poczet "Temu" , który monopolizuje rynek na świecie, chodź ich ceny są tylko atrakcyjne przy pierwszym zakupie. Po tym że zakupie ceny osiągają kosmos. Nie zmienia to faktu iż stają się potentatem na rynku. Mimo iż w Polsce rodacy mogą kupić to samo trzy razy taniej. Pozdrawiam.

ELMO

05.10.2025 16:54

Inne

Upadek Allegro się rozpoczął. Kondycja intelektualna i podejmowane decyzje zarządu spółki potęgują to. Może Allegro nie utraci pozycji lidera, lecz każdy kolejny gracz odetnie kawałek tortu. U mnie już sumaryczna sprzedaż poza Allegro jest większa niż na portalu. Co śmieszniejsze, pracownicy Allegro czynnie działają, aby tak było. Każdy kolejny marketplace odbiera kawałek rynku. Działając w internecie naprawdę trzeba być naiwnym, żeby sądzić, że kłamstwa i kradzieże nie wypłyną — „internet nie zapomina”. Jest zadziwiające, że szeregowi pracownicy godzą się firmować takie perełki, jak te, które zacytowałem, swoimi nazwiskami. Nam zostało usiąść na brzegu rzeki i czekać, jak zwłoki wrogów będą spływać. :)

Gregory

04.10.2025 00:06

Pracownik

We wrześniu zacząłem rozglądać się za nową pracą – i od stycznia zaczynam nową rolę +15% do wynagrodzenia i w pełni zdalnie. A co z Allegro ? Tu akurat firma sama zrobiła mi… przysługę. Dzięki aneksom i całej sytuacji mam nie tylko nową pracę, ale też 2-miesięczną odprawę (~22k netto) w gratisie. 😉 Czy ciężko dziś o pracę w IT? To już nie są czasy, kiedy headhunterzy wyskakiwali nawet z lodówki, ale dla midów i seniorów rynek wciąż jest otwarty wystarczy poszukać. Juniorzy mają trudniej, ale doświadczeni specjaliści naprawdę nie muszą panikować. Paradoksalnie im bardziej Allegro próbuje utrudniać, tym bardziej ułatwia decyzję o zmianie. Odprawa jako premia na zakończenie roku ? Nie będę narzekać. 😅 30% załogi z IT na UoPach zrobi to samo. I kto tu przegrał ?

Gregory

04.10.2025 00:23

Pracownik

Dodam tylko, że ogłoszenie końca pracy zdalnej i zamknięcia biur pod koniec września to moim zdaniem bardzo nietrafiony krok i w dłuższej perspektywie stratny dla firmy. Już teraz ludzie aktywnie szukają pracy i znajdują ją bez większego problemu. A co dalej ? Kto będzie szkolił nowe osoby i jak ma wyglądać realny transfer wiedzy ? Rekrutacja to często minimum miesiąc, do tego zobowiązania kandydata wobec obecnego pracodawcy czyli kolejne 1–3 miesiące. W praktyce oznacza to, że zatrudnienie nowej osoby zajmuje 2–4 miesiące, a dopiero potem dochodzi okres wdrożenia i przekazania obowiązków. Nietrudno odnieść wrażenie, że przy takiej skali rotacji decyzja CEO przypomina bardziej sabotaż niż strategiczne zarządzanie. Ale też na całej sytuacji można bardzo mocno skorzystać. Już teraz są kłótnie w firmie, że Ci na zdalnej mogą od stycznia zgarnąć odprawę i od razu iść do innej pracy, a Ci w okolicy Poznania czy Krakowa, będą musieli wrócić do biura i linkować do września 2026 wtedy im odprawa przysługuje

Z góry

30.09.2025 15:06

Inne

Przede wszystkim - jeśli uważacie, że cała ta burza o powrocie do biura to tylko wasza prywatna krucjata, w której musicie być bohaterami - to chyba źle się zrozumieliśmy. Biznes nie płaci za heroiczne gesty, tylko za rezultaty. Jasne, strony jak GoWork będą pełne dramatów, bo anonimowość pozwala mnożyć żale bez konsekwencji. Ale to, że ktoś pisze, że “firma nie liczy się z ludźmi”, “Allegro antprzedsiębiorcze” czy że “nikt tu nie szanuje pracowników”, nie oznacza, że to prawda – to oznacza emocje, frustracje i często brak zrozumienia mechanizmów. Tak, w firmie muszą istnieć zasady obecności, standardy pracy i dyscyplina – inaczej robimy z Allegro bazar chaosu, a nie korporację, która ma cele, klientów i obowiązki wobec akcjonariuszy. I nie, nie każda osoba, która “nie chce jeździć do biura”, to zbuntowany bohater – często to ktoś, kto kalkuluje, co mu się bardziej opłaca (dojazd, warunków, komfortu) i barguje o swoją strefę komfortu. Ale wyobraźcie sobie, co by było, gdyby wszyscy robili tylko to, co im się “opłaca albo wygodnie” – wtedy nikt by nie przyszedł. Jeśli ktoś twierdzi, że “model biurowy = czysty trick na redukcję bez odpraw”, to okej, masz prawo do podejrzeń – ale bez dowodów to tylko teoria spiskowa, a nie argument. Jeśli naprawdę ktoś stosuje takie mechanizmy, prosimy – przedstawcie fakty, zgłoście to formalnie – my to sprawdzimy. W dodatku – nie będziemy siedzieć cicho, gdy ktoś zamiast konstruktywnej rozmowy strzela po HR jak do tarczy. Dział HR to nie robak na pograniczu twoich żali, to osoba, która ma pilnować, żeby biznes się trzymał kupy, ludzie dostawali wypłaty i warunki pracy były względnie sensowne. Tak, czasem to wymaga ego, asertywności i dreszczy. Więc oto jasny przekaz: nie akceptujemy chamstwa, prowokacji i dramatów w stylu: „firma to antyludzka bestia”, „wszyscy my musimy cierpieć” - jeśli ktoś chce rozmawiać rozsądnie, rozmawiamy. Jeśli ktoś potrzebuje sceny, niech tę energię przełoży na produktywność albo… poszuka sobie innej firmy. Jesteście tylko pracownikami - macie wykonywać to, co mówi wam przełożony i HR, a nie filozofować w internecie. Czas to pieniądz - wy marnujecie czas, a my pieniądze na was. Na wasze miejsce czeka całe mnóstwo ludzi, którzy byliby wdzięczni za samą możliwość pracy tutaj i nie marudziliby jak rozkapryszone dzieci. Pozdrawiam (z biura)

Zabierają

03.10.2025 08:54

Pracownik

Ale o co ci chodzi??? Zbierzmy się!!! Walczmy o nasze prawa!!! Praca zdalna jest naszym prawem!!!! Nie mogą nam tego zabrać!!!! Zna ktoś przepis konstytucji albo coś gwarantujący nam pracę z domu????? Przecież tak nie można!!!! Może związki zawodowe albo coś!!!!! Ludzie!!!!! Ludzie!!!! Jak tak można!!!!

Zabierają

03.10.2025 09:31

Pracownik

Człowieku!!!! Rozumiesz że zabierają nam pracę z domu!!!!! Rozumiesz to???? P R A C Ę Z D O M U zabierają!!!! Będziemy musieli w biurze siedzieć!!!! Przecież to jak tortury jakieś!!!! Gdzie jest międzynarodowy trybunał praw człowieka????? Gdzie jest ONZ?????? Myślisz że będziemy pracować z biura???? A może jeszcze dojeżdżać??? Człowkieku!!!! Puknij się w głowę!!!!! Jak tak można!!!!! Jak można!!!!!!

seowiec

02.10.2025 15:00

Inne

Czytałem trochę i mam kilka przemyśleń, pozwolę się nimi podzielić. Naparzacie w pracodawcę z anonimów na goworku, ile osób odejdzie z powodu tej zmiany? Założę się że tyle ilu miało jaja aby swoje żale wylać na LI podpisując się imieniem i nazwiskiem. Musicie wiedzieć że cała branża IT ma z Was ubaw bo nie jesteście świadomi chyba tego że odchodząc teraz z allegro roboty w IT to wy nie znajdziecie 😊 Co podacie HRówce jako powód odejścia z poprzedniego miejsca pracy? Powiecie że nie spodobały się wam zmiany? - nooo powodzenia 😀 Wracając do czasów covida to jesteście bardzo niewdzięczni i odwracacie kota ogonem. Pracodawca wysłał was na pracę zdalną, tak wymagało to reorganizacji waszego życia, nauczenia się pracy z dziećmi w domu lub co gorsza z teściami, znalezienie miejsca do pracy itp a teraz płaczecie że wam to zabierają. Każdy z was mógł odmówić albo wziąć opiekę nad dzieckiem i nie pracować. Nie wszyscy mieli tyle szczęścia co wy, są branże i biznesy które nie mogły pozwolić sobie na pracę zdalną np gastronomia i Ci ludzie z dnia na dzień zostali z niczym i daliby się pociąć aby mieć takie szczęście jak Wy. Szczerze, nie żal mi was ani trochę i jestem przekonany że i tak tylko jednostki odejdą.

Kontraktowiec

02.10.2025 16:43

Inne

Przecież na kontraktach nadal będzie zdalna. Tylko UoP ma nakaz powrotu do biura i stał się chłopcem do bicia. Przecież na UoPie chcą zrezygnować z bonifikat czy wczas pod grusza. A wy to wszystko przyklaskujecie. Gratulacje. Trzeba być idiotą

Clue

02.10.2025 19:53

Kandydat

Twój post bardziej obnaża Twoje emocje niż realia rynku. Po pierwsze – „cała branża IT ma ubaw” – nie ma czegoś takiego jak jeden głos branży. IT to dziesiątki specjalizacji i setki firm, z różnymi podejściami do pracy zdalnej. Pisząc takie generalizacje pokazujesz, że nie rozumiesz różnorodności tego środowiska. Po drugie – rynek pracy w IT wcale nie jest jednolicie zamknięty. Jest trudniejszy niż kilka lat temu, ale doświadczeni specjaliści nadal znajdują pracę, bo firmy wciąż prowadzą rekrutacje. Twierdzenie, że „nie znajdą” to zwyczajnie mijanie się z faktami. Po trzecie – porównywanie programistów do gastronomii to tani chwyt retoryczny. To, że inna branża miała trudniej, nie oznacza, że ludzie z IT mają siedzieć cicho i nie walczyć o swoje warunki. To klasyczny whataboutism, a nie argument. Najważniejsze jednak jest to, że całkowicie pomijasz sedno problemu: praca zdalna zmieniła sposób, w jaki ludzie organizują życie, obowiązki, czas z rodziną. Cofnięcie tego to nie „płacz”, tylko realne uderzenie w balans życia i pracy. I to właśnie dlatego część osób odchodzi – nie dlatego, że „nie mają jaj”, tylko dlatego, że świadomie wybierają środowisko, które odpowiada ich stylowi życia. Twój post to emocjonalna tyrada. Gdybyś zamiast obrażać spróbował zrozumieć, miałbyś szansę na poważną dyskusję. A tak, wyłącznie pokazujesz, że nie rozumiesz ani rynku, ani ludzi, o których piszesz. Tak robią ludzie z niską samooceną

Manager

29.09.2025 19:40

Pracownik

Drodzy Współpracownicy, Czas najwyższy przestać traktować pracę zdalną jak przywilej, a zacząć rozumieć realia. Biuro nie jest opcją - to fundament, na którym opiera się nasza kultura i efektywność. Widzimy, że niektórzy z Was próbują podważać tę oczywistość, zasłaniając się elastycznością i work-life balance. Pozwólcie, że wyjaśnię wprost: nie jesteśmy organizacją charytatywną. Firma nie istnieje po to, by spełniać prywatne zachcianki - Wy istniejecie po to, by realizować cele firmy. Nieprzestrzeganie nowych zasad będzie miało konsekwencje. Brak obecności w biurze = brak premii. A dla najbardziej opornych przewidujemy prostsze rozwiązanie - zastąpienie Was ludźmi, którzy potrafią docenić stabilne zatrudnienie i komfortowe biuro. Kandydatów mamy aż nadto. Nie chodzi tu o Wasze preferencje, tylko o dyscyplinę, którą każdy z nas powinien wnieść do zespołu. Jeśli ktoś uważa, że to "za dużo", może rozważyć inną ścieżkę kariery - zapewniam, że znajdziemy odpowiedniego zmiennika szybciej, niż myślicie.

Anna

02.10.2025 12:24

Inne

Praca zdalna to nie przywilej a model pracy. Widac "januszowanie" po polsku. Ten wpis nosi znamiona mobingowania pracownikow i nieumiejetnosci prowadzenia zespolow zdalnie. Taki 'manager", ktory w taki sposob opisuje sytuacje nie ma nic wspolnego z bycie managerem i liderem. Widac, ze takie osoby nie nadaja sie na funkcje zwiazane z zarzadzaniem ani ludzmi ani produktami.

Heg

02.10.2025 12:50

Były pracownik

Jeżeli pracujesz w Allegro to powinieneś wiedzieć że sporo ludzi CL7+ to ludzie którzy nigdy nie powinni się znaleźć tak wysoko w hierarchii, a jako że w pewnym momencie awansowani zaczęli być Ci którzy mieli parcie na szkło a nie Ci którzy mieli kompetencjie to jest jak jest. Jeszcze kilka lat temu najpewniej nawet by ich nie zatrudniono, a teraz stanowią management. Allegro PRowo udowadnia że management przeszedł pełny proces dehumanizacji i osoby tam pracujące są traktowane jako wymienialny zasób, jeszcze kilka lat temu było to nie do pomyślenia. Oczywiście nie mówię o wszystch leaderach, ale Ci naprawdę dobrzy po prostu odchodzą, niech każdy popatrzy na swoje działy i zastanowi się ilu świetnych leaderow odeszło przez ostatni rok?