Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2390)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zakupoholik

30.09.2025 17:16

Inne

dobra, skoro już i tak wszystko płonie to może ktoś puści parę z ust i powie czy alledrogo planuje w tym roku jakieś akcje typu darmowa dostawa smartem od 30 zł albo inne promki/okazje w okresie przedświątecznym? w sumie to możecie teraz wszelkie plany firmy wywlec na światło dzienne xd.

ELMO

30.09.2025 17:26

Inne

Jeżeli płonie, to ja dolewam benzyny :). Jest to opis kolejnej sprawy sądowej przeciwko Allegro. Zarzutami są kradzież, paserstwo, pomówienie. • W dniu 4 listopada 2023, 1:42 zawarłem umowę kupna-sprzedaży z Kupującą na produkt. Jedną z wielu metod dostawy, jaką oferowałem w ofercie, była możliwość odbioru towaru przez kupującego, korzystając z usługi Allegro Smart! • Otrzymałem od Kupującej zapłatę za towar. Transport był aranżowany przez Kupującą, tj. kupująca korzystała z usługi „Allegro Smart!” zawartej pomiędzy nią a spółką Allegro.pl. • Pani Kupująca wybrała sposób dostawy Allegro Smart!. Należy zauważyć, że świadczącym usługę Allegro Smart! jest spółka Allegro.pl. Usługa „Allegro Smart!” była aranżowana przez Panią Kupującą. • 6 listopada 2023, 11:56 dostarczyłem przesyłkę w miejsce wskazane zgodnie z warunkami świadczenia usług Allegro Smart!, tj. do paczkomatu/paczko-punktu. Paczko-punkt jest obsługiwany przez człowieka (nie jest automatem). Przesyłka została przyjęta bez zastrzeżeń. Produkt został wydany przeze mnie świadczącemu na zlecenie Kupującej usługę Allegro Smart!. Numer nadany przez realizującego usługę to 601494096332800122219418. • Podwykonawca spółki Allegro.pl wykonujący usługę Allegro Smart!, tj. InPost, wykonując usługę w imieniu Allegro.pl, uszkodził przesyłkę, o czym poinformował mnie mailowo. • W dniu 10 listopada 2023, 12:03 spółka Allegro.pl na portalu Allegro.pl rozpoczęła dyskusję, pomawiając mnie przed Panią Kupującą o niewłaściwe wywiązanie się z umowy kupna-sprzedaży. • Spółka Allegro wielokrotnie próbowała wyłudzić ode mnie korzyść finansową, jaką jest naprawienie szkody wynikającej z niewłaściwego świadczenia usługi Smart!. Zobowiązanym do naprawienia szkody jest świadczący usługę Allegro Smart!, tj. spółka Allegro.pl. • Spółka Allegro wielokrotnie chciała podejmować działania w moim imieniu. Spółka Allegro.pl chciała składać reklamację do przewoźnika w moim imieniu. Należy zauważyć, że nie łączy mnie z przewoźnikiem żaden stosunek prawny. • W dniu 24 listopada 2023, 20:49 spółka Allegro.pl wystąpiła do mnie z niezasadnym roszczeniem. Spółka Allegro.pl pobrała z mojego konta kwotę 129,99 zł. • W dniu 24 listopada 2023 wyznaczyłem spółce Allegro termin zwrotu środków nienależnie pobranych z mojego konta, tj. niezwłocznie, lecz nie później niż do dnia 25 listopada 2023. • W obecnej chwili we władaniu spółki Allegro.pl pozostaje towar oraz środki z przedmiotowej transakcji. Przewoźnik nie dostarczył zakupionego przedmiotu Pani Kupującej. Spółka Allegro oznaczyła dyskusję jako nierozwiązaną, co z pewnością wpłynie na wyniki finansowe mojej firmy. • W kwietniu 2025 zauważyłem, że na portalu Allegro jest sprzedawany produkt pod moją wyłączną marką, gdzie tylko ja jestem wyłącznym dystrybutorem tego produktu. Podejrzewałem, że jest to produkt podrobiony. • Otrzymałem przesyłkę z produktem. Otworzenie przesyłki zostało zarejestrowane jako nagranie video. • Otwarcie przesyłki ujawniło, że jest to produkt, którego Allegro nie dostarczyło mojej klientce. W przesyłce wciąż znajdował się mój paragon fiskalny.

Pobudka_świadoma_zetka

30.09.2025 13:50

Inne

Mechanika Cichego Zwalniania (Quiet Firing) i RTO W sektorze technologicznym, rygorystyczne mandaty Powrotu do Biura (RTO) są od dłuższego czasu strategicznie wykorzystywane jako forma "backdoor layoff" lub "quiet firing". Strategia ta polega na narzuceniu warunków pracy, które są celowo nieatrakcyjne dla części pracowników, zwłaszcza tych przyzwyczajonych do elastyczności, z nadzieją, że złożą oni dobrowolną rezygnację. Kluczową motywacją dla pracodawcy jest osiągnięcie redukcji zatrudnienia bez ponoszenia konsekwencji związanych z formalnymi zwolnieniami, takich jak konieczność wypłaty odpraw i świadczeń socjalnych. Proces "quiet firing" obejmuje działania mające na celu uczynienie pracy na tyle niekomfortową lub niepożądaną, aby pracownik sam podjął decyzję o odejściu. Badania potwierdzają, że intencje te są często celowe. Aż 25% wiceprezesów i kadry C-suite przyznaje, że zaostrzenie mandatów RTO jest częściowo motywowane nadzieją na uzyskanie pewnego poziomu dobrowolnej rotacji. Ponadto, 37% menedżerów, dyrektorów i kadry kierowniczej uważa, że późniejsze formalne zwolnienia i tak nieuchronnie następowały, ponieważ mniej pracowników zrezygnowało dobrowolnie, niż oczekiwano po wprowadzeniu polityk RTO. Z perspektywy finansowej, strategia RTO jest próbą przeniesienia ciężaru decyzyjnego i kosztowego na pracownika. Zamiast płacić wysokie odprawy zwalnianym pracownikom, firma zyskuje oszczędności dzięki rezygnacji, która nie generuje tych kosztów. źródło dla danych liczbowych: itpro - business startegy https://www.itpro.com/business/business-strategy/business-execs-just-said-the-quiet-part-out-loud-on-rto-mandates-a-quarter-admit-forcing-staff-back-into-the-office-was-meant-to-make-them-quit-but-this-quiet-firing-practice-could-easily-backfire PS: zastanówcie się co robicie.

jp3

30.09.2025 14:56

Inne

pełna zgoda. W UK ponad 90% firm zostało przy 4 dniowym tyg. pracy po pilotażu. Pracownicy zadowoleni. Wrócili chętnie do biur mając w głowie weekend od piątku. Wydajność do góry, zadowolenie pracownika do góry. No ale Allegro to Adamczycha. Firma nawet jak urośnie ale ma u podstaw mentalność Janusza dziadtransa, którego głównym argumentem jest "Panie Areczku na Pana miejsce jest 100 chętnych" to czego oczekiwać.

Bella

30.09.2025 17:05

Inne

Jeśli taka sytuacja miałaby miejsce, to kierunek związek zawodowy, a w dalszej kolejności PIP.

Jan

30.09.2025 16:12

Inne

Ten komentarz utonie, ale jeśli jakimś cudem przeczyta go ktoś kompetentny z allegro to cała ta afera daje kilka wartościowych wniosków: - menedżerowie, PMi, PO, czy kto tam u Was dowodzi zespołami developerskimi to niestety banda amatorów bez wartościowego doświadczenia. Może i dyplomy maja ładne, a cv naprawdę okazałe, ale jeśli to prawda, że developerzy na pracy zdalnej pracują na kilku etatach, to znaczy, że planningi są robione nieprofesjonalnie, a estymacje perfidnie zawyżane i nikt tego nie wyłapuje. Do tego pewnie daily robione, żeby tylko odhaczyć punkt w kalendarzu. Dobry PM, nawet jeśli nie ma szczątkowej wiedzy domenowej, żeby wyłapać, kiedy developer próbuje "ściemnić" na estymacji albo opisaniu nad czym aktualnie pracuje, potrafi przynajmniej zadawać pytania, a potem weryfikować odpowiedzi, żeby wyłapać, kto faktycznie pracuje, a kto leci w kulki. - zespół HR, który niemal typowo dla tej branży, wychodzi z założenia, że ich praca to picie kawki, głupie wiadomości na Slacku, udziwnianie procesów i utrudnianie życia developerom. Dobry zespół HR wyłapałby, gdzie leży problem - że to niekompetencja managerów pozwala na obniżenie jakości pracy programistów. Ściągnięcie ludzi do biur nie jest żadnym rozwiązaniem - będziecie nad nimi stać i patrzeć przez ramię, czy aby na pewno pracują? Pracowałem w 100% z biura, a teraz pracuję w 100% zdalnie. Dziennie zaoszczędzam 2h na dojeździe do pracy i dostarczam więcej, niż dostarczałem z pracy w biurze, bo nie czuję, że muszę odbębnić 8h cięgiem na siłę. Jestem na wszystkich spotkaniach na Teamsach, a pracę z kodem rozbijam sobie na bloki i w ostatecznym rozrachunku pracuję więcej, ale wtedy, kiedy mam najlepiej mi się myśli i trzaskam kod najefektywniej: parę godzin rano i koło południa, reszta czasu w nocy. Przy pracy słucham muzyki, a czasem w tle leci gameplay jakiejś gry - gdy pracowałem w biurze było tak samo. To, co obserwuję teraz, to rozpaczliwe maskowanie własnej niekompetencji HR-ów przez zrzucanie odpowiedzialności za całe zło tego świata na developerów. Argument o "zwieraniu znajomości w biurze" też można włożyć między bajki. Dobry scrum master albo manager zgra ze sobą zespół nawet jeśli wszyscy pracują zdalnie, a jeśli w pracy są toksyczne/irytujące osoby (np. nieogarnięty dział hr) to praca z biura dodatkowo obrzydzi pracę w firmie. Żal mi programistów z allegro, że trafili do takiego korpo-kołchozu, tak jak trochę mi żal szefa firmy, że otoczył się takimi beznadziejnymi "specjalistami", którzy nie potrafią mu w wartościowy sposób doradzić.

Yep

30.09.2025 16:42

Inne

Dokładnie tak, zwykle najbardziej w zdalne nie umie średni szczebel i TLs , c-level i tak jest zwykle oderwany od rzeczywistości. Pms bardzo różnie, ale jak zespół jest ogarnięty to i słaby PM nie przeszkadza. Zdalnie się da i współpracować, i nawiązywać relacje i to silniejsze niż w biurze. NPS spadł w czasie zdalnej? Może jednak nikt nie umiał tym zarządzić i zorganizować, a nie że pracownicy źli. Management się nachodził do biura i wyniki sie dalej nie poprawiły? Nie mówi wam to czegoś?

iop

30.09.2025 16:21

Inne

ależ świat jest prosty 😂 każdy kto robi na zdalnej to leń i (usunięte przez administratora) bo robi kilka firm, a to że taki ktoś przynosi państwu krocie w podatkach które potem idą na bombelki i chodniki (zamiast do budżetu innego panstwa oddajac ta oferte np rumunowi) to juz nie jest ważne, to jest (usunięte przez administratora) 😃 robilem w biurze i wiem ze w biurze to dopiero lenistwo jest 😂 przepalanie czasu na rozmowach i kawce, przepalanie zycia na siedzeniu tam nawet jak nie ma co robić(bo nie zawsze jest, czasem sie siedzi 12h dziennie, a czasem 3) zamiast zrobić w tym czasie cos pożytecznego dla siebie i spoleczenstwa. Juz nie wspomne o przepalaniu czasu an dojazdach. Wszyscy Ci co wyzywają ludzi robiących po 2 kontrakty i cieszących sie ze to sie skonczy nie mają pojęcia o czym mówią 😃 Znam takich co mają po 3 i firma ich błaga żeby nie odchodzili bo są więcej warci niz standardowy korpo szczur który tu spami, bo zapieprzajac tak jak oni, spotkali sie ze wszystkimi problemami, frameworkami i biznesem i mają mega szeroką wiedze. Znam firmy które wprost mówią, ze nie obchodzi ich co robisz, masz tutaj wykonywać swoją prace i sie nie wtrącają. Jak jesteś świetnym specjalistą firma zamknie oczy i zatka uszy zeby nie widzieć co tam sobie kombinujesz, bo dostarczasz jej wartość. Natomiast zupełnie sie nie dziwie tym co sie cieszą z powrotów :D sądzać po niektórych wypowiedziach poziom zrozumienia praktycznego świata, ciągów przyczynowo skutkowych i logiki rozumowania jest daleko za humanistami (bez obrazy dla nikogo). DLa nich powroty do biura to mniejsza konkurencja, będzie mozna sie łatwiej dostac i pierdzielic na kawie o niiczym przez wiele godzin dziennie, a potem udawać ze to był produktywny dzien tylko dlatego ze tyłek siedział w biurze a nie w domu xD absurd. Bede czekał z popcornem jak firmy znowu będą sie zabijać o specjalistów i otworzą prace zdalna xD