Na poczatku gdy przyszedłem w 2021 roku miało być "dobrze tu być" i nawet było miło ale mało konkretnie - mówię o ekspansji paczkomatowej. Natomiast od połowy poprzedniego roku zaczęło być coraz mniej konkretnie i coraz bardziej pod cwaniaków zarządzających . Obcinanie kosztów ,premii , możliwości rozwoju - niby że modyfikacja a tak naprawdę brak kasy , a do tego coraz głupsze pomysły ograniczające koszty choć oficjalnie ulepszające metodykę działania. Najgorsze zaczęło się od tego roku . Bez jakichkolwiek zmian w umowach o pracę dorzucono nam dodatkowe obowiązki w ogóle nie związane ze stanowiskami na które nas przyjmowano a dodatkowo nakazano nam na kilka dni w tygodniu wyjeżdżać w delegacje do miast odległych po kilkaset kilometrów i szukać w całkowicie niezgodnych z umowami o pracę terytoriach kraju lokalizacji w miastach których w ogóle nie znamy. Oczywiście bez nadgodzin za za wielogodzinne podróże i nie zmnieszając zadań w terenach do nas przypisanych pierwotnie. Cały managment wmawia nam że wszystko jest w porządku (usunięte przez administratora)podwładnych a HRy udają że nic nie wiedzą choć wysyłamy im sygnały i wiemy że do nich dochodzą. Niestety zawiązała się klika byłych pracowników od bankomatów i tępi pozostałych zarzucając im brak kompetencji i lenistwo choć sami robią wszystko tak aby nie brać na siebie odpowiedzialności za cokolwiek. Nie wiedzą że praktycznie wszyscy oprócz ich kolesi z bankomatów szukają już pracy i zaraz poodchodzą - ciekawe jak to sprzedadzą zarządowi -ale to już nie moja sprawa. Żałuje tylko straconego czasu
Czy allegro organizuje wakacyjne staże w 2023? Widziałam, że w poprzednich latach allegro przeprowadzało 3 miesięczne staże. Nie mogę znaleźć informacji czy w tym roku również się odbędą.
A wiesz może kiedy planują rozpocząć rekrutacje? Z tego co widzę w zeszłym roku był to 11 marca.
Robi się naprawdę bardzo mało fajnie: - przymusowy powrót do biur gdy w wieku zespołach ludzie są z różnych miast pod pretekstem "współpracy". - wypychanie ludzi na urlopy w celu zmniejszenia rezerwy urlopowej - liczbę odejścia bardzo technicznych osób - przyjmowanie juniorów gdzie zakres zadań obejmuje stanowiska specjalistyczne i seniorske - brak podwyżek inflacyjnych - ogrom roboty i pączkowanie na tych co zostali - rosnąca frustracja ludzi na każdym kroku Obecnie T To nie jest miejsce do polecenia.
Zamówiłem urządzenie do ściągania izolacji przez Allegro i mimo dokonania wpłaty przelewem tradycyjnym w dniu 22.02.2023 do tej pory nie mam informacji o terminie dostawy. Jak do tej pory mam negatywną opinię o zakupach przez Allegro. Proszę o kontakt ze mną na e-mail lawecki47@o2.pl. Dziękuję za szybką odpowiedź.
Pierwszy etap to kontakt telefoniczny i umówienie terminu spotkania online na Zoomie. Pierwszy etap to spotkanie techniczne z PMami. Po pierwszym etapie telefon z feedbackiem, zebraniem informacji o wymaganiach finansowych oraz zaproszeniem na drugi etap czyli spotkanie z leaderami oraz HR. Dzień po drugim spotkaniu telefon z feedbackiem oraz ofertą.
1 etap: życiowe case studies sprawdzające wiedzę i umiejętności 2 etap: trochę case studies ale głównie rozmowa o doświadczeniu itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pomocnik w betoniarni darmowe zakwaterowanie. Umowa niemiecka. Dużo godzin.
Praca na obsłudze klienta to ciągle bicie głową w ścianę. Musisz wyjaśniać coraz to większe absurdy, jakie serwis wprowadza w działaniu systemu, samemu wewnętrznie widząc brak logiki i ciągłe uderzanie w sprzedających, na których to Allegro głównie zarabia. Do tego słaba współpraca między poszczególnymi zespołami (na linii zespoły od kupujących i sprzedających, ale nie tylko - otwarcie kąśliwe odpowiedzi, przerzucanie sobie zgłoszeń bez sensu, za co też jest się ocenianym). Ocena pracy - absolutnie niesprawiedliwa, mało skupiająca się na merytorycznej pomocy, bardziej na kreowaniu cię na bycie jak najbardziej szablonowym (co ciekawe, jeszcze nie tak dawno szablonowosc była krytykowana, więc dochodzi niespójność wymagań) bądź oparta na ankietach, gdzie ludzie - którym się nie dziwię - narzekają na Allegro samo w sobie, a nie obsługę doradców. Frustrujące na dłuższą metę
Allegro nie traktuje klientów jednakowo jak Sprzedawców. Przykład, sprzedawca otrzymał zwrot 3 stycznia i powinien zgodnie z regulaminem allegro zwrócić środki w ciągu 2-7dni kalendarzowych, tj. maksymalnie do 7 lutego. Jest 19 luty, a allegro wciąz wzywa sprzedającego do zwrotu środków, tym razem znowu wydłużając mu termin do 20 lutego. Czy my klienci dostajemy ekstra 13 dni na zapłacenie za produkt, po terminie naszej spłaty? Kupujemy na allgro mysląc, że będziemy chronieni, a wcale tak nie jest. Zwłaszcza, że większość czasu byłam jako klient smart.
Chciałem kupić sztuczne kwiaty zwisające,wszedłem na strone jednego sprzedawcy i co mnie potwornie zdziwiło,jest bardzo dużo różnych wzorów,wszedłem na opinie o produkcie i co ? wszystkie opinie o róznych produktach są identyczne,jak by skopiowane co do słowa,zdjecia niby kupującego te same,ba,nawet nik kupującego pod wszystkimi rodzajami kwiatów ten sam.Opinie jawnie pisane na zamówienie lub sprzedawca sam je pisze,ale żeby aż tak bezczelnie.Allegro już naprawde nad niczym nie panuje
Opinie są to same, bo dotyczą one konkretnego produktu, choćby i oferowało go wielu sprzedających w wielu aukcjach, a nie konkretnej oferty
Miałem okazje brać udział w rekrutacji do tej firmy na stanowisko software engineer (listopad/grudzień 2022). Rekrutacja składała się w sumie z pięciu etapów, trzy pierwsze to dotyczące określenia poziomu dla stanowiska. W allegro na podstawie tych etapów określone jest dopiero level ( junior, regular, senior). Po tych etapach zostałem zakwalifikowany jako senior (aczkolwiek z drobnym minusem) i zaproszony na finalną rozmowę z hr'ami i potencjalnym managerem. Co do tych etapów technicznych to nie miałem jakiś zastrzeżeń, natomiast w ostatnim etapie na wstępie Pani z hr miała uprzedzenia co do mojego obecnego pracodawcy dawała to wyraźnie odczuć, skoro mój pracodawca (też duża firma IT) im się nie podobał to po co mnie w ogóle na linked in zaczepiali. Na tym etapie miałem się już dowiedzieć co do warunków, ale nic z tych rzeczy. Powiedzieli, że ofertę przedstawią jak coś to później i na pewno się odezwą, oczywiście podali termin ale i tak go nie do chowali. Odpowiedź jaką otrzymałem dużo po czasie: `` Na wstępie przepraszam, że wracam do Ciebie z opóźnieniem. Po Twoim ostatnim spotkaniu HR Lider i ze mną nasz proces rekrutacji został wstrzymany do stycznia. Z kolei ja odchodzę z Allegro i moje obowiązki przejmuje koleżanka Wszystkiego dobrego na Święta oraz w Nowym Roku! ``` Podsumowując Długi stresując proces rekrutacji, bez finalnego feedback'u. Allegro na każdym etapie podkreślało, że u nich nie jest się koderem i ma się wpływ na pracę tyle, że po tym ostatnim etapie rekrutacji mam zupełnie odmienne odczucie. Jeśli ktoś tam chce rekrutować to szkoda Waszego czasu ja już takiego błędu na pewno nie popełnię.
Jak jest sprawdzany język angielski na rozmowie rekrutacyjnej ? Test, rozmowa telefoniczna, a później dodatkowo podczas rozmowy ?
To zależy od stanowiska, a co za tym idzie procesu, przez który przechodzisz - jest opcja ze będzie to rozmów telefoniczna + test, a jest tez opcja, że cześć którejś z rozmów odbędzie się po angielsku.
jak restrykcyjnie podchodzą do znajomości języka? Było coś o pakiecie szkoleń to pewnie w nim jest coś zawarte? Na których stanowiskach wystarczą podstawy?
Pracuje w Allegro dwa lata i jestem zawiedziony tym, że tu przyszedłem. Na początku było bardzo okej, miła atmosfera, ludzie pełni pomysłów i fajne warunki zatrudnienia + benefity. Od początku 2022 to jest istne piełko na ziemi - pracownicy nic innego nie robią tylko szukają oszczędności dla panów z zarządu i luxemburga. Cała pomysłowość i produktywność ludzi została przekierowana w szukanie pieniążków w każdym obszarze. Wszyscy pracownicy są karmieni propagandą o jakieś mitycznej ekonomice. A fakt jest taki, że firma zarabia grube MILIARDY, ale chciałaby więcej. Więc oszczędza na pracownikach, nie zatrudnia nowych, a dorzuca co i nowe odpowiedzialności i rzeczy do realizacji w ekspresowym tempie. Przykładem pogardy było jedno ze spotkań zarządu z pracownikami, na którym padło pytanie o podwyższki inflacyjne - cały zarząd rechotał ze śmiechu, że takie pyatnia padają, a my już jasno powiedzieliśmy, że (usunięte przez administratora) dostaniecie. Teraz wychodzą kolejne kruczki, że odgórnie jest przykaz, że 10% pracowników ma mieć wystawioną negatywną ocenę roczną i to oficjalnie zostało zakomunikowane ludziom kilka dni przed świętami. Już nie mówiąc o tym, że co rozmawiam ze znajomymi to już od 2 tygodni mają luźniejsze okresy w firmach, atmosfera świąt, a tutaj kultura (usunięte przez administratora) i wrzutek na ostatnią chwilę, bo może kilka groszy się zaoszczędzi. Jedynymi plusami to fakt, że jest trochę osób uczciwych i fajnych do popracowania, pensja (przynajmniej w moim przypadku) dużo powyżej średniej na tym stanowisku, dużo benefitów (jak bony, kupony, mybenefit, darmowy smart).
A ja chciałabym dopytać o te benefity. Firma szuka teraz pracownika na pozycję Customer Service Specialist. Napisali tam w benefitach że oferują spotkania integracyjne. Jak często one są organizowane? To wyjazdy czy spotkania np. w knajpie? I czy to dla wszystkich pracowników czy tylko jacyś wybrani biorą w tym udział?
Obecnie to sama sobie za nie płacisz, bo ze względu na cięcia, nie jest przyznawana na to kasa. Pewnie i na dojazd do kolegów z zespołu w innym miescie kasy nie dostaniesz, więc trudno nawet zebrać zespół razem. Znam takie teamy, którym w ostatnim momencie wycofano akceptację kosztu na integrację gdy już wszystko było porezerwowane, a i takich, którzy żeby razem posiedzieć spotykali się w złotych łukach. Generalnie firma dosyć często zmienia zasady gry w trakcie gry i ogolnie nie warto
dla mnie to była trudna praca... wcześniej pracowałam zawsze w obsłudze Klienta i raczej dobrze sobie radziłam. Tu czułam bezsilność, brak wiedzy (telefony wpadające do mnie zupełnie niezwiązane z zakresem mojego stanowiska), frustrację, ogromne ciśnienie na pracę na akord + ciągłą kontrolę (która nie była wspomagająca, a raczej wiecznie oceniająco-krytykująca). Zawsze nadrzędnym celem była dla mnie pomoc Klientowi w rozwiązaniu problemu, tu czułam nacisk na ilość i działanie wyłącznie zgodnie ze sztywnymi i bardzo precyzyjnymi wytycznymi. Proszę mnie źle nie zrozumieć, zakładam oczywiście, że to mój problem i subiektywne odczucia, a inne osoby mogą świetnie odnaleźć się w takim środowisku. Nie ja :)
Pamiętam Panią kilkanaście razy z Panią pisałem na czatch. Jeśli to ta osoba Pani Karolina W. Zastanawiałem się dlaczego od kilku miesięcy z Panią nie pisałem, szkoda że Pani odeszła z allegro. Jeszcze kilku doradców raczej też odeszło od kilkunastu miesięcy z nimi nie pisałem na czatach Pani Oliwia M, Pani Jagoda P, Pani Nicole K, Pani Marlena F. Ci doradcy raczej też odeszło z allegro lub zmienili dział
A czy w razie wątpliwości miałaś możliwość, żeby się z kimś skontaktować, żeby ci pomógł? W ogóle są tam jakieś szkolenia porządne dla nowych pracowników? Czy raczej podejście „radź sobie”? Dajcie znać, jak to wygląda.
Ludzie, którzy mieli mnie wspierać merytorycznie byli przemili, nawet osoby, które w założeniu nie były dedykowane do poczatkowej pomocy mi, nigdy nie odsyłały mnie z kwitkiem, jeśli sami nie byli pewni - pytali dalej. Tylko że ilość osób wspierających była ograniczona, telefony do nich najczęściej zajęte, zresztą sami mieli masę pracy własnej. W Allegro na brak zajęć na pewno nie można narzekać ????, każda czynność, aktywność (dosłownie) jest dokładnie rozliczana. Jak wspominałam - dla mnie zbyt mechanicznie, mało w tym człowieka, na pewno wpływ ma na to ilość spraw i specyfika pracy, ale ta automatyzacja jest troche przerażająca ???? Mimo to uważam, że pracownicy Allegro, których miałam okazję poznać to największy atut tej firmy (w sensie pomocy, życzliwości, wyrozumiałości) - w każdym razie ja pod tym względem miałam wielkie szczęście.
Potwierdzam poprzedzające opinie. 1) HR w czasie rekrutacji stara się być profesjonalny ale składa obietnice bez pokrycia. 2) już po przyjściu okazuje się że wiele technicznych odeszło i do wielu rzeczy nie ma dokumentacji. Kiedy zgłaszasz że wiele rzeczy trzeba wyprostować to nikogo nie interesuje. Problem jednak się robi kiedy procesy sie wykrzaczaja i że względu na brak dokumentacji ich postawienie zajmuje 5x więcej czasu. Wtedy pojawiają się pretensje i zarzuty o niedowozenie tematów 3) pracy był ogrom a liczba nowych projektów wciąż rosla Firma chętnie wymyślała nowe projekty ale niedawala zasobów. Rezultat? Ludzie nie byli w stanie się wywiązac więc rosły frustrację, atmosfera stawala się toksyczna a potem nastepowaly rotacje. 4) pensje na niektórych stanowiskach były już o 30 czy 40 procent mniej płatne niż ma rynku. 5) firma ciela koszty, ograniczala awanse więc jak nawet siedziałeś po godzinach i starałeś się ogarnąć ten (usunięte przez administratora) to i tak nie było co liczyć na docenienie. 7) ludzi z umiejętnościami jest coraz mniej a firmie coraz trudniej ich zastąpić lub nawet nie ma zgody na rekrutację. Rezultat? (usunięte przez administratora) który spada na tych co zostali. Generalnie, firma w zakresie wymagań to jest 100 procent korpo ale w zakresie pozostałych rzeczy to raczej dolna półka. Polecam mocno się zastanowić.
Od 2 miesięcy nie kupuję już na Allegro.Ale ulga. Od 2 miesięcy kupuję na Shoppe,Ale ulga. Taniej i darmowe dostawy,a najważniejsze to że dziś kupuje a na drugi dzień w paczkomacie. Zauważyłem zmasowane reklamy Allegro we wszystkich mediach,zapewne przez pojawienie się konkurencji..Z tą polityką nie wytrzymacie konkurencji. Brawo Shoppe.
Pisane z perspektywy pracownika Developer/Big Data/AI Firma stanowczo tnie koszty od początku 2022. Ogólnie w zależności od zespołu kultura pracy jakichś kosmicznych godzin i dzwonienia po czasie pracy jeżeli chodzi o analizę danych. Między działami technologii a innymi jest przepaść na korzyść technologii. Tylko prawda jest taka że tak jak jest tam powinno wyglądać w całej firmie. Straszliwie niedoświadczeni menadżerowie i PMowie których firma porekrutowała albo którzy przebili się totalną wazeliną. Wystarczy być "yes manem" i nie być nakrytym na żadnym błędzie albo zrzucić na kogoś i cyk pyk biznesowo można w kilka lat być menadżerem. Problem taki że w technologii to tak nie działa i trzeba zęby zjeść na projektach - choć firma też tam próbuje zatrudniać ludzi z zewnątrz. Ogólnie pensje słabe, gigantyczne różnice na tym samym stanowisku w zależności od zespołu i działu w którym się pracuje. Nawał pracy i spina dokładnie tak samo. Moim zdaniem praca w tej firmie ma sens tylko jak się pracuje pod jakimś doświadczonym technicznym ziomkiem który potrafi nawet senior menadżerowi się postawić. Tylko jest ich coraz mniej bo odchodzą, większość z nich woli mieć maks 4-5 osobowe zespoły a do zarzadzania pchają się karierowicze którzy widzą ludzi jako zasoby do wyssania i nigdy nie popełniają błędów. HRowo: nierówne płace, brak komunikacji, nie istnieje coś takiego jak ocena 360 przełożonego. Awans zależy tylko i wyłącznie od widzimisie team leadera a na stanowiskach technicznych od opinii osób z którymi pracujemy. No generalnie "worst of both worlds" bo ludzie którzy robią dobre analizy nie dostają awansu bo szef nie chce, a ludzie doświadczeni technicznie którym szef chce da awans nie dostają go bo jakiś menadżer nie wyrobił się w nierealnym deadlinie pchania kolanem jakiegoś quick wina i obwinia programiste.
Wynik UoKIK to akurat (usunięte przez administratora)i wiem to jako osoba pracująca z tym. Allegro ma w pompie to czy ich sklep jest wyżej czy nie bo i tak żyją na prowizji a te 200ml opłacone to jest nic w kosztach firmy. FIrma przejęła inną i straciła na tym z 2 mld jak nie więcej - wszystkie info są publiczne dostępne jak ktoś umie czytać zeznania finansowe. Są inne duże decyzje które zarząd średnio podjął - choć do tego to by trzeba się na tym znać, gdzie te 200mln od UOKIK to jest totalnie nic. Ta decyzja jeszcze się będzie wiązać pewnie z 3 latami odwołań,
Niestety sprawozdania finansowe to dla mnie czarna magia - dzięki za wyjaśnienia. Z tego, co piszesz to cięcie kosztów jest chyba w ich sytuacji w takim razie zrozumiałe. No ale dla zwykłego zjadacza chleba jak ja - info w świat poszło o tej karze, a na dobrym PR na bank im zależy. Więc może i ta kwota relatywnie niska ale medialna.
Pracowalem w Allegro ponad 3lata, jednak ostatecznei zdecydowalem się odejść jakiś czas temu. Od kiedy w zarządzie siedzi coraz więcej osób z Amazona, przenosi się tutaj sposob zarządzania własnie tamta firmą. Firma ma wizerunek jednej wielkiej rodziny, jednak wewnątrz to już tak ładnie nie wygląda i zdarza sie, ze nie znasz imion członków własnego zespołu. Tak jak ktoś niżej pisał, w ostatnim czasie szczególnie wyraźne jest aroganckie podejście zarządu, który podczas spotkań z pracownikami na pytania o podwyżki inflacyjne smieje się i żartuje. Ostatnio było duzo cięć budżetowych, które odczuwalne są przez wszytskich pracowników (bo wlasnie na ich benefitach, sprzecie i rozwoju się skupiono), zachęcało się wszystkich do wspólnego działania na rzecz oszczędności ze względu na sytuację ekonomiczną, jednocześnie wynajmuje się kolejne nieruchomości i pojawia się artykul w sieci o rekordowych premiach dla zarządu. Jest ograniczenie zatrudnienia, więc robota, która pączkuje w rekach przez oczekiwanie wzrostu i odejscia kolejnych osób, rozkłada sie na coraz mniejszą liczbę osób i normalne już teraz jest pracowanie w weekendy czy wieczorami. Kadra średniego szczebla jest bardzo niskiej jakości, często sama przerażona rolą jako przyszło jej pełnić, dużo dzialan nie jest zautomatyzowana tylko odbywa się ręcznie, praca wielu zespołów się duplikuje lub czasem nawet wzajemnie wyklucza. Jeśli już dostaniesz awans (który tutaj bardziej niz w innych pracach w których pracowałem przypomina konkurs popularności, bo musisz prosić innych pracownikow o opinie na swoj temat i nikt nawet nie weryfikuje, czy rzeczywiście z nimi pracowałeś czy nie), to przy braku szczescia będzie tylko tytularny, ze szczęsciem wyszarpiesz może te 5%. Podsumowując, mogę skopiować fragment opinii niżej: te 2-3 lata temu bym polecił. To byla firma z fajnymi ludźmi, super kulturą organizacyjną i naprawdę dobrymi warunkami finansowymi. Teraz chyba polecilbym to przemyslec.
Totalnie nie polecam pracy w firmie Allegro. W 2021 roku jeszcze było naprawdę w miarę spoko pod względem organizacji, ale to i tak w miarę. Połowy rzeczy na szkoleniach nie pokazane i tylko zwracanie uwagi co i rusz że coś się źle robi. Słaba kasa, liderzy po dłuższym czasie i tak się sprzedają i mają zlewkę na swoich rzekomych pracowników. Przerzucanie co i rusz na inny projekt. Presja pod względem normy, która jest nawet nie do zrobienia. Sprzęt albo się psuje/zamula i te śmieszne programy które nie wyrabiają przy większej ilości zalogowanych osób. Gdy tylko dotknie Ciebie choroba albo coś się wydarzy w życiu zwalniają. Zamówienia klientów nie są wysyłane na czas, wieczne opóźnienia, braki na magazynach a potem my musimy świecić oczami. Nie dziwie się Klientom, że tak traktują Oficjalny Sklep Allegro, skoro Sklep ma zlewkę. Ebilet zresztą nie lepszy. Najgorsza robota w moim życiu. Dla studenciaków może na jakiś czas spoko ale dawać się robić na takie słabe siano w Polsce to tragedia.
Byłem uczestnikiem jednego z technicznych programów stażowych prowadzonych przez Allegro i jeśli mam być zupełnie szczery to było to jedno wielkie nieporozumienie. Początek nie zwiastował tak słabego końca, bo na starcie wszystko było całkiem ok. Niemniej, po miesiącu okazało się, że nie bardzo wiadomo co ze mną zrobić: wdrażać w obowiązki/zadania zespołu? Przekazać ogólną wiedzę techniczną, która w tym konkretnym zespole nie bardzo się przyda?. Rezultat był taki, że zostało mi przydzielone zadanie z dopiskiem "ale to i tak pójdzie do kosza na (usunięte przez administratora) (znakomity motywator do pracy ;)). Po skończeniu tego zadania (do którego w międzyczasie doszło kilka mniejszych, więc generalnie wszystko się rozłożyło na czas trwania stażu), usłyszałem w podsumowaniu od menedżera, że dobrze odtwarzam, ale w Allegro poszukują ludzi bardziej kreatywnych. Co kryje się pod tą enigmatyczną "allegrową kreatywnością"? Nie wiadomo, bo na żadnym etapie nie było powiedziane, że mam wznieść się na wyżyny pomysłowości, raczej powinienem wiernie odtworzyć poszczególne komponenty i to na podstawie "dokładności" będzie oceniana moja praca. Mój przypadek nie był odosobniony, bo po rozmowach z innymi uczestnikami motyw pod tytułem "brak jasnego pomysłu na staż" przewijał się dość często. Reasumując, końcówka bardzo słaba, niesmak pozostał. Allegrowy hashtag "dobrzetubyć" nie mógł być dalszy od prawdy ;)
Hejka czy orientuje sie ktos czy Allegro oferuje prace zdalna przy odpisywaniu na reklamacje i zapytania klientow ?
Ponieważ nie świadczę już stosunku pracy dla Allegro mogę spokojnie opisać jak wygląda firma za ostatni okres. - na spory plus można zaliczyć atmosferę pracy - dość luźna i wypełniona ciekawymi ludźmi którzy w większości wypadków chcą Wam pomóc bo wiedzą że wy kiedyś będziecie w pracy pomagać im. Dużo zależy od szefa oczywiście. Niestety od pewnego czasu HR w pogodni za ilością zatrudnionych przestał kontrolować kogo i z jaką opinią zatrudnia na stanowiska kierownicze. Skutek: ludzie odchodzą nie od firmy, a od szefów - ilość pracy... duży minus. Dużo za dużo. Praca po 8h dziennie to zwykła fikcja. Komputer większość zamyka po min 8 a zazwyczaj jest to 8-10h dziennie. PRzygotujecie się że będziecie pracować min na 100% swojej wydajności. Wiele osób wytrzymuje w Allegro takie obciążenie rok, max 2 i odchodzi lub zmienia dział (a to wcale nie rozwiązuje problemu jak sie finalnie okazuje) - praca jest aktualnie w 100% zdalna dla osób pracujących uprzednio w biurze. Zarząd złamał się pod naciskiem pracowników i wprowadził dowolność decydowania kierowników w temacie pracy zdalnej i / lub hybrydowej. - zarobki i bonusy. Mierne. To najsłabszy punkt Allegro. Płace od średniej rynkowej odbiegają w dół przynajmniej o 30%. Bonusy nie powalają, w większości uznaniowe więc... szykujcie dużo wazeliny dla szefa. Rewaloryzacja pensji o stopień inflacji... zapomnijcie. Zarząd nie przewiduje. Tak więc podwyżka? Tak, jak zmienicie dział albo jak się zwolnicie. W przypadku bonusów rocznych radze uważać. Firma zmienia zasady w trakcie trwania roku. Możecie mieć kilka targetów w roku i każdy będzie inny. Brak tutaj klarownych reguł i zasad. Do tego to że przepracujecie pełen rok finansowy w firmie nie znaczy że bonus się Wam należy. Musicie przepracować nie 4 a 5 kwartałów... - opcja na akcje. Częst pracowników w 2020 dostała akcje Allegro przy okazji wchodzenia firmy na giełdę. Akcji nie można sprzedawać kiedy i jak się chce. Akcje na początku były warte po 90 zł, dziś warte są ledwo 40 zł i spadają... HR do dnia dzisiejszego nie wypracował systemu bonusowego uwzględniającego akcje dla pracowników. Większośc osób już danwo sprzedała to co dostałą od firmy widząc jak ich wartośc na GPW topnieje w oczach z dnia na dzień, - benefity poza pensją. Szkolenia, benefit w postaci kilkuset złotych / mies i to ... wszystko praktycznie. Raz na rok dostanie od firmy 500 zł do wydania na zakupy na Allegro i darmowego smarta na rok. - dokształcanie. Firma dba o szerokie spektrum kursów online. Kursy offline raczej nie występują. Możliwe finansowanie szkoleń zewnętrznych płatnych... jak szef ma dobry humor, a Wam starczyło wazeliny. Jednak o szkoleniach możecie w dużym stopniu zapomnieć... nie znajdziecie na nie czasu, a jak go znajdziecie to zawalicie robotę. - HR... kilka lat temu działał sprawnie. Od pewnego czasu można zaobserwować sytuacje że firma ma problem z pozyskaniem talentów i sama nie widzi dlaczego (powyższe powody). Fama o warunkach niesie się w branży i zatrudnianie się w Allegro rozważyć można aktualnie w dwóch przypadkach: naprawde nie mamy co robić i potrzebujemy jakiejkolwiek kasy, potrzebujemy cokolwiek do CV na start. Niestety tez HR stracił swoją niezależność i chodzi na smyczy managerów. Skutek: nepotyzm przy zatrudnianiu czy zwalnianiu - ocena pracownicza. Półroczna i roczna. Ocena zależy od szefa. Do arkusza oceny możecie wpisać co chcecie, on i tak wiedziec będzie najlepiej - nie macie opcji odwołania się od jego decyzji. Złota zasada 360 stopni z innych corpo - czyli szef ocenia Ciebie, ty oceniasz szefa... nie istnieje w Allegro. Twoja ocena w 100% zależy od dobrego lub złego humoru przełożonego. Tak więc sporo wazeliny, 365 dni w roku wymagane. Jakie plusy: - można poznać wiele ciekawych, inteligentnych osób. Szczególnie warto trzymać i uczyć się od wybitnych jednostek i to szybko... bo szybko opuszczają Allegro - można zbudować sobie fajne relacje z osobami z zewnątrz bo przeciez wiekszosc wie co to Allegro i chciało by zarobić na nim - można nauczyć się jak działa e-commerce i mieć fajny wpis w CV - finansowo głównie od 1ego do 1ego Jeśli uważacie że Allegro to nowoczesna i zautomatyzowana firma to mocno możecie się rozczarować. Niestety wiele procesów kuleje, odbywa się ręcznie. Ilość systemów do których trzeba wklepywać dane przyprawia o ból głowy nieraz. Można się w tym pogubić. Wiele procedur nie istnieje i tworzone są w locie gdy coś się wysypie... Wciąż przebija zarządzanie a'la lata 90te w wielu działach Resumując. Jako doświadczony pracownik nie polecam tego Allegrowicza do zatrudnienia się. Chyba że ktoś naprawde chce tego doświadczyć. Firma aspiruje do bycia corpo pełną gębą, ale ani zarobki, ani bonusy, ani procedury nie pozwalają przypiąć metki solidnego corpo do Allegro. Firma raczej przypomina coś na wzór firmy zarządzanej przez polskiego przedsiębiorcę z lat 90tych i firmy która aspiruje do corpo.
Zgadzam się w 100%. Szefami - Team Leaderami zostają osoby niedoświadczone. Nie raz widać że chłopak nie ma żony, dziewczyny, dzieci, może nawet jest praw... Takie osoby potem próbują zarządzać zespołem. Więcej płaci się tutaj Produkt Managerom czyli osobom z przeszloscia z Project Managera, HRowca lub kogo tam jeszcze... (Chociaż uważam że niektórzy byli ok ale brąk doświadczenia inzynierskiego u nich mocno zawężał ich spojrzenie na proces wytwórczy i produkt). Brak autorskich kosztów uzyskania przychodów za moich czasów przynajmniej. Jeśli by wymienić osoby które są na wyższych stanowiskach i są menadżerkami po jakiś szkółkach jak Koźmiński/Vistula czy prywatnych innych bzdetach na osoby które przeszły karierę od inżyniera eksperta programisty z 10 lat to może by się zmieniło na lepsze. Oni myślą że jak zatrudnia 2 razy więcej osób to dwa razy szybciej będzie praca szła - de bi le
Sami konsultanci pracują na projektach których lepiej się traktuje niż pracowników etatowych ma się etatowcow za frajerów za słabą kasę i w słabej kulturze organizacyjnej. W tym roku pewnie po wypłacie premia rocznej dużo ludzi się pożegna z firmą.
100% true, choć napisane bardzo łagodnym językiem. Brak info o tym jak się traktuje mobbingowanych pracowników, a jak mobbingujących. Niewygodni są zwalniani, a mobbingujących szefów od groma i ciut. siedzą sobie dalej i mobbingują nowych, do momentu, aż Ci przestaną to tolerować, zaczną się buntować i ...wylecą ... i tak to wygląda Allegro uśmiechnięte twarze ale tylko na PRowych materiałach.. Obserwowana ostatnio fala odejść nigdy jeszcze nie była tak mocna w tej firmie. Brak jakichkolwiek podwyżek, na szczęście są firmy które potrafią docenić pracownika, dlatego fala odejść co miesiąc jest większa. Nie wiedziałam, że znajdę firmę gdzie będę się czuła lepiej niż w Allegro, ale się to udało, więc ... Nie polecam tego allegrowicza jako pracodawcy.
to że chłopak nie ma żony, dziewczyny czy dzieci czyni z niego złego team leadera? nawet nie wiem jak to skomentować XD kurcze.. to jak będę chciał zostać liderem to muszę znaleźć dziewczynę chociaż albo dziecko sobie zrobić :/
Może dlatego że swiadczy to o jakimś deficycue w rozwoju społecznym a to może rzutować na pracę team leadera gdzie bardzo liczą się relacje miedzyludzkie? Ale ogólnie to gdybanie są osoby które po prostu sie nadaja do tej roli bez wzgledu czy mają rodzine. Ba w disiejszej poprawnosci ElBeGieTe można by powiedzieć ze nie wazne czy chlopak ma partnerke/partnera.
A jak jest obecnie na co można liczyć. Widziałem bardzo ciekawą ofertę do czegoś co nazywa się Delivery Experience. Może ktoś opowiedzieć co to za projekt. Pozdrawiam.
Finansowo - możesz liczyć... i na tym koniec gdyż Allegro z tego co słyszę aktualnie ma totalnie odrealnione stawki finansowe od tego co dzieje się na rynku. Zarobki w Allegro nie idą i nie pójdą adekwatnie do inflacji w górę bo firma pogrąży się finansowo. Tak więc klasycznie... pracujesz za 1.5-2 osoby a pensje masz na poziomie 80% rynkowych standardów. Firma dalej jedzie na pomyśle - pracujesz dla znanej firmy i to Ci wystarczy bo będzie ładnie wyglądało w CV. do tego skończyła się w firie praca zdalna i pracownicy musza być min 2 dni w tyg w biurze. Tak więc radze uważać na to co mówi HR vs to co jest relanie. Czym jest delivery expierience? To nic innego jak mocny nacisk na tzw next day or same day delivery. W Allegro mają fioła żeby paczki docierały max następnego dnia. Kończy się to niekończąca analizą tabelek w excelu, straszeniem dostawców, itd itp.... Generalnie nazwa projektu brzmi ładnie, a rzeczywistość to weryfikuje bardzo szybko. Na rekrutacji zadał bym pytanie: ile liczył zespół do tego projektu na początku roku, ile liczy teraz i ile ma być w nim na koniec roku. Oraz czy to nowe stanowisko czy zastępuje kogoś. to pokazuje poziom rotacji w firmie, a ten w jest dość spory - choć to zależy od paru czynników jak zawsze.
A może słyszałeś ;) jak się różnią zarobki i forma zatrudnienia etatowców i ludzi na projektach? :3
Wystarczy spędzić kilka chwil on-line z potencjalną szefową i Allegro nie przechodzi tej rekrutacji u kandydatów xD
To racja, znam sutuacje, w której kurier zaczął pracę i nie dostarczył w danym dniu kilku paczek, ponieważ odbiorców nie bylo w domu. Musiał się tłumaczyc z tego przed przeloznym, a przelozonego zmusił do tego przełożony wyższego szczebla, mówiąc, że ten kurier jest niepoważny, bo jak mozna nie dostarczyć aż tylu paczek i powiedział, w niewybrednych słowach, że jego to nie interesuje jak, ale te paczki mają byc dziś dostarczone. Mają fioła na punkcie dostarczania paczek w tym samym dniu i rozliczają Cie z każdej przesyłki, każą jedzic po kilka razy w to samo miejsce, tylko po to, aby dostarczyć paczkę i nie interesuje ich, że klienta nie ma. Trzeba ją dziś dostarczyć i koniec, ale jak, to już ich nie interesuje. I to za ile? Za kilka złotych za paczkę?
Kurcze też słyszałem o (usunięte przez administratora) w Allegro. Koleżanka tego doświadczyła. Opowiedziałem jej historię swojej żonie, a ona na to, że zna podobny przypadek z pierwszej ręki i też w Allegro. Coś jest chyba nie halo z tym korpo. No ale jak się ma Amazona za plecami to widocznie presja się wszystkim udziela. Tak czy siak powinni płacić za każdy miesiąc pracownika na L4 jeśli zwolnienie było wystawione przez psychiatrę. Może wtedy poszliby po rozum do głowy.
Hej, czy wie ktoś jak wygląda praca w dziale ML Jako Researcher? Jest tak źle jak to w innych komentarzach widać?
Niestety proces rekrutacji nie był prowadzony jako rozmowa między doświadczonymi profesjonalistami, tylko jak sprawdzian szkolny. Częste wchodzenie w słowo, łapanie za słówka i brak możliwości wypowiedzenia się na temat swojego doświadczenia. Chciałem opowiedzieć o kilku projektach, jednak osoby prowadzące nie pozwalały mi ich przedstawić, skupiając się na jednym z nich. Dawałem do zrozumienia, że chciałbym opowiedzieć także o innych projektach, jednak brakło czasu. Sprawdzanie raczej książkowej wiedzy i znajomości i pojęć, niż autentycznego sposobu myślenia. Oczekiwanie podczas rozmowy tworzenia procesów na podstawie poszlak i domysłów, czego profesjonalista robić nie powinien bez analizy. No chyba że chce zająć się bajkopisarstwem. Nie pamiętam, kiedy ostatnio miałem tak niepotrzebnie stresującą i sztywną rozmowę o pracę. Wiele innych takich rozmów sprawdzały sposób myślenia, jednocześnie traktując rozmówcę jako partnera, niestety nie tutaj. Myślałem, ze praca w Allegro może być fajnym doświadczeniem i zależało mi na tej rozmowie, rozmowa mnie przeświadczyła, że być może niekoniecznie, a szkoda.
Nie masz czego żałować. Nie wiem q jakiej miejscowości aplikowałeś, ale znam kierownika, który prowadzi rekrutacje w jednym z oddziałów. Gdybyś do niego trafił, to współczuję. Facet jest niepoważny, tak samo wchodzi w słowo, nieprofesjonalny i jak na moje oko narcystyczny, ale tacy ludzie daleko zachodzą. Nie liczą się z niczym i z nikim, po trupach do celu, stosuja różne formy manipulacji, doprowadzają do sytuacji, że cLowiek robi tak jak one chce. Naprawdę nie masz czego żałować. Cies die, że nie trafiłeś do tego (usunięte przez administratora) Zniszczyliby Cię.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Allegro Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 263.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 133, z czego 16 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 52 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Grupa Allegro Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
