Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2461)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sprzedawca - apel

30.09.2025 09:09

Inne

Z ogromnym zdziwieniem i rozczarowaniem obserwuję, że tak rozpoznawalna marka jak Allegro podejmuje działania, które w mojej ocenie szkodzą zarówno wizerunkowi firmy, jak i sytuacji tysięcy sprzedawców. Nie chcę oceniać samej zasadności powrotu do biur – problem leży gdzie indziej. Jako wieloletni sprzedawca na Allegro, w ostatnim roku odnotowałem spadek sprzedaży aż o 60%, mimo że oferta produktowa stale rośnie. Częste i trudne do zrozumienia modyfikacje zasad działania portalu oraz wprowadzanie kolejnych algorytmów sprawiają, że sprzedawcy muszą stale dostosowywać się do nowych realiów. Niestety, nawet mimo podejmowanych wysiłków, coraz częściej jest to bezskuteczne. Należy pamiętać, że Allegro to nie tylko miejsce pracy dla własnych pracowników firmy, ale również przestrzeń, w której tysiące sprzedawców prowadzi działalność gospodarczą, zatrudniając pracowników i utrzymując ich rodziny. Niestety, w ostatnich miesiącach wielu przedsiębiorców zmuszonych było do redukcji zatrudnienia właśnie z powodu gwałtownych spadków sprzedaży. Czy Allegro świadomie zmierza w kierunku marginalizacji mniejszych sprzedawców, promując przede wszystkim największych graczy? Niestety, coraz więcej wskazuje, że tak. Coraz częściej mówi się o tzw. shadow banach i mam poważne obawy, że podobne ograniczenia dotykają także moją firmę. Trzeba pamiętać, że jeśli mniejsi sprzedawcy zostaną wypchnięci z rynku, może nadejść moment, w którym nawet najwięksi gracze uznają, że warto stworzyć własną platformę sprzedażową. Dlatego apeluję, aby przedstawiciele kierownictwa Allegro wsłuchali się w głos sprzedawców. Z perspektywy ostatnich lat trudno wskazać zmiany, które przyniosłyby nam realne korzyści – za to koszty prowadzenia działalności na platformie rosną z miesiąca na miesiąc. Jak długo jeszcze sprzedawcy będą w stanie to wytrzymać? Szczególnie teraz, gdy dodatkowo odcięto dostęp do API, pozbawiając nas narzędzi, które były podstawą codziennej pracy. Tak – regulamin został zaakceptowany, ale w sytuacji braku realnych alternatyw nie mieliśmy innego wyjścia. Polski rynek nie potrzebuje drugiego Amazona. Allegro od lat było unikalną, rodzimą platformą, z którą zagraniczne firmy – takie jak eBay czy Amazon – nie były w stanie skutecznie konkurować. Dlatego tym bardziej warto się zastanowić, czy obecny kierunek rozwoju Allegro jest słuszny. Wierzę, że nie jest jeszcze za późno, aby wrócić na drogę, która pozwoli zachować równowagę pomiędzy interesami firmy a interesami sprzedawców – w szczególności tych mniejszych, którzy stanowią fundament tej platformy.

Reggi

20.08.2024 08:51

Były pracownik

Myślałam sobie duża firma, poważnie brzmiące reklamy, to też poważna praca, może jakaś kariera i jakieś przyzwoite zarobki. Bardzo się zawiodłam. Proces rekrutacji to jakaś farsa - zadania do wykonania w domu, testy psychologiczne jak na pozwolenie na broń (mój mąż mówi, że takich nie miał jak pozwolenie wyrabiał), nie wiadomo, czy wiadomość do nich dotrze, czy nie dotrze, żadnego potwierdzenia, odzewu, kontaktu z kandydatem, a niby pilnując sprzedawców tak dbają o szybki i dobry kontakt. Później kolejny etap rekrutacji i kolejny. W pewnym momencie zastanawiałam się czy gram w jakąś grę, aby ociągnąć wyższy level dla własnej satysfakcji, czy staram się o pracę w tak rzekomo dużej i "poważanej" firmie. No w końcu dziesiątki, jak nie setka godzin poświęconych, ale udało się - dostała się. Stawka początkowo nie wiele powyżej najniższej krajowej, miało sukcesywnie rosnąć. Obowiązki przybywały z dnia na dzień. W końcu po pół roku pracowałam nawet po 12 godzin prawie każdego dnia, tyle obowiązków, że po przyjściu z pracy nie miałam sił na nic, a wolne dni prawie całe przesypiałam. Gdy rozmawiałam z koleżanką pracującą w Biedronce, okazało się, że ona zarabia z dodatkami więcej niż ja! Powiedziałam dość! Firma Allegro niby tak poważna, szanowana, a praktyki jak z najgorszej firmy krzak, stawki nieproporcjonalne do wykonywanej ilości pracy, brak poszanowania dla pracownika, wyzysk, i tyle. Sam początek powinien był mnie zastanowić - profesjonalne firmy umawiają na rozmowy i oceniają kandydata, a nie zadają tony dziwnych zadań domowych.

pracownik

29.09.2025 21:15

Były pracownik

byłem tam i potwierdzam przebieg wydarzen, byl identyczny. do tego od razu bylo widac po rekruterce,ze mimo wielkich checi (byla kompetentna i mila) nie jest w stanie przesloczyc korpo zasad i sama pracowala pewnie wiekszosc doby

?

30.09.2025 00:30

Inne

Jaki dział?

Neuroatypowy

29.09.2025 13:43

Pracownik

Największy problem HR w Allegro jest taki że traktujecie ludzi jednakowo, kierując się tym co dobre dla "statystycznego" pracownika, jesteście uprzedzeni do wszystkich przez indywidualne niekompetencje, olewacie indywidualne potrzeby. Jak ludzie was robią w bambuko i pracują 2h zamiast 8h to dajcie im wypowiedzenia i tyle. Jak chcecie to kontrolować to instalujecie jakiś TimeCamp, blokujecie strony z grami, itp. i starczy. Nie trzeba ludzi zaganiać do biur. Dla mnie praca zdalna to było wybawienie, w końcu nie czułem społecznego wypalenia i mogłem w pełni się skupić na obowiązkach służbowych. Dołączyłem do firmy w 2024, kiedy większość firm wracała do pracy hybrydowej/stacjonarnej, a Allegro zdawało się być firmą Remote First, gdzie nie widziałem szans na przymusowe wracanie do biura. Nie dopuszczacie do siebie że ludzie się różnią. Piszecie że "zmiany umacniają", a nie dopuszczacie do siebie że ludzie mogą mieć zaburzenia adaptacyjne. Piszecie że "odżyją relacje", a nie dopuszczacie do siebie że część ludzi nie chce i nie lubi tworzyć relacji na siłę, bo ich to po prostu wyczerpuje. Narzucacie siedzenie 8h w biurze, a nie dopuszczacie do siebie że część ludzi nie jest w stanie utrzymać tak długo skupienia i woli pracować np. 2x4h z dłuższą przerwą po środku, albo raz 4h a raz 12h bo akurat złapią hiperfokus. Szczerze to nie mam pretensji do tego że firma wraca do biur. Mam pretensje do tego że czuję się oszukany, firma udawała że praca zdalna się nie skończy, a tu bach, 80% pracy stacjonarnej.

p

29.09.2025 20:04

Inne

Introwertycy, wstydliwi i inni na tym korzystali również. Na prawdę ludzie nie wyobrażaja sobie, że my nawet czesto lubimy wspolpracownikow, ale bycie w miejscu, gdzie jest was tak duzo jednoczesnie przez pare godzin jest na prawdę cholernie wyczerpujace...

p

29.09.2025 20:06

Inne

*nawet często lubimy, nie oznaczało, że często też nie lubimy, ale, że mamy często bardziej pozytywne niż jedynie neutralne odczucia do obcych ludzi

Dział Human Resources

28.09.2025 16:08

Pracownik

Witamy Dziękujemy za jakże piękną laurkę w wykonaniu pracowników. Rozumiemy, że w razie jakichkolwiek problemów mogliście liczyć na nasz dział, a każdy problem był rozwiązywany. Nie było redukcji, mogliście liczyć na konstruktywny feedback, podwyżki oraz sporo benefitów. W zamian otrzymaliśmy hejt, wrzask, że wprowadzamy więcej pracy stacjonarnej. Na pracy zdalnej Wasi przełożeni regularnie raportowali nam pogarszającą się jakość współpracy, robienie zupełnie czegoś innego podczas pracy, a nawet świadczenie pracy innym podmiotom. Takie zachowania są karygodne, całkowicie niedopuszczalne i będą karane. Podczas pracy stacjonarnej znów odżyją relacje, nawiążą się przyjaźnie i więzi na całą karierę. Ufamy, że wkrótce całkowicie zmienicie o nas zdanie, a allegro będzie znów Waszym wymarzonym pracodawcą. Nie dla wszystkich, ale jak to mówią, zmiany umacniają. Z pozdrowieniami, Dział Human Resources

Wałęsa

29.09.2025 18:55

Inne

Dlaczego świadczenie usług innym podmiotom jest karygodne? Czy dział hr chodził do szkoły podstawowej i zapoznał się z KONSTYTUCJĄ RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ ?

Obserwatorka z innej firmy

29.09.2025 19:59

Inne

HR w Allegro ma nowy dział – Public Relations z Hogwartu: zaklęcia, groźby i bajki o przyjaźniach na zawsze :D Jako osoba z zewnątrz z innej firmy, jestem w szoku w jaki sposób HR się tu komunikuje. Rzadko się zdarza, żeby dział HR tak otwarcie demonstrował, że zamiast łagodzić sytuację, woli dolać benzyny do ognia. Zamiast dialogu mamy wykład z moralności i grożenie karami. Zamiast próby zrozumienia – opowieść o tym, że to pracownicy są problemem, a HR bohaterem. Serio? Jeśli tak ma wyglądać ‘odżywanie relacji’, to trudno się dziwić, że ludzie wybierają pracę zdalną. Relacje i więzi nie powstają od siedzenia biurko w biurko. Powstają z szacunku, otwartości i partnerskiego podejścia. A tego w tym wpisie zabrakło bardziej niż darmowych owoców w kuchni. Zamiast profesjonalnej komunikacji dostaliśmy tu publiczne obrażanie pracowników i grożenie karami. Ale spokojnie – przecież jak tylko posadzicie wszystkich w open space, to magia biura sprawi, że wszyscy zapomną o arogancji i nagle pokochają firmę na nowo. No jasne, bo kto potrzebuje zaufania i dialogu, skoro można mieć fluorescencyjne światło i gwarantowaną kolejkę do mikrofali? Jeśli celem tego wpisu było pokazanie, że HR nie rozumie ludzi – to gratulacje, udało się perfekcyjnie. Widać, że HR w Allegro ma talent do stand-upu :D Groźby w pakiecie z benefitami – brzmi jak employer branding w wersji hard :D