Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2394)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Neuroatypowy

29.09.2025 13:43

Pracownik

Największy problem HR w Allegro jest taki że traktujecie ludzi jednakowo, kierując się tym co dobre dla "statystycznego" pracownika, jesteście uprzedzeni do wszystkich przez indywidualne niekompetencje, olewacie indywidualne potrzeby. Jak ludzie was robią w bambuko i pracują 2h zamiast 8h to dajcie im wypowiedzenia i tyle. Jak chcecie to kontrolować to instalujecie jakiś TimeCamp, blokujecie strony z grami, itp. i starczy. Nie trzeba ludzi zaganiać do biur. Dla mnie praca zdalna to było wybawienie, w końcu nie czułem społecznego wypalenia i mogłem w pełni się skupić na obowiązkach służbowych. Dołączyłem do firmy w 2024, kiedy większość firm wracała do pracy hybrydowej/stacjonarnej, a Allegro zdawało się być firmą Remote First, gdzie nie widziałem szans na przymusowe wracanie do biura. Nie dopuszczacie do siebie że ludzie się różnią. Piszecie że "zmiany umacniają", a nie dopuszczacie do siebie że ludzie mogą mieć zaburzenia adaptacyjne. Piszecie że "odżyją relacje", a nie dopuszczacie do siebie że część ludzi nie chce i nie lubi tworzyć relacji na siłę, bo ich to po prostu wyczerpuje. Narzucacie siedzenie 8h w biurze, a nie dopuszczacie do siebie że część ludzi nie jest w stanie utrzymać tak długo skupienia i woli pracować np. 2x4h z dłuższą przerwą po środku, albo raz 4h a raz 12h bo akurat złapią hiperfokus. Szczerze to nie mam pretensji do tego że firma wraca do biur. Mam pretensje do tego że czuję się oszukany, firma udawała że praca zdalna się nie skończy, a tu bach, 80% pracy stacjonarnej.

p

29.09.2025 20:04

Inne

Introwertycy, wstydliwi i inni na tym korzystali również. Na prawdę ludzie nie wyobrażaja sobie, że my nawet czesto lubimy wspolpracownikow, ale bycie w miejscu, gdzie jest was tak duzo jednoczesnie przez pare godzin jest na prawdę cholernie wyczerpujace...

p

29.09.2025 20:06

Inne

*nawet często lubimy, nie oznaczało, że często też nie lubimy, ale, że mamy często bardziej pozytywne niż jedynie neutralne odczucia do obcych ludzi

Dział Human Resources

28.09.2025 16:08

Pracownik

Witamy Dziękujemy za jakże piękną laurkę w wykonaniu pracowników. Rozumiemy, że w razie jakichkolwiek problemów mogliście liczyć na nasz dział, a każdy problem był rozwiązywany. Nie było redukcji, mogliście liczyć na konstruktywny feedback, podwyżki oraz sporo benefitów. W zamian otrzymaliśmy hejt, wrzask, że wprowadzamy więcej pracy stacjonarnej. Na pracy zdalnej Wasi przełożeni regularnie raportowali nam pogarszającą się jakość współpracy, robienie zupełnie czegoś innego podczas pracy, a nawet świadczenie pracy innym podmiotom. Takie zachowania są karygodne, całkowicie niedopuszczalne i będą karane. Podczas pracy stacjonarnej znów odżyją relacje, nawiążą się przyjaźnie i więzi na całą karierę. Ufamy, że wkrótce całkowicie zmienicie o nas zdanie, a allegro będzie znów Waszym wymarzonym pracodawcą. Nie dla wszystkich, ale jak to mówią, zmiany umacniają. Z pozdrowieniami, Dział Human Resources

Wałęsa

29.09.2025 18:55

Inne

Dlaczego świadczenie usług innym podmiotom jest karygodne? Czy dział hr chodził do szkoły podstawowej i zapoznał się z KONSTYTUCJĄ RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ ?

Obserwatorka z innej firmy

29.09.2025 19:59

Inne

HR w Allegro ma nowy dział – Public Relations z Hogwartu: zaklęcia, groźby i bajki o przyjaźniach na zawsze :D Jako osoba z zewnątrz z innej firmy, jestem w szoku w jaki sposób HR się tu komunikuje. Rzadko się zdarza, żeby dział HR tak otwarcie demonstrował, że zamiast łagodzić sytuację, woli dolać benzyny do ognia. Zamiast dialogu mamy wykład z moralności i grożenie karami. Zamiast próby zrozumienia – opowieść o tym, że to pracownicy są problemem, a HR bohaterem. Serio? Jeśli tak ma wyglądać ‘odżywanie relacji’, to trudno się dziwić, że ludzie wybierają pracę zdalną. Relacje i więzi nie powstają od siedzenia biurko w biurko. Powstają z szacunku, otwartości i partnerskiego podejścia. A tego w tym wpisie zabrakło bardziej niż darmowych owoców w kuchni. Zamiast profesjonalnej komunikacji dostaliśmy tu publiczne obrażanie pracowników i grożenie karami. Ale spokojnie – przecież jak tylko posadzicie wszystkich w open space, to magia biura sprawi, że wszyscy zapomną o arogancji i nagle pokochają firmę na nowo. No jasne, bo kto potrzebuje zaufania i dialogu, skoro można mieć fluorescencyjne światło i gwarantowaną kolejkę do mikrofali? Jeśli celem tego wpisu było pokazanie, że HR nie rozumie ludzi – to gratulacje, udało się perfekcyjnie. Widać, że HR w Allegro ma talent do stand-upu :D Groźby w pakiecie z benefitami – brzmi jak employer branding w wersji hard :D

abcdefg

29.09.2025 14:44

Inne

To, że firma chce powrotu do biura to rozumiem. Masz firmę to ustalasz warunki pracy. Natomiast nie rozumiem pracowników, którzy jeszcze ten pomysł bronią i dopisują sobie ta samą bezsensowną ideologię o więzach etc... Ja mogę pracować full time z biura, mogę z domu i hybrydowo. Niezależnie od tego, poza spotkaniami zakładam słuchawki na głowę i robię co do mnie należy. Moja produktywność jest najlepsza gdy słucham muzyki. Z biura czy z domu będzie taka sama czyli pełna bo wykonuję swoje obowiązki. Tylko proszę nie dorabiajcie sobie do tego jakiejś ideologi...... Więzy to ja mogę mieć z przyjaciółmi, rodziną czy dziewczyną. Ludzi w pracy mam szanować, ale spotykać się z nimi poza pracą nie mam ochoty więc i nie widzę potrzeby budowania relacji większej niż pracownik - pracownik. Szanuję drugą osobę, słucham jej, debatuje nad rozwiązaniem problemu biorąc pod uwagę zdanie wszystkich osób a po 8h mówię im 'Do jutra' i idę do swojego prywatnego świata.

tu

29.09.2025 16:11

Inne

Pomyliły CI sie przyczyna ze skutkiem kolego, a to źle wróży dla programisty, moze jednak trzeba zawód zmienić, bo logika tutaj to podstawa. Spędzamy pół życia z ludźmi z pracy ponieważ jesteśmy z nimi w biurze xDD jak nas nie ma w biurze to spędzamy ten czas w domu z żoną lub dzieckiem które jest w pokoju obok. Wiec kierunek przyczyna -> skutek jest odwrotny niz w Twojej głowie. NIe ma potrzeby tworzyć więzi z randomami z biura skoro nie musisz. do roboty sie chodzi zrobić swoją prace, a nie tulić z Maćkiem 2 biurka dalej. z Maćkiem sobie moge pogadac co moge zrobic tez online xDD zapraszam na plantacje bawelny porobić, tam tez więzi duzo sie nawiązywalo xD

Rokoko

29.09.2025 16:49

Inne

To jest nagminne, tak samo jak wniosek o NPSie z serii ‘stary, mówię ci!’ - bo akurat NPS spadł w tym samym czasie co zdalna. No jasne, tylko w każdej szkole ever uczyli co to korelacja, a co przyczyna-skutek…ale moze nie każdy słuchał

Pracownik

28.09.2025 20:07

Pracownik

Kwestia pracy zdalnej to nie tylko wygoda, to fundament kultury Allegro, która od lat wyróżniała firmę na rynku. To, co budzi największe rozczarowanie w ostatnich tygodniach, to nie sama decyzja o powrocie na 4 dni do biura, ale sposób, w jaki została ona zakomunikowana i uzasadniona. Prezes, zamiast przedstawić rzetelne dane, które udowodniłyby spadek produktywności, posłużył się ogólnikami i obraźliwymi komentarzami, nazywając pracowników „egoistami”. Zrzucając winę na NPS, na który z pewnością nie ma wpływu praca z domu. Takie podejście nie tylko nie buduje autorytetu, ale podważa zaufanie do zarządu. Problem nie leży w tym, że ludzie nie chcą pracować - problemem jest brak szacunku i konstruktywnego dialogu. W firmie o takiej skali, z tysiącami zespołów, realia pracy są zupełnie różne. To, co działa w działach biznesowych, niekoniecznie ma sens w zespołach technologicznych czy analitycznych, które potrzebują ciszy, skupienia i elastyczności. Wymuszanie jednolitego modelu na wszystkich jest krótkowzroczne. Praca zdalna to nie tylko komfort to także lepsza produktywność, oszczędność czasu i pieniędzy, a często również zdrowia. Wśród nas są osoby z przewlekłymi chorobami, obowiązkami rodzinnymi czy innymi życiowymi wyzwaniami. Dla nich możliwość pracy z domu to nie luksus, ale warunek, by móc dalej działać efektywnie. Jeśli naprawdę istnieje obawa, że część pracowników się opieprza - niech zarząd wprowadzi lepsze narzędzia controllingu i egzekwowania celów. Ale karanie wszystkich, odbieranie elastyczności i podważanie zaufania wobec całej załogi to droga donikąd. Allegro było zawsze konkurencyjne nie tylko dzięki swojej pozycji rynkowej, ale także dzięki kulturze przypominającej startup – elastycznej, otwartej, stawiającej na ludzi. Tego właśnie dziś najbardziej brakuje - szacunku, dialogu i realnego wsłuchania się w głos pracowników. Apeluję: nie zabierajcie nam tego, co przez lata było siłą Allegro. Elastyczność pracy nie jest fanaberią - to inwestycja w motywację, lojalność i długofalową efektywność. Nie pozwólmy, by krótkowzroczne decyzje i arogancka komunikacja zniszczyły coś, co zbudowaliśmy wspólnie. Praca zdalna to także komfort psychiczny i poczucie równowagi, które w dzisiejszym świecie są na wagę złota. Zaoszczędzone godziny dojazdów to nie ‘lenistwo’, tylko czas, który można poświęcić na regenerację, rodzinę, bliskich, zdrowie czy zwykły odpoczynek. A przecież praca już i tak potrafi wyniszczyć głowę – dodatkowy stres i zabieranie nam tego komfortu to krok wstecz, a nie w stronę rozwoju. Wiele firm na świecie i w Polsce rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy właśnie po to, by zadbać o dobrostan swoich ludzi. Allegro natomiast zmierza w przeciwnym kierunku- decyzja o obowiązkowym powrocie na 4 dni do biura to strzał w kolano. Jeśli naprawdę chcemy być konkurencyjni na rynku pracy i przyciągać najlepszych, to nie surową dyscypliną i arogancją, ale właśnie elastycznością, zaufaniem i troską o komfort pracowników. Bardzo przykro się na to patrzy…

lp

29.09.2025 16:38

Pracownik

+1. Właśnie leżę na L4, bo znowu spotkałam w biurze osoby które przyszły tam CHORE. Jako osoba z obniżoną odpornością, przewlekle chora, łapię wszystkie wirusy w moment. Chodzenie do biura to dla mnie w sezonie grzewczym choroba co tydzień. Nie, nie mogę pracować wtedy zdalnie, bo kończy się to migrena.

Bieszczadzki programista

29.09.2025 16:48

Inne

Przyciąganie kandydatów a przyciąganie lepszych kandydatów to 2 różne rzeczy Nawet za minimalną krajową z dojazdem do biora można przyciągnąć desperata juniora