Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2461)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

abcdefg

29.09.2025 14:44

Inne

To, że firma chce powrotu do biura to rozumiem. Masz firmę to ustalasz warunki pracy. Natomiast nie rozumiem pracowników, którzy jeszcze ten pomysł bronią i dopisują sobie ta samą bezsensowną ideologię o więzach etc... Ja mogę pracować full time z biura, mogę z domu i hybrydowo. Niezależnie od tego, poza spotkaniami zakładam słuchawki na głowę i robię co do mnie należy. Moja produktywność jest najlepsza gdy słucham muzyki. Z biura czy z domu będzie taka sama czyli pełna bo wykonuję swoje obowiązki. Tylko proszę nie dorabiajcie sobie do tego jakiejś ideologi...... Więzy to ja mogę mieć z przyjaciółmi, rodziną czy dziewczyną. Ludzi w pracy mam szanować, ale spotykać się z nimi poza pracą nie mam ochoty więc i nie widzę potrzeby budowania relacji większej niż pracownik - pracownik. Szanuję drugą osobę, słucham jej, debatuje nad rozwiązaniem problemu biorąc pod uwagę zdanie wszystkich osób a po 8h mówię im 'Do jutra' i idę do swojego prywatnego świata.

tu

29.09.2025 16:11

Inne

Pomyliły CI sie przyczyna ze skutkiem kolego, a to źle wróży dla programisty, moze jednak trzeba zawód zmienić, bo logika tutaj to podstawa. Spędzamy pół życia z ludźmi z pracy ponieważ jesteśmy z nimi w biurze xDD jak nas nie ma w biurze to spędzamy ten czas w domu z żoną lub dzieckiem które jest w pokoju obok. Wiec kierunek przyczyna -> skutek jest odwrotny niz w Twojej głowie. NIe ma potrzeby tworzyć więzi z randomami z biura skoro nie musisz. do roboty sie chodzi zrobić swoją prace, a nie tulić z Maćkiem 2 biurka dalej. z Maćkiem sobie moge pogadac co moge zrobic tez online xDD zapraszam na plantacje bawelny porobić, tam tez więzi duzo sie nawiązywalo xD

Rokoko

29.09.2025 16:49

Inne

To jest nagminne, tak samo jak wniosek o NPSie z serii ‘stary, mówię ci!’ - bo akurat NPS spadł w tym samym czasie co zdalna. No jasne, tylko w każdej szkole ever uczyli co to korelacja, a co przyczyna-skutek…ale moze nie każdy słuchał

Pracownik

28.09.2025 20:07

Pracownik

Kwestia pracy zdalnej to nie tylko wygoda, to fundament kultury Allegro, która od lat wyróżniała firmę na rynku. To, co budzi największe rozczarowanie w ostatnich tygodniach, to nie sama decyzja o powrocie na 4 dni do biura, ale sposób, w jaki została ona zakomunikowana i uzasadniona. Prezes, zamiast przedstawić rzetelne dane, które udowodniłyby spadek produktywności, posłużył się ogólnikami i obraźliwymi komentarzami, nazywając pracowników „egoistami”. Zrzucając winę na NPS, na który z pewnością nie ma wpływu praca z domu. Takie podejście nie tylko nie buduje autorytetu, ale podważa zaufanie do zarządu. Problem nie leży w tym, że ludzie nie chcą pracować - problemem jest brak szacunku i konstruktywnego dialogu. W firmie o takiej skali, z tysiącami zespołów, realia pracy są zupełnie różne. To, co działa w działach biznesowych, niekoniecznie ma sens w zespołach technologicznych czy analitycznych, które potrzebują ciszy, skupienia i elastyczności. Wymuszanie jednolitego modelu na wszystkich jest krótkowzroczne. Praca zdalna to nie tylko komfort to także lepsza produktywność, oszczędność czasu i pieniędzy, a często również zdrowia. Wśród nas są osoby z przewlekłymi chorobami, obowiązkami rodzinnymi czy innymi życiowymi wyzwaniami. Dla nich możliwość pracy z domu to nie luksus, ale warunek, by móc dalej działać efektywnie. Jeśli naprawdę istnieje obawa, że część pracowników się opieprza - niech zarząd wprowadzi lepsze narzędzia controllingu i egzekwowania celów. Ale karanie wszystkich, odbieranie elastyczności i podważanie zaufania wobec całej załogi to droga donikąd. Allegro było zawsze konkurencyjne nie tylko dzięki swojej pozycji rynkowej, ale także dzięki kulturze przypominającej startup – elastycznej, otwartej, stawiającej na ludzi. Tego właśnie dziś najbardziej brakuje - szacunku, dialogu i realnego wsłuchania się w głos pracowników. Apeluję: nie zabierajcie nam tego, co przez lata było siłą Allegro. Elastyczność pracy nie jest fanaberią - to inwestycja w motywację, lojalność i długofalową efektywność. Nie pozwólmy, by krótkowzroczne decyzje i arogancka komunikacja zniszczyły coś, co zbudowaliśmy wspólnie. Praca zdalna to także komfort psychiczny i poczucie równowagi, które w dzisiejszym świecie są na wagę złota. Zaoszczędzone godziny dojazdów to nie ‘lenistwo’, tylko czas, który można poświęcić na regenerację, rodzinę, bliskich, zdrowie czy zwykły odpoczynek. A przecież praca już i tak potrafi wyniszczyć głowę – dodatkowy stres i zabieranie nam tego komfortu to krok wstecz, a nie w stronę rozwoju. Wiele firm na świecie i w Polsce rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy właśnie po to, by zadbać o dobrostan swoich ludzi. Allegro natomiast zmierza w przeciwnym kierunku- decyzja o obowiązkowym powrocie na 4 dni do biura to strzał w kolano. Jeśli naprawdę chcemy być konkurencyjni na rynku pracy i przyciągać najlepszych, to nie surową dyscypliną i arogancją, ale właśnie elastycznością, zaufaniem i troską o komfort pracowników. Bardzo przykro się na to patrzy…

lp

29.09.2025 16:38

Pracownik

+1. Właśnie leżę na L4, bo znowu spotkałam w biurze osoby które przyszły tam CHORE. Jako osoba z obniżoną odpornością, przewlekle chora, łapię wszystkie wirusy w moment. Chodzenie do biura to dla mnie w sezonie grzewczym choroba co tydzień. Nie, nie mogę pracować wtedy zdalnie, bo kończy się to migrena.

Bieszczadzki programista

29.09.2025 16:48

Inne

Przyciąganie kandydatów a przyciąganie lepszych kandydatów to 2 różne rzeczy Nawet za minimalną krajową z dojazdem do biora można przyciągnąć desperata juniora

Michal

29.09.2025 10:11

Pracownik

Jako programista, który codziennie dowozi konkretny kod i bierze odpowiedzialność za efekt swojej pracy, czuję się w obowiązku coś powiedzieć. W tej dyskusji momentami brakuje mi szczerości i trzymania się faktów. Marcin? To człowiek uczciwy, zaangażowany i odpowiedzialny. Ataki na niego są żenujące. Opiera się na danych – na NPS-ie – który bardzo precyzyjnie odzwierciedla efektywność pracy. I nie da się tego zakrzyczeć, bo liczby mówią same za siebie. Spadki przyszły dokładnie w momencie przejścia na pełną zdalę. Kropka. A teraz trochę realiów: sam widziałem, jak podczas pracy zdalnej ktoś zamiast pisać kod, miał odpalonego YouTube’a w tle. W godzinach pracy. Tak, serio. W biurze takie rzeczy po prostu nie przechodzą. I dziwicie się, że wyniki siadają? A, to że Marcin pracuje z Portugalii - pamiętajcie - co wolno wojewodzie... Trochę pokory by się przydało. Mniej gadania, więcej dowożenia. Bo ta cała firma działa dzięki pracy ludzi, którzy faktycznie coś tworzą, a nie dzięki wiecznym dyskusjom o „komforcie”. Cieszcie się, że możecie pracować dla NAJLEPSZEGO firmy w polsce. Dobrego dnia – najlepiej produktywnego.

Karol

29.09.2025 10:26

Pracownik

"A teraz trochę realiów: sam widziałem, jak podczas pracy zdalnej ktoś zamiast pisać kod, miał odpalonego YouTube’a w tle" - jak to widziałeś co ma odpalone podczas pracy zdalnej? Miałeś monitoring u niego w chacie kłamczuszku z kadr? :D

Jax2

29.09.2025 13:07

Były pracownik

Twój post to prawie kopiuj wklej z postu od HRrów... 😂 To, że po przejściu na zdalna spada wydajność to jest norma, żaden to wyznacznik bo z tym musiały uporać się wszystkie korpo - ludzie muszą się zaadaptować. Jest wiele firm które kontynuują ten model z wielu powodów - lepszy dostęp do specjalistów, elastyczne godziny pracy sprawiają, że prościej jest wykonać dane czynności poza standardowymi godzinami pracy. Jest kilka udokumentowanych badań na świecie że model pracy zdalnej generalnie przynosi więcej dobrego dla firm, pracowników i natury niż praca stacjonarna. Największy wpływ na wyniki ma model zarządzania a nie skąd pracujemy, a zmuszanie ludzi do pracy z biura to usprawiedliwienie nieudolności zarządzania firmą i chęć kontroli przez menadżerów średniego i wyższego szczebla którzy nie umieja odnaleźć się w nowym modelu pracy i wykazać potrzeby swojego stanowiska w firmie bo nie mają pełnej kontroli nad pracownikami. Pracowałem w Wavinie i tam szef biura w Poznaniu dziękował że wydajność nie spadla a nawet wzrosła na pracy zdalnej bo wiele procesów wymagało obsługi poza standardowymi godzinami pracy a elastyczność jaką dała praca zdalna umożliwiła wzrost wydajności.

Zapędzony do biura

27.09.2025 23:53

Pracownik

Oczami inżyniera oprogramowania zagonionego do biura po 6 latach pracy zdalnej. W biurze śmierdzi. W biurze jest za gorąco. Nie da się otworzyć okna bo większość budynków w technologii green. W biurze wszyscy drą mordę. Absolutny brak możliwości skupienia się na czymkolwiek. Od 7 do 10 pracownicy przyłażą, witają się, psioczą na korki, brak miejsc do parkowania, żreją mlaskając śniadanie od pana kanapki przy biurkach. Kawusia oczywiście musi wejść ale tu trzeba odstać do darmowego ekspresu, czasem z pół godzinki zleci. Potem jakieś spotkanie ale oczywiście na teamsach, no bo zawsze ktoś z zespołu jest zdalnie ten 1 dzień. Nie ma już spotkań w salkach konferencyjnych jak przed pandemią. No i cóż, trzeba na jakiś obiad. Nowomoda nakazuje iść całym teamem albo przynajmniej w większych grupach. W wybranej żarciobudzie tworzy się więc kolejka, ten kto odbierze pierwszy czeka z pakuneczkiem na resztę bo tak wypada. A potem je zimne. I tak potrafi zejść dobre 1.5 godziny. W piątek w pracy wali rybą, bo katolicy muszą grzać ryby w mikrofalówkach. Kto nie ma rodziny, to jakoś się jeszcze wpisze w ten bezsensowny kierat. Pozostali wartościowi pracownicy zawijają się szybciej lub wolniej do innych firm gdzie praca zdalna pozwala łączyć pracę z rodzicielstwem bez straty dla żadnej ze stron. A korporacja? Nie przejmuje się tym, nie potrzebuje wartościowych pracowników - tylko chomików do napierdzielania w kołowrocie.

Zdzislaw Czarujacy

28.09.2025 23:34

Pracownik

Zapomnialos dodac, osobo inzyniersko, najwazniejszego: nie mogiem zlewac klientow Alledrogo (usunięte przez administratora) na puszczy w domowym zaciszu. Rozprasza mnie to ineziemsko ze nie moge klientow (kupujacych i sprzedajacych) spuszczac w kiblu wraz z brazowym pomnikiem wczorakszego kebsa. Daj znac kto Cie zmusza do pracy w tej zabojczej korpo? Uwolnimy Cie i pomozemy zarejestrowac sie w MOPSie.

...

29.09.2025 12:51

Pracownik

skończy się to ostatecznie wypowiedzeniami, albo spadkiem wydajności - tylko tego nie pokaża bo przecież trzeba wystawić laurkę że firma wpadła na genialne rozwiązanie...